俳優の阿部寛(57)が主演を務めるドラマ『DCU』が、2022年1月クールのTBS「日曜劇場」枠でスタートすることが明らかになった。 同作は、水中の捜査に特化した架空の組織「DCU(Deep Crime Unit)」の活躍を描くオリジナルドラマ。 阿部が演じるのは海上保安庁に新設されたスペシャリスト集団・DCUの隊長・新名正義。海上水域だけでなく、警察の捜査では困難な「危険極まりない日本全国の河川や湖」など、あらゆる水中に潜り、"スキューバダイバー捜査官"として事件を解決するという。 『DCU』は海上保安庁の全面協力のもと、実際の巡視船や防災基地などでの撮影も予定している。また、ハリウッドの大手制作プロダクションと、カナダを中心に世界市場へテレビシリーズの開発・制作・配信を手掛ける制作会社、そしてTBSの3社で共同制作するオリジナル作品となる。 阿部は「海上保安庁さんに全面協力していただいての迫力あるシーンと、ハリウッドなどで活躍されている海外のクリエーターとのコラボ。そこから生まれる映像もきっと皆さんに楽しんでいただけると思います」とコメントしている。 阿部の主演ドラマ『ドラゴン桜』(TBS系)の6月27日放送の最終回は、平均世帯視聴率20. 4%(ビデオリサーチ調べ、関東地区)を記録。今年放送されたドラマではナンバーワンの数字をたたき出し、大成功を収めた。 「つい先日まで『ドラゴン桜』で主演を張っていたのに、2クール間隔を空けて、もう来年1月クールの同じ『日曜劇場』枠で主演ですからね。そして、高校教師の次はダイバーと、演じる幅も多彩です。『DCU』は海上保安庁、海外のプロダクションとタッグを組んだ作品ですから、とんでもなくスケールの大きなドラマになるのは間違いなさそうです。 『日曜劇場』といえば『半沢直樹』をはじめ、TBSが最も注力するドラマ枠です。同枠で阿部さんはこれまで『新参者』、『下町ロケット』、『ドラゴン桜』と3作品で主演を張ってきました。4作目となる来年1月クールの『DCU』も高視聴率を記録するでしょうね」(テレビ誌編集者) ■阿部寛以外にも! 朝ドラに超話題映画連発、2クールドラマに主演も!!
( ゚∀゚;)) その結弦くんが、アスリートたちの、限界に挑戦する姿にエールを送ってらっしゃったね。 𝓕𝓲𝓰𝓾𝓻𝓮𝟹𝟼𝟻 @figure365 日本スケート連盟が公式ツイッターで「平昌オリンピックのメダリストから、東京オリンピックパラリンピックに出場される日本代表選手の皆さまへエールを贈ります」と題した動画を公開したもので。1番手で登場したのが #羽生結弦 選手で、スピー… 2021年07月22日 17:35 そして、東北から、支援への感謝とPRのため、東北ハウスが秋葉原に登場し、 8月7日までリアル、8月24日からはバーチャルで開催されるらしいですね。 東北ハウスの応援団に就任した結弦くん。 結弦くんが東北ハウスの開設に寄せていたメッセージ。 被災して、立ち直るモチベーションとなった復興の思い。 同時に抱えていた自責の念と、応援をもらって一緒に頑張るという思いから、 結果を獲って、恩返しができたと思えた時、その時に見たたくさんの笑顔から、 あの日の満天の星がフラッシュバックし、 たくさんの笑顔が星々に重なっていたと気づいた、という、 「僕ひとりでは、何もできませんでした」 というひびき。 もう、涙腺崩壊・・ 結弦くん・・きみはほんと、ひとを感動させるために、生まれてきたんだね。 結弦くんが初めて(・・かな?
