もーやばい!楽しみ!夜遊び! ゆーみんちお泊り!きゃぴ! 金峰山!らうわん!アクアドーム! 23~は多分和歌山行く(^○^)! マンションとか色々! 一人ぐーらーしー(´・ω・`)むふー ま、大学行ってからの彼氏は 不細工にしますおさん\(^o^)/w こないだも言った通り、もお 競争率高いのにはこりごりでふ!w それ以前に彼氏できるか不安だがw とにかく! 受験で死にそうだったのを 今遊びまくって栄養蓄えてます!w もう遊べる日少なくなってきてる から予約したい人は早めにメールをw あー先月しんでたのが嘘みたい! 今年度一年間勉強頑張ってよかった! 第二の後輩たち!頑張れ\(^o^)/ なら、コメントをまっています(笑) 友達増やさなきゃ、、、ボソッ
失敗はすべて自分のせい そこから学べ! 君が失敗したら、それは両親のせいではない。君のせいだ。だから弱音を吐かず、失敗から学びなさい。 自分で判断し行動できる年になったら、すべての責任はあなたにある。誰かのせいにしているうちは、失敗から成長することはない。 07. 両親のためにも 自立せよ 君の両親は、君が生まれる前は今のように退屈そうではなかった。君のために学費を支払い、服を洗い、君の自慢話を聞いているうちにそうなった。だから、君が熱帯雨林を寄生虫から救う前に、まずは自分のクローゼットのダニ退治をしなさい。 両親が疲れたように見えるのは、いつでもあなたのために身を削ってきたから。あなたがもっと自立すれば、両親の人生も再び輝き始めるはず。まずは自分のことは自分で。少しずつでも自立できるようにしよう。 08. 学校では教えてくれない。ビル・ゲイツが高校生に語った「人生で大切な11のルール」 | TABI LABO. 人生は、 誰も助けてくれない 学校は勝者と敗者を決めなくなったかもしれないが、人生は違う。学校は君が落ちこぼれそうになったら、正しい答えが導き出せるまで、何度でもチャンスをくれる。実際の人生とは似ても似つかない。 間違いを教えてくれたり、やり直すチャンスを何度も与えてくれる学校教育。でも社会に出れば、それは通用しない。はっきりと勝者と敗者に分かれるようになり、敗者になっても誰も救ってはくれないのだ。 結局のところ、人生は誰にも頼らず自分の力で歩いていくしかない。 09. 人生はマラソンのように走り続けるもの 夏休みはない 人生は学期ごとに分けられていない。夏休みはないし、君が自分自身を見つけだすことにボスは興味がない。それは自分の時間でやることだ。 人生は、マラソンのように走り続けなければいけないもの。ひたすら自由に過ごせる長期の夏休みはもう訪れないかもしれない。 それに、あなたの自分探しに会社は付き合うことはできない。気分がのらなくたって、きちんと仕事をしていかなければならないのだ。 10. テレビの世界と 実際では違う テレビの中の世界は、本当の人生ではない。現実の人々は、カフェを出て、仕事にいかなくてはいけないのだ。 ちょっと悲しい気もするけれど、これも現実。 11. ギークやオタクに 親切にすること オタクには優しくしなさい。彼らの下で働く可能性は高い。 一つのことに夢中になり技を究めるオタクたち。彼らはいつか大物になる。これからロボットや、オートメーション化が進む中では、一つのことを極めている人の方が、平均的に何でもできる人よりも重宝されてくる。 学校で教えてくれない、人生で大切なこと。ビル・ゲイツがこのすべてを語ったか、真偽は定かではありませんが、納得できる点も多いのでは?
