ミニバン ハッチバック/ハイブリッド 進化した安全性で安心感がプラスされた、低燃費タイヤ。 「最後まで続く安全」を目指して 安全性を高めるワイドな接地面 効果的な接地形状と過度の温度上昇を防ぐプロファイル 安全性と低燃費性、耐摩耗性を兼ね備えたコンパウンド このタイヤでは8サイズがご利用いただけます タイヤ幅 185 偏平率 55 インチ 15 荷重指数 82 速度記号 H 205 60 91 低燃費タイヤ 転がり抵抗係数 -- A ウェットグリップ性能 -- b 情報 ※ 16 83 V 92 アウディ技術承認タイプ W メルセデスベンツ技術承認タイプ 65 95 215 H
ミシュラン、「ENERGY SAVER」と「ENERGY SAVER+」とでは、 どちらが性能が高いのでしょうか? 「ENERGY SAVER+」は、「ENERGY SAVER」の後継タイヤという ことで、当然、あらゆる面で前作より上回っているのでしょうが、 ネットショップ価格では、「ENERGY SAVER」の方が高価な場合もあります。 価格が高いと、それだけ性能が高いのかな?と惑わされるわけですが、 実際に購入し、装着した方がいらっしゃいましたらご意見お聞かせ下さい。 ちなみに、当方、タイヤ交換により下記改善を望んでおり、 これらも考慮してアドバイスいただけると幸いです。。 ・フラットな乗り心地 ・ロードノイズ改善 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました ミシュランタイヤ、コロコロ転がる感触があって面白いタイヤです。 エナジーセイバーとプラスの差ですが、エナジーセイバーの後継がプラスの様で、コンパウンド変更により、燃費性能、耐磨耗性能を高めている様です。 ミシュランのエナジーセイバークラスのタイヤは 乗り心地固め ロードノイズやや大 の感触でして、フラットな乗り心地やロードノイズ改善目的には不向きです。 同様の価格帯であればダンロップのLM704あたりがまだ良いかも知れませんね。 1人 がナイス!しています
4km/lの好燃費を得られた。 ハードな運転をしないファミリー層には良いタイヤと思う。 (2013/3/29) ミシュラン ENERGY SAVER+ のインプレッション募集中です
ヨコハマタイヤから販売されている低燃費タイヤのブルーアースGTですが、他のブル... エナジーセイバー4とエナジーセイバープラスの違いを比較 エナジーセイバー4はエナジーセイバープラスと比較して更に性能を向上させています。 ウェットブレーキ性能の向上 新配合のコンパウンドの配合によって低燃費性能は確保しつつ、ウェットブレーキング性能が5. 5%向上しています。 静粛性の向上 タイヤパターンやアンダートレッドラバーを採用することによってエナジーセイバープラスよりパターンノイズを5%、ロードノイズを9%低減しています。 静粛性の違いはタイヤフッドの評価にも現れていて、エナジーセイバー4の静粛性の評価点は4.31点で、エナジーセイバープラスの静粛性の評価点は3.86点です。 価格の違い タイヤサイズ:175/65R14で比較。 価格は調査時のタイヤフッドでのもの。 価格(1本あたり) ENERGY SAVER+ 7, 810円 ENERGY SAVER 4 8, 679円 価格は若干エナジーセイバー4の方が高くなってしまうものの、評価や性能は高いので、エナジーセイバー4をオススメします。 プライマシー4とエナジーセイバー4の比較 タイヤサイズ:195/65R15で比較 価格(1本あたり 税込) 評価(5点満点中) 10, 780円 PRIMACY 4 11, 550円 4.
