「 私は今の貴族院の雰囲気も、 ヴィルフリート様とローゼマイン様を中心に まとまりつつあるエーレンフェストも気に入っている。 少なくとも、他領の第一夫人であるゲオルギーネ様よりは」 ゲオルギーネの子供はディートリンデ以外みんな結婚した ゲオルギーネがアウブエーレンフェストになると、 他領との繋がりのため、 ヴィルフリートシャルロッテメルヒオールが殺されることはない。 ……ただ、ローゼマイン様は。 夜空の色の髪に真っ直ぐにこちらを見てくる金色の瞳。 幼いながらも美しいだけではなく、 二年連続で最優秀をとる聡明さと魔力量を誇っている。 数々の流行を作り出し、次代の育成に力を入れ、 敵味方関係なく公正に評価する領主一族の鑑。 ローデリヒは 大事にされている と嬉しそうに笑っていた。 ああローデリヒ!
私は「あれ? コルネリウスってこんなにカッコ良かったっけ?」ってなりました。山下さんの声の魔法、すごいですよ。 内田さんのハルトムートはとてもハルトムートでした。 「うわぁ、ハルトムートがすごく気持ち悪いですね(褒めてる)」 「ローゼマインを見下ろして陶酔している絵面が浮かびますよ(最高の褒め言葉)」 いや、もうそれ以上の褒め言葉がないです。ハルトムートのファンはきっとそういう気持ち悪さを含めて愛してくれていると思います。むしろ、気持ち悪さが完全に抜けたら「キャラが違う!」って怒ると思うんですよね。ハルトムートは気持ち悪さが大事。 回想シーンは遠藤さんが成人男性なので、ローデリヒ8歳がどんな感じになるのか心配だったのですが、ちゃんと幼くなっていてよかったし、竹内さんの演じるローデリヒの父親の理不尽感も良い感じでした。 「先生、何か気になるところは?」 「えーと、ガヤを収録する時なんですが、脚本に『わっと沸く側近達』とありますよね。原作ではリヒャルダ、ユーディット、フィリーネの三人しかいないので、男性の声を入れないように気を付けてください」 プロデューサーや担当さんが他のページにも「側近達」の指定がないか確認する中、音響監督さんが「他は?」と尋ねました。 「まだあるんですよ。えーと……結構重要なんです」 私は脚本をパラパラと捲って、印を付けていたところをビシッと指差します。 「×ページ! ハルトムートに対するコルネリウスのドン引き具合が足りません。テストの時くらい引いてほしいです!」 「ん。じゃあ、テストの時の感じで」 カッコいいコルネリウスと、ハルトムートにドン引きするコルネリウスの両方が味わえます。ドン引き具合をお楽しみに。(笑) | 【前 編】 |【中 編】| 【後 編】 |
マティアスとラウレンツ。 5年生と4年生、マインとローデリヒが3年生、? ゲオルギーネへの名捧げを親に強要されている。 ゲオルギーネの魔力圧縮方ってなんだ?? エーレンフェストにいるのにそれ以外の人へって、おかしいよね? それを強要するってすごいよね。 ローデリヒの素材はよくわからぬ…… マティアスは ゲルラッハの息子!! ゲオルギーネが帰る時に寄り、秘密の会合に参加させられた!! マティアス | 『本好きの下剋上』人名・用語辞典. 父親と同じ冷たく薄ら寒い、目の前ではなく別の何かを恋い焦がれる目… これまで特に褒めてこなかった父にゲオルギーネ、居心地悪いが、離席できなかった 「ねぇ、皆様。喜ばしいお知らせがございます。 わたくし、エーレンフェストの礎の魔術を手に入れる方法を知ったのです」 は?! 今はアウブ・アーレンスバッハの第一夫人なので身動きできないけれど、 アウブの死後、 ゲオルギーネはエーレンフェストの礎の魔術を手に入れるために戻ってくる。 礎の魔術を手に入れた者がアウブ。 