人と世界、人と社会をつなぐ トータルサポートカンパニーへ 阪急トラベルサポートは、阪急交通社100%出資の会社です。 阪急阪神ホールディングスグループの一員として、 人材派遣、ツアーコンダクター(添乗員)派遣、アウトソーシングなど、常に多様な業務に対応しています。 トータルサポートカンパニーとして培った豊かな経験とノウハウを基に、一層質の高いサービスを提供して参ります。 BUSINESS INTRODUCTION 事業紹介 旅行関連・国際物流関連を中心に一般事務などの派遣、職業紹介、ツアーコンダクター(添乗員)派遣、旅行関連業務を請負うサポート事業や旅行事業を展開しています。 TOUR CONDUCTOR ツアーコンダクター(添乗)契約社員 採用情報 NEWS 新着情報
インタビュー 先輩社員にお話を伺いました A さん 当社の魅力は、ズバリ!柔軟性。シフトの希望はほとんど通りますし、休みや勤務時間の相談も受けてもらえます。私は前職もドライバーでしたが、正直こんな会社本当にないと思いますよ(笑)それでもって頑張った分だけ稼げるので、自分のペースで働き続けられ、安定も手に入る。という感じですかね。本当に働きやすいです。 また、社員同士、仲が良いことも魅力。休みの日に一緒に遊びに行くこともあるくらいの仲の良さです。稼げても、人が良くなかったら楽しくない。でも当社は、本当に皆いい人ばかりなので、人間関係のストレスもなく働けます。本当か?と思ったら、ぜひ一度のぞきにきてください!理由がわかると思いますよ!
会社名 アスト・トランスポート株式会社 代表者名 三宅 直樹 所在地 【本社】 〒983-0001 宮城県仙台市宮城野区港3-1-3 仙台港ビジネスサポートセンター407 TEL 022-290-9445 FAX 022-290-9446 設立 2015年3月 資本金 990万円 売上高 5億7, 000万円(2019年12月期) 従業員数 22人(2020年10月現在) 事業内容 第一・二種利用運送事業、回送運行許可 陸上・海上を複合した一貫輸送で全国とこへでも新車トラック/乗用車や中古車トラック/乗用車をお届けする物流コーディネートを行います。 事業所 <川崎営業所> 〒214-0032 神奈川県川崎市多摩区枡形2-1-17 TEL:044-299-7481 FAX:044-299-7482 <苫小牧営業所> 〒059-1362 北海道苫小牧市柏原6-133 TEL:0144-82-7182 FAX:0144-82-8799
■株式会社 ポート 〒653-0033 神戸市長田区苅藻島町3-5-24 [ 地図] Tel. 078-652-2233 Fax. 078-652-2243 ・タクシー事業:保有台数48台 ・バス事業:保有台数12台 ・ハイヤー事業:保有台数12台 ・自動車運行管理業 [主な加盟団体] ・ 兵庫県バス協会 ・全国ハイヤー・タクシー連合会 ・兵庫県タクシー協会 ・全国旅行業協会 ・兵庫県旅行業協同組合 ■株式会社ポートタクシー ・タクシー事業:保有台数12台 ■株式会社ポ-トサ-ビス ・自動車整備業
アイルトランスポート㈱は 「責任と誠意をもって顧客第一主義に徹する」 アイルトランスポート株式会社は、企業理念として徹底した顧客目線をかかげております。 今後も変わらず徹底した顧客目線でお客様の求めるもの・お困りごとに徹底してお応えしていける企業であるよう社員一丸となって取り組んで参ります。 アイルトランスポート株式会社 代表取締役 片岡 満幸
働き方改革の推進によって、非正規雇用労働者の待遇改善が求められている昨今、正規雇用労働者との間にある不合理な賃金差の解消や福利厚生の適正化を検討する企業も多いのではないでしょうか。その一方で、こうした待遇改善にかかる費用の負担を不安に感じる事業主もいることでしょう。そのような不安の解消に一役買ってくれる制度が「キャリアアップ助成金」です。今回は、全7コースのうち、「健康診断制度コース」「賃金規定等共通化コース」「諸手当制度共通化コース」について詳しく紹介します。 「キャリアアップ助成金」とは?
法律上、健康診断の実施義務のない者とは、どのような者でしょうか? 週所定労働時間数が正社員の3/4未満であるパート社員等です 労働安全衛生法では、社員の名称を問わず、1)無期労働契約(1年以上の有期労働契約等も含む)であり、かつ、2)週の労働時間数がその事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の週所定労働時間数の3/4以上である者には、雇入時健康診断や定期健康診断を実施することと定めています。そのため、たとえば週所定労働時間数が正社員の3/4未満(概ね30時間未満)である者には、健康診断を行う義務がありません。このような者が対象となります。 雇用保険被保険者でない者も、延べ4人のカウントの対象になりますか? キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）とは？※令和3年度改定 | はた楽 助成金. 対象になりません キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の対象労働者は、雇用保険被保険者に限られます。そのため、週所定労働時間数が20時間未満であるなど、雇用保険被保険者でない者は、延べ4人のカウントの対象となりません。 対象となるパート社員が2名しかいませんが、支給されませんか? 対象となります キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の要件の1つである、「延べ4人」は、文字通り「延べ人数」ですので、同じ労働者が複数回受診した場合でも、それぞれカウントされます。たとえば、年に1回の定期健康診断であれば、労働者2名×2回=延べ4人とります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等)まで お問い合わせください 。 対象者を「40 歳以上」「女性のみ」と限定することはできますか? できません 対象者を年齢や性別によって限定することは、「合理的な理由」とは認められません。そのため、年齢や性別によって対象者を限定している場合は、支給対象とはなりません。 無料相談実施中 ご相談は 無料 です 044-201-9104 お気軽にお電話ください! ご連絡先はこちら たかはし社会保険労務士事務所 川崎市幸区中幸町3-18-1 小竹ビル701 TEL: 044-201-9104 E-mail: 代表の髙橋です。分かりやすい説明と親しみやすい対応がモットーです。 主な業務地域 神奈川県(横浜市、川崎市など)、東京都(23区ほか都内全域)、全国対応可 QRコード
キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成します。 このような企業様にオススメ!
