モチベーションの高さは、仕事の出来にも直結するもの。モチベーションが高ければ、能力以上のものを発揮することもあるだろう。だが、一方で仲間や部下の"モチベーション"をどうしたらあげることができるのかを悩んでいる人も多いのも事実。そこで今回は、マイナビニュース300名に"モチベーション"に関するアンケートを実施した。 マイナビニュースが2014年12月に読者300人を対象に行ったアンケートによると、職場や家庭などで誰かのマネジメントをしたり相談に乗ったことがあると回答した人は、「よくある」(5%)、「たまにある」(17%)を合わせて約2割。その相手として多かったのは「職場(部下・後輩)」が31. 8%で、以下「友人」(21. 部下のモチベーションを上げる方法. 2%)、「職場(同僚」(15. 2%)、「家庭(配偶者)」(13・6%)の順に続いた。 また、経験者の63. 6%が「その際、悩みに思うこと、難しいと思うことがある」と回答。具体的には「自分の思いがうまく伝わらない」が61. 9%で最多を占め、「相手のモチベーションが上がらない」も42. 9%と多かった。 さらに、どのような場面においてそうした悩みを感じるかを具体的に訊ねた質問では次のような回答が挙がった。 ■自分にできることは相手にもできるという思い込みで相談に乗ってしまうとき (ソフトウェア/事務系専門職) ■部下が頑固なとき。もっとこうして欲しいのにと思う (情報・IT/経営・コンサルタント系) ■半年に一度の自己評価面談で、部下に評価を伝えるのが辛い (電機/技術職) ■自分が経験したことない経験に対しての相談 (その他/事務系専門職) ■自分のことで精一杯になってる人に自分の言葉を伝えるのは難しい (建設・土木/事務系専門職) ■自分の主張ばかりで、こちらの話が受け入れられないとき (医療・福祉/専門職) 一方、相手のモチベーションを上げるために行っていることがあると回答した人は27.
今回は、部下のモチベーションはどこにあるのか、それを上げるために上司としてできることは何かについて、お話ししました。 この記事のポイントは、 ・上司と部下ではモチベーションを感じるポイントが違う ・部下のモチベーションを引き出すにはコーチングが有効である ・コーチングには4つのスキルがあり、それを続けることが重要である の3つです。 価値観が違う若手社員でも、アプローチ方法を変えればモチベーションは引き出せます。 この記事が、そのきっかけをつかむ一助になれば幸いです。
どんなことやモノが好きなのか? なにか困っていることや気になっていることはないか? 上記の内容について話していると、部下が好きなことやあなたが部下の役に立てることが何なのかがわかってきます。部下にしてみれば、「自分のことを気にかけてくれている」という感じを受け、あなたに対する信頼感もますでしょう。 わたしたちの幸福感の8割以上は人間関係が原因になっている、と心理学では言われています。 つまり、職場に信頼できる人間関係があるだけで、部下の幸福感も上がりやすくなり、仕事へのモチベーションにもよい影響をもたらすのです。 あなたがスポーツの指導者であった場合も、選手とのコミュニケーションは大切です。できれば、選手ひとりひとりとの面談の時間をもつと、チーム全体のモチベーションを上げることにもつながるでしょう。 では、ご紹介したモチベーションの上げ方を実践することでどんなメリットがあるのでしょうか? 「年上部下」のモチベーションを上げる指導・マネジメントとは？ [コーチング] All About. この章では、モチベーションをあげることで得られる未来をアリアリと感じていただきましょう。 3-1.仕事に対して充実感を感じて取り組める 会社員であれば短い人でも1日8時間、週に40時間は仕事をしている時間です。 仕事に対してモチベーション高く取り組めるということは、少なくとも人生の3分の2近くを充実させることができるということです。 仕事に対して意欲的に取り組んでいる人は、周りから見ても魅力的にうつります。人間関係も以前よりスムーズになり、毎日職場に向かうことが楽しくなるでしょう。 3-2.資格試験などの勉強がはかどる 資格試験は孤独との戦いになりがち。たったひとりでカフェに足を運んだり、図書館に移動したり、自宅でガンバってみたり……モチベーションを下げないよういろいろと工夫をしているのではないでしょうか。 とはいえ、 一度モチベーションの上げ方のコツをつかむと、参考書に向かうおっくうさも自然にやわらいで、いつでも「超集中状態」にはいることができるようになります。 こうなればこっちのモノ。合格も間近でしょう! 想像してみてください。あなたの部下がイキイキと仕事に取り組んでいる姿を。