人生は一度きりです。嫌な職場のために死ぬことだけは絶対にやめてください。 職場はあなたが通っている「そこ」だけではないです。転職って勇気がいることですが、死ぬ方がもっともっと勇気がいることです。 転職は「逃げ」ではありません。 自分が過ごし易い環境に行くことが逃げな訳ありません。少なからず私はあなたの味方です。 自分の適性年収を知っているかどうか?が大事 あなたは自分の「価値」について考えたことはありますでしょうか。もっといえばあなたが今得ている年収は適正な金額なのでしょうか。 私は労働時間や職場環境に対して給料は少なすぎると感じていましたし、今でもそう思っています。 リカルド 仕事環境と残業の割に少なすぎます。 世の中にはどんなにすごいスキルを持っていても低賃金をふっかけてくる企業は多数存在します。 そんな安月給に甘んじて過酷な労働環境の中、安月給で頑張ってませんか? そんなこと続けてたら本当に死んでしまいますよ。「お金」が全てではないですが、お金の余裕は心の余裕に繋がります。 たまたま見つけたのですが MIIDAS という「あなたの適正年収がわかる」という転職サイト内にあるサービスを紹介したいです。 導き出された年収が「現在」とあまりにかけ離れていたら、リアルにぼったくられてる可能性があります。 自分で自分の「社会的価値」ってなかなか分析できないと思うので、良いきっかけになると思います。 ちなみにですが、この MIIDAS は大手「インテリジェンス」が運営しているサービスですので安心して使ってOKです(無料でできます) 時間も大してかからないので空いた時間に簡単に調べることができるので あなたが転職する際の「参考年収」として頭の片隅にでも置いておけば良い かと思います。 またMIIDAS自体が転職サイトですので、良い案件があればそのまま使用してもいいので、利用する上でデメリットがないのも嬉しいですね。 Point 自分の適正年収を知りたい 次の転職の年収目安を知りたい 診断は無料でできる \診断無料!サクッと適正年収チェック!/ まとめ:「働きたくない」「死にたい」からは必ず脱出できる!
働くことを難しく考える必要はありません。死ぬほど嫌なら働く以外の選択肢がいくらでもあるのです。実家に帰ったり海外移住をしても良いでしょう。在宅で収入を得る方法や自立を支援する制度もあります。 それでも「死ぬしかない」という気持ちから抜け出せない場合には、 前を向くきっかけを探して みましょう。 「働きたくない」と思う気持ちは大多数の人が抱く気持ちであり、人と話すことで新たな視点に気付くこともあります。 視野が広がれば、きっと自分なりの「働き方」をみつけることができます よ。
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そしてそれが「甘え」だとかは決してありません。死にたいって思うレベルってよっぽどですからね? リカルド 職場環境は本当に大事。いつ変わるかわからない人事を待っている間に鬱になるかもしれない。 弱っているところへ根性論 「仕事やめたい、死にたい」とか言ってる人に熱い言葉を投げかけても余計に傷つけるだけなのでやめてください。 役職をつけたいとか「死にたい」って思ってる人間が思ってるわけないということを理解しなければなりません。 波風立てず、キチンと決められた事を120%やる。それで何が不満だというのでしょうか?これが毎日30%くらいしか仕事をしないのなら私に問題があるのでしょう。 私は人とのコミュニケーションは好きな方です。しかし、嫌いな人とコミュニケーションをわざわざ自分から取りに行く事はしたくありません。 当然、死ぬほど嫌いな上司でも最低限の挨拶や仕事のホウレンソウはしっかりとやっています。ただやはり、根性論丸出しでこられても正直なにも響きませんし、逆に心が折られるだけです。 マネジメントをしている人間は、相手がどう考えているのか見極めなければなりません。そして、 何でもかんでも「会社のために〜」なんて言う人のことを信用できません。 根性論でどうにかなった時代はとうに終わっていますし、そもそもこういう人たちとは根本的に考え方が違うのです。 あなたは何のために働いているんですか?会社のためではないですよね? 自分(家族)のために働いているんですよね?
