Each of them represents sounds only. 」 (ひらがな、カタカナは日本で考え出されました。それぞれの文字は、音のみを表します。) ちなみに、漢字が伝わる以前に、日本に文字があったという証拠は今のところないようです。 ところで、なぜ日本語には3種類の文字が必要だったのでしょうか? 例えば、有名な早口言葉の「すもももももももものうち」、「ははははははとわらう」などの文章は、「李も桃も桃のうち」、「母はハハハと笑う」と文字の種類をかえることによって、格段に読みやすくなります。 つまり、日本語は英語のように単語と単語の間にスペースが入らないため、1種類の文字だと単語どうしの関わり方がわかりづらくなるのです。 スペースがない代わりに、文字そのものをチェンジすることによって、わかりやすくしている と言えます。日本語を勉強している外国の方は、慣れるまで単語の区切りがわかりづらく感じるかもしれませんね。 外国人の名前を日本語で考えてみよう! 日本への旅行ブームが続く昨今ですが、2017年1月〜10月の訪日外国人数は、約2400万人。そのうち、オーストラリア、アメリカ、カナダ、イギリスからの観光客は約206万人です。日本文化への関心も高まっているところで、日本語をアピールする機会も多くあることでしょう。 外国の方の名前を漢字の当て字で変換して、その字の意味を教えてあげながら書道のパフォーマンスをする施設や、名前を入力すると漢字に変換してくれるアプリなども出てきています。 外国人の名前を漢字にする時には、なるべく意味の良いものを選んであげると良いでしょう。「美(beauty)」「風(wind)」「道(road)」などは、はらいが面白く、喜ばれる字のようです。美や自然に関係のある漢字は、日本人から見ても綺麗ですよね。 それでは、アメリカで長年人気が高く、上位にランキングしている女の子の名前で例文を見てみましょう。 Aさん 「"Emma" can be spelled like this in Japanese. 「笑」It means "smile", 「真」It means "truth"」 (エマは、日本語では、こんなふうになります。(字を示しながら)「笑」は笑顔、「真」は真実という意味です。) ちなみに、過去アメリカで人気だった名前をご紹介しましょう。素敵な漢字を当てはめてみてください。意外と難しいですよ!
(あなたの日本語はとても上手ですね!) You speak super good Japanese! (あなたはとても上手に日本語を話しますね!) You speak Japanese fluently! (とても流暢に日本語を話しますね) 2018/02/14 20:03 People from Japan speak Japanese. Generally, the name of the language spoken in that country will contain the name of the country. 日本人は日本語を話します。一般的に、その国で話される言語の名前にはその国の名前が入っていることが多いです。 2018/08/18 21:16 Your Japanese is very good. Your Japanese is outstanding. 日本語が上手な友人を褒めたいのであれば上記のようなフレーズを使って 「日本語すごい上手いねびっくり」というニュアンスになります。その後に続いて Where did you learn to speak Japanese? 「どこで日本語勉強したの」 How long have you been studying Japanese? 「どのくらい日本語の勉強してるんですか」 How did you learn to speak Japanese? 「どうやって日本語の勉強したんですか」 と言った質問も聞いてあげると話が盛り上がりますよ。 日本語が上手な友人に語学上達のコツを色々聞いて参考にするのはいいかもしれないですね。 2018/09/01 05:09 こんにちは。 日本語は「Japanese」といいます。 ・Your Japanese is very good! 「日本語がとても上手ですね!」 参考になれば嬉しいです。 2018/10/10 05:28 「日本語」は英語で"Japanese"と言います。 例. ) Do you speak Japanese at all? 日本語喋れたりする? Your Japanese is really good!! 日本語すごい上手だよ!! *質問にありました「あなたはとても日本語が上手だね」は"You are so (really) good at Japanese!
→彼女は日本語とスペイン語が堪能です。 I think I need to learn more about Japanese before I start learning a second language. →第二言語を学ぶ前に、もっと日本語について勉強しないといけないかなと思います。 ご質問ありがとうございました。 2018/11/14 07:30 ・How do you say 'good bye' in Japanese? (日本語でgood byeってなんて言うの?) ・Where did you learn Japanese? (どこで日本語を習いましたか?) ・How long have you been learning Japanese? (何年間日本語を勉強していますか?) 「日本語」は、Japaneseです。Japaneseは「日本の、日本人の」という意味でも使われます。 ・Japanese products are loved by many people around the world. (日本製品は世界中で愛されている。)javascript:void(0) ・I have many Japanese friends. (私は日本人の友達が多くいる。) 回答したアンカーのサイト 2019/11/08 20:07 「日本語」は "Japanese"や "Japanese language"という意味です。つまり、日本で話している言語です。 「あなたはとても日本語が上手だね」は "Your Japanese is very good"や "You're so good at Japanese! " というふうに言います。 "Japanese language"は少しかたいイメージがありますのであまり使われていません。 2018/10/16 12:03 日本語はJapaneseと表現します。 あなたの(話す)日本語は素晴らしいです。 You speak Japanese like a native speaker. あなたは日本人のように日本語を話しますね。 a native speaker(地元の人)のよう話せる人だね、と褒めてあげると良いかもしれません。 あなたは日本語を流暢に話しますね。 言語+fluentlyで「〜語を流暢に話す」と表現できます。 2019/11/09 20:26 Well, with many countries we just add the suffix '-ese' at the end when we want to talk about the language spoken in any country.