チームの雰囲気は前向きで、みなが活発に意見を交わしたり、やるべきことにモクモクと一心不乱に向き合ったりしている……。 あなたも毎日会社に行くのが楽しみになってきませんか? おのずと、部署の成果も上がりやすくなりますし、問題解決も早くなるでしょう。 なにより、チームの人間関係が心地よくなり、仕事を通して自己実現したり、職場を「自分の居場所」だと心から感じられるようなメンバーが増えたりすることは、上司としても何よりの喜びではないでしょうか。 反対に、モチベーションが上がらないままなんとなく放置してしまうことだってあるでしょう。どうすれば改善できるのかと悩んだまま、そのうち悩むことも忘れてしまう。モチベーションが上がらない状態が普通になる、ということもわたしたちが経験しがちなこと。この状態だと、次のようなデメリットがあります。 4-1.仕事が遅い 同じことをやるのでもモチベーションが高い状態で取り組むのと、そうでないのとでは生産性がまったくちがってきます。 わたしが以前コーチング面談をした、Aさんの話を例に挙げてみましょう。Aさんはコーチングを受けようと思うだけあり、仕事には前向きに取り組めるタイプでした。一方、Aさんの同僚のBさんは典型的な仕事嫌いの社員です。 まかされる仕事をドンドンこなしていくAさんを尻目に、Bさんは仕事をし始めてすぐにまわりの社員に雑談を持ちかけるのです。 「ねぇねぇ、最近できたこのケーキ屋知ってる〜?
部下のモチベーション(やる気)を上げる方法 近年、モチベーションについて学ぶ人が増えつつあります。 本屋で「モチベーション」「マネジメント」関連の書籍のために非常に多くのスペースが確保されていることから、そのニーズの高さはイメージできると思います。 「最近の若者は根性がない」「怒ったら、すぐやる気をなくす」 とぼやいている上司も多いのではないでしょうか。部下のモチベーションをどうやって上げればいいのか、マネジャーにとって大きなテーマとなっています。 今回はモチベーションという言葉の意味から、モチベーションを上げるための方法等を紹介します。 「モチベーション」の意味は?
管理職として人材を育成し、部の成果を上げるためには、部下が前向きに仕事に取り組む環境をつくる必要があります。しかし一方では、「部下に適切な指導ができない」「部下とどのように話していいか分からない」という悩みを持つ管理職の方が多くいらっしゃいます。 そこで本研修では、部下のやる気を引き出し、モチベーションを保ちながら業務に取り組んでもらうためのコミュニケーションスキルを習得します。「部下はコミュニケーションから情報だけではなく『安心』を得ている」ということをお伝えししたうえで、部下に「安心を与える」コミュニケーションスキルを身につけていきます。 具体的には、より正確に部下の想いや考えを理解するための傾聴・質問の仕方や、部下が「上司は自分をよく見て認めてくれている」と前向きになるためのほめ方を身につけます。また、部下が意欲的に業務に取り組むための、納得感のある仕事の振り方のポイントも学びます。
目標をどれだけ高いものに設定したとしても、人がついてこなければ意味がない。部下のモチベーションが低いと、やりたいことにもチャレンジできないものだ。 モチベーションの低さはもちろん個人の問題もあるが、上司の采配にもかかっている。現状モチベーションを維持できていないのであれば、間違った方法で部下を鼓舞しているのかもしれない。ここでは、上司が取り組むべき、部下のモチベーションアップの方法を説明する。 部下のモチベーションには「外的動機づけ」と「内的動機づけ」が重要! モチベーションはどこからくるのか、理由を知ることは、部下のモチベーション向上にとって重要なことだ。 モチベーション管理で整理しておきたいのが、モチベーションの要因になる「外的動機づけ」「内的動機づけ」のふたつの動機づけである。 「外的動機づけ」とは? 外的動機づけは、報酬や教育、称賛、名誉、肩書など、外的要因からくるモチベーションを表す 。何かもらえるから、何か利益があるから努力するといったモチベーションだ。 この外的動機づけの中に含まれるのは、報酬や称賛などポジティブなものばかりではない。遅刻、ノルマ未達成などに対する罰則など、ネガティブな要因も含まれる。罰則を受けたくないので、仕事に力を入れるというモチベーションの引き出し方だ。 ポジティブな要因をアメ、ネガティブな要因をムチに例えて、アメとムチでモチベーションを引きだすのは、外的動機づけの重要な考え方にあげられる。 注意しなければならないのは、外的動機づけは長続きしないことだ。使い方を間違えると、かえって部下のモチベーションを下げる結果になってしまう。外的動機づけによる行動は、短期間の目標達成などに効率的な方法だ。 「内的動機づけ」とは?