去年パンク修理した夏タイヤを交換するついでに外径アップを狙って165/65R14のエナジーセイバープラス(以後プラス)を購入したので、履き替え前に外観の違いを見てみた 同サイズだったら重量も比較しようと思ったけど、サイズ違うからできないなw 左が旧モデル(以後セイバー) 並べるとパット見でわかるのがプラスのほうが縦溝の横幅と横部分のリブパタンの幅がセイバーより広がっている 排水性をさらに上げてウエットグリップを重視した作りなのがよくわかる。 ノギスがないので縦溝の幅を差し金で測って見たところ (アウト側が広い為、そこで計測) セイバーで約10mm プラスで約13mm この差は雨の日の水たまりとかで結構変わりそうだ ラベリングについては国内だと(14インチ) プラス:転がり抵抗A・ウエットグリップB セイバー:転がり抵抗A・ウエットグリップC 耐摩耗性を示すUTQGのトレッドウェアは400なので、ここはセイバーと同じだ 国内メーカーだとトレッドウェアの表示ないのがあったりするから、どのくらい持つのかわかんないのがネック あとはモデルネームの下に+のロゴがついてる位 外観で見た感じはこんなとこかな。 ブログ一覧 | 日記 Posted at 2017/04/09 09:34:00
3 k-f3 回答日時: 2008/06/04 12:49 飲食店で個人経営であれば、仕込みや準備、営業中であれば忘れるのではなくタイミングの問題でしょう。 他の複数の人は、仕事開始前にまとめて手渡しできますが、時間帯がことなるあなたの場合は、渡す側と受け取る側の時間帯の余裕のタイミングの一致が難しくなっているのでしょうから、支給されるのが遅れた場合は、帰る間際にでも声をかけ請求すればいいでしょう。 0 この回答へのお礼 ありがとうございます。そうですよね。当たり前のことだからこちらも割り切って遠慮せず請求しようと思います。元気付けられます。 お礼日時:2008/06/04 16:09 No. 2 kana14 回答日時: 2008/06/04 12:35 賃金は、毎月1回以上決まった日(毎月5日等の特定の日であって、1~10日の間とかはだめ。 )に支払うことが規定されています。[※労働基準法第24条] No1の方が回答されていますが、遠慮等せずに請求し、受け取ってから、お帰りください。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます。みなさんの一言一言勇気付けられます。割り切って遠慮しないようにします。 お礼日時:2008/06/04 16:08 給料渡し忘れるなんてあってはならない事。 でも個人で、年配の方だったりすると人間だし、うっかりという事はあるんでしょうね。。。 きちんと自分から言いましょう。 私なら給料日(もらえるはずの日)に帰り際にでも必ず言うようにします。 この回答へのお礼 ありがとうございます。アドバイスもらえて元気でました☆ミ割り切って給与予定日に帰るとき言ってみます☆ミ お礼日時:2008/06/04 16:07 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
経理事務さんがいるようですが、その人に言ったところで >経理『私の仕事はお金を詰めるまでで支払方法は社長がきめる! !』 >その上この件についてはそちらで話し合って下さいといわれ『?? 手渡しで給料を受け取るメリットとは？手渡しになりやすい職種もチェック！ | ジョブリストマガジン. ?』 としか言いようがないと思うんですよね。譲歩するとかしないとか じゃなくて経理事務のスタッフの裁量なんてたかが知れていますし。 貴方の支店から社長に提案することはできないのですか? 回答日 2013/06/10 共感した 0 おそらく銀行振込にできない理由は、銀行の指定の問題だと思います。 給料振込は多分銀行と会社が何らかの契約をしていないといけないと思います。 銀行振込の口座は小さな会社であれば、一つの銀行に指定されることが多いです。 たとえば指定が熊本銀行だと仮定します。 もし、これから銀行振込になった場合、社員のみなさんは熊本銀行の口座を作らないといけません。 そういったことを気にしているのかもしれません。 回答日 2013/06/10 共感した 0