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私は日本語を学びたいと思っています。 He likes Japanese food. 彼は日本の食べ物が好きです。 I have a Japanese friend. 日本人の友達がいます。 お役に立てればうれしいです。
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有給か無給のどちらかを選択する 看護休暇を取得している間の給与について、法律上は規定が設けられていないため、 有給・無給のどちらでも問題ありません。 しかし、看護休暇は育児・介護休業法により定められた休暇であるため、 休暇を取得した労働者に対して、不利な扱いを行うことは禁止 されています。 看護休暇における給与の取り扱いに関する注意点は、以下の通りです。 ①有給・無給の扱いについては、企業の判断で決定することが可能 ②就業規則に明確に記載し、企業・労働者双方の同意が必要 ③無給にする場合、「通常の欠勤」と区別しておくことが必要 ④看護休暇の取得によって、勤務しなかった日数を超えて給与を減額したり、賞与や昇給で不利益な算定を行ったりすることは禁止 ⑤給与規定に査定対象とはならない旨の規定を定めておくことが必要 4. 看護休暇を導入すると国からの助成金が受けられる 労働者の子育てと仕事の両立を積極的に支援する企業は、国からの助成金を受けることが可能 です。 育児・介護休業法の定める期間よりも多くの看護休暇を付与することで、両立支援等助成金制度から「育児休業等支援コース・職場復帰後支援」による助成金が受給できます。 育児休業等支援コース・職場復帰後支援による助成金の詳しい受給条件は、次の通りです。 ①育児・介護休業法の定めを上回る「看護休暇制度」もしくは「保育サービス費用補助制度」を導入している ②育児休業取得者が1ヶ月以上の育児休業から復帰した後の6ヶ月以内において、導入した制度で、以下の実績がある 看護休暇制度:20時間以上の取得 保育サービス費用補助制度:3万円以上の補助 育児休業等支援コース・職場復帰後支援により受給できる助成金の金額は次の通りです。 制度導入に対して 28. 5万円<36万円>の支給 制度利用に対して 1, 000円<1, 200円>×時間が支給 人数 一企業あたり3年以内で、育児休業から復帰した労働者5名まで 時間 一企業あたり上限200時間<240時間> ※<>内の金額は、生産性向上が認められた場合に適用されます。 ただし、育児・介護休業法の定めを超える看護休暇制度を導入しただけでは、助成金は受給できません。 助成金を受給するためには、受給条件に記載した制度の利用実績が必要 です。 まとめ 看護休暇は小学校就学前の子どもを育てる労働者が利用できる、育児・介護休業法に定められた法定休暇制度です。正社員だけではなくパート・アルバイトも対象者となります。年次有給休暇とは異なり、企業側に時季変更権はありません。 看護休暇中における労働者の給与については、企業が有給・無給を選択できます。ただし、通常の欠勤とは区別しなければなりません。また、休暇取得者への不利益な取り扱いは禁止されています。 法律の定めを上回る看護休暇制度を導入することで、国から助成金を受給することが可能です。看護休暇の趣旨を理解し、労働者のワークライフバランスを実現することで、企業の生産性を高めましょう。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら
「従業員のニーズに対応しているか」 これは実際に制度を利用する人が出てきてから対応しても遅くはないと思います。法定通りでも独自の制度でも利用してみないことには、どこがどう使いやすいのか、使いにくいのかわからないと思います。 最初から100点満点の制度はありません。利用する人の声を拾い集めて、少しずつ改善 していきましょう。 介護はいつ始まるかわかりません。従業員からいつ相談に来られてもいいようにキチンと準備しておきましょう。o(^-^)o
厚生労働省は、がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝疾患、難病などの疾病を抱える労働者が治療を受けながら働き続けられるための取組を進めることを推進しています。 独立行政法人労働者健康安全機構の「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」は、事業主の方が両立支援コーディネーターの配置と、両立支援制度の導入を新たに行った場合に、助成を受けることができる制度です。職場における治療と仕事の両立支援のためにぜひご活用ください。 特に「環境整備コース」は 助成額:200, 000円 会社が、自社の社員に両立支援コーディネーターの研修を受けさせ、自社に配置し、仕事と治療の両立支援制度を導入(就業規則に明記・周知すること)行った場合に支給されます。 今年度も、両立支援コーディネーター研修がオンライン形式で行えます。ちょうど今、研修の募集期間で一度に受講できる人数は500名です。先着順でなく抽選制のでぜひご検討いただければと存じます。
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