家事をしていると、アルミ鍋が焦げてしまうなんてことも。 強く擦るなど焦げ付きの落とし方を間違うと、余計焦げやすくなってしまいます。 また、焦げ付きを落とすのは、重曹と思う人もいるのでは。 しかし、アルミ鍋の場合は重曹はNGなんです。 正しいアルミ鍋の焦げ付きの落とし方と重曹がアルミの鍋の焦げ落としに向いていない理由、黒ずみの落とし方をご紹介します! アルミ鍋の焦げ付きの落とし方 あの真っ黒な焦げ付きを落とす方法となると強力な洗剤などが必要なのかと想像してしまいますが、その方法は意外に単純な方法です。 それは、 天日干し です。 1週間ほど日に当てることで焦げを完全に乾かします。 すると、焦げがお鍋から浮いた状態になってきますので、それを割り箸などで擦って落としていきます。 気持ちいいくらいに焦げがお鍋から剥がれ落ちていきますよ。 とてもエコな方法です。 1週間も天日に干し続けるのは少し面倒だと思う方は、 ドライヤー を活用してみてください。これも、熱で焦げを乾かして剥がす方法です。 これらの方法で、焦げがキレイに落ち切らなかったら、 鍋を煮て焦げをふやかして取る 方法もあります。 アルミの鍋に、焦げが浸かるくらいの水に、 お酢 を1杯~2杯ほど加えて、30分くらいグツグツと煮立たせてください。 火を止めて一晩置き、翌日にスポンジなどで擦ると残りの焦げが落ちていくはずです。 お酢だけでなく台所用洗剤を少し加えてあげると、さらに効果的です。 また、 酸素系漂白剤 も効果があります。 塩素系漂白剤はアルカリ濃度が高いので、アルミの焦げ落としには不向きですが、酸素系であれば大丈夫ですよ。 お鍋に50℃くらいのお湯を入れて、酸素系漂白剤を入れてスポンジで擦るだけです。 これも簡単な方法ですね。 どうして重曹はだめなの?
黒ずんでしまったら、りんごの皮やレモンを煮ることで取ることができます。水を入れた鍋にりんごの皮やレモンを入れて、20分ほど煮たら冷めるまで放置します。 そのあとスポンジで軽くこすると黒ずみを落とすことができます。この方法で黒ずみを取った後、そのまま鍋を使うとまたすぐに黒ずんでしまいます。 それは黒ずみと一緒に鍋の表面についていた膜を取ってしまったからです。使う前に米のとぎ汁を沸騰させてから、よく乾かせば即席の膜が張るので黒ずみを防げます。 膜を張る方法はアルミ鍋のお手入れ方法としても使えるので、黒ずむ前にたまにやると鍋が長持ちします。 【効果アリ】お酢でコゲ落とし! こちらの動画はお酢を使ってコゲを上手に落とされていますので参考二してみてください。 アルミ鍋の焦げの落とし方その4 がんこたわし強力コゲ落とし 最後におすすめのたわしをご紹介します。 スコッチブライトの「がんこたわし強力コゲ落とし業務用」です。業務用なのでプロが愛用する実力で、軽い力で焦げを落とすことができます。 ボンスターのように錆びませんし、金だわしのように金属片が出てこないのもいいところです。 テフロン加工されているものやガラスなどの傷つきやすい鍋には向きませんが、鉄やアルミなどの金属製の鍋の焦げは簡単に落とすことができます。 水で濡らして使ってもいいですし、食器用洗剤やクレンザーを一緒に使うとより焦げを落としやすいです。気になる方はぜひ探してみてはいかがでしょうか? スリーエム スコッチブライト がんこたわし 強力コゲ落とし用 アルミ鍋の焦げがどうしても直らない場合 上記の方法を使っても、アルミ鍋の焦げが落とせない場合は、思い切ってプロに依頼するも一つの手です。 無理やり焦げを取ろうとして、更に悪化させてしまったという事例も少なくありません。 プロに頼んでみて、落とし方を教えてもらって次からは自分でやるという方法一つの手です。 また、プロに依頼する場合のメリットとして、アルミ鍋の焦げ落としだけではなく、コンロ回りや、換気扇の掃除なども同時に行ってくれるので、非常に便利です。 ただし、 プロに依頼する場合は、換気扇の掃除のついでにアルミ鍋の焦げも落とせるかどうかを聞くと良いでしょう。 また、無料で見積もりが取れて、出張費が掛からない業者さんに依頼するのが良いでしょう。 こちらの業者さんは、見積もりも出張費も無料で、全国対応しているので、おススメです。 掃除してもらうかどうかは別として、ひとまず相談だけしてみるとよいでしょう。↓ 換気扇クリーニングなら【おそうじ本舗】 ※換気扇のついでにアルミ鍋の焦げも落としてもらとよいですよ。 まとめ いかがだったでしょうか?