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正社員として働いていると、毎年1回健康診断を会社の費用で受けることができます。 これは会社側に労働者の健康管理の一環として、健康診断を受けさせる義務があるからです。 しかし有期契約労働者に対しては、このような義務が生じません。 そのため有期契約労働者は健康診断を、自費で受けなくてはならない場合が多いのです。 「キャリアアップ助成金」の健康診断制度コースとは? 正社員に比べ、有期契約労働者は賃金が低いケースがほとんどです。 自費で健康診断を受けるとなると、生活を圧迫してしまいます。 そのため何年も健康診断を受けていない、という人も多く存在するのです。 これは非常に重大な問題です。 若いうちは、それほど健康に気を遣わなくても良いかもしれません。 しかしいつまでも若い訳ではありません。 病気の発見が遅れ取り返しのつかない状態になっている、なんてことにもなりかねないのです。 このような問題を解決するためにできた助成金が、 「キャリアアップ助成金」の健康診断制度コース です。 この助成金は有期契約労働者に対して、法定外の健康診断制度を制定し実施した事業主が助成されます。 どのような措置が対象となるか?
キャリアアップ助成金「健康診断制度コース」とは? キャリアアップ助成金の一つである「健康診断制度コース」は、 有期雇用の従業員 に対して、 法定外の健康診断を新設・導入した事業主 が受給できる助成事業です。 従業員の健康管理の強化を通じて、キャリアアップに繋げることを目的しています。 ※法定外の健康診断とは ・正社員よりも短い勤務時間で働いているアルバイト等に「雇入時の健康診断」、「定期健康診断」実施を行う。 ・正社員ではないアルバイト等に、人間ドックや生活習慣病予防検診(ガン検診や歯周病等の健診等)実施を行う。 4. 事業主要件 1. キャリアアップ助成金（健康診断制度） | 助成金.co.jp. キャリアアップ助成金(全コース共通)事業主要件 (1)雇用保険適用事業主の事業主であること (2) キャリアアップ管理者 ※1を置いていること (3) キャリアアップ計画 ※2を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けていること (4)キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること ※1キャリアアップ管理者とは 雇用保険適用事業所ごとに選任しなければならず、有期契約労働者等のキャリアアップに取り組む者として必要な知識および経験を有していると認められる者。 ※2キャリアアップ計画とは 有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取組を計画的に進めるため、今後のおおまかな取り組みイメージ(対象者、目標、期間、目標を達成するために事業主が行う取り組み)をあらかじめ記載したもの。 2. 「健康診断制度コース」の事業主要件 「健康診断制度コース」の事業主要件は、キャリアアップ計画に基づいて、次の(1)~(7)すべてを満たした法定外の健康診断制度を規定・実施することが必要です。 (1) 有期契約労働者 等を対象とする、 各種健康診断制度を労働協約又は就業規則に規定 した事業主 (2)雇用する有期契約労働者等延べ 4人以上 に実施した事業主 (3)規定した健康診断制度等を継続して運用している事業主 (4)実施した健康診断等の費用の 全額負担 する事業主 (5)実施した健康診断等の費用を 半額以上負担 する事業主 (6)健康診断制度を実施するにあたり、実施要件がある場合には、 労働協約または就業規則に規定 している事業主 (7)生産性を満たした場合の支給額の適用を受ける場合は、当該生産性要件を満たした事業主であること 5. 支給対象の従業員 「健康診断制度コース」の支給対象となる従業員は、次の(1)~(3)要件を満たす必要があります。 (1) 有期契約労働者 であること (2)雇用時の健康診断・人間ドックの受診日に、申請事業主事業所において 雇用保険被保険者 であること (3)助成金の支給申請日に 離職していない こと 6.
」とするのじゃ。 なるほど。僕もそろそろ健康診断行かないとヤバいなあ。 人間ドックに関しては、「基本健康診断」というものに加えて次の中から1つ以上選ばなければいけません。 「胃がん検診、子宮がん検診、肺がん検診、乳がん検診、大腸がん検診、歯周疾患検診、骨粗鬆症検診」です。 制度を導入した健康診断を有期契約の人に受けてもらう 支給申請 最後に支給申請です。タイミングは突然やってきます。 支給申請期間は「 4人目の健康診断を実施した日を含む月分の賃金を支給した日の、翌日から起算して2か月以内 」じゃ。 ちょっとよく分からない。 4人目が健康診断を受けた日が9月なら、9月の給料が対象者に振り込まれた日から起算になります。9月25日 に6ヶ月分の給料の支払いが終わった場合、支給申請の受付期間は「 9月26日~11月25日」 となります。 4人目の人が健康診断を受けたらすぐに申請 って覚えておこう! 4人目の人が健康診断に行ったらすぐ申請する ざっくりまとめ 流れとしては、そんなに難しくありません。「え?健康診断3ヶ月前に行ってきたの?支給申請の期間過ぎてるじゃん!」とならないようにさえしていれば大丈夫です。