みなさん、志望動機を書くときに「私は、○○が好きなので御社を志望いたしました。」と書こうと考えたことはありませんか? しかし、この志望動機は、 書いても採用担当者にまったく読まれない のです…。今回は「○○が好き」という志望動機を避けるべき2つの理由をお伝えします。 実は何も伝わらない志望動機の例文 冒頭でご紹介した「○○が好き」という志望動機は、以下のようなものです。 今回は、製パン会社の販売の仕事に就きたい人を想定して、こんな例文を作成しました。 私は、パンが好きなので御社を志望いたしました。 学生時代、部活動の帰りに食べた、御社の△△という商品に感銘を受けて以来、御社で働くことが私の夢でした。単に商品を売るだけではなく、お客様から「また、あの店員さんから買いたい」と言って頂けるような販売員を目指します。 御社では、1人でも多くのお客様に商品を届けるべく努めてまいります。 また、チャレンジ精神を忘れることなく、販売員として、一社会人としも成長していきたいと考えております。 一見、前向きで、やる気のある志望動機です。 ですが、この志望動機では、あなた(選考者)の魅力が 面接官にあまり伝わっていない のです。 以下、その理由について書いていきます! 「○○が好き」という志望動機は避けるべき2つの理由 1. 「好き」は当たりまえ まず、 「好きだから」という志望理由は当たりまえです 。 例えば、「パンが好きだからパンを扱う仕事に就きたい」、「人と話すことが好きだから接客業に就きたい」と考えるのは自然なことです。誰でも、自分の得意なこと、好きなことを活かす仕事に就きたいものです。 しかし、志望動機は自分の強みをアピールするための項目です。 単に「好きです」と書いただけでは、企業の人事担当者にあなたの強みは伝わりません。「好き」という気持ちはものすごく大切です。 しかし、「好きなこと(や自分の強み)を仕事にどう活かすのか」という 会社があなたを採用するメリット が書かれていなければ、人事担当者の目に留まることもありません。 2. 【NG】「〇〇が好き」という志望動機を避けるべき2つの理由 | 就職エージェントneo. その仕事、嫌いになったらどうするの? 企業は、選考の過程で 「嫌なことがあっても仕事を続けられる根気があるか」 をチェックしています。上記の志望動機を書いた彼も、実際に働いてみると思ったよりもパンが売れず、仕事が嫌いになってしまうかもしれません。 つまり、「○○が好き」という志望動機は 書いても意味がない のです。 「○○が好き」という志望動機では、熱意以外になにも伝えることができません。 まとめ 「○○が好き」という志望動機は弱い!!
というメッセージを発信すること。 これは、恋愛で相手を口説くのに似ています。 相手の課題をあぶり出して、それを自分なら補えるんだ!と言う のです。 たとえ話をしましょう。いま、あなたは女性として、ある男性から付き合わないか誘われています。告白されたときのセリフは、以下のようなものでした。 男性A 付き合ってください! キミの 顔がとっても可愛い し、 いい身体してる から! 車を買うなら新車か中古車かどっちがお得なのか？メリットとデメリットを考える上で1番大切なこと | 暮らしラク. …これが、いろいろダメなのは恋愛経験がなくても分かるはず。 なぜなら、男寄りの勝手な感想を言っているだけだからです。「可愛い」とか、「いい体してる」なんてのは、褒めているとしてもお前の感想だろ、としか言いようがありません。それにとっても表面的ですよね。「じゃあ顔が悪かったら興味ないの?」とツッコみたくなるのが普通です。 これを就職面接に置き換えるなら、こうなります。 就活生A 御社に貢献します! 理由は 御社の社会的信頼 です! 御社のサービスのファン なんです! こういうことを言われると、聞いている面接官側は「 じゃあウチの社会的信頼に興味があって、仕事には興味ないのね 」(=身体目当てで、内面は見てないんですね)と言いたくなってしまうんです…。 「 御社のファン 」がダメなのも同じ理由からです。「熱烈なファン」と「価値を提供できる一員になる」というのは、全く別次元の話。これは、サッカーが大好きなのと、サッカーがプレイできるのは別の話ということを考えればよく分かります。いくらサッカーのルールに詳しくて、プロリーグ戦を見るのが趣味だとしても、サッカーのプレーはうまくなりません。サッカーのプレーがうまくなるには、実際に自分で身体を動かして、地味な練習を積まなくてはいけません…。 「熱烈なファン」と「価値を提供する一員になる」は、全然違うこと なんです。その違いがわからずに「ファンです」と言ってしまうのは、結局は表面しか見ていない、ということ。もちろん社会人は普段から価値を提供する側なので、「ファン」ではなく「価値を提供できる人」を探しています。なので面接官は「ファン」という言葉を聞くと敬遠してしまいます。 では、何を言えばいいのか。 プロポーズのたとえ話で言うなら、このようなプロポーズの方が心に刺さるはず。 男性B 付き合ってください! キミはとっても気遣いができる人なんだけど、時々それが行き過ぎて空回りして、辛いときもあるみたいだね。僕と付き合ってくれるなら、そんな 辛いときも支えてあげられる よ!
