ホーム > 電子書籍 > コンピュータ 内容説明 「パタ&へネ」の名で親しまれる古典的名著の第5版。 コンピュータ技術の初歩からモバイル/クラウド時代の最新のテーマまで深く解説。 1)現代のハードウエアを理解することの重要性を、半語並列処理の高速化という実例で示すこと 2)種々の話題にわたる主要なテーマ(高速化、並列処理、パイプライン処理、分岐予測、Mooreの法則、記憶域の階層化、抽象化、信頼性)を余白のアイコンで強調すること 3)PC時代からポストPC時代への変化を反映して例を最新事例に更新すること。…など
2021/6/15 レトロPC 下記でお伝えしたレトロデザインなポータブルコンピュータ「 DevTerm 」 私はMSX派ではありませんでしたが、なんとなく横目で常にチラチラと見てはいました。 それはさておき、かつてのMSXのような筐体の魅力的... 2万円台で予約受付中のステータスが続いていましたが、7月に発送予定となりました。 モニタ一体型ということで、MSXというかポケコンというか、そんな感じです。日本語を縦書き入力できています↓ 右上部には、プリンターもつけられるというこだわりぶり。 これは一体何かというと、ラズパイのバリアントのうち、組み込み型SoMであるラズパイCM3/Lite(Raspberry Pi Compute Module 3/ 3 Lite)をぶっさせるclockworkPi v3. 14というメインボード↓と、キーボードやバッテリーモジュール、モニターなどがキットになったものです。 モジュールは、最も安価な219USDの コチラ がラズパイCM3同梱です。このほか、1GB RAMで格安タブレットによく使われるCortex A53から、4GB RAMでCortex A72コアまでのいくつかのモジュールに対応しているようです。 パーツは↓のようになっています。 回路図や設計図は、 GitHubのこちらのページ で、GPLバージョン3ライセンスで公開されます。 ディスプレイは6. Amazon.co.jp: コンピュータの構成と設計 第5版 上 : ジョン・L. ヘネシー, デイビッド・A. パターソン, 成田 光彰: Japanese Books. 8インチ(1280×480)の IPS、ほか↓のようにUSB Type-AやType-C、micro HDMI、GPIO、イヤホンジャックなどがポートとして搭載されています。 キーボードは、↓のようになっていて、ゲームパッドやマウスボタン、トラックボールまでついた、わくわくするような構成。 同社はそもそも↓のGameShellというポータブルゲーム機を出していたことが背景にあるようです。基本的な仕組みはこれと同じで、想定用途がポータブルゲームなのか、開発・学習用なのかという違いです。 ラズパイをレトロな筐体で楽しみたい方は、チェックしてみてはいかがでしょうか。 デイリーガジェットYouTubeチャンネル! ("ほぼ"毎日更新中!) デイリーガジェットでは、UMPC(超小型PC)、スマホ、タブレット、レトロPCをはじめとして、商品のレビューやインタビューの動画を、YouTubeに"ほぼ"毎日公開しています。 デイリーガジェット動画部のVTuberである風林火山朱音とケンがゆるい感じにレポートしています。 ぜひ↓からチャンネル登録をお願いします!
5. 6 例外の項で、MIPSでは例外、INTELでは割り込みと呼んでいるものを、 内部要因を例外、外部要因を割り込みと呼ぶと分かり易そうな雰囲気の記載があった。 ps2. 80286で追加された保護機能の大部分は使われていないとのこと。私は80286の使われていない機能の説明で、保護機能が嫌いになったので、少し安心しています。この用語の使い方を自分ではするようにしている。すごく細かなことですが。 Reviewed in Japan on November 24, 2019 冗長な原著を読むのに音を上げて翻訳版を購入。英語のせいなのか、原著だと私には文章の筋道が理解しづらい場所が多々ありました。原著と和訳本で多少の違いがあるのは、翻訳者の方が日本語で自然な訳になるよう苦心された結果かと。大きく意味が変わってしまう程の誤訳には今のところまだ出会っていません
たとえば, 分岐 の 結果 を どちら かに 見込め ば, 分岐 の 後 の 命令 の 実行 を いち早く 開始 できる. あるいは, ストア 命令 に 続く ロード 命令 が ストア の 結果 を 使用 し ない だろ う と 見込め ば, ストア 命令 よりも 先 に ロード 命令 を 実行 できる. フォン・ノイマン型のコンピュータの生みの親。天才フォン・ノイマンとは？ |. 投機 実行 には, 見込み が 外れ た 場合 は どう する か という 課題 が ある. この ため 投機 実行 の 機構 には, 見込み が 正しかっ た か 否 かを チェック する 機能 と, 見込み に従って いち早く 実行 し た 命令 の 効果 を 元 に 戻す 機能 の, 両方 を 備える 必要 が ある. こうした 復元 機能 が 必要 な ため, 投機 実行 を サポート する プロセッサ は どうしても 複雑 性 が 高まる. 投機 実行 は コンパイラ に 担当 さ せ ても よい し,(4. 10 命令を通じた並列処理)
Then you can start reading Kindle books on your smartphone, tablet, or computer - no Kindle device required. To get the free app, enter your mobile phone number. レトロデザインポータブルコンピュータ「DevTerm」7月発送へ. デイビッド・A・パターソン Tankobon Hardcover Tankobon Softcover 野口 健一郎 Tankobon Softcover 渡部 有隆 Tankobon Softcover Tankobon Hardcover 今井 秀樹 Tankobon Hardcover Customer reviews Review this product Share your thoughts with other customers Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on September 16, 2018 まだ少ししか読んでいないが、 "latency" を「遅延」と誤訳(第5版第1刷)していたせいで混乱してしまい、結局原著を当たるハメになってしまった(しかも致命的な誤訳で、原著者の意図と真逆のメッセージになっている)。 また、表記ゆれがひどく、たとえば "implementation"を「実装方式」「実現方式」など複数の訳し方をしている。 他にも、おそらく数式の意味が分からなかったがために、数式を勝手に原著と異なるものに変えている(日本語版p.
1 (Windows RT を除く) Microsoft Windows 10 (Mobile を除く) コンピュータ本体 Intel Pentium/ Celeron/ Core シリーズ及び100%互換のCPU を搭載し、 上記OS のいずれかが動作するIBM PC/AT 互換のコンピュータ メモリ OS の制限に準拠 ディスプレイ プリンタ OS に対応したプリンタ Excel連動機能 Microsoft Excel 2007-2019 Word連動機能 Microsoft Word 2007-2019 全ての動作環境はご利用になられるOperating Systemの制限を優先します。 Windows®の正式名称は、Microsoft® Windows® Operating System です。また、Microsoft、Windows および、Excel、Word は、米国Microsoft Corporation. の米国およびその他の国における登録商標です。 Windows® 10、Windows® 8. 1、Windows® 8、Windows® 7 は、米国Microsoft Corporation. の商品名称です。 Intel、Pentium、Celeron、Core はアメリカ合衆国およびその他の国におけるIntel Corporation またはその子会社の商標または登録商標です。 製品価格表 交差点設計図化システム「APS-C」 660, 000円 有償サポート価格表 1ライセンス目 2ライセンス目 3ライセンス目 44, 000円 22, 000円 11, 000円
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 月の所定労働時間｜平均の出し方や残業時間の上限について詳しく解説 | jinjerBlog. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?