面接時の服装はスーツですか A. スーツでもカジュアルウェアでも、自由な服装でお越し下さい。 入社について Q. 入社時期は相談できますか A. 毎月1日入社が原則となります。ただし、現在お仕事をされている方もいると思いますので、状況によりご相談ください。 Q. 正社員と契約社員の違いはありますか A. 一般嘱託社員は、退職金を支給いたしません。正社員から退職金制度が適応になりますので、正社員登用後から年数を計算いたします。また、財形貯蓄・従業員持株会制度も正社員から利用可能です。 それ以外の違いはなく、仕事をする上でも正社員と同様に行っていただきます。 Q. 正社員登用の実績はありますか A. もちろんございます。 正社員登用を前提に選考を行っておりますので、多くの方は1年後に正社員登用となっております。 Q. 海外勤務について教えてください A. バンダイは、アメリカ・ヨーロッパ・アジアに拠点があり、キャリアプランの中で海外グループ会社への赴任を希望することが可能です。 その際は、本人のやる気やスキル、志望動機等が考慮されます。語学力については絶対条件ではなく、判断材料の一つとみなされます。 Q. 異動・転勤はありますか A. バンダイには多くの部署、担当があり、異動によるジョブローテーションを積極的に行っています。 国内又は海外の事業拠点へ転勤となる場合もあります。 Q. ジョブローテーション(異動)の希望はかないますか A. 年に1回キャリアプランシートを作成いただき、異動希望をとらせていただきます。ただ、全ての方の希望が叶うわけではございません。 障がい者採用に関するご質問 応募について Q. 応募の方法を教えてください。 A. 通常の応募方法と同様です。新卒・中途の各応募方法をご確認のうえご応募ください。書類選考時には障がい者手帳のコピー(有効期限の表示があるページを含む)も併せてご提出ください。 Q. 障がいの種別によって応募できない場合はありますか。 A. バンダイ内定者インタビュー（後編）「つらい先に最高の未来がある」 - 内定者インタビュー｜朝デジ就活ナビ2022. 障がいの種別での応募制限は特にございません。 障がいの種別で配慮が必要な事項がございましたら、ご応募の際に「配慮して欲しい事項」として、履歴書に記載して頂きますよう、お願い申し上げます。 Q. なぜ総合職で募集しているのですか。 A. バンダイは、入社時の業種や職種に囚われるのではなく、さまざまな経験をしていただきたいと思い、ジョブローテーションを推奨しています。 そのため、原則として「総合職」にて募集をしております。仕事内容として事務のみの業務は少ないことをご理解いただきますよう、お願い申し上げます。 Q.
最新の書き込みダイジェスト バンダイには 18102 件の書き込みがあります。 一部の書き込みは 学生会員のみ閲覧 となっており、学生会員として会員登録すると、すべての書き込みが閲覧できます。 学生会員のみ閲覧できる書き込みです 7月6日 08:49 7月6日 00:28 7月5日 19:50
・玩具会社だからと言って特に特別な採用方法はありません。他の企業とやっていることは同じです。奇抜なことはせず、素直な気持ちで会社と向き合ってください。 ・説明会で人事の人に聞いたのですが、書類提出は1次で出した方が選考に進みやすいとのことです。 ・あと、よく悩んでいる方もいますが、私服OKなのでぜひ私服で行ってください! 以上!是非あなたの望む夢をつかんでください! 【内定直結型の個人面談】 ここの面談を1度受けておくと、通常の選考ルートより短縮された選考をうけることができます。昨年ここの個人面談をうけた就活生の大手企業内定率は80. 4%です。最短1週間で内定です。 → 内定直結の個人面談
株式会社 バンダイ ■採用実績 ――2014年と2015年入社の採用数を教えてください。 2014年度入社は45人、2015年度入社は44人です。 ――2015採用では全体的には内定辞退が増えたと言われていますが、人気企業ですからほとんどないのでしょうね。 これまで最終面接日が5月中旬ごろと結構遅かったんです。この時期に受けるということは基本的には入る意思がある人しか受けないので、辞退率は低いんじゃないでしょうか。 ――男女比は? 【2019卒】バンダイの志望動機/面接の質問がわかる選考体験記 No.5317. 東京採用の総合職は、結果的に半々です。静岡にあるバンダイホビーセンターという部署では総合職と別に採用しているのですが、こちらは男性の比率が少し高いですね。 ――男の子向け玩具と女の子向け玩具を両方作るために、バランスをとっているのですか。 不思議なもので、だいたい半々ですね。 ――採用人数の増減傾向は? ここ数年は45人前後ですが、2013年入社は30人前後で、2012年入社はまた45人前後です。人数の増減は景気の動向というよりその時の採用方針によるもので、それほど大きな意図はないと思います。 ――総合職以外に、バンダイホビーセンターとボーイズトイの設計だけは別枠で採用するんですか。 バンダイの総合職は営業も企画もマーケティングもなんでもやるのですが、設計に関しては学生までの素養が大切ですので、そこは別で採用しています。 ――それぞれ何人くらい採用しましたか。 ボーイズトイの設計が2人、バンダイホビーセンターが3人です。ボーイズトイの設計は近年採用枠を設定し、静岡は高校生も含めてほぼ毎年採用しています。 ――なぜ、ボーイズトイの設計の採用を始めたんですか。 技術の伝承という意味で、このタイミングで新卒社員が必要だったということです。2016年度は採らない可能性もあります。おもちゃの設計市場ってそれほど大きくないし、車の設計をやっていていきなりおもちゃの設計をできるということでもないので、自前できちんと育てていきたいんです。基本的には大学で設計を学んでいた学生を採用します。 ――ガールズトイの設計については? ガールズトイは中国の工場で作ることが多く、設計も協力メーカーがやってくれることが多いんですが、内部でやっているものもあります。そこはキャラクターによって違うということです。 ――大学名はチェックしますか。 ほとんど見ません。だからバラエティーに富んだ出身大学が並んでいると思います。 WEBテストやSPI検査をやっていますが、これは、あまりに大学名を見ないで募集をかけており、多少は学力をチェックする必要があるからです。特に成績で足切りすることはないんですが、それまでの選考結果を踏まえて当落線上の学生の当否を考える時に使いますね。 エントリーシート受付会で1分面談 雑なESは読まない!
面接や説明会の際の服装は、スーツの方がよいですか? A. バンダイは服装も個性の一つだと思っていますので、ぜひ私服でお越しください。 決められた服装ではなく、皆様の個性を見せていただきたい。そんな思いから私服を推奨しております。 ※他企業様の選考と重なるようでしたら、スーツでお越しいただいても結構です。 Q. 面接時の交通費は支給されますか? A. 大変申し訳ございませんが、最終選考以外の交通費は支給しておりません。あらかじめご了承ください。 Q. 合同説明会等には、一度は必ず出席する必要がありますか? A. 説明会参加の有無は、選考結果には一切影響いたしません。 Q. 選考の開催地はどこですか? A. 東京・大阪にて実施予定です。なお、最終選考はバンダイ本社(東京・浅草もしくは三田)までお越しいただきます。 ※総合職②(設計・生産職)については、東京にてすべての選考を実施する予定です。 Q. 職種別採用は実施していますか? A. 採用に関するご質問 | バンダイ公式サイト. 職種別での採用はいたしません。2019年3月現在、「総合職」での採用後、全職種・全部署に配属される可能性があります。 ※ただし、総合職②(設計・生産職)については、トイ関連事業部、ホビー事業部(静岡含む)、 コレクターズ事業部のいずれかに配属される予定です。 Q. 理系・文系、学部卒・院卒によって有利・不利はありますか? A. 学歴、専攻による有利・不利はございません。文系・理系の全学部全学科を対象に「総合職」として選考を行っています。 実際に社内では文系出身の商品開発担当や、理系出身の営業担当が多く活躍しています。 Q. バンダイでは、夏採用を行いますか? A. 2020年度については、行う予定はございません。 入社後について Q. 配属はどのように決まるのでしょうか? A. バンダイに入社後、希望をお伺いしたうえで人事と面談を行い、適性を見て配属事業部(BANDAI SPIRITS含む)を決定します。 ※総合職②(設計・生産職)については、トイ関連事業部、ホビー事業部(静岡含む)、コレクターズ事業部のいずれかに配属予定です。 Q. 海外勤務について教えてください。 A. バンダイにはアメリカ・ヨーロッパ・アジアにも拠点があり、キャリアプランの中で海外グループ会社への赴任を希望することも可能です。その際は、本人のやる気やスキル、志望動機等が考慮されます。語学力については絶対条件ではなく、判断材料の一つとみなされます。 Q.