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1 (※) ! まずは31日無料トライアル 男はつらいよ 寅次郎ハイビスカスの花 特別篇 男はつらいよ 寅次郎紅の花 男はつらいよ 寅次郎の縁談 男はつらいよ 寅次郎の青春 ※ GEM Partners調べ/2021年6月 |Powered by U-NEXT 映画レビュー 4. 0 牧瀬里穂のフレッシュさとツンデレぶりが可愛い。この頃は、 満男が寅さんの唯一のよき理解者であることがよく分かる作品。 2021年3月6日 PCから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル 楽しい 興奮 萌える BSテレビ東京で映画「男はつらいよ 拝啓車寅次郎様」を見た。 1994年製作/日本 配給:松竹 山田洋次監督72才 渥美清66才 倍賞千恵子53才 吉岡秀隆24才 かたせ梨乃37才 小林幸子41才 牧瀬里穂23才 寅さんは滋賀県長浜でかたせ梨乃と恋に落ちる。 吉岡秀隆は偶然同じ地で先輩の妹である牧瀬里穂と恋に落ちる。 牧瀬里穂のフレッシュさとツンデレぶりが可愛い。 満男(吉岡秀隆)と牧瀬里穂がいい感じになるのが見ていて心地いい。 寅さんの方の恋はあっさりしている。 かたせ梨乃の自宅まで行ってその姿を見て、 納得したのかすぐに帰路に就いた。 この頃は、 満男が寅さんの唯一のよき理解者であることがよく分かる作品。 満足度は5点満点で4点☆☆☆☆です。 3. 山田洋次/男はつらいよ 拝啓車寅次郎様. 0 寅さんも歳をとったなぁ 2021年2月28日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル 鉛筆を売れるかと言うシーンは良かった すべての映画レビューを見る(全11件)
21-30作 21 寅次郎わが道をゆく 22 噂の寅次郎 23 翔んでる寅次郎 24 寅次郎春の夢 25 寅次郎ハイビスカスの花 26 寅次郎かもめ歌 27 浪花の恋の寅次郎 28 寅次郎紙風船 29 寅次郎あじさいの恋 30 花も嵐も寅次郎 31-40作 31 旅と女と寅次郎 32 口笛を吹く寅次郎 33 夜霧にむせぶ寅次郎 34 寅次郎真実一路 35 寅次郎恋愛塾 36 柴又より愛をこめて 37 幸福の青い鳥 38 知床慕情 39 寅次郎物語 40 寅次郎サラダ記念日 41-50作 41 寅次郎心の旅路 42 ぼくの伯父さん 43 寅次郎の休日 44 寅次郎の告白 45 寅次郎の青春 46 寅次郎の縁談 47 拝啓車寅次郎様 48 寅次郎紅の花 49 寅次郎ハイビスカスの花 特別篇 50 お帰り 寅さん 関連項目 人物 渥美清 倍賞千恵子 山田洋次 小林俊一 森崎東 山本直純 舞台 柴又 柴又帝釈天 柴又駅 京成金町線 高木屋老舗 作品 虹をつかむ男 フーセンのドラ太郎 悪童 小説 寅次郎の告白 贋作 男はつらいよ その他 松竹 京成電鉄 寅さん公園 葛飾柴又寅さん記念館
