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福川伸陽&鈴木優人 「モーツァルト:ホルン協奏曲全集」 友情の絆が生んだ21世紀型ホルン協奏曲 今をときめくホルン奏者、福川伸陽と作曲家や指揮者として大活躍の若さ俊英、鈴木優人とコンビを組んだ、モーツァルトのホルン協奏曲全集。 カデンツァは世界が認める作曲家、藤倉大、狭間美帆そして、鈴木優人が作曲。 最高の仲間たちと奏でる最高のモーツァルトをご堪能ください。(キングレコードより) 発売日: 2021年8月11日 品番: KICC-1580 価格: 3, 300円(税込) 収録内容: モーツァルト: 1-3. ホルン協奏曲 第2番 変ホ長調 K. 417 4-6. ホルン協奏曲 第4番 変ホ長調 K. 495 カデンツァ:藤倉大 7-9. ホルン協奏曲 第3番 変ホ長調 K. 447 カデンツァ:鈴木優人 10-11. ホルン協奏曲 第1番 ニ長調 K. 412(386b) 12.
2021. 07. 31(土) 宮崎 15:00 START メディキット県民文化センター 第26回 宮崎国際音楽祭 2021. 08. 21(土) 山梨 17:00 START 河口湖円形ホール 富士山河口湖音楽祭2021 2021. 29(日) 埼玉 16:00 START 横瀬町町民会館ホール 第35回ヨコゼ音楽祭・名曲コンサート【宮田大&三浦一馬スペシャル・デュオ】 2021. 09. 02(木) 東京 19:00 START サントリーホール ピアソラ生誕100年記念 三浦一馬(バンドネオン)ピアソラ・フェス"リベルタンゴ" 2021. 02(木) 配信 19:00 START イープラス Streaming+(オンライン配信) ピアソラ生誕100年記念 三浦一馬(バンドネオン)ピアソラ・フェス"リベルタンゴ" 2021. 10(金) 大阪 19:00 START 住友生命いずみホール ピアソラ生誕100年記念 三浦一馬(バンドネオン)ピアソラ・フェス"リベルタンゴ" 2021. 【新譜情報】福川伸陽＆鈴木優人「モーツァルト：ホルン協奏曲全集」 (2021年8月11日発売) | クラシック音楽事務所ジャパン・アーツクラシック音楽事務所ジャパン・アーツ. 26(日) 広島 15:00 START 東広島芸術文化ホールくらら 大ホール くらら クラシック・カフェ 2021. 10. 07(木) 大分 19:00 START iichikoグランシアタ iichiko presents「三浦一馬キンテート 熱狂のタンゴ」 2021. 12. 02(木) 愛知 18:45 START 三井住友海上しらかわホール(名古屋・伏見) 大同特殊鋼 名演奏家シリーズ2021「三浦一馬キンテート(バンドネオン五重奏) ~ピアソラ・ザ・ベスト」
2021年8月1日(日)がアーティストデビュー20周年の中川晃教さんに、今、どんなことを感じて歌っているか、今後どのようなステージを作っていきたいかなどについて伺いました。(このインタビューは『SCORE!! ~Musical High School~』上演前の中川さんと坂元健児さん上口耕平さんの鼎談インタビューの際に、ソロで伺わせていただいた部分です) 中川晃教さん=撮影・岩村美佳 ーー20周年を迎えていかがですか? 岐阜県出身の作家によるオススメ本7選！ | DRESSY (ドレシー)｜ウェディングドレスの魔法に＿byプラコレ. 8月1日を迎えてみないと、なんとも言いがたいのですが、デビュー記念日になると、2001年にデビューした時、渋谷のスクランブル交差点の「109」の建物の、僕たち「シリンダー」って言うんですけど、円柱状の部分に広告が出た時のことを思い出します。「渋谷スクランブル交差点ジャック」と言って、液晶ビジョンにバーーッて同時にPVが流れたり、当時のレコードメーカーがすごい宣伝をしてくださったのを、渋谷に見に行ったんです。8月1日になると、それを毎回思い出します。 ーー8月1日がお誕生日みたいなものですね。 自分がこの業界に初声を上げた瞬間ですから、それからやっと20歳と言う感じかな。 ーー今年は成人式ですね。 僕は18歳でデビューして成人式も出られなかったので、みんなで20歳になったことを分かちあう成人式がどんな感じなのかわからないですが、ありがたいことに、ファンの方々やツアーに来てくださる方々と、20周年という節目を共有できるコンサート、ミュージカルがあって本当に幸せです。 ーー今年は、シアタークリエでのブロードウェイミュージカル『きみはいい人、チャーリー・ブラウン』、「中川晃教 Concert 2021 Happiness Around the World」コンサートツアー、明治座でのミュージカルコンサート『SCORE!! ~Musical High School~』、そして8月以降もさまざまな20周年コンサートが続きます。20周年コンサートだけでなく、さまざまなコンサートにも出演されて、音楽中心の1年という感じですね。 もともと、20周年で音楽をやろうとは考えていたんですが、コロナも影響していますね。 ーー20周年のタイミングで、個人としての活動が多いかと思いますが、大勢のカンパニーで動くときよりも、周りの景色が見えたりしますでしょうか?
7月3日、長野県長野市芸術館メインホールでスタートした、KAORI PARADISE 2021 直接会えて、生で歌えた喜びでいっぱいの香さん❤ おいしいお蕎麦を食べて、思いきり歌って、生っていいな、音楽っていいな♬ 写真は、スタジオにてCM中の香さん。 チラリと写っている赤いバッグは香さんの私物です。 モノトーンに赤の差し色、効いてます👜 今日は、東京オリンピック 体操男子個人総合の金メダル情報、 サッカー代表フランスに勝利したニュースと、次々情報が飛び込んでくる放送でした。 今日もたくさんのメール、おはがきをいただいていたのに、少ししかご紹介できなくて、 ごめんなさいm(__)m 新旧問わず、オールジャンルOKの「オールナイトニッポンMUSIC10」ですから、 もちろん今日も、ロック、J-POP、JAZZと、リクエストにはしっかり10曲、 お応えすることができました(●^o^●) 今日の放送をもう一度聞きたい方はコチラ →#! 2021年度「夢いっぱいの特等席」福祉コンサート（全4公演）開催中止（無観客収録・後日配信）のお知らせ ｜ 名古屋フィルハーモニー交響楽団・オフィシャルページ. /ts/LFR/20210728220000 明日(木)は渡辺満里奈さんが、生放送!明日も聴いてくださいね(^_-)-☆ 岸谷香、次回の担当は来月の第4水曜日、8月25日です! メール、お便りは24時間365日、受付中です。思いついたら ひと月後を待たずとも、送ってください! スタッフがしっかりチェック&キープしておきます! それではまた来月!