就活生 「 課題解決力 」を面接官にアピールしたいけど、うまく 自己PR が作れなくて、面接官に伝えたいことが伝えられているか不安・・・・ どうすれば良い感じで自己PRを作ることができるのかな。 今回はそんな就活生の悩みに答えます。 就活ペンギン こんにちは!プロ就活アドバイザーの就活ペンギンです! 就活ペンギンの中身はこんな人 執筆者は企業の新卒採用支援に携わって10年 人事や経営者が何を考えているか熟知 就職エージェントサービスの責任者を経験 「課題解決力」は社会人にとって 業種業界問わずに求められる能力 であることに間違いありません。 特に以下のような職種の面接を受ける時に、強みとして語ると効果的です。 ものではなくサービスや企画を提案する 企画営業職 顧客の課題解決を行う コンサルティング職 自社の販促面での課題を解決し続ける マーケティング職 工場などにおける生産面での課題解決を行う 生産管理職 など 是非正しい自己PRをマスターして、最大限あなたの「課題解決力」を面接官に伝えられるようになりましょう。 まずは自己PR作りで絶対失敗しないために、考えておくべき内容があります。 無料でプロに相談してみませんか? 就職エージェントではなく、 プロカウンセラーに無料で就活の相談をしてみませんか? 就職や転職の面接でよくある質問一覧と回答例文！【Good回答・NG回答】. エージェントだと企業の紹介先が限られていますが、プロのカウンセラーなら、 あなたが受けたい企業の攻略法のアドバイスがもらえます。 相談できる相手は、 大手上場企業の内定獲得に特化 した就活塾を運営する寺尾さん。 Zoomで初回カウンセリングは無料です。 実際に大手で活躍されている方なので、1回相談するだけでも価値がありますよ。大手インターンシップ選考の相談も受付中です!
最終更新日: 2021/01/26 18:49 20, 565 Views 「これから就活が始まるけど、面接ではどんな質問をされるのだろう?」「面接に落ちまくってるけど、私の回答は何が悪いのかな?」と、悩んでいる方はいつの時代も数多くいます。 就活や転職活動の面接においても、面接官から聞かれる質問の中には頻繁に聞かれる質問があります。就活生、転職活動中の方は最低限それらの質問の受け答えがしっかりしていれば、面接官に悪い印象を与えることはまずないでしょう。 この記事では、就職面接や転職面接でよく聞かれる質問と、質問に対する「良い回答」と「悪い回答」の例文を掲載します。 就職活動や転職活動の面接対策に悩む方は、この記事を参考にしてみてください。 自己紹介をお願いします 自己PRをお願いします あなたの趣味は? あなたの長所(強み)は? あなたの短所(弱点)は? まわりの方のあなたへの評価は? リーダーシップを発揮した経験はありますか? 会社選びであなたは何を重視しますか? 当社があなたを採用するメリットは? あなたの人生で一番の成功体験は? あなたのキャリアプランを聞かせてください これまでに大きな挫折の経験はありますか? 最後に何か質問はありますか? 学生時代に力を入れた事は何ですか? 弊社が第一志望ですか? あなたを◯に例えると何ですか? 転職理由は何ですか? 履歴書が空白の期間は何をしていましたのですか? あなたの市場価値を診断してみよう!