ゲオルギーネが礎の魔術を手に入れ、 ジルヴェスターを亡き者にすれば自動的にゲオルギーネ様が次期アウブとなる。 そんなにエーレンフェストが欲しかったのね… そして妬ましいからエーレンフェスト民をアウブになって虐めたいんだな… エーレンフェストに優秀な臣下が欲しく、優秀者のマティアスに目をつけた 成人したらぜひ名捧げしますと約束した。 麻薬のような空間なんだろうな… 旧ヴェローニカ派の子供は二者択一 家族と決別し、領主一族に名を捧げるか、 家族と同じようにゲオルギーネ様に名捧げをするか。 マティアスの兄二人は今回の来訪で名捧げした… ゲオルギーネ→ジルヴェスターになったように、またひっくり返ることもあり得る、礎の魔術を手に入れられるのなら尚更… なんでジルヴェスターになったんだっけ? あとから生まれたけど男児だったからだっけ? ゲルラッハは本気でゲオルギーネをアウブにしようと画策している マティアスは、ゲルラッハの元に何故かマイン様の愛用する布が届いたのを見た… そしてお高い転移陣は壊し、従属の魔石も壊した おそらく、今どこかで父上の兵士が消えた。 エグモント………… ベティーナにフロイデン、誰。 「マティアスはどうするつもりだ? ゲオルギーネ様に捧げるのか?」 「 ……今は待つしかないと思っている。 どちらに名を捧げるにしても情報が足りなすぎるし、 状況がどのように変わるかわからない 」 ゲルラッハは間違いなくジルヴェスターの排除を企んでいる。 すぐにでもゲオルギーネが戻って来られるようにアウブの座を空けるつもりだ。 「ローゼマイン様やアウブにお知らせしないのか?」 「正直なところ、非常に迷っている」 アウブの暗殺だけをして エーレンフェストを混乱に陥れることが目的ならば、私は領主一族に名捧げをしてでも全力でゲオルギーネ様に抗った だろう。 しかし!礎の魔術を持ち ゲオルギーネがアウブになったらゲルラッハ主流になる、それならばそっちにつきたい… 難しいなあ!!!
ま 見習い ある職業の訓練期間であるという本来の意味もあるが、こちらの世界ではどちらかと言えば「未成年」を示す... マルティナ アーレンスバッハの領主候補生ディートリンデ付きの側仕え見習い。父親はアウブ・アーレンスバッハの弟。... マルク ギルベルタ商会のダプラで、ベンノの右腕的な存在。 ベンノが生まれた年にギルベルタ商会に入ったため、... 本須麗乃(もとす・うらの) マインの中の人の、転生前の名前。幼くして父親を交通事故で亡くして以降、母親と二人暮らし。大学図書館... マイン 本作の主人公。現代日本の女子大生であった麗乃うらのが、死後に転生した姿であり、麗乃の記憶をそのまま... 魔力供給の間 領主の執務室から通じる、礎の魔術に魔力を供給するための部屋。
ルーフェンは厳ついですよね?」 私の評価が意外だったのか、プロデューサーや担当さんから驚きの声が上がりました。ルーフェンは確かに暑苦しい感じの熱血教師ですけど、もうちょっと爽やかさが欲しいんですよ。そう、松岡修造さんのように! 私の中でテストの声はアウブ・ダンケルフェルガーなので、少し修正していただきました。うん、良い感じ。 「ローデリヒの父の年齢などはどうですか?」 「問題ありません。白の塔の一件で豹変した感じがとても良いですね」 ローデリヒの父役は竹内想さんです。回想シーンにしか出てきませんが、ローデリヒへ普通に話しかけていた声と、厳しくて乱暴な感じに変わった声にちゃんと違いが出ています。この変化があるからローデリヒの戸惑いに共感できるんですよね。出番は少ないけど、重要。 「あ、普通のダームエルが来ましたよ」 「香月さん、言い方!