2019年12月開催の コミックマーケット97 では、 腹筋崩壊太郎 でも話題になった 芸人 の なかやまきんに君 (コミケ初参戦)によるゴンさんが降臨した。 過去にも知名度の高さからゴンさんのコスプレイヤーは数多く存在したが、原作ほぼそのままに鍛え上げられた肉体美と何よりなかやま氏本人も 童顔 なのもあってコスプレの相性は抜群に良く、意外な親和性に周囲からも数多くの高い評価と好意的な意見を得た。 なお、素のなかやま氏は短髪なので当然逆立った髪は カツラでの再現 だが、海風やビル風の激しい立地の 東京国際展示場 前にもかかわらず まったくズレ落ちることがなかった ことに驚いた人も少なくなかったとか。 教わった通り、イラストを描いたよ だから・・・ ・ 強くてニューゲーム なH×H ・やっと、ゴンさんと同じになれた(他作品が) もうこれで終わってもいい だから関連動画を ・【アニメ】H×H306話ゴンさんvsピトー作画予想 ・きんに君によるコスプレ 来いよ、関連タグは壊したくない このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 23150551
さいしょはROCK・・・!
事業主、上司、同僚に限らず、取引先、顧客、患者、学校における生徒なども行為者になり得ます。男性も女性も、行為者にも被害者にもなり得ます。 また、異性に対するものだけでなく、同性に対する性的な言動もセクシュアルハラスメントになります。 被害者の性的指向 ※ 1や性自認 ※ 2に関わらず、性的な言動はセクシュアルハラスメントに該当します。 ※ 1 性的指向:人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするか ※ 2 性自認:性別に関する自己認識 セクシュアルハラスメントが起こりやすい 職場で見られる言動とは? 「男らしい」「女らしい」など、固定的な性別役割分担意識 ※ 3に基づいた言動は、セクシュアルハラスメントの原因や背景になってしまう可能性があります。 ※ 3 性別役割分担意識:「男性は外で働き、女性は家庭を守るべきである」といった性別に基づく役割意識のことです。 日頃から自らの言動に注意するとともに、上司・管理職の立場の方は、部下の言動にも気を配り、セクシュアルハラスメントの背景となり得る言動についても配慮することが大切です。 動画で学ぶセクシュアルハラスメントはこちら 妊娠・出産・育児休業等ハラスメントの定義 職場の妊娠・出産・育児休業等ハラスメントとは 「職場」 ※ 1において行われる上司・同僚からの言動(妊娠・出産したこと、育児休業、介護休業等の利用に関する言動)により、妊娠・出産した「女性労働者」 ※ 2や育児休業・介護休業等を申出・取得した「男女労働者」 ※ 2の就業環境が害されることをいいます。 これらは、マタニティハラスメント(マタハラ)、パタニティハラスメント(パタハラ)、ケアハラスメント(ケアハラ)と言われることもあります。 ○妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いは禁止されています! 妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等を理由として、事業主が行う解雇、減給、降格、不利益な配置転換、契約を更新しない(契約社員の場合)といった行為は「ハラスメント」ではなく「不利益取扱い」となります。 例えば、妊娠したことを伝えたら契約が更新されなかった、育児休業を取得したら降格させられた、等が不利益取扱いに該当し、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法違反となります。 妊娠・出産・育児休業等ハラスメントに該当しない例もあります 「業務上必要な言動」はハラスメントに該当しません。ただし、労働者の意を汲まない一方的な通告はハラスメントとなる可能性があります。 ●制度等の利用を希望する労働者に対して、業務上の必要性により変更の依頼や相談をすることは、強要しない場合に限りハラスメントに該当しません。 ●妊婦本人はこれまで通り勤務を続けたいという意欲がある場合であっても、客観的に見て妊婦の体調が悪い場合に、業務量の削減や業務内容の変更等を打診することは、業務上の必要性に基づく言動となり、ハラスメントには該当しません。 動画で学ぶ妊娠・出産・育児休業等ハラスメントはこちら
以下の点に注意しましょう。 ①アンケート調査の目的を明確にし、安心して率直な回答を得られるように工夫する。 ②可能な限り多くの従業員、派遣社員やパートタイム従業員なども対象として実施する。 ③パワーハラスメントについての知識が乏しい場合が想定されるので、選択式の設問を多くし回答しやすい内容とする。 ④継続して実施して、周知・啓発や教育・研修の効果を把握し、今後の取組み課題を分析する。 ⑤無記名とする、回収方法などで個人が特定できないようにする。 ※アンケート例はこちらへ 自分の行為がハラスメントになっていないか注意しましょう。 パワーハラスメントのルールを決めましょう パワハラ防止規程を作るときのポイントは?