リンゴの皮・レモン・クエン酸・などを煮詰めると元のアルミ色に戻ります。 アルミの鍋は、 擦るとさび防止の皮膜がはがれるので金属タワシは厳禁。 お酢を使った方法 か 天日干しの方法 がオススメです。 お酢を大さじ2~3杯を入れます。 10分くらい沸騰させ、一晩置く。 お酢を使った方法で駄目な場合は、天日干しの方法を試してみるといいですよ。 今回は、ステンレスとアルミの鍋の焦げ付きを取る方法を紹介しました。 ついうっかり鍋を焦げ付かせてしまうとショックですよね。 管理人もか・な・り 凹みました(+_+) 今回、 初めて鍋を焦げ付かせてしまったのですが、落とすのが結構大変でびっくり しました。 しかし、上手に根気強く対処すると強力な焦げ付きもキレイに取り除くことができます。 今回紹介した方法を実践して、お鍋の焦げ付きを撃退してくださいね。
企業は一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある 一日の労働時間は、原則8時間です。しかし、先ほど軽く触れたとおり、企業は従業員を休憩なしで働かせることはできません。 そのため、労働基準法では、一日の労働時間に対する休憩時間についてルールを定めています。 具体的に説明すると、一日の労働時間が6時間を超えて8時間以内ある場合、最低でも45分以上の休憩が必要です。 一日の労働時間が8時間を超える場合、45分以上ではなく最低1時間以上の休憩を取らせる必要があります。 休憩の付与は労働基準法で決まったルールなので、休憩なしで従業員に仕事をさせると、労働基準法違反です。 休憩については、労働時間の合間に与える必要があります。労働時間の前後、出社前や退社間際にまとめて休憩時間を設定しても、「従業員に十分な休憩を与えている」とはみなされません。 ただし、最低限必要な休憩時間を小分けにして与えることはできるので、まとまった休憩を取らせることができない場合は、15分休憩や20分休憩を組み合わせて一日の休憩時間を確保しましょう。 なお、休憩時間は従業員が一切会社の仕事をしない自由な時間なので、休憩に対して給与を支払う必要はありません。 労働時間8時間・休憩1時間という勤務体制を採用している場合、企業は実働時間である8時間分の給与で、実質9時間従業員を拘束できることになります。 3. 労働基準法とは――改正のポイントや違反につながるNG例をわかりやすく - 『日本の人事部』. 一日の労働時間を越えた場合の対処法は割増賃金の支払いなど 従業員の労働時間が、法定労働時間である一日8時間を超えた場合は、残業時間に対して基本給の1. 25倍の割増賃金が必要です。 ちなみに、残業時間も労働時間も、1分単位で細かく管理することが原則となります。 「15分単位で残業をつける」といった社内ルールを作っていたとしても、従業員から訴えられた場合、1分刻みの未払い残業代を精算することになるため、つねに分単位で勤怠管理ができるように社内制度を整えましょう。 4. 勤怠管理システムの導入がおすすめ!労働時間の超過を防ぐ対策 法定労働時間を越える労働が増えれば増えるほど、割増賃金の負担が増えて経費がかさんでしまいます。 そこで重要なのが、労働時間の超過を防ぐ勤怠管理システムの導入です。 ワンクリック、ワンタップで始業や終業、残業時間の記録ができるシステムがあれば、タイムカードの押し忘れに頭を悩ませる心配はありません。 残業や経費の申請書作成、各申請に対する承認作業などにも対応していれば、事務作業を効率化して労働時間を圧縮することもできるでしょう。 また、勤怠管理システムがあれば、月次の出退勤情報も一覧で確認できるため、残業が多く売上につながっていない従業員と面談をして事情を調べたり、配置転換や人員の手配などをしたりして、1人あたりの労働量を調整することも可能です。 5.
