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と感じて、頑張るようになったという感じですね。 やればやるだけ成果が出るのが楽しかったから という理由になりますね! 勉強が自分にとってのアイデンティティとなりました。 勉強頑張って良かったこと これまでの人生で勉強頑張って良かったことは、何でしょうか?
たまえ もしこれまでExcelなど使わずに 手書きや電卓などアナログな方法で仕事をしていると大変なことになる ので気をつけましょうね! 必要スキルその② 「簿記の知識(財務諸表が読める・説明できる)」 ぶっちゃけると、 簿記の知識がなくとも"作業"はできます。 ただ、 いずれは簿記の知識をフル活用して問題解決に取り組む 必要がでてきます。 ex)勘定科目がテレコになっていて上手く相殺ができていない⇒修正仕訳はどう作る?など またレベルが上がっていけば、 業績評価を任されたりする ので、その時に簿記の知識が無ければ・・・ 〇〇君。こちらの表(財務諸表)はどう読めばいいのかな? 予実差異が大きいけど、この原因は? 今後はどういった感じで戦略を立てればいいと思う?? いや~、部下が作った資料なので中身について聞かれても(笑) これまでどおりのやり方でいいんじゃないですか?? 財務諸表論 アーカイブ - FPマネースクール. ・・・ 私が勤めていた企業の中に 簿記3級を持っておらず、知識もない管理職 がいましたが、報告のたびに上のような感じでした。 当然、 周りからの信頼もなく、我々のような配下からの評価も最悪 です。 入社したての頃は問題ありませんが、 こうならないためにも最低"簿記3級"の知識は抑えておいたほうがいいです。 ジャック 以下の通信講座ならコスパよく、効率的に学べます! 必要スキルその➂ 「コミュ力(調整力)」 経理に配属となれば色んな部門から電話がかかってきます。 とくに 得意先管理の担当 となれば、 営業からの問い合わせがヤバい です。 「ジャックさん!このお客さんの過去の入金実績教えて!」 「お客さんがお金払ってくれないから電話&文書で督促して!」 「今お客さんと揉めているんです!過去の契約がどうなっているか教えて!」 「お客さんと覚書を取り交わすんだけど、内容はこれでいいかな?」 問い合わせ内容には、明らかに経理ではない内容なのに聞いてくる人もいます。 「とりあえず分からないことあったら経理に電話する&押し付ける」という雰囲気の会社は要注意。 なんでもかんでも受けて解決しようと意気込んでしまうとメンタルがやられます。 そうならないために、 "自分で解決できる内容" "経理だけど上を巻き込む必要がある内容" "経理ではなく他部門の管轄の内容" を上手く 頭の中で仕分けして交通整理できるコミュ力 が必要です。 ジャック 「ウチで〇〇やるから、そちらで〇〇をやっといて!
2つの会計事務所を経て、現在、汐留パートナーズ税理士法人で税理士として働く藤井さん。現在の仕事内容や税理士になったきっかけ、税理士として働く魅力、今後税理士として働いていくビジョンなどのお話をHUPRO編集部が伺いしました。 汐留パートナーズへの入社経緯と今の仕事内容 税理士試験について 汐留パートナーズでの働き方 税理士の仕事の魅力とは? ー現在の仕事内容について教えて下さい。 社内で会計税務事業部に所属をしていて、お客様の月次の帳簿チェックや連結決算を組んだり、日々税務に関する相談を受けたりしています。 事業部内では会計税務グループというところに所属していて、マネージャーとしてチーム長をやっています。そこで、チーム内の管理から採用判断まで行っています。 会計税務事業部は6つのチームで成り立っていて、形式は特にありませんが、7人くらいで1チーム作られています。国内と国外は事業部単位で分かれています。 ー藤井さんが汐留パートナーズに入社された経緯を教えてください。 汐留パートナーズには2018年に入社し、ずっと今の部署に所属しています。 私はもともと5人くらいの規模の個人会計事務所に7年ほど勤めていました。しかし、社員の高齢化が進んでいる事務所で、新規のお客様がほとんどおらず、拡大路線の意識がありませんでした。そこで、もっといろんなことにチャレンジしたいと思い転職を考えました。 そのときに紹介会社を通じて、いろんなことにチャレンジしている会社だと知り、現職の汐留パートナーズを紹介してもらい志願しました。 面接が一通り終わった後に懇談会があって、そこで色々な話ができました。そこで良い雰囲気を感じることができたことでき、入社を決めました。 ー汐留パートナーズは何社目になりますでしょうか? 簿記論 財務諸表論 独学. 3社目です。大学院を出て、そこから都内の会計事務所に約2年間勤めました。その後に先ほどお話した会計事務所に7年勤めて、それから汐留パートナーズという流れです。 ー汐留パートナーズの社内はどんな人が多いですか? 成長意欲が高い人が多いです。社内の平均年齢が若いですし、上下関係が無くフラットな会社です。例えば上司だから遠慮をするとかそういうのは無く、何でも言えるような社風ですね。 この仕事がやりたいと手を挙げればチャンスを得ることができます。また、確認者が、難しい論点などにつききちんと担当者のサポートを行っているため、経験が浅い担当者でもしっかりと仕事が回せるようになっており、安心して仕事に取り組むことできます。 ーなぜ税理士を目指したのかきっかけを教えて下さい。 大学生の時に、皆が就職活動をしている中で自分はやりたいことが思いつきませんでした。そんな状態で右往左往しているときに父親とお酒を飲む機会があり、その時に父親から「今まで20年近く生きてきているが、これから先、その倍以上を生きていかなくてはならない。何となくではなく、本当にやりたいことを見つけたほうがいい」と言われました。 そこで、就職活動はせず、大学院に進みながら何をするか決めていこうと考えました。そして、大学院では税務の勉強をしていたので、自ずと税理士というキャリアのビジョンが見えてきました。 ー税理士試験を最初に受けたのはいつですか?