【 職場に求められるメンタルヘルス対策】 ・ セルフケア (労働者自身が行うもの) ・ ラインによるケア (管理監督者による部下に対するフォローやケア) ・ 事業場内産業保健スタッフ等によるケア (産業医、衛正管理者等によるもの) ・ 事業外資源によるケア (事業場外の機関、専門家によるもの) 【ラインによるケアの着目】 ・ ラインによるケアの一つに「いつもと違う」部下に早く気づき、本人の話を聴くことが求められています。 →「いつもと違う」部下に対して、本因を産業医や相談窓口につなげる、もしくは、管理監督者が専門家などに相談に行くといった対応が求められます。 【いつもと違う?に気付く】 ・ 管理職による支援は、医療による支援と同じくらい 大切 だとされています。 ・日々の中で「いつもと違う?」と部下の変調に気付くことが大事。 ・これから「いつもと違う?」変調のサインを紹介いたします。 【いつもと違う? ①】 ・遅刻、早退、欠勤が増える ・休みの連絡がない(無断欠勤がある) ・残業、休日出勤が不釣り合いに増える ・仕事の能率が悪くなる(思考力・判断力の低下) ・業務の結果がなかなかでてこない ・報告や相談、職場での会話がなくなる(あるいはその逆) 【いつもと違う? ②】 ・表情に活気がなく、動作にも元気がない(あるいはその逆) ・不自然な言動が目立つ ・ミスや事故が目立つ ・服装が乱れたり、衣服が不潔であったりする ・笑顔が見られなくなる ・視線を合わせることがなく、伏し目がちになる 【いつもと違う? メンタル 不調 上司 に 相关文. ③】 ・集中力が低下して仕事の能率が落ちる ・イライラしがちで、ちょっとしたことで腹を立てるようなる ・小さなことでも決断ができなくなったり、判断に時間がかかるようになる ・なんでも悪い方に考えたり、捉える ・自分を責めたり、他人に責任転嫁しがちになる ・仕事中に居眠りするようになる 【いつもと違う? ④】 ・新聞や定期購読を読まなくなる ・机や作業場が散らかっていることが多くなる ・「眠い」「疲れた」とよく言っている ・「食欲がない」「砂を噛むようだ」と言う ・声をかけると「心配ない」「大丈夫だ」と、か弱い声で答えるので、かえって心配が募る ・「休むとかえって仕事がたまる」「私がやらないと、誰もやってくれない」と、心配をよそに無理に出勤しようとする 【サインに気づくために】 ・日々の忙しい業務の中で、部下の不調のサインに気付くには、管理監督者の方のご自身にも気持ち的なゆとりがないと難しいのではないかと思われます。 ・一人で抱え込まずに、「気軽に相談に行ける体制」これは部下の方だけではなく、管理職の方にも必要なことです。 ※参考文献 ・「職場における心の健康づくり〜労働者の心の健康保持 増進のための指針〜(厚生労働省 独立行政法人労働者 健康安全機構)」 ・「ストレスチェック面接医のためのメンタル産業医入門」 桜澤博文
従業員の心身の健康を保持するため、必要と言われている「セルフケア」。セルフケアは、なぜ心身の健康のために必要で、どのようなことをすれば良いのでしょうか?
メンタル不調者への対応で疲弊しないために メンタル不調は当の本人が大変なのは勿論ですが、その対応を担う管理職も負担を強いられる場合があります。 例えば、不調者自身の被害意識が強いことや管理職側がうつ病者に「頑張って」と言ってはいけないと思い込むことで、 適切な業務指示をすることが出来なくなってしまう場合 があります。このような状況は管理職にとってもストレスですし、周囲にしわ寄せが来ることで 周囲からの反発を受ける可能性 も考えられます。 また、本人の安否がわからないような緊急の場合には、家族や主治医との連絡を緊密に取り、対応することが求められ、強いストレスがかかります。このような状況を一人で抱え込むと、管理職本人が疲弊してしまいます。 しかし情報を共有することで、専門家から 「病気の問題は医師が担うから、管理職は今まで通り業務指示をして大丈夫だ」というアドバイスや「何かあったら私たちが対応します」とサポートしてもらう ことで、肩の荷が下りるはずです。管理職としての役割をしっかりと果たすには、 情報を共有し、チームでの解決を目指す ことです。その過程で、専門家の存在が必要になった時には、迷わず相談することも重要です。 