知識やスキルを明確に判断できる 中途採用の最大のメリットは、これまでの実務経験を確認できる点です。 中途採用では、企業は求職者に対して「履歴書」や「職務経歴書」の提出を求めます。そのため、どれほど活躍してくれるか未知数である新卒と比べて、どれほどの実力を持つ人材なのか、容易に判断することができます。 2. 短期間で効率良く人材を確保できる 新卒採用のプロセスは、就活解禁から採用まで約1年と長期にわたりますが、中途採用は募集から採用決定まで、早ければ1ヵ月で完了します。求めている人材を短期間で効率良く探すことができるのも、中途採用のメリットです。 3. 研修にかかる時間やコストを抑えることができる 企業によりますが、新卒で採用した人材には、まずビジネスマナーや業界知識、ノウハウなどを一から教える必要があるので、3ヵ月から1年程度の教育期間が必要です。 一方、他社で経験を積んできた中途採用者の場合、社会人としての一定のマナーや常識などを備えているため、新卒採用と比べて、教育に時間やコストをかけずに済みます。 4. 今まで培われてきた知識やノウハウを活用できる 同業他社で活躍していた人材を確保できれば、前職で培った知識やノウハウを自社で活用できる他、本人の人脈を活かした新たなビジネスチャンスが得られる可能性もあります。 また、異業種からの転職者は、斬新な発想を活かして、前例のないビジネスモデルで売上に貢献してくれる可能性があるでしょう。 5. 新卒者の補完ができる 人材不足が続く日本では、予定していた人数の新卒を採用できないという場合もあります。そんなときに中途採用を行えば、不足した人員を補完することが可能です。 6. 即戦力を獲得できる 新たな顧客層の開拓や企業ブランドの変革を求めて新規事業を立ち上げる際、専門的な知識・技術を持つ人員が社内にいないことがあります。 そんなとき、新規事業に関する知識や経験、資格などを持つ人材がいれば、活躍してくれることが見込めるでしょう。中途採用を行うことで、新規事業の立ち上げで即戦力となる人材を確保することができます。 7. 企業競争力を高めることができる 「顧客ニーズへの対応」や「既存商品の付加価値向上」など、事業の拡大に向けて強化すべきものに、人材を挙げる企業は少なくありません。 相応の経験や知識、スキルを備えた中途採用者の活躍によって、日々激しく変化するビジネスシーンに素早く対応し、会社の成長スピードを加速させることができます。 特に、中小企業やベンチャー企業は、事業を成長・拡大させるための有効な手段として、中途採用をメインとした採用活動を行う傾向があります。 企業にとっての中途採用のデメリット 中途採用では、特定のスキルや経験を持った即戦力となる人材を獲得できるというメリットがある一方で、デメリットもあります。これらのメリットとデメリットを勘案した上で、企業は中途採用を行うかどうかを判断することになります。 1.
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千葉県私立中学高等学校協会は2021年6月20日、中学受験生とその保護者を対象に、「2021千葉私立中学進学フェア」を千葉工業大学津田沼キャンパスで開催する。事前予約制。申込みは6月20日まで。期間中であっても各時間帯が定員になり次第、受付を終了する。 「2021千葉私立中学進学フェア」は、千葉県の私立中学校が一堂に会するイベント。各学校ごとにブースを設け個別相談と大手進学塾による講演を行う。ただし、2021年度は学校によるセミナーは実施しない。また、千葉県の私立中学校の生徒が制作したCMを審査する「学校CMコンテスト2021」も開催する。 参加校は、国府台女子学院と和洋国府台女子の女子校2校と、渋谷教育学園幕張や市川、東邦大学付属東邦等の共学校21校あわせて23校。 「2021千葉私立中学進学フェア」のスケジュールや相談コーナーの配置図、「学校CMコンテスト」の概要・詳細等については、Webサイトにて確認できる。 当日、会場入口で検温を実施し、37. 5度以上の発熱が確認された場合は入場を断る他、予約申込時間内であれば会場への入場が可能だが、密を避けるため、90分から120分を目安に退場とする。 ◆2021千葉私立中学進学フェア 日時:2021年6月20日(日)10:00~16:00 会場:千葉工業大学津田沼キャンパス(千葉県習志野市津田沼2-17-1)※6号館にて受付 対象:中学受験生、保護者 締切:2021年6月20日(日)※期間中であっても各時間帯が定員になり次第受付終了 入場料:無料 申込方法:Webサイトにて申し込む
合同説明会 2021年5~6月初旬に行われる合同説明会情報を掲載しています。 こちらの記事でご紹介しているイベントは、今後中止・延期になる可能性がございます。 開催の有無は、事前にイベント主催者様のWebサイト等でご確認ください。 2021. 4.
2019年06月05日 掲載 令和元年5月25日(土)、中国科学技術部(国家外国専家局)と国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)が共同で主催する、日中最大規模の大学・人材・技術交流イベント「日中大学フェア&フォーラムin China 2019」が四川省成都市の錦江賓館で開催され、本学学長も出席しました。 円卓会議の学長 中国科学技術部や文部科学省で要職を務める関係者や80名を超える日中双方の大学の学長・副学長、また各研究機関の幹部、日中の教育・科学技術分野の専門家ら合わせて1, 200名以上が本会に参加し、円卓会議では、各大学の学長たちが、「大学における教員の評価及び育成」、「日中共同研究をいかに推進するか」、「グローバル人材の育成」、「産学連携のベストプラクティス」「技術者の育成における国際協力」などをテーマとして活発な議論が行われました。 JSTホームページリンク先 1. 千人以上の日中大学関係者が成都に集結 2. 100名に迫る日中の学長が円卓会議に参加 3. 日中大学フェア＆フォーラムin China 2019｜宮崎大学. 日本大学フェアと日本新技術展を同時開催 文字サイズ 標準 拡大
2021年6月26日 / 最終更新日: 2021年6月26日 kamitaku 2021年6月21日 / 最終更新日: 2021年6月21日 ichikawm 2020年9月5日 / 最終更新日: 2020年9月5日 芝浦工業大学柏中学高等学校 2020年8月29日 / 最終更新日: 2020年8月30日 2020年5月3日 2020年11月13日 / 最終更新日: 2021年4月23日 shibatsuji