中退共の差額返還請求について ※宜しくお願い致します※ ベストアンサー 総務課に所属しています。 弊社は中退共に加入しているのですが、 前任者が、一部の従業員の掛金月額を退職金規程に定めている額より多く掛けてしまいました。 いま、長期計画(15年くらい)で掛金月額を減額して調整していますが、調整完了前に退職してしまうと差額が出てしまいます。 中退共に相談しても、「減額してください」と言われるだけで、他に良い方法... 弁護士回答 2 2017年10月17日 中退共の退職金の差額を返還しないといけないんでしょうか?
再発行できます。「手帳紛失又は棄損による再交付申請書」(様式第017号)に記入し、支部に提出して下さい。 用紙は本部HPからダウンロードできますので、コピーをして使用してください。 従業員が1人で2冊以上の共済手帳を持っている場合の手続きは? 加入年月の一番古い手帳にすべての実績をまとめます。 その際、下記の書類と一緒に支部まで提出をして下さい。 1) 共済手帳(重複しているすべての手帳) 2) 共済手帳重複届(様式第019号) 3) 手帳更新申請書(様式第5号) 共済証紙は掛金助成を2度受けている場合に必要となります。支部で確認した後、必要がなかった場合にはそのままお返ししますので、必ず添付して下さい。 加入従業員(被共済者)の氏名が変わった時の手続きは? 「被共済者氏名変更届」(様式第018号)に記入の上、共済手帳と一緒に支部へ提出して下さい。なお、変更は手帳の更新、退職金の請求の時に同時に行っていただいて結構です。 新しく雇った労働者が共済手帳を持っていた場合、届ける書式はありますか? ありません。持参された手帳の続きからそのまま証紙を貼付し、250日分貼付後手帳の切替をお願いします。 中退金でかけていた者を建退共に変更させたい場合、何か手続きはありますか? 建退共と中退共の違い！ -いつもお世話になります。建設業の事務をしておりま- | OKWAVE. 移動通算という手続きがあります。 今まで中退金でかけていただいた掛金をそのまま建退共の掛金として移行させる手続きとなります。 下記の書類と一緒に支部まで提出をして下さい。(郵送可) 1)「移動通算申出書」(様式第023号) 2) 中退金で使用していた手帳 3) 建退共の手帳(ない場合は、手帳申込書(様式第2号) 建退共から中退共へ移動させるときの手続き方法は? 中退共本部での手続きとなります。 下記連絡先へ、直接お問い合わせ下さい。 TEL:03-3436-0151 契約者証について 会社の住所又は名称・代表者が変わった時の手続き方法は? 共済契約者住所・名称(代表者)変更届」(様式第012号) に記入の上、「共済契約者証」」と一緒に支部へ提出をして下さい。 用紙は連絡をいただければFAXにて送りますので、コピーをして使用してください。 代表者が変更した場合の手続きは? 変更手続きをお願いいたします。 「様式第012号 契約者住所・名称(代表者)変更届」をご準備いただき、就任日が記載されている謄本の写しを合わせて最寄りの支部に届けでてください。 証紙について 共同企業体(JV)が工事を請け負った場合の共済証紙の購入方法は?
昨年末に退職した職場から、中小企業退職金共済事業と会社規定の退職金との差額を返金してほしいとの書面が届きました。 こちらのサイトにある同様の質問で「返金義務はない」との回答を拝見しましたが、私の場合、勤務年数が2年と浅く、会社の規定上では退職金をもらうことが本来できないため、中退共から支払われた金額の全額返金を求められています。 1)こういっ... 2017年03月12日 自己破産時の中退共の書類は何が必要か 自己破産についてですが、中退共の退職金額が分かるもが必要とのことで、掛金納付状況表及び退職金試算票というのを会社から貰いました。 これで証明できるか会社に問い合わせたところ分からないとの回答があり不安になり投稿させて頂きました。 掛金納付状況及び退職金試算票があれば大丈夫ですか? 2015年10月31日 退職金。それでも返してもらえますか?
