初めての育児、初めてのイヤイヤ期と向き合うパパやママにとっては、毎日毎日思い通りに動いてくれない我が子をみると、「早く終わらないかな…」「いつまで続くのかな…」と、終わりが見えない気持ちになるでしょう。 おとなからしたらめんどくさいイヤイヤ期、どれくらいの期間続くのかというと、 だいたい、 1歳半~3歳前くらい のことが多いようです。 3歳過ぎると、「育児がラクになった…」と感じる人が多く、私自身もそうでした。 また、2歳児クラスを担任すると毎回実感します。 全員が2歳の年度はじめと、3歳のお誕生日を迎えた年度終わりでは、こどもが全然ちがいます。 イヤイヤ期が落ち着いたな…と実感しますよ♪ さいごに ●イヤイヤ期でごはんをたべてくれないときはどうする? ●イヤイヤ期の実態 についてシェアしました。 まとめ ● イヤイヤ期でも、ひと口は食べよう ● ひとくちたべたら好きなもの、言葉のかけひきを使おう ● 苦手なものは量を極限に減らし、ひと口は頑張る ● 思い切って断乳・卒乳する ● イヤイヤ期は1歳半から3歳位まで。必ず終わりが来る 現役保育士が実践している方法で、イヤイヤ期のごはんたべない問題が解決されたら嬉しいです! イヤイヤ期の悩み ABOUT ME
食べものを、投げたり、こねたり、吐き出したり。一口食べては動き回って、全然じっとしていない! もっと静かに行儀よく、しっかり食べてほしいのに、何を言っても効き目がない。 どうする? 子どもの食事のしつけ。 親子で楽しく食事するための工夫、専門家と一緒に考えます! 専門家: 井桁容子(東京家政大学ナースリールーム 主任保育士) 太田百合子(管理栄養士・東洋大学非常勤講師) 食べものを大事にしてほしい、どんなふうに教えたらいい? 嫌いなものを食べさせたとき、一度は口に入れるけど、すぐに口から出してしまいます。食べものを手でこねたり、投げたりもします。大好きな牛乳も、温かいものしか飲みません。食べものを、もっと大事にしてほしいと思っています。今はまだ小さいので「食べものを粗末にしたらダメ」と言ってもわからないし、どんなふうに、教えていったらいいですか? (1歳3か月の男の子をもつママより) 子どもの行為を言葉として聞く 回答:井桁容子さん 1歳の年齢相応に、よく育っているお子さんだと思います。 口に入れた食べものをポロポロと出すのは、それだけ敏感だといえます。ポロポロした物が入った、温かいものが入った、ぬるいものが入った。そういった食感や温度がよくわかっている。1歳だと、このぐらい育っていれば十分です。 食べものを投げてしまうのは「いりませんよ」の意思表示です。まだ言葉で「つくってもらったけど、いりません」と言えない。一番わかりやすい表現がポイと投げることです。 子どもの行為を言葉として聞いてあげましょう。いらないと表現しているときは「ポイじゃなくてママにちょうだい」と手を差し伸べてみましょう。 子どもにとって感覚を養う大事な体験 回答:太田百合子さん 私も年齢相応に育っていると思います。 食べものこねたりすることは、大人から見ると、おもちゃで遊んでいるようだ、よくないことだと思いがちです。ですが、この時期は感覚が研ぎ澄まされていて、指先で何でも触ってみる体験は、とても大事なことです。むしろ、少しはやらせてあげるのがよいと思います。 遊んでいるように見えて、子どもにとっては感覚を養う大事な体験なのです。 でも、食べものを投げたり落としたりを放っておくこともできないから、どう注意したらよいでしょう? 投げたり落としたりしても、大げさに反応しない 食べものを投げたり落としたりすると、大好きなママやパパが「ダメ!」と反応します。その反応が、子どもにとっては面白いのです。だから、知らないふりをしたり、大げさに反応しないようにしてみましょう。反応が少ないと、子どもは「つまらないな」となります。 また「投げられるとママが困るのよ」など、親の気持ちを伝えてみましょう。今はわからなくても、だんだんと人の気持ちを察することができるようになります。 食事中遊んでばかりでじっとしていない、どうしたら集中して食べてくれる?
