これを読んだその日から、パーソナルミッションとパーパスを探す旅に出ましょう。やるのは簡単です。自分の興味関心のあることに対して「なんで?」を考えればいいんです。 なんでこれに興味があるんだろう? なんでこうなっているんだろう? どうしたら私にできるんだろう? その自分への問いかけが成長する機会でもあります。 どこまでやっても興味関心がうすれないものが見つかったら、それはもしかしたら・・・ ▼この記事に関する疑問、質問はコメント欄へどうぞ!
やる気。 ありますか? やる気満々で何事もやりたいですよね。 そのやる気。 生命力と言っても良いのではないでしょうか? その生命力。 どうつけるか? それは、自分の得意なところを見つけることからです。 自分の得意を活かせば、生命力は湧いてくる 自分の得意。 知っていますか?
プロフィール 北山裕子(id:yuko-k-ami) 瞑想歴26年、東京や大阪を中心に瞑想セミナー、キネシオロジーセミナーを主催。 エネルギーヒーラー。 23才で摂食障害を治すため、 藁にも縋る思いではじめた瞑想で潜在意識とつながり、 自分の奥底に眠っていた本当の自分(潜在意識)と 会話ができるようになりました。 読むと気持ちが軽やかに、自然と前向きになるようなお話しを綴っています。 プロフィール詳細 \☆読者登録・フォロー☆/ サブブログはこちら ランキング 2つのブログランキングに参加しています。 クリックして応援していただけるととてもうれしいです♪それぞれ1人1日1回のクリックがカウントされます。アカウントなどなくてもどなたでも大丈夫です。☆ 人気ブログランキング にほんブログ村 もう一つの新ブログ Facebook フォロー、友達申請はお気軽に。 (乗っ取り対策のため、必ずブログを見たとメッセージをお願いします) Instagram ブログには書いていない体に優しい食事や日々の生活などをアップします。 ご興味のある方はフォローしてくださいね(^^♪ 旧ブログのアメブロ
幸せな毎日を送ろう! あなたは、自分自身の人生の目的を考えた事がありますか? 生きる目的ができると、 ‼️ #毎日がもっと楽しくなります ‼️ 10人いれば10人それぞれ人生の目的は違います。 しかし、各々の人生の目的には、いくつかの共通点も存在していますよ。 ーー人生の目的がどんなものなのか⁇ーー 1. 自分の人生が幸せであること 人は誰しも、自分が喜びや楽しみを感じたくて行動します。 #小さな喜びの積み重ね ⁇ 例えば、前から欲しかった、カバンを買った喜び、仕事帰りにいつも買う、コンビニスイーツ🍰を食べる楽しみ。 人生の目的は、人生は毎日の積み重ねで出来ている。 2. 誰かを幸せにすること 自分が大切だと思っている人が喜んでいる姿って、自分も嬉しくなりませんか? #自分以外の人を幸せにする 例えば、恋人、親兄弟、子供、親友など、自分の身近にいる大切な人達が、 悲しんでいると、 その悲しみをどうにかして和らげてあげたいと切に願ってしまいませんか? 周囲の人達の幸せを人生の目的としている。 (人間関係を大切にしている人だと、その傾向が強い) ーー「 #自分の人生に目的を持とう !」ーー 人生の目的の見つけ方 「自分以外の人はどんな事を考えているのか?」という部分を知る‼️ 1. 新型コロナウイルスワクチン接種クーポン券 - 備忘録ブログ. 興味があることに #チャレンジしてみる 「興味が湧いたのは何故か?」何かしら自分が心惹かれることがあるはず、 フットワーク軽く手当たり次第チャレンジしてみましょう。 自分が積極的にしてみたい事、目的にしてみたい事などを見つけやすくなります。 2. たくさんの本を読む( #考え方や知識を知る) 本には、自分が知らなかった考え方や知識などが底なしに詰まっています。 自分が今まで触れる事がなかったジャンルでも、読んでみたら強い興味を引く場合もあります。 その興味の中から、人生の目的を探す事も可能ですよ。 3. どうなりたいのか自分の理想像を考える 「5年後、#10年後の自分はどうなっている と思う?」 この問いかけにすぐ答えられる人が一体どれぐらいいるのでしょうか? 自分の理想像を具体的に思い描いてみると、その理想像に辿り着くまでに必要な事や人生の目的などが自然と見えてくるようになりますよ。 〜人生の目的は幸せになること〜 自分の人生に迷ってしまった時や、この先どうしたら良いのか分からなくなってしまった時、 自分が本当にやりたい事や夢の見つけて、 夢や、理想の自分なる為に日々を過ごすと、生きやすい人生になる。 (その一つが、人生の目的知り、目的に向かう人生) それが、 #人生の目的を知り、→ #自分らしい人生となり、→ #幸せの人生に繋がる。 ⁇あなたの幸せを感じる生き方してみませんか⁇ ーーーーーーーーーーーーーーーー ーーーーーーー番宣ーーーー (ご協力させていただいています) 私が学んでいる師匠のオンライんサロンが、今度新しく生まれ変わりました。 学び好きな皆さんにオススメさせていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー オンラインサロン ≪オンラインサロン「 #スマイルワールドプロジェクト 」申し込みフォーム≫ ーーーーーーーーーーーーーーーー 津田 紘彰〔つだ ひろあき〕 チャンネル登録者数 6.
新入社員のおもしろい失敗談③:あきれて言葉も出ない!? お次は、先輩社員からの新入社員のおもしろい(というか常識なさすぎ?)ミスの、チクリからご紹介!