と思いました。 それぞれの歯科医師に歯科衛生士を付けると、コストが合わないのかもしれませんが 55歳で仕事をしなければ生きていけないのなら 夢見ていた仕事ではなく、現実的にできる仕事をするしかないと思います 55歳でも新しいことを始められるひとは一定数いますが トピ主さんはそういうタイプではないので 自分の思うような仕事じゃなくても、食べるために仕事をするしかないと思いますが 自分の手に負えない仕事を選んで もうホームレスになるしかない、とか、死ぬしかないという 発想になるところも あまり現実的で要領のいい人じゃないと思うので お給料が低くても自分の好きな内容じゃなくても できることをやるのが正解と思います トピ内ID: 8085537771 ハイライト 2021年4月13日 05:47 今まではどうやって生活してきたのでしょうか。 今までにやっていた仕事は何だったのでしょう? 歯科医院の仕事のどこに魅力を感じていたのでしょう。 どのへんに憧れたのでしょうか。 憧れと現実は違うので、うまくいかないことは多々あると思います。 けれど憧れと近い仕事に就くことはできるかもしれません。 その憧れている要素を持った、別の仕事をしてもいいのでは? 何が自分に向いているか、合っているかは、やってみないと わからないと思います。 今までやってきたことも含め、色んな仕事に就いてみる中で 「これならできそう」「ここならいけそう」というものが きっと見つかると思いますので いきなりホームレスなどと悲観せず、 嫌なら辞めて次へ…としばらくやってみてはどうでしょうか。 トピ内ID: 4358576286 笑ってみよう 2021年4月13日 06:43 ぼっちうさぎさん、みんな苦労してますよ。 歳とともに何もかも忘れっぽくなるし、体力も落ちるし。 夢見ていたとまで言うなら必死に食らいついてみたら? せっかく就職したんだからさ。 でももう絶対に嫌!と思うなら次の職を探しましょ。 コロナ禍でも、人手が欲しいところはありますよ。 いきなりホームレスにならなくても、出来ることはあります。 今まで生きてこられたんです。まだやれるよ。 トピ内ID: 4829258467 フィヨルド 2021年4月13日 06:44 55歳になるまでは独身でどうやって暮らしてきたのですか? 大学生です。私は働く気がなく、働くなら自殺するつもりでいます。自殺す... - Yahoo!知恵袋. 親の脛をかじっていたの? 私は高校生の頃すでに勤労意欲がないと気付いてました。 ですので、結婚願望は強かったです。 もちろん大学を出てからちゃんと就職もしましたし、結婚してからも働いてましたし、子供が小さい頃は専業主婦だったけど子供が小学校に入ってからはまた働いてます。 夫は高収入の部類だと思いますが、それでも嫌々働いてます。 だって私は主婦業はもっと向いてないんですもの。 ていうか何も向いてないんですけどね、コミュ障だし。 トピ主さんも生活のために働かなきゃいけないなら全てを諦めましょう。 仕事が向いてないなら何に向いてるんですか?
はい。調達担当者さんにとって、いかに手離れよくキャディに案件をまるっと任せられるかは非常に重要ですが、その状態に近づけるために重要な新カテゴリを担当しています。例えば、お客さんが100の製品を発注したい時に、一社のサプライヤーに100発注できるのと80と20に分けて発注するのでは管理工数が大きく変わります。キャディが今まで提供できなかった20の製品を埋めるのがこのプロジェクトの大きな目的です。 これは少量多品種の金属加工全般において言えることですが、設計図面には表記されていない"よしなに"の領域が大量にあります。特に私が担当しているカテゴリにおいてその傾向は顕著です。そこを言語化・見える化し、どのパートナー(提携加工会社)でも安定して品質どおりの製品を納品できる体制を作らなければいけません。それがとてもチャレンジングで面白いところです。 高負荷の環境の中、あるべき創造的な世界を目指して ーーそれが実現されると、どんないいことがありますか? 世の中には無数の加工がある中で、得意領域は加工会社によって大きく異なり、製品の特徴も全て一品一様。品質のいい製品を低価格で納期に合うように納品するためには、QCD(クオリティ、コスト、デリバリー)において最適な加工会社に発注する必要があります。それが実現されれば、今まで購買担当が何日もかけて捌いていた何千枚もの図面をまとめてキャディに任せていただけるので、 空いた時間で価格を下げる設計改善をしたり、前倒しで次の設計に着手したり、より創造的な他の業務に時間を割くことができます 。 また、キャディに案件が集まり最適な案件のマッチングデータが蓄積されてくると、パートナー自身では獲得できなかったであろう異業界からの案件や自社が得意とする加工品に絞った案件量を安定的に受注できるようになるので、パートナーの収益の健全化と成長に大きく貢献できるでしょう。今までだと多重下請構造によって業界ごとの景気の波に左右され案件ボリュームの凸凹が読みづらく、設備投資や人の採用にもなかなか踏み切ることが難しかった問題も、 キャディが全体の調整機能となり業界を横断して案件を再分配しその波をならす ことで解決できるかもしれません。 ーー業界が異なっても、ある部品の特徴が他の業界の何かとも実は共通点があるんですよね。 仕事をする中で、どんなところにやりがいを感じますか?
経営共創基盤は激務なのか? 業務内容と残業時間から考えて、 経営共創基盤は、激務である と言えます。 経営共創基盤のような戦略ファームでは、 ルーティンワークが少なく 、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多い です。 その理由は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってくるからです。 また 経営共創基盤の平均残業時間は86. 9時間 です。 残業時間の節目である30時間を大きく超過していることから、忙しい労働環境であると言えます。 日系コンサルティングファームの平均残業時間は約40時間であることを考慮すると、 日系 コンサルティング業界の中でも非常に激務な労働環境である と言えます。 経営共創基盤の職種と激務度は?