定年後再雇用制度のしくみについて 多くの働く会社勤めの方が体験する定年退職。 その際に気にかかる「定年後再雇用」の問題について紹介してまいります。 定年後再雇用制度の概要、助成金の中身、そして申し込みの方法。 くまなく紹介していくことにいたします。 ではまず定年後再雇用制度のしくみについて紹介してまいります。 定年後再雇用とは 定年後再雇用とは、平成25年に政府によって改正された「高年齢者雇用安定法」に基づいて施行された制度の一つです。 起業は社員が定年退職した後に、その社員が希望した場合再び雇用契約を結ぶというのが主旨になっています。 これにより労働者は65歳までの雇用が約束されることになるわけです。 勤務延長制度との違いは? 定年後再雇用制度には「勤務延長制度」というものもあります。 この勤務延長制度と定年後再雇用制度との違いは、一旦退職するかどうかの違いになります。 つまり定年後再雇用は社員が一旦、退職の措置をとりますが勤務延長制度の方は定年退職の措置を取らずそのまま勤務を継続する形のことをいうのです。 定年後再雇用でもらえる助成金とは それでは次に参ります。 今度は多くの人が気にかける定年後再雇用でもらうことができる助成金についてみてまいります。 高年齢者雇用継続給付制度について 高年齢者雇用継続給付制度とは、労働者が60歳の時点で退職したあと、65歳未満まで雇用されている間にもらえる給付金のことをいいます。 その際、労働者が「被雇用保険者」であることが条件となります。 もらえる金額は? 高年齢者雇用継続給付制度においてもらえる助成金の金額について紹介いたしましょう。 60歳以上65歳未満までの間に会社に雇用されている事を前提とし、60歳以降の賃金が60歳で退職した時の賃金の75%未満にまで下がった場合にもらえます。 その内訳を紹介しますと、 ・60歳時点での賃金の61%以下であったなら(4割近く減ったということ)、各月の賃金の15%に当たる金額 ・60歳時点での賃金の61%以上75%未満だった場合には、(減り幅が39%から25%の間ということです)各月の賃金の0%から15%分に当たる金額 がそれぞれもらえる計算になります。 高年齢者雇用継続給付制度を利用する条件について では次です。 今度は高年齢者雇用継続給付制度を利用する条件についてみていくことに致しましょう。 高年齢者雇用継続基本給付金の場合は?
今まで述べてきた男女の脳構造のちがいなどをもとに、いくつか説明します。 男性はあまり言葉や会話を重視せず、女性のように用事もないのに集まって何時間もたわいのないおしゃべりをする、ということはあまりありません。 そのため、特にしゃべるのが苦手な人、無口な人などは、集団でいるよりはひとりの時間を好みます。 また、ひとつの物事に集中して取り組むのに向いている男性は、自分の趣味や好きなこと、熱中するものがある場合は、誰にも邪魔されず、ひとりでそのことだけに集中したいと思う傾向にあります。 仕事優先で、本音より建前で生きる男性は、どうしても気を遣いがちで、仕事や人間関係に疲れてしまうことがあります。 その場合、そういったストレスとなることから離れて、少しひとりになってゆっくり休みたい、と思うことがあります。 悩みやストレスをすぐ周囲に相談して解消しようとする女性とちがい、恥ずかしさやプライドが先に立ち、なかなか人に言えないことも多い ので、ひとりの時間を持ち、そこで気持ちをリセットしたり切り替えたりすることが必要になります。 (9)男性は彼女以外の女性ともセックスできるのはなぜ? 恋愛は本能？ 勘違い？ 脳科学でわかる恋愛のメカニズム - 恋サプリ. 「種の保存」という本能で考えてみると、 男性(オスとしての本能)は、自分の遺伝子をより多く残すことで、子孫を反映させる、という性にあります。 ひとりの女性が一生に産める子どもの数は限られていますから、自分の子孫をより多く残すためには、たくさんの女性とセックスをして、子どもを産んでもらう必要があります。 多くの女性に子種をまき散らしたいという生殖本能は、すぐに別の女性に目移りするようにプログラムされているのです。 これだけは気をつけて! 男性にやってはいけないこと これまで見てきた男性心理をもとに、気になる男性に対して特に注意したほうがいいことを紹介します。 見た目に気を遣わない 人の第一印象が決まるまでの時間は6秒、その中でも視覚情報が87%を占めるといわれています。 男性は、パッと見ですぐに、女性や恋人としてアリかナシかを判断するため、ナシに分類されてしまうと、その後アリに変わる可能性は低いもの。 男性の女性への印象は、初対面が大事です。 だから、服装やメイクは気をつけて! 顔そのものではありません。 雰囲気美人を目指してください。清楚な服装で、ナチュラルメイクを心がけるのがおすすめです。 奇抜なファッションや露出度が高すぎる服装、派手なマニキュアは、いくら顔がかわいくても、男性の好みではありません。 それから、ニオイも重要!