これは2015年新卒採用から設けた欄で、バンダイのことを調べてくれているかどうかを見ます。バンダイの人はポジティブだし、歯に衣着せないところがある。だから弱みはどんどん言い合い、改善していってくれないと困る。面接時に「弱みは面接官の前では言えません」という学生より、弱みをちゃんと言えるくらいの強いハートの人がいいと思いますね。 ――「10年後の自分」を書かせる狙いは? バンダイは5年に1回の目安でジョブローテーションをするようにしています。私たちエンタメ業界では、流行の動きが早く、5年先、10年先が見えなくもあります。そんな業界で闘っていくためには同じ業務をずっとやっていると難しい面もあって、人事部としてはジョブローテーションで変化に対応できる社員を育てたいと思っています。だから、「僕はAというキャラクターが好きで入ってきたんだ、10年後もAをやっていたい」という人の希望はバンダイではかなえられないという観点も選考過程では出てくる。できれば「私は企画も営業もやりたい」というオールラウンドなゼネラリストのほうが、バンダイには合っている気がします。一方で設計などのスペシャリストは別枠で採る、ということです。 ――「自分らしい写真」という欄もありますね。 ここは結構人間性が出るんですよ。たとえば何かの集まりで友だちと撮った写真なら、この人友だちこれだけいるんだなとわかる。「サークルで優勝しました」という写真でも、写っている場所でその人の立ち位置がわかる。自分の家で自作の作品と自撮りする人もいます。写真を見ることで、人物が見えるんです。写真館で撮った建前の写真は伏せてこっちを見ますね。 …続きを読む ※続きを読むためにはあさがくナビへの会員登録が必要です。
異動・転勤はありますか? A. バンダイには多くの部署、職種があり、異動によるジョブローテーションを積極的に行っています。 国内又は海外の事業拠点へ転勤もあります。 Q. 「バンダイ」と「BANDAI SPIRITS」間の異動は可能ですか? A. 可能です。年に1度キャリアプランシートという、自分の働きたい部署や職種を会社に伝えられる制度があります。国内又は海外の事業拠点へ異動希望を出すことも可能です。 必ずご自身の希望が叶う訳ではありませんが、この制度を利用して異動する社員も多くいます。 その他 Q. 求める人材像を教えてください。 A. バンダイでは、「同魂異才」を人材ポリシーとして掲げており、多くの個性を求めています。 世界中の人々に夢・遊び・感動を届けたいという同じ魂を持った、異なる才能の集まり それが【バンダイ】を創っています。 世界中を"あっ"と言わせるために、共に成長・挑戦していただける方のご応募をお待ちしております。 中途採用に関するご質問 Q. 応募の方法を教えてください A. 募集要項をご覧いただき、募集職種一覧からご希望の職種を選択後、必要事項をご記入の上ご応募ください。ご登録いただいた応募内容にて選考させていただきます。 中途採用はこちら Q. なぜ総合職で募集しているのですか A. バンダイは、ジョブローテーションを推奨しておりますので、入社時の業種や職種に囚われるのではなく、さまざまな経験をしていただきたいと思い、総合職にて募集をしております。ただ入社前に仕事内容がイメージできるよう、選考途中にポジション(部署や仕事内容)についてご説明させていただきます。 Q. どうしても行きたい部署(職種)があるのですが、希望はできますか A. 希望の部署(職種)は、必ずお伺いいたしますが、面接時に違う職種や業種でも活躍いただけると判断した場合は、別ポジションでの選考をご案内いたします。その際は、必ずご説明いたします。 Q. 異業種からの転職は可能ですか A. もちろん可能です。バンダイの人材ポリシーは、「同魂異才」。「世界中の人々に夢と感動を提供する」という同じ目標や思いを全員が共有した上で、それぞれが「異なる才能」を持っている集団がバンダイです。 さまざまな才能をお持ちの方をお待ちしております。 Q. 面接の交通費は出ますか A. 大変申し訳ございませんが、交通費は支給しておりません。あらかじめご了承ください。 Q.