男はつらいよ 拝啓車寅次郎様 ★★★★★ 0. 0 ・現在オンラインショップではご注文ができません ・ 在庫状況 について 商品の情報 フォーマット DVD 構成数 1 国内/輸入 国内 パッケージ仕様 - 発売日 2014年07月25日 規格品番 DB-5547 レーベル 松竹 SKU 4988105069473 商品の説明 映画『男はつらいよ』シリーズHDリマスター版がついにお求めやすい価格に! 男はつらいよ 拝啓車寅次郎様 | フジテレビの人気ドラマ・アニメ・映画が見放題＜FOD＞. 旅の暮らしを続けている寅さんと、一年に一度だけの贅沢のためにパートをしてお金を貯め撮影旅行に来た典子が、出会いひととき語り合う「本当の幸福について」。 倦怠期を迎えた主婦をかたせ梨乃が好演。そして就職し、単調な日々に埋没している自分に疑問を持つ満男が旅先で知り合う牧瀬里穂演じる勝ち気な女の子・菜穂とのロマンス。寅さんと満男、それぞれの"淡い恋"が描かれる。後半、満男と寅さんの江の電駅での別れの会話は、味わい深い名シーン。 マドンナ: かたせ梨乃 ゲスト: 牧瀬里穂、小林幸子 ロケ地: 新潟県 上越、滋賀県 長浜 ■2008年に発売したHDリマスター(高品位収録)による完全リニューアル版、待望の廉価版にて発売! ■大好評! どなた様にもお楽しみいただける、完全バリアフリー再生機能付き(日本語・英語字幕/音声ガイド) ■撮影時オフショット写真や、寅さんの名シーンをイイとこどりしたスペシャル特典映像「寅さんが好き」を収録。 ■映像・音声から特典映像まで、山田組のスタッフが総合監修に参加、こだわりのクオリティを追及。 作品の情報 あらすじ 大学を卒業し、靴メーカーの営業マンとなった満男が、滋賀県長浜市に住む大学の先輩・川井信夫(山田雅人)から祭りに誘われる。休暇をとって、長浜にやってきた満男は、先輩の妹・菜穂(牧瀬里穂)と最悪の出会いをして、そうそうに揉めてしまう。一方、寅さんは、琵琶湖畔で撮影旅行をしている主婦・典子(かたせ梨乃)と出会う。典子がアクシデントで怪我をしてしまったこともあって、同じ宿に泊まる。そこで典子から冷えきった夫婦の話を聞かされた寅さんは、彼女に同情するが... メイン その他 音楽[映画制作用] : 収録内容 構成数 | 1枚 合計収録時間 | 01:45:00 ☆トールケース仕様 【映像特典】 ○予告編 ○スペシャル特典映像「寅さんが好き」 映像・音声 画面サイズ シネスコサイズ=16:9LB リージョン リージョン2 オリジナル言語 日本語 障害者用音声ガイド オリジナル音声方式 ドルビーデジタルモノラル 字幕言語1 日本語字幕 字幕言語2 英語字幕 1.
G UHD ドラマ 1時間40分 1994年 就職してから半年が過ぎた満男だったが、靴のセールスの仕事はすっかり投げやりになっていた。そこへ寅さんが帰ってきて、鉛筆売りのお手本を見せて満男を励ますのだった。しかし寅さんがすぐに旅に出て残念がる満男の元に、大学の先輩・信夫から地元のお祭りを見に来ないかと連絡が入る。そこで信夫の妹・菜穂と出会い、急速に打ち解けあう満男だった。その頃寅さんは、琵琶湖のほとりで年に一度の撮影旅行に来ている典子と意気投合していた。やがて満男は信夫から「妹をもらってくれないか」と頼まれる。 レンタル ¥407 購入する ¥2, 546 予告編 情報 スタジオ 松竹株式会社 リリース 著作権 © 1994 松竹株式会社 言語 オリジナル 日本語 (ステレオ) 視聴者はこんな商品も購入しています ドラマの映画