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Wed, 26 Jun 2024 07:42:12 +0000

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自治医科大学附属さいたま医療センター 血液科

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自治医科大学附属さいたま医療センター コロナ

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2万円 高校卒は2047.

死亡退職金 支払調書 国税庁

解決済み 死亡年末調整とその後のことが気になり質問させていただきます。 従業員が亡くなりました。死亡年末調整で還付金があった場合、死亡後の最終給与にてご遺族に還付しようと思いますが、還付金 死亡年末調整とその後のことが気になり質問させていただきます。 従業員が亡くなりました。死亡年末調整で還付金があった場合、死亡後の最終給与にてご遺族に還付しようと思いますが、還付金は相続税の対象となるということが国税庁のホームページにあったと思います。 死亡後の給与は相続税の対象となるので、源泉徴収票に含めず、退職手当金等受給者別支払調書を提出とありますが、そこにも特に還付金の金額を記載する箇所はありません。 ①この還付金については自己申告か何かで、相続税の手続きなど行うのでしょうか? ②また、年末調整に含めなかった死亡後に控除した社会保険料は、どこの、何の、誰も、控除は受けられないのでしょうか? ③退職手当金等受給者別支払調書には、死亡後の最終給与で社会保険料やら何やらいろいろと控除されているのに、金額欄にはやはり、控除前の課税対象額を記載するのでしょうか? 死亡退職金 支払調書 国税庁. そのいろいろと控除した分は②とも共通ですが、どこかの手続きで、その分控除は受けられたりするのでしょうか? 長くなりましたが、詳しい方、よろしくお願いいたします。 回答数: 1 閲覧数: 3, 847 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 税務署に確認すべきでしょう。 推測を交えて書き込みます。 > ①この還付金については自己申告か何かで、相続税の手続きなど??? まず、故人の準確定申告が必要です。=年末調整をする。 で、還付金含め個人の遺族に最終給与として支払処理をすると推測。 > ②また、年末調整に含めなかった死亡後に控除した社会保険料は、 社会保険料も①の年末調整(準確定申告に含める) 個人の口座は凍結されている場合有、遺族に支払。 遺族は、支払われた給与は、預り金として相続財産に繰り入れる。 > ③退職手当金等受給者別支払調書には、、、、社会保険料やら何やら > いろいろと控除されているのに、、、、 私は、定年退職でしたが、退職金の税務処理は会社が全て実施してくれました。 これには、社会保険料の項目は有りませんでした。 退職金支給額、源泉徴収額、住民税のみの数値でした。 退職金のみで、所得税、住民税等を計算した明細を提出と思います。 尚、退職金には、別の相続税の非課税枠が有りますので、金額明細は、給与とは別にする必要ある筈です。準確定申告とは全く別物と思います。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/10

死亡退職金 支払調書 提出期限

2017年1月16日 2020年3月31日 退職手当 退職手当金等受給者別支払調書は該当者が死亡した際に提出する書類 退職手当金等受給者別支払調書とは、従業員が死亡した際に提出する書類のことです。死亡したあとに支給した場合は所得税は課税されず、退職所得の源泉徴収ではなく、退職手当金等受給者別支払調書を税務署に提出することとなっています。 遺族などで退職手当金を受け取ったと判定された人が提出する 従業員が死亡した事で退職金を遺族など複数の人が受け取る事になった場合には、退職手当金を受け取ったと判定された人だけが退職手当金等受給者別支払調書を提出する必要があるので注意しましょう。 判定基準に該当した場合に退職手当金等受給者別支払調書を作成する 退職手当金等受給者別支払調書は、判定基準に該当した場合に作成が必要になります。その基準が以下の通りです。 この基準に合うかどうか、注意して確認しましょう。 1. 退職給与規程およびそれに準ずるものの定めによって退職手当金の支給を受ける人が具体的に決まっている場合には、退職給与規程によって支給を受ける事となる人を「退職手当金を受け取った」と判断します。 2.

解決済み 役員の死亡退職金の支払いは分割支払いできますか。生命保険に入っていましたが、会社の資金繰りを考えて、分割、年金でお願いしたいと考えています。また分割年数、税金等を教えてください。 役員の死亡退職金の支払いは分割支払いできますか。生命保険に入っていましたが、会社の資金繰りを考えて、分割、年金でお願いしたいと考えています。また分割年数、税金等を教えてください。 回答数: 2 閲覧数: 5, 832 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 会社の規定(「役員退職慰労金支給規定」等)に従って支給してください。 死亡退職(退任)の場合の在任特例(加算)とか、弔慰金を上乗せするとか、支給の時期、 支払う相手(配偶者に渡す、配偶者が居ない場合複数いる相続人の順位等)などについて明記があるはずです。 事務手続きとしてはただそれに従うだけです。 そこに分割払いについての条文があるのならその権利を行使すればよいだけの話。 特に記述がないのなら原則的に分割払いはできません。 生命保険の保険金が下りるのだから資金繰り云々を持ち出すのはおかしくありませんか?