できるなら今日にでも辞めたいです。 質問日 2011/04/20 解決日 2011/04/21 回答数 5 閲覧数 48460 お礼 100 共感した 0 私も同じ状況の経験者です。お気持ちはよくわかりますよ。 私の場合は新卒の時ではなくて、派遣として転職の時でした。 私もとにかく覚えが悪いと言われたり、食器類の片付けが遅い!と怒鳴られまくりました。 私は正直なところ、教えてくれた人が言っていることが支離滅裂で「言っている意味がわからない」と何度も思っていましたが、まだ仕事を習得していない立場で何もいえないですし、「自分の理解力のなさを人のせいにする気?」とでも言われそうだったのでぐっとこらえていました。 この方はとにかく毎日ところかまわず怒鳴りまくりました。 偉い方の前でも怒鳴りまくり、上司に注意されても「こいつはいわなきゃわからないんですよ!」と関係なく怒鳴りました。 毎日私は怒鳴られるたびに心臓に悪く、ビクビクしていました。 毎日恐怖でした。 終業間際に電話がなり、食器を洗うために台所へ行くのが数分遅れただけであっても 「遅い遅い遅い~!! !」と大声を上げ、 私が「電話がなったんです」と答えたのですが、 「言い訳をするな!! !」と怒るんです。 そして徹底的なひとこと。 「あなたは身長が高いから、何をやっても遅く見えるのよね~」 もう無理でした。 私の仕事の能力の問題ならばまだ怒られても我慢できる。 でも身長は関係ない。 ただ単にストレス解消で怒られてただけか・・・。 次の日に電話で伝えました。 「もう行きません」 2ヶ月も我慢したのがバカみたいだと思いました。 のちに派遣の営業さんを通して言い過ぎたと謝罪の言葉をいただきましたが、 本当に悪いと思うなら、直接電話してこいと思いました。 たぶん形だけの謝罪でしょう。 今思うことはただひとつ。「訴えてもよかったかも」 質問者さんはまだ13日目よね。 早く辞めるべき。 履歴書に書かなくてすむよ。 契約社員ならなおさら。 既卒のフリをすればいいんだし、私よりマシ。 やり直せるよ。 質問者さんのような状況を内定切りじゃなくて"新卒切り"っていうの。 検索してみて。 やりきれない仕事量を押し付けて、"能力がない"と切ってしまう。 新卒はわけもわからず"無能"のレッテルを貼られて 精神的にも肉体的にもぼろぼろになるという・・・。 人を育てる仕組みがない中小企業にありがちな話よ。 今度は気をつけよう。 回答日 2011/04/21 共感した 14 質問した人からのコメント 皆さん暖かいお言葉ありがとうございました!
上の項目で、「自分が当てはまりそうかも?」とドキッとした方!安心してください。春はこれからですよ! ここからは、「理想の上司」とはどんな人物なのか?ということに迫っていきたいと思います。 100名に聞いた理想の上司に求める能力は以下のようなものです。 新入社員に質問!「先輩・上司に求める能力は?」(複数回答可) 1位:思いやり(77人) 2位:適正な評価をする(60人) 3位:指導力(58人) 4位:コミュニケーション能力(55人) 5位:リーダーシップ・決断力(49人) 6位:専門性・知識(23人) 7位:仕事の速さ(17人) 一方、先輩社員に求める能力1位は、「思いやり」、2位が「適正な評価をする」という結果に! 「思いやり」にも色々ありますが、おそらく、ここでの思いやりは、 優しい言葉や態度で接する という意味でしょう。 できるだけ ソフトな言葉で指導し、包み込むようなまなざしで見守って、ほめる時はほめる! 今年の新入社員がひどい 2018. ということをしていれば、理想の上司に近づけそうです。 え!それでいいの?新入社員に求めるもの第1位は、「〇〇力」だった!
6ポイントも急上昇。この10年では、20ポイントも上昇 しています。 一方で、 「活気がある」や「お互いに鍛え合う」は年々下がり続け、過去最低 となっています。 新入社員たちは、お互いがライバルとなり鍛え合う活気のある職場より、 お互いが助け合うアットホームな職場を求めている ようです。 【"挑戦"よりも"スキルや知識"を重視】 それでは新入社員たちは、働く上でどんなことを大切にしているのでしょうか。 2018年までは、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」が1位でしたが、 2019年からは 「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」 と入れ替わりました。 ことしは去年よりも5. 3ポイント急上昇しています。 一方、 「何事も率先して真剣に取り組むこと」、「新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること」は毎年下がり続けていて、過去最低 となっています。 【上司に期待することは・・・】 こうした今どきの新入社員たちに対し、上司はどのように接していけばいいのでしょうか。 調査結果からヒントを探ります。 新入社員に上司に期待することを尋ねたところ、最も多かったのは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」。 次いで「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」でした。 「よいこと・よい仕事をほめること」は去年より7. 5ポイントも上昇 し、承認欲求の高まりを感じさせます。 一方で、「言うべきことは言い、厳しく指導すること」や「周囲を引っ張るリーダーシップ」を上司に求める新入社員は大きく減少しています。 新入社員の求める上司像は、 熱血型リーダーではなく、意見を聞いて丁寧に指導し支援してくれるリーダー のようです。 新型コロナの影響で生活環境も一変し、ビジネスのあり方も大きく変わってきています。 正解や決まりきった方法がない仕事が増えていく中で、 新人育成は、「新人をどう育てるか」という発想から、「若者を生かす」「若者から学ぶ」という発想への転換が大切 になりそうです。 面接や会議がオンラインというのが当たり前になってくる、デジタルネイティブな若者たち。 どうやって生かしていくか、企業の側も問われているのかもしれません。 ※新入社員意識調査 調査時期:2020年3月~4月 調査対象:リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修受講者350人
いまどきの新入社員は何を考えているか分からない… なぜこんな動きをするんだろう?