隣の韓国では、徹底した検査によって感染対策にある程度成功しています。韓国では4月1日時点で累計約42万人以上が検査を受けたそうです。日本の累計被検査者数の約13倍です。 WHOのテドロス事務局長はこう言っています。「すべての国に訴えたい。検査、検査、検査だ。疑わしい例すべてに対応してだ」……なのに日本では、熱が出てても検査が受けられないのです。おかしくないですか? 病気になった時に適切な医療が受けられるということは、人として最低限の要求です。命より大切なものはありません。命に値段を付けられるものではありません。私の命も、あなたの命も、アベやアソーの命も、命はすべて等価です。助けなければならない時に救えない命など、あっていいはずがありません。 いま神戸も医療崩壊の直前にいます。そんなときにあっても、アベは無策です。みなさん、本当にこれでいいのですか? 牟田口廉也 孫. 2、生きさせろ 安倍首相は「接触を7割から8割減らせ」と言います。その通りだと思います。それが必要です。でも減りませんよね。もちろんみなさん、その理由はわかってますよね。若者がコロナを怖がらず街にですから……ではありません。仕事をしなければならないからです。 接触を減らせというのであれば、休業補償をするべきではありませんか? それも企業に対してではなく、個人に。休業に対して企業に責任があれば、企業は労働者に対して企業が6割、雇用保険が2割支払わなければなりません。つまり8割が労働者に対して補償がなされるわけです。 しかし企業に責任がなければ、企業は休業補償をする義務は生じません。 ならば国が補償すべきなのではないですか? 給料が保障されないから仕事しなければならない。外出させたくないなら、ちゃんと食べさせろよ!といいたい。 もちろんそれだけではありませんよね。私の友人でも多くの人が収入を失い、生活保護を申請した友人もいます。財布の中に1000円札もなかった友人もいます。すでに食べていけなくなっている人がたくさんいるのです。安倍さん、あなたはいいよ。家で優雅にコーヒー飲んでりゃいいんだから。世間には気楽な気持ちでコーヒー飲んでられない人が山ほどいるんだよ! 私は今は経済活動は停止すべきだと思っています。 よく考えて見て下さい。接触者を7割から8割削減しなければならないのですよ。世間には社会を保持するために必要最低限な人員がいます。まずは医療従事者、そして食料品を提供する店。役所関係もそうですよね。私もそういう中の一員ですから、通勤電車に揺られて今日も仕事をしてきました。私たちのメンバーの中には医療従事者もいます。そういう人だけで世間の1割から2割はいるでしょう?
171 2013/02/04(月) 23:12:19 ID: L0WTfMzMfd こいつ、 鳩山 の先祖だったりしないか? 172 2013/02/09(土) 19:51:03 ID: zS4Lz4B0tu 経歴を読んでみると ギャグ 漫画 から抜け出してきたといか思えない御仁だなあ 当時の 日本 兵 からし たら笑い事じゃあ済まんのだろうが、 ジンギスカン 作戦 のくだりは 腹 抱えて笑ったよw 173 2013/02/13(水) 11:08:06 ID: Q3Ndbv7sBN 弁舌巧みだが 無能 なやつは、 世界 中どこにでもいる。最大の問題は、こういった 害 毒 を駆除する機 能 が、当時の軍上層部になかったこと。 ところで、なんで アンドリュー・フォーク の項 目 があるのw まあ、あいつも大概だったけど・・・ 174 2013/02/13(水) 11:12:42 ID: kmLsTgr80X >>171 鳩山 の先祖である 鳩山 和 夫氏 ・ 鳩山一郎 氏に謝れ 鳩山 の先祖ですら 牟田口 のやることなすことには ドン引き するだろうよ www まさか孫がここまで堕ちるとは思って もなか っただろうけど。 175 2013/02/17(日) 10:43:39 ID: rI6PYn5ajJ 昔の 日本 を誇らしげに 語 っているヤツに 牟田口 のことについて聞いてみよう! すると・・・? 176 2013/02/20(水) 12:28:23 ID: mXEPajRW+5 >>175 で? 