従業員が心や体を病んでしまう 2. 社員の定着率が低い 3. 雰囲気の良い店と悪い店を比較しよう。活気ある店舗づくりに必要な知識とは？ | クックビズ総研. 採用時に人が集まらない 4. 生産性が悪い・業績不振 5. 外部からの評判が悪くなる それぞれのデメリットについて詳しく紹介していきます。 【会社の雰囲気が悪いデメリット1】従業員が心や体を病んでしまう 従業員が心や体を壊してしまう可能性が高くなります。会社の雰囲気が悪ければ、ネガティブになったり、ケガに繋がったりしてしまうからです。 特に心の病は社会問題にもなっています。 約4人に1人が精神疾患を抱えている のが現状です。 さらに会社の雰囲気の悪化によっては、経営面で大きな痛手を負うリスクも考えられます。 従業員が心や体に傷を追ってしまい 賠償責任 を問われたケースも。 過去には4, 000万円が請求された事案もあります。 【会社の雰囲気が悪いデメリット2】社員の定着率が低い 続いて紹介するデメリットは、社員の定着率が低いことです。せっかく入社した従業員がすぐ辞めてしまうのはとても残念ですよね。 さらに採用には費用もかかってしまいます。 リクルート は、1人あたりの平均採用コストを 新卒72. 6万、中途84.
店舗づくりを行っていく上で、スタッフの人間関係を良い方向に持って行く為には、必ず労務管理が重要になってきます。そこで今回はなぜ労務管理が重要なのかを解説いたします。 こんにちは。社会保険労務士の小松です。 突然ですが質問です。 活気のある店舗とそうでない店舗と比べてみたらどちらが業績が良いでしょうか? チームワークがある店舗とそうでない店舗を比べてみたらどちらが業績が良いでしょうか? 仲が良いスタッフが働く店舗とそうでない店舗を比べてみたらどちらが業績が良いでしょうか? 少しイメージしてみてください! 『オモウマい店』最悪の雰囲気...「常識が無い」「言葉使いが悪い」「仕方なく来ました感」不快 - いまトピランキング. 社員とアルバイトどうしがコミュニケーションを取り続けている どうすれば店が良くなるかを一緒になって考えている 仕事終わりには店長とアルバイトが飲みに行ったりするくらい仲が良い 優しさの中でもアルバイトの遅刻等には厳しく接している 仕事には笑いがあって新しいアルバイトはほとんどが紹介で入店している 社員もアルバイトも仲が良く活気がある このようなお店はおそらく業績が良いと思います。また上記とは相反するイメージをしてみてください! アルバイト同士で派閥があって仲が良くない アルバイト同士で悪口を言い合っている 社員がどうしてそんなにも偉そうなんだと思うくらい態度が悪い 「どうせバイトはすぐに辞める! !」と思っている店長がいる アルバイトのちょっとしたミスを店長が責め立てる スタッフがお客様の悪口を言っている このような店はおそらく業績が悪いと思います。雰囲気という観点で見れば、どっちが良いかは一目瞭然ですよね!
駅から徒歩15分、人通りの少ない路地裏、雑居ビルの中にひっそりとある……そのような立地は、一般的に店舗を開業するときには「立地が悪い物件」とされています。開業資金にあまり余裕のない人ほど賃料の安さに飛びついてしまい、その後のやりくりをうまくできず、最終的に閉店に追い込まれるという場合がほとんどのようです。 しかし、中にはそんな悪条件の立地でも、安定した売り上げを保ち、さらには「話題の店」として、雑誌やテレビなどのメディアに取り上げられる店舗が数多く存在します。 そのようなお店の多くは、人に知られにくい場所にあっても評判が広まっていったり、駅から遠くても「また来たい」と思わせるように、いろいろな工夫をしています。 良条件の立地ではないからと、売り上げの増加を諦めていませんか?