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 労働基準法 わかりやすく書いた本. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
日本では、一日の労働時間が労働基準法によって「8時間まで」と制限されています。労働基準法で決められた法定労働時間を越えて従業員に働いてもらう場合、会社と従業員の間で残業・休日・休憩などに関する取り決めである「36協定」の締結が必要です。 36協定を結ばずに労働時間を超過してしまうと、会社側が労働基準法違反で処罰されてしまうため、労働時間の管理には細心の注意を払いましょう。 ただ、そもそも一日の労働時間上限について正確に理解していないと、適切な勤怠管理をすることができません。 今回は、人事として知っておきたい一日の労働時間制限や、労働時間上限を越えた場合の対処法、一日の労働時間をオーバーしないようにするための対策などをご紹介します。 残業時間や労働時間、正確に管理できていますか? 労働基準法とは？人事が知るべき内容を簡単にわかりやすく解説！ | 人事ZINE. 働き方改革が始まり、労働時間の客観的な管理が奨励され、これまでよりも、より正確性の高い勤怠管理を実現する必要性がでてきました。 しかし、働き方改革に対応といっても具体的に何から始めれば良いのかわからず不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 働き方改革に対応した勤怠管理対策に関する資料 をご用意しました。 労働時間の管理に課題を抱えている人事担当者様はぜひご覧ください。 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 残業代が発生するかどうか、会社が法律違反で処罰されるかどうかなど、さまざまな点で「労働時間8時間」がボーダーラインになってくるため、まずは一日の労働時間の上限について押さえていきましょう。 1-1. 労働基準法における法定労働時間で1日の労働時間は制限されている 労働基準法は、日本における「働き方」の基本ルールを定めた法律です。労働者も企業も、両者が労働基準法の基準を守って働く必要があります。 そんな 労働基準法第32条 の2で指定されているのが、「一日の労働時間は8時間まで」という制限です。 どうしてわざわざ法律を使ってまで一日の労働時間を制限しているのかというと、ルールがない状態だと立場の強い企業側が労働者に無理な働き方を強制してしまう可能性があるためです。 しかし、実際にはお金を出して雇用をしている側のほうが、強い立場にあるのは間違いありません。 法律で労働者の権利を保障しておかないと、不利な労働契約が増えてしまうので、労働者側の生活を守るために一日の労働時間を8時間に制限しているのです。 1-2.
「労働基準法って何を定めているの?」「人事として知っておくべきことは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか?
「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律であり、採用や雇用に関わる立場の人がおさえておかなければならない法律の一つです。 1.
雇用契約書の作成と 説明 当たり前ですが、雇用契約書の作成は必須です。 雇用契約書の作成内容は、労働基準法によって以下のように決まっています。 ・労働契約の期間 ・仕事をする場所や仕事の内容 ・勤務時間、休憩時間、休日、残業の有無、交代制勤務の場合のローテーション ・賃金の決定や計算と支払いの方法、締め切りと支払い時期 ・退職に関すること、解雇事由 これに加えて、パートタイム労働法により以下の記載も必要です。 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 上記8つの項目を、契約前に説明しておきましょう。 しっかりと説明して雇用側もアルバイト側も、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 もしトラブルに発展しても、労働基準法を下回った内容でなければ問題ありません。 2. 労働基準法 分かりやすく説明. 試用期間を設ける 「試用期間」とは、正式な採用を決める前に「お試し」で雇用契約を結ぶことです。 実際に業務をおこなうことで、応募者の能力や勤務態度を知れるなど、雇用側に大きなメリットがあります。 アルバイト側のメリットは、「仕事に見合った給料なのか」「勤務時間は適切なのか」などのリアルな労働条件を知れることです。 お互いが納得した場合のみ、継続して働くことになるので、トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。 3. 厚生労働省「総合労働相談コーナー」に相談する これらの対策をおこなっても、必ずトラブルが起こらないとは限りません。 アルバイト側は労働基準法をはじめとした、多くの法律によって守られていますが、雇用側がしっかりとルールを守っていれば心配無用です。 もしアルバイトと問題が発生したら、全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」に相談することをおすすめします。 あらゆる分野の労働問題を対象としており、相談は無料です。 また、「いじめ」などのアルバイト同士の問題にも専門の相談員が対応してくれます。 ※総合労働相談コーナーについては コチラ から調べられます。 まとめ:定期的に労働条件をチェックしよう! アルバイトの雇用には、さまざまな法律上のルールがあります。 法律に則って管理しているつもりでも、勘違いやミスにより「違法な労働条件」になっているかもしれません。 基本的には労働基準法を守っていれば問題ありませんが、もしトラブルに発展した場合は、可能な限り迅速かつ適切な対応が求められます。 本当にあなたのお店は「労働基準法を守っている!」と胸を張って言えますか?