私事ですけど、フェラーリで何も変えずに12万で車検通したこともありますけど(勿論メンテはちゃんとしてました)次の車検まで全然大丈夫でした! 外国車のタイヤ交換や車検はディーラーでないと具合悪いですか？ -アウ- 輸入車 | 教えて!goo. どの程度の都会?に住んでらっしゃるかわかりませんけど2009年A4であれば新しいですし、メジャーな車種ですから、車に詳しい工場であればほぼ大丈夫だと思います! 1 No. 7 BOMA-DE 回答日時: 2015/10/06 12:39 ご近所の民間整備工場で VW車やアウディー、BMW,ベンツが入庫している場面を見かける整備工場 親戚・友人・知人・同級生・職場仲間で車好き屋車に詳しい人に 何処で整備しているか ディーラー以外民間整備工場等なら消化してもらう。 ご近所を散歩して アウディー乗ってる方 週末など洗車やボンネット開けて 整備している人を見かけたら 挨拶し アウディー話に花を咲させ 車検車整備をどこに出してる聞いてみるのも良いでしょう。 車って 同じ車種やメーカー乗ってる同士は、連帯感仲間意識が湧くものです。 恥ずかしがらず どんどん声掛け 相手の様子を見て 何処まで話をするか判断しで 会話しましょう。 0 No. 6 tetecosdad 回答日時: 2015/10/06 10:14 私も2012年のA4にのっていますが、夏タイヤの組み換えとスタッドレス、アルミのセットはタイヤショップで購入しました。 AO(アウディ認定)マークのないタイヤですが 問題ありません。 車検や整備は条件しだいだと。ちなみに保証が終了していれば、ディーラーにこだわる必要はないと思います。 ちなみに私は4, 5年目の延長保証がディーラーでの整備が条件でしたので、今年の初回車検はディーラーでおねがいしました。 整備や車検もどこでやってもいいとおもいますが、スタンドや代行等であまり知識がなく国産車と同等の扱いをしてエラーがでて、そのまま返却されても困りますから、ある程度輸入車の知識、経験のあるショップ等に依頼するのが無難な場合もあります。 アウディはエラーやフォールトログが、車両コンピューターに残っていると専用機械でないと消去できなかったりすることがありますから。(年式等にもよりますが) お住まいの地域にVWやアウディ等のドイツ車の整備に強いショップがあったりすれば、車検等はそちらに依頼するのも一考かと思います。(自分も5年目以降はディーラーにこだわるつもりはありません。) No.
1 fxq11011 回答日時: 2015/10/03 10:17 >タイヤも専門のショップでいいものならOKでは 文章の通りなら、当たり前すぎますね、問題はそういう判断をだれが、どんな基準でするか、です。 タイヤ交換、交換が専門で、他は?、もあるようにも思います。 なぜ外車を・・?、似たような感覚で考えると当然疑問がダルのだと思います。 近所にフォルクスワーゲン路上の青空車庫で所有している人もいます。 アラブの富裕層?の話?、新聞をジェット機でかにに行くそうです。 余裕のあるお金で・・・なら、余裕のあるままに任せるのが・・・・と思いますが。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
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出勤状況 2. 勤務態度 3. 能力(○○ができること) 4. 健康状態等 ○詳細は、就業規則第 条 その他 健康保健、厚生年金 加入 雇用保険 加入 2. 上記以外のことについて詳細は、就業規則に定める。 3. 本人は就業規則等に定める諸規則を遵守し、誠実に職責を遂行すること。 年 月 日 会 社 印 本 人 住所 氏名 印 正社員になれるための条件については、各事業所の実態に応じた基準をお考えください。 また、採用前に必ず試用期間があることを求人票等で明示した上で試用期間を設けてください。 試用期間の労働契約書の作成についてお困りの場合は、お気軽にご相談ください。
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公開日:2017年04月11日 更新日:2020年06月12日 人事・労務 ( 10 件 ) 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい この記事を評価する この記事を評価しませんか? 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい 記事のご評価ありがとうございました! 雇用契約における試用期間の意味とよくあるトラブルを紹介 | jinjerBlog. 記事を読んで出てきたあなたの 疑問 や 悩み を弁護士に 無料 で質問してみませんか? 記事に戻る 弁護士に気軽に相談してみる 弁護士法人ネクスパート法律事務所 寺垣 俊介 従業員を雇うとき、企業は従業員と雇用契約を締結するでしょう。最近ではその際に試用期間を設ける企業が多くなりました。しかし、試用期間について曖昧に認識していたことで、後にトラブルになってしまうケースも発生しています。 試用期間とは何か、本採用との違いは何かについてご説明します。加えて、後々トラブルが起きないように雇用契約書の必要性や、いつ雇用契約を交わすのか、記載しておくべき内容などをご紹介していきます。 リーガルチェック について弁護士に相談する 電話相談可・初回面談無料・完全成功報酬 の事務所も多数掲載!
採用後の適性把握やより適切なマッチングを図るために、労働契約に試用期間を設けることが往々にしてあります。 そのような設定の趣旨はもとより、試用期間について雇用契約書に定めることの意味、またその設定にあたってどのような規制が存在するのか、法令に基づいて解説していきます。無制限な試用期間を定めて、いたずらに試用期間という不安定な地位を長引かせることのないよう、この記事で理解を深めていきましょう。 試用期間の法的性格と有期雇用契約における取扱いとは? 「試用期間」とは採用後の一定の期間、従業員としての適格性を判断するために企業が設定した期間をいいます。試用期間の間は基本的に、「解約権留保付労働契約」が成立しています。 この解約権留保付労働契約とは、試用期間の間企業側が解約権を保持すること(解約できる旨)を約した労働契約のことをいいます。この契約は、通常の解雇よりも広い範囲において解雇権の行使が認められており、能力面など採用当初には知ることができなかった事実が試用期間中に判明し、従業員としての適格性に欠け、継続雇用が不適当と企業が判断した場合、留保解約権が行使できます。 また、試用期間を有期労働契約に定め、期間満了後に無期雇用とするケースにおいては、一定の有期労働契約について雇止めを無効とする「雇止め法理」が働くほか、客観的かつ合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない場合には、「解雇権濫用法理」が働きます。したがって、当然に本採用拒否が可能というわけではありません。 試用期間と解雇予告の関係~14日ルールとは? 試用期間は、その企業が従業員としてふさわしいかどうかを見極めるための期間といえます。適合と認められれば、一定の試用期間の後に本採用となり、万が一不適合と認められた場合には、本採用をせずに解雇することになります。 しかし、解雇権が事業主の権利の濫用にならないために、一定の要件を満たしている場合に限り解雇が認められることになります。就業規則などに「試用期間の後、解雇する場合がある」旨の明示をしている場合で、その理由が合理的なものであることも必要になってきます。 また、試用期間が14日を経過した場合には、30日以上前に解雇予告(本採用拒否の予告)をしなければなりません。万が一直前に通知されたのであれば、解雇予告手当として平均賃金日額の30日分以上の金額を企業は支払わなければならないことになります。 試用期間と社会保険加入~2ヶ月有期雇用は加入不要?
A 「ズバリ、本当です!」 あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。 数十万~数百万の弁護士費用、用意できますか?