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637 実名攻撃大好きKITTY 2021/07/19(月) 12:53:02. 51 ID:TNoVFuct0 >>632 桜蔭生の進路が典型的な例だけど、女子の最上位は明確に資格志向になるから医学・薬学・看護・法曹・教育等々に流れることになる。 男性と女性のキャリア形成はあきらかに違っていて、これは女性の現在の社会的地位と明確に関係しているからしょうがない。 男なら産近甲龍や大東亜帝国の文系でも卒業して上場企業、しかも特に離職率の高さで悪名高い証券会社や銀行、信金やIT企業の営業マン。しかもソルジャー採用で仕事内容は真っ黒 こういうところに就職できれば御の字で、こっから叩き上げでガンガン営業実績を稼いで課長クラスに出世出来れば御の字 上澄みの上澄みの上澄みの上澄みの上澄みそのまた上澄みなら出世して役員になれるかもと考えるような層なら・・・ 女性ならマイナー大学やFラン大学に専門学校に行って看護師、歯科衛生士、薬剤師、介護士、介護福祉士、調理師、製菓衛生士、理学療法士、 保育士、行政書士、栄養士、美容師、歯科衛生士、宅建士、中小企業診断士、社労士の国家資格を取る。 こう考えるくらいキャリア形成に差がある。 女子は精神年齢大人になるのが早いから、親のゴリ押し通じないし、あまり偏差値や格付け通りに上からという学校選びなんて最初からしてないよ 男子の方が偏差値とか東大、京大、一橋、東工大とか早慶といった大学の肩書きにこだわりある子が多そう
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IT業界は慢性的な人手不足と言われ、転職も他の業界に比べると盛んです。 では、IT業界の離職率は、他の業界に比べて高いということになるのでしょうか? 今回は、厚生労働省発表のデータやIT業界の特徴から、IT業界の離職率について解説いたします。 IT業界で離職が起こる理由や、離職率を下げるためにできる具体的な施策についてもご紹介します。 IT業界の離職率は高い?低い? 厚生労働省の調査によると、IT業界(情報通信業)の離職率は9. 6%でした。 対して、 入職率は12. 【人事必見】IT業界の離職率は？退職につながる理由と対策5選. 2%で離職率を上回っていて、全体としてはIT業界で働く人の数は増えています。 参照: 厚生労働省 他業界と比較すると、日本全体の離職率平均は15. 6%なので、IT業界はやや低めです。 離職率が特に高い宿泊業・飲食サービス業(33. 6%)生活関連サービス業・娯楽業(20. 5%)等と比べると、1/2以下の数字となっています。 ただし、あくまでも9. 6%というのはIT業界全体の平均なので、離職率1%以下の優良企業もあれば、30%以上のいわゆるブラック企業もあります。 実質的にはIT業界全体の離職率よりも、自社の離職率や、業態・事業規模の似た同業他社の離職率を参考にするべきでしょう。 離職率の定義や算出方法について詳しくは、「 離職率とは?計算方法・下げるためのポイント 」をご覧ください。 この機会にぜひ、自社の離職率を求めてみてください!
1%、女性:35. 1%)。初めての正社員勤務を離職した理由としては、性別や学歴を問わず多い離職理由は「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」が挙げられており、労働条件への不満は早期離職に繋がりやすいといえます。 出典元 『独立行政法人 労働政策研究・研修機構』若年者の離職状況と離職後のキャリア形成(若年者の能力開発と職場への定着に関する調査) 中小企業庁の調べによると、離職理由として最も多いのは「人間関係(上司・経営者)への不満」でしたが、その次に「事業内容への不満」や「給与への不満」がそれぞれ約1割となっています。 出典元 『中小企業庁』第2部 中小企業・小規模事業者のさらなる飛躍 「就業者からみた仕事を辞めないために必要な取組」を訊いた質問では、「どのような理由があっても退職は避けられなかった」という回答が40.
離職率は、人事や経営者、管理職といった会社サイドだけでなく、就職活動をしている人にとっても重要な指標だ。 しかし、離職率という数字を深く踏み込んだ記事は意外にも少ない。 その理由は、離職率はよっぽどの大手でない限り掲載されていないし、面接で聞きづらいテーマであるからだ。 自社で離職が問題になっていても、給与や待遇が重要で改善する事が難しく、 「ある程度仕方ないと割り切って考えるべきテーマ」 であると捉えられがちであるからだ。「全ての不満を聞くことはできないし、給与や待遇を改善する余裕はウチにはない。だから採用でカバーする。」といったように 採用にスポットライトを向ける 会社の方が多い。 しかし、離職という問題は、中小・大手に関係なく、最優先で取り組むべき課題で、採用では解決できない。 それはなぜか? 離職問題は、人材マネジメントの質を左右する出口戦略であるからだ。 はてな 離職率の業界平均は実際のところどの程度で、どこからが良くて、どこからが悪いのか。 「離職率が低すぎても駄目」という人がいるが、それはなぜなのか。 離職が発生しても、採用でカバーできないのはなぜなのか。 離職が高くなればどのようなトラブルが起きて、どういう部分からそれを見抜けば良いか。 そこで当記事では離職率からわかる組織の状態とそれを改善することで起きる社内の変化を丁寧にお伝えすることにしたい。 HPでは調べられない離職率が高い職場・会社を見抜きたい就職活動をしている人にとっても、離職率の改善をコストをかけて取り組むべきか検討している経営者・人事の方にとっても是非1度は読んで欲しい内容となっている。 1.離職率とは? 離職率(retention/turnover-rate)は、経営学ではマネジメントの成果の質を決める指標として重要視されている。 1-1.
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