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こんにちは! 価格ではなく、 価値 で選ばれる 売れる接客コンサルタントの鈴木比砂江です。 お店の印象は スタッフ間の会話の仕方で 変わる 感じのいいお店をつくりたい。 雰囲気のいいお店をつくりたい。 熱心な方であれば 誰もがそう思っていることでしょう。 しかし、 意外なところ で お客様はお店の雰囲気を 判断しています。 それが、 スタッフ間の会話の様子 。 動画解説 ↓ ↓ ↓ 以前、あるお店で とっても感じのいい接客スタッフの方に 接客してもらいました。 ニコニコしていて、 楽しそうに聞いてくれる方。 そして、親身に話を聞いてくれる。 『この人から買い物がしたいなぁ』 そう思っていた時 他のスタッフが近づいて、 私に 「ちょっとだけすいません」 と言って、 接客してくれていたスタッフに 「Aさん、●●について、△△で いいでしょうかね?」 と、話しかけました。 その時です。 とっても感じのよく接客してくれていた スタッフの方が豹変したのです。 けだるそうな表情になって、 声のトーンも一気に下がって、 「あー、それ? それでいいよ」 と、吐き捨てるような口調で 話をしていました。 私はびっくりしました。 だって、それまで 本当に感じがよかったから。 そして、その驚きと同時に 『ここで買い物しよう♪』 と思っていた 自分の気持ちが 急に ガクン と下がったのです。 その時は 結局何も買わずにお店を出ました。 接客してくれたスタッフの方からすると、 接客用のお客様に向ける顔 と、 スタッフに向ける顔 を 使い分けていたのかもしれません。 また、スタッフに対しては 慣れた関係だからこそ、 言動が荒れてしまったのかもしれません。 でも、 お客の立場 から見ると どちらかというと、 スタッフに向ける顔 の方が きっと 本当の顔 なんだろうな、 と思ってしまったのです。 どれだけスタッフ同士の仲がよくても、 どれだけ上下関係がはっきりしていても、 店頭に立っている時には、 スタッフ同士の話し方 も 周りから見て気持ちのいいものにする。 それが、お客様にとって 居心地のよい空間づくり に つながるのではないでしょうか。 お客様の心をつかみ、 売れるための具体的なポイントが届く! メールレッスンは こちら
Gは【お祭り効果】と呼んでいます。 お祭り等に行くと賑やかで楽しい雰囲気にやられて、ついつい余計な物まで買ってしまう。 皆様も1度や2度は経験した事があるはず! これが良い雰囲気です。 逆に中々結果が出ずに上司からプレッシャーばかりかけられるとスタッフの皆さんはどうなるでしょう? ギスギスとしてしまい、お店全体に上司のピリピリ感が広がってしまいます。 なにやら『どんより』とした雰囲気になってしまいますよね。 そうするとモチベーションは下がってしまいます。 そうした雰囲気もお客様には伝わってしまいます。 当たり前ですよね。 そんな環境の中で心から笑顔が出せるでしょうか? 率先して周りのスタッフと会話が出来るでしょうか? 大きな声で元気良く挨拶が出来るでしょうか? 正直難しいですよね。 その空気がお客様に伝わってしまうんです。 お客様はとても敏感です。 『ん?このお店は活気がないなぁ~』 こう思う人は少なくないはずです。 そして、そういう所で商品を買いたいと思うでしょうか? 嫌ですよね。 商品や品揃えも勿論大切です。 大切ですが、それ以上に大切なのが雰囲気だと思います。 これは『そんなことあるか~い!』と突っ込みをされそうですが、雰囲気の良いお店は外から見てもそれが伝わります。 雰囲気の悪いお店も外からでも伝わってしまいます。 この雰囲気をしっかりと察知してコントロールしていけるか? これがお店の良し悪しを決めると言っても過言ではないとG. Gは思ってます。 次回は 木曜日のG. Gブログは 『お店の雰囲気を良くする為に! !』 をお届け・・・・・ する予定です!! お楽しみに! !