男女では記憶の方法にちがいがあるともいわれています。 女性は、ある出来事とそのときの感情をセットで記憶するのに対し、男性は数値やデータ、視空間認識や画像処理を記憶するのは得意ですが、そのときの感情はあまり意識していません。 これらのことから、女性は記念日を大切にしますが、男性は記念日を忘れがちになるのです。 (5)彼女より、男同士の付き合いを優先するのはなぜ? 人間の大脳皮質の中には、ヒトの"知"を司る「新皮質」と言われる部分と、食欲、性欲などの人間の本能を司る「視床下部」、喜怒哀楽などの感情面を司る「大脳辺縁系」と呼ばれる部分があります。 一般に、男性は「新皮質」の働きが活発で、女性は「視床下部」や「大脳辺縁系」の働きが活発であるといわれています。 男性は、パートナーの女性が妊娠、出産する間、自分や妻子をしっかり養っていかなくてはなりません。 社会の中で仕事をし、お金を稼がねばならない、それが男の評価につながるという思いや責任感があるものです。 感情のまま勝手に生きていたのでは男としての役割が果たせない、と「新皮質」がブレーキをかけているため、 本能や本音が抑えられ、仕事や男同士の付き合いなど、建前優先になるのです。 (6)男性が素直に謝れないのはなぜ? 「彼女より、男同士の付き合いを優先するのはなぜ?」でも述べましたが、 男性は「本音」よりも「建前」を優先します。 たとえ仕事でうまくいかないことがあったり、失敗したり、悔しい思いをしたりしたとしても、それに対して感情をあらわにして怒ったり、泣いたりできません。 理性を司る「大脳新皮質」の働きが優位になっている分、人間の本能的な部分を司る「大脳辺縁系」の活動が抑えられ、 「男たるもの弱音を吐いてはいけない、強くあらねば」 という思いが、ますます自分の本音を押し殺してしまい、恥ずかしさやプライドが邪魔をして、素直に口にできないことが多いようです。 (7)男性が昔の彼女との思い出の品を捨てられないのはなぜ? 恋愛について 「男は名前を付けて保存、女は上書き保存」 といわれます。 これは、男性の場合は、別れた相手に対し個別に名前をつけてほかのファイルと同列に保存し、新しく彼女ができても、いつも前の人を思い出したり比べたりしがちだけれども、女性の場合は、新しい恋人ができれば昔の人の上にどんどん上書きされて、新しい人に集中できる、という意味です。 女性は相手と別れると、割とすぐにスッパリ忘れて次の人を探そうとしたり、恋愛とは別の事で発散しようしたりしますが、 男性の場合は、いつまでも未練を引きずっていて、数年間も前の彼女が忘れられずにウジウジしていてなかなか次に進めない…… ということもあります。 男女では、元カレ、元カノに対する恋愛観がちがうのです。 (8)男性がひとりの時間を好むのはなぜ?