キャスト / スタッフ [キャスト] 竹本チエ:中山千夏/竹本テツ:西川のりお/丸山ミツル:上方よしお/小鉄:永井一郎/アントニオJr. :太田淑子/ヨシ江:山口朱美/ヒラメ:三輪勝恵/マサル:入江雅則 [スタッフ] 原作:はるき悦巳/チーフディレクター:高畑勲/キャラクター設定:小田部羊一/脚本:篠崎好、高屋敷英夫/音楽:風戸慎介 [製作年] 1981年 (C)はるき悦巳/家内工業舎・TMS
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0 out of 5 stars 大人は見なきゃ損!だと思います 今の時代では「問題表現」も随所にあるので、常識ある大人が時代を感がながらみる、という前提です とにかくまず笑える、ちょくちょく感動する、時々考えさせられる 1回24分の中に本当にいろいろ「詰まって」いる上にキャラ設定 シリーズ構成の巧みさが見事です 冒頭の「問題表現」とは小学5年生のチエに「赤貧」とか「不幸な子」などと 言ったりすることで、「不適切な表現」と言えますが直截的な表現は いわば小学生の視点で大人の見ない・気づかないフリ、距離を置きたがる姿勢を 許さないのだと思います 11 people found this helpful 5. 0 out of 5 stars 会話のテンポとリズム感が最高 私は中部圏出身なのですが、大阪の言葉はコミュニケーションの道具として標準語より格段に優れているのではないか?と思わされてしまう小気味よいテンポとリズム感の掛け合いが素晴らしいです。アニメ内の何気ない普通の会話を聞いているだけでドップリと引き込まれてしまいます。大阪の人たちはこんな素晴らしい言語で会話ができるなんて実に羨ましく思います。 不幸な家庭環境にも負けず元気に頑張るチエちゃんも可愛らしいですが、変な顔で鈍くさいと言われるヒラメちゃんもいじらしくてとても可愛らしいです。 フリーダムを全身で体現した周りの大人の男達は現代では許されない時代でしょうが、昭和の頃はきっと舞台となった西成区辺りには普通に存在したのでしょう。そんな人間たちを許容できた余裕のあった時代にノスタルジーを感じながら楽しく見ております。現実としては実際こういう人たちがいたら周りの人間は大変な思いをするだろうという冷めた気持ちは、この際持たずにこのアニメを楽しんでほしいです。 2 people found this helpful See all reviews
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従業員が逆パワハラを認識していない 管理職に対するハラスメント研修が行われる中、一般従業員に対してはハラスメント問題に軽く触れるだけ、といった企業もあります。パワハラ問題は認知が進んでいるものの、部下から上司への逆パワハラについて定義を把握していない方がいるのも事実です。 「上司を軽んじる行為も逆パワハラになる」など、従業員へ逆パワハラの定義について周知する必要があります。 5. 逆パワハラの予防策はどうする? 逆パワハラの定義に該当するハラスメントがあれば、適切に対処する必要があります。とはいえ、パワーハラスメント問題は未然に防ぐことがベストでしょう。逆パワハラの代表的な予防策は以下のとおりです。 一般従業員を含めたパワハラ研修をする 社内に専用の相談窓口を設ける 就業規則にパワハラ定義を盛り込む パワハラ研修は特に効果があるとされており、「社内へ専用の相談窓口を設ける」ことも逆パワハラの予防策になると言われています。中でも、就業規則や社内報でパワハラの定義について告知・予防を呼びかけることは、2019年に改正されたパワハラ防止法にも繋がります。 5-1.
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】逆パワハラに関連する情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ 部下からパワハラで訴えられた時、パワハラと言われた時の必要な対応 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ▼逆パワハラに関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 1,逆パワハラとは?
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。浅野総合法律事務所 代表弁護士の浅野英之です。 よく「パワハラ」がニュースやワイドショーなどで取沙汰されていますが、「パワハラ」というと、上司から部下に対して、職場での上下関係を利用して行われる圧力、というイメージが強いのではないでしょうか。 しかし、「パワハラ」は、なにも上司から部下に対するものだけに限りません。 人間関係が複雑化した現代においては、むしろ部下の方が、ある一面においては上司よりも優位な立場にある、というケースもありうるからです。 部下から上司に対して行われるパワハラを、「逆パワハラ」と呼ぶことがあります。 この「逆パワハラ」もまた、「パワハラ」の一種であり、違法な行為であることが明らかです。そして、「パワハラ」と同様、損害賠償請求の対象となります。 そこで本稿では、逆パワハラの被害者となってしまった上司としては、どのように対応すればよいのかについて紹介していきたいと思います。 「逆パワハラ」とは?
逆パワハラの被害を受けた上司が部下を訴えることはできるのでしょうか?
・人事の現状と今後の姿 ・電子化が激変させる労務の働き方