現在のバイトは1日勤務なのですが、コロナの影響もあり働くのは朝と夕方1時間ずつだけという日もあります。 これだけやる事がない状況でも会社のご厚意で通常の1日勤務分のお給料を頂けています。 タイムカードを朝押して、1時間働いて一旦帰宅後、夕方に再出勤してタイムカードを切っています。 (一時的に帰宅してる間も時給は発生しています) そこで昼間の数時間の空き時間に別のバイトを始めようと思うのですが、始めると2つの職場で同時に時給が発生する事になってしまいます。 これは何か労働基準法などの法律的に問題ありますか? 労働条件、給与、残業 出前館の配達員(業務委託)してる方に質問です。 売上は入金されるまでみることができないのでしょうか。 ウーバーイーツ の場合1日で稼いだ金額や、その週の売上が表示されますが、出前館の場合は入金されるまで見れないとのことなのでしょうか 労働条件、給与、残業 何故、年収1000万と世帯年収1000万の手取りに差ができるんですか? 労働条件、給与、残業 シェル石油でバイトしてて給料日が25日なんですけどまだ入りません。何故なんでしょうか。 働き始めたのが今月の一日からだったからですかね? でも先日給与明細の見方とか説明されたんですけど、どういうことなのでしょうか。 労働条件、給与、残業 数日でバックレたバイト先から身に覚えのない給与振り込みがありました。 18万振り込まれたのですが土日のみで時給1000円なので到底ありえない金額ですし、過去に働いた分の給料は既に頂いています。 しかしこの男、そのお金をもらえるのであればもらいたいという欲が出ています。 ちなみに店舗電話はバックレた際に着拒していますが会社自体はしていません。 考えているのはとりあえず1か月~2か月ほど残して一切連絡なければ頂こうかなと思ってます。 いけないとはわかってますが、欲しいです。このお金。 労働条件、給与、残業 土日は広報課は休みのはずなのに、一体誰が企業ツイッターのアカウントを更新してるわけ? 労働条件、給与、残業 育休に関しての質問です。 産休中に契約満了になる場合、育休はもらえませんよね? 妊娠、出産 変形労働時間制について詳しい方いらっしゃいましたら 下の件についてちょっと教えていただけないでしょうか。 ********** 会社で就業規則を変更しようとしておりまして 「この内容でいいか?」と社長から確認を任されたのですが… 私なりに調べてみたところ、変形労働時間制には 通常、「所定労働時間の繰り上げ・繰り下げはできない」というルールがあるようなので果たして、下の内容で本当にOKなのかとちょっと疑問を感じております。 つきましては、詳しい方いらっしゃいましたら アドバイスいただけないでしょうか?
あなたは、 「バイトの 給料が出ない !どうしたら支払って貰えるんだろう?」 とお悩みではありませんか? 給料が出なかったら、生活費など、 予定していた出費に影響して困りますよね。 給料が出ない場合、 「バイト先の店長や社員に 直接会って請求 するのはイヤ」 「払う約束をしたのに、いつまでたっても 払ってもらえない 」 「どんな方法が 確実 なのか分からない」 などで、これからの行動方法に悩むことも多いと思います。 しかし、どのような理由があっても会社が従業員に給料を支払わないのは違法です。そのため、 適切な手続き を取ることで、会社から給料を 取り返す ことができる可能性が高いです。 そこで、この記事では、まずは会社が給料を未払いにする 意図 や 違法性を 解説し、次に、会社から給料を取り返すための 具体的な方法 についてご紹介します。さらに、「バイト先をバックレた」「バイト先が倒産した」などのトラブルが発生したときのための、対処方法についても解説します。 たとえ数万円程度でも、泣き寝入りしないでください。 この記事を最後まで読んで、順番に手続きをはじめていきましょう。 1 章:アルバイトでも給料の未払いは違法!会社が給料を未払いにする意図とは バイト バイト先から給料が支払ってもらえない…アルバイトでも 給料が出ないのは違法 ですよね? 弁護士 アルバイトでも正社員でも、同じ法律が適用されます。そのため、アルバイトでも給料が未払いなら違法です。 なぜ会社は、給料の未払いという違法行為をするのでしょうか。 会社が従業員の給料を未払いにする理由は、会社によって様々だと思いますが、主に以下のものが考えられます。 ①会社が経営不振で人件費を削って対応しようとしているため 会社が経営不振になっている場合、取引先への支払いや運転資金を優先させて、 従業員に支払う人件費を削る 場合があります。 本来なら従業員の給料も、契約通りに支払わなければなりません。しかし、経営が悪化し、会社のお金が少なくなると「来月には払うから!」などと言って支払いを先延ばしにする会社もあるのです。 ②バイトの給料ならごまかしても問題にならないと思っているため すでに辞めてしまったから 学生や若者で法律のことに無知だから このような理由で 従業員を軽視 し、給料をごまかすブラック企業も存在します。 あなたも、「 支払わなくても、そのうち諦めるだろう 」と思われている可能性もあります。 もちろん、どのような理由があっても、従業員に適正な金額の残業代を支払わないことは違法です。そのため、請求することで取り返せる可能性が高いです。 給料の未払いが違法なのは分かりました。それでは、私はこれからどうしたらいいのでしょうか?