6. まとめ 日頃から部下の様子に気を配り、異変を察知した場合には専門家につなぐ、情報共有をするという一連の業務は、いつ発生するかわからない、発生したらしたで負担の大きな仕事かもしれません。 しかし、 日頃から部下とのコミュニケーションをこまめに取り、職場改善図ることで、ストレス不調者への対応の負担は減らすことができます。 以前のnoteで、 部下とのコミュニケーションの仕方 や 仕事のストレスを低減させるヒント について詳しくご紹介しているので、そちらもぜひ参考にしてください。 -------------------------------- 「はたよく」では、組織行動・心理学・メンタルヘルスの専門家の切り口から、日々の仕事で役に立つような情報を発信しています。参考になりましたら、noteでのスキ・フォローや、同じ悩みを持っている方々に届くようシェアをお願いします! 出典 ※1 ピースマインド株式会社 イベントレポート5「高ストレス職場によくある課題と改善策, 1.ストレスチェックの実態と課題」 ※2 EWCS2005,A sector perspective on working conditions,最終閲覧日2020/10/20 ※3 ピースマインド株式会社 イベントレポート8「再休職を防ぐためのタイプ別休復職支援セミナーⅡ」 参考
残念ながら少ない。少ないけれど、どの会社にもいるんですよ、自分の成績を犠牲にしても部下の成長を自分のことのように喜んでくれる上司。 部下は上司を見抜くことも仕事 なのです。 ストレスに強くなることは心がけ次第でできる そういう恵まれた場合はいいですが、さきほどの例のような問題上司に当たってしまった時、対処法がうまくいかないこともあると思いますし、究極的にはどうしたら良いのでしょうか? その答えはズバリ、 ストレス耐性を高めること です。 折れない心を作ること。 理不尽な上司につぶされないために、抵抗力をつけることです。 うまくやりすごす力 、と言ってもいいでしょう。言い換えれば、ひどい扱いを受けても気にしないようにする、ということです。 では、ストレス耐性が低い人はどうすればいいのですか? 深刻化する職場のメンタルヘルス問題。なぜ、従業員は気軽に「相談」できないのか - SmartHR Mag.. 多くの人はストレス耐性という言葉、その意味すら、知らない人が多いと思います。まずはこのことをネットなどで調べてください。ストレス耐性が必要なのだということをしっかりと自覚するのです。今の若い人は、ストレス耐性が弱い傾向もある。子供のころ外で遊ばなかったり、兄弟がいなかったり、原因は多々あります。叱られたことも少ないでしょうし。 ストレスに対する対応力を高めることでストレスは軽減できることを知る、ということですね。 そうです。問題上司はいるのだ、という前提で、自分の身を守るためにも勉強しましょう。ストレスとは何かを知ることで、ストレスに立ち向かえるし、耐性が身につきます。やれることはたくさんあるんです。 具体的には、どんなことを勉強すればよいのでしょうか? 5つほどあります。勉強して知っておきたいことは、①ストレスでなぜ病気になるか、そのメカニズム。②病気にどう対処するか。③睡眠がいかに大切か。④ストレスの受けとめ方、認知の仕方。⑤感情のコントロール。 たとえば①を知るためには、ストレスで自律神経がどう影響するのか、どうしたら健康のために副交感神経を高められるか、といったことを勉強するのです。こういうことがちゃんと頭でわかっていれば鬱にはなりにくい。 過重労働だけでは鬱にはならないということでしょうか? そうです。問題なのは、その人にストレス耐性がどれほどあるかということなのです。 こんなひどい上司だからこちらとしてはやりようがない、ではダメ。少しでも自分を守るためにできることはないか、と勉強するのです。すると、ストレスから解放される小さな可能性が必ず見つかります。そして、その時、助けになってくれるのが、もう一つ。 同僚同士で話をしましょう。「あの上司、どう思う?」とか「今、大変なんだけどあなたはどう?」とか。一人で上司とやり合うのは大変です。しんどいし、孤独です。 仲間がいて痛みを分け合えることができれば、気持ちは楽になります。 サポートしてくれる人間関係を同僚との間に作っておくのです。直接問題にぶつかる前に緩衝地帯があるといいのです。それを同僚に期待しましょう。 問題のある上司がいた場合、その上司を飛び越えてその上に訴えるのはやはりタブーでしょうか?