お子さんによって複数の食物アレルギーがある場合もあります。年齢が低い頃は複数の食物にアレルギーがあっても、年齢が上がるにつれて治っていくことが多いので、除去食物は成長とともに減っていくことが多いです。 今1歳の子どもが食物アレルギーです。いつ頃治りますか? 乳児期や幼児早期に発症した即時型食物アレルギーは3歳頃までに約5割、小学校入学頃までに8〜9割の人が治ってくるといわれています。治ったかどうかは、食物除去を続けているだけではわかりません。1歳くらいから(離乳食が進んである程度の量をまとめて食べられるようになったら)、定期的に食物経口負荷試験を受けて、食べられる食物や食べられる量を増やすことを目指します。 食物アレルギーの治療によい薬はないですか? 食物アレルギーの治療薬は残念ながらありません。食物アレルギー対策の基本は、症状が出ないように原因食物を除去することです。誤食などで症状が出た場合に症状を緩和させる抗ヒスタミン薬やアドレナリンの自己注射製剤(エピペン ® )、湿疹を改善するステロイド外用薬などは必要に応じて処方されます。 経口免疫療法というものが注目されているそうですが、どういうものですか? 経口免疫療法とは、専門医の指示に基づき、原因食物を症状が出ない程度の量を摂取し続けることで体を慣れさせていく治療法です。ときに強い症状が出る可能性があり、一般診療として認められていないので、専門の医療機関でのみ行われています。自己流で行うことは厳禁です。治療の効果はまだ不明な点があり、さらなる研究が待たれるところです。 原因食物によって出る症状は違いますか? アレルギーの症状は人によりさまざまです。たとえば、鶏卵アレルギーの場合に、皮膚に症状が出る人もいれば、消化器や呼吸器に症状が出る人もいますし、アナフィラキシーをおこす人もいます。症状から原因食物を推測することはできません。 「即時型食物アレルギー」は、原因となる食べ物を食べて主に2時間以内に症状が出るもので、症状は皮膚症状、目や口や鼻などの粘膜症状、消化器症状、呼吸器症状、全身症状であるアナフィラキシーなど多岐にわたります。食物経口負荷試験を受けるなどして必要最小限の食物を除去し、食べられる範囲を可能な限り広げていくことが大切です。乳児期や幼児早期に発症した即時型食物アレルギーは、3歳頃までに約5割、小学校入学頃までに8〜9割の人が治るといわれています。 原因食物の対応について
1.仕事の進捗を数字で表す 自分の1日を振り返って、取引先に提案した数や、営業件数など、業務に関係する数字を書き出してまとめてみる。それによって進捗具合を把握し、確約に至るまでの努力を数字でアピールすることができる。 ●山田さんのある日の業務状況 1日の営業件数→ 5件 (その日の営業件数) ―― V社、W社、X社、Y社、Z社 受注見込み数→ 2件 (提案した注文件数) ―― X社 10個、Y社 50個 2.肌感覚を数字に置き換える 相手の対応や過去の実績を参考に、仕事に関する手ごたえを言葉から数字に置き換えてみる。「この案件は難しそう」という報告でも、成功確率50%なのか、10%なのか。上司と数字を共有することで、解釈のズレが生じにくくなる。 ●受注見込みのある営業先の担当者談 X社担当者 「私としてはぜひ受注させていただきたい。しかし、社内会議の承認が必要なので少しお時間をください」 → 50% (受注が確定しそうな期待値) Y社担当者 「ぜひ発注させていただきたい! 取引するにあたり、どんな手続きが必要ですか?」 → 80% (受注が確定しそうな期待値) 3.期待値からめどを立てる 望む成果×成功確率によって、期待値を計算する。たとえば契約100万円、成功確率50%のA社の期待値は50万円。60万円で成功確率100%のB社は60万円。そのように換算すれば、先手を打って準備する必要のあるとき、優先順位をつけるときなどの判断材料としても役立つ。
日報を書くことを義務付けられている職場は少なくないでしょう。書く側は面倒に感じてしまうことのある日報には、どんな目的や書く意味があるのでしょうか?
名刺が多すぎて管理できない…社員が個人で管理していて有効活用ができていない…そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!
日報は、1日の仕事内容を報告させるためのものだと思っていませんか? もちろん、部下の仕事内容を把握することは、上司にとって重要な役割です。 ですが、それだけが日報の目的ではありません。 業務日報は、ポイントを押さえて正しく書けば、生産性がグッと上がり、スキルアップにも繋がります。そこで今回は、頑張りが伝わる日報の書き方をご紹介。今日の日報からすぐに実践できます。 日報の3つの目的 気付きや学びを共有する 日報はチーム全員で共有しましょう。お互いの動きが見えたら、成功事例を真似たり、失敗事例を教訓にすることができます。協力したり、足りない部分を補完しあったりもできるでしょう。 行動改善スピードを上げる 部下の進捗状況を把握することで、上司はタイムリーなアドバイスが可能になります。アドバイスを受けた部下は、業務の見直しをスピーディーに行なうことができます。 つまり、計画(plan)→実践(do)→確認(check)→改善(act)という、いわゆる PDCAサイクルを回すことができる のです。 チーム力を高める チームとは、目標達成という共通の目的を持った集まり。「チーム全体に関わっている」という当事者意識を生み出すことは、自主性を高め、チーム全体の活力になります。日報を通じて、目標達成しようと頑張る姿を公開することは、大きな効果があります。 無料で使える! デキる社員になれる日報テンプレート Plan(計画)-Do(仕事)-Check(振り返り)-Action(改善)という項目をテンプレートに設定すれば、日報を書くだけで自然とPDCAサイクルが回せるようになります。ここでは、無料ダウンロードができる日報テンプレートをご紹介します。 日報テンプレート 頑張りが伝わるコツとは?
日報における「所感」とは「1日の業務を通じて感じたこと、思ったこと」です。しかし、単なる「感想文」ではありません。 仕事への関わり方や、進め方に対する振り返りの場と考えましょう。 ここでは、頑張りが伝わる効果的な所感の書き方について解説します。 感想とは、ある物事について感じたり思ったりしたことです。 一方、所感は一歩踏み込んだもの、つまり自分の意見を加えたものになります。 『◯◯だと思う』と書くのではなく" もっと良い状態にするためにはどうすればよいか?"