支那 露 米 から 独立 を守った 事実 は変わらんが? 177 2013/02/20(水) 12:32:44 >>176 は昔の 日本人 が 支那 露 米 から 独立 を守った 事実 は変わらんが? に訂正する。多少変なのがいるのはどこの組織も一緒、それを理由に昔の 日本 を否定するのは 「気を見て 森 を見ず」だ 178 2013/02/20(水) 14:17:09 ID: 9kjyg7jOmH >>177 少なくとも アメリカ から 独立 を守ったとは言えんよ 戦後 の 冷戦 まで視野にいれた アメリカ の 戦略 で形だけ 独立 を守れただけで また、何万人ものの 愛国 者を死なせたこの人が特に裁きを受けずのうのうと、 インパール作戦 後も生きていられたのは組織の腐敗を示す 証 左の一つといえるだろう 敗戦の罪で軽くて降格、場合によっては死罪もありえるだろうな だてに、悪名高い 東京 裁判で不起訴になっただけのことはある 179 2013/02/24(日) 15:23:48 ID: 4Pizhj4d54 >>174 鳩山一郎 は クズ 180 2013/02/27(水) 23:47:21 ID: u04e+GaB4B お前ら 牟田口 将軍 を バカ にしてんじゃねーよ!
みなさん、コロナウイルスが猛威を奮っています。ここ神戸でも中央市民病院や日赤病院で集団感染が起き、死者が出るなど、本当に危険な抜き差しならない状態になっています。安倍政権によって緊急事態宣言が出され、神戸でも企業に対して休業要請が出されています。危険な状態であることは間違いありません。この日、街頭に立ちべきかどうか迷ったのですが、私たち「慰安婦」問題を考える会・神戸は有志だけで、必要な社会的距離を保ちながら街宣行動を行っています。 私は安倍政権が、私たちの命と生活を守るための行動をとっているとはどうしても思えません。緊急事態宣言が出されたとき、私は安倍政権が私たちの権利を制限してくるのではないかと危機感を持っていました。しかし実際に起こっていることは全くの逆です。安倍政権は「家にいろ」「接触者を7割に減らせ」と掛け声ばかりで、そのために必要な措置は一切取ろうとしていません。 1、検査と必要な医療を保障しろ まずPCR検査を受けさせようとしません。熱を出してもすぐには検査をうけることが出来ず、自宅待機を迫られるのです。私の友人も熱が続いていたのですが、検査を受けられたのは熱が下がってからでした。その間に重症化したら、一体どう責任を取るつもりなのでしょうか。 検査を受けられる条件は①37. 5度以上の発熱と呼吸器症状②発症から2週間以内に流行地域に渡航・居住、流行地域の人との濃厚接触③入院を要する肺炎の疑い④医師が症状や接触歴からコロナ感染を疑う―のいずれかに該当した場合は、相談した保健所の判断で検査を実施する。該当しない場合は治療を行い、症状の経過をみて検査の必要があるか判断すのだというのです。私の別の友人は、病院に行ったところ「まず役所に確認してから来てくれ」と言われ、電話してもなかなかつながらず、先程の条件をくどくどと聞かれ、結局「コロナの条件には該当しないからかかりつけ歯科医にかかってください」と言われたそうです。ただの風邪ならまず最初に役所をたらい回しにされる。違うだろ、と思いませんか? 重症化するまで適切な医療が受けられない実態がすでに生まれています。検査に厳格過ぎる水準を設け、軽症患者等をコントロールする仕組みを構築しなかったことは、安倍政権の無策の典型です。検査なしには、どれ位の感染拡散状況なのか、わからない。もちろん適切な対応などできない。コロナウィルスは指定感染症に指定され、医療費は公費負担です。一説では、国が治療医を負担したくないから検査しなかったと言われています。もちろんそれは噂に過ぎません。検査したら感染者が増え、東京オリンピックが危ぶまれるからとか、この間安倍政権の新自由主義政策によって公的病院を縮小してきたために感染者が増えると対応できないから、感染者を増やさないために検査しないとか、いろんな噂があります。多分その噂のどれもが、本当です。 ほかの国がやっているのに、日本が検査を嫌がる正当な理由があるでしょうか?