更新日:2021年5月7日 概要 原則として、すべての食品等取扱事業者に、「HACCPに沿った衛生管理」の実施が求められます。「HACCPに沿った衛生管理」には、「HACCPに基づく衛生管理」と「HACCPの考え方を取り入れた衛生管理」の2つの基準があり、事業者の規模や業種等によって、実施すべき基準が分かれます。 参考) リーフレット「対応をはじめていますか?HACCPに沿った衛生管理が必要になります」(PDF:696KB) ①HACCPの考え方を取り入れた衛生管理 …小規模な営業者等 各業界団体が作成し、厚生労働省が確認した 業種別手引書 を参考に、簡略化されたアプローチによる衛生管理を行いましょう。 対象となる事業者 以下の1~8のとおりです。 1. 食品を製造(又は加工)する施設に併設(又は隣接)する店舗においてその施設で製造(又は加工)した食品の全部又は大部分を小売販売する事業者 2. 飲食店営業、喫茶店営業を行う事業者(学校、病院などの営業以外の給食施設を含む。) 3. パン(比較的短期間に消費されるものに限る。)を製造する営業を行う事業者 4. そうざい製造業を行う事業者 5. 調理機能を有する自動販売機による営業を行う事業者 6. 容器包装に入れられた(又は包まれた)食品のみを貯蔵、運搬、販売する事業者 7. 北海道センタ｜コマツ教習所. 食品を分割して容器包装に入れ(又は包み)、小売販売する事業者 8. 上記以外で食品の取扱いに従事する者の数が50人未満である事業場を有する事業者 業種別手引書 各業界団体が作成し、厚生労働省が確認した手引書(衛生管理マニュアル)が 厚生労働省のホームページ に掲載されていますので、御確認ください。 ②HACCPに基づく衛生管理 …大規模な営業者等 コーデックスのHACCP7原則に基づき、食品等事業者自らが、使用する原材料や製造方法等に応じ、計画を作成し、管理します。 原則自ら衛生管理計画を策定する必要がありますが、 一部の業種については手引書書がありますので 、参考にしてください。 HACCPの考え方を取り入れた衛生管理の対象事業者及びHACCPに沿った衛生管理の実施が任意の事業者以外です。 1. 大規模事業者 2. と畜場 ※札幌市内には現在ありません。 3. 食鳥処理場(認定小規模除く) ③その他 …HACCPに沿った衛生管理の実施が任意の事業者 以下の1~4に該当する事業者は、HACCPに沿った衛生管理の実施が任意となります。 1.
一般社団法人 鹿児島県建設業協会 〒890-0064 鹿児島県鹿児島市鴨池新町6番10号 鹿児島県建設センター内 TEL. 099-257-9211 FAX. 099-257-9214 建災防鹿児島県支部 トップページ > 建災防鹿児島県支部 技能講習・安全衛生教育等 試験・講習会のご案内 講習一覧 特別教育 【お知らせ】 ■令和3年度の受講案内を掲載しました ■ 7月26日予定のフルハーネス講習は6月8日の振替講習となりますので 申込の受付は行いません。 6月の講習を受付済みの方には改めてご連絡いたします。 ■ 8月31日予定のフルハーネス講習は1社2名までの申込をお願いいたします。 申込開始日は8月2日からです。定員になりましたらHPでお知らせいたします。 申込開始日より前の受付はいたしませんので、ご注意ください。 【受付終了】 ■7月15日(奄美)のフルハーネス講習は定員に達したため受付を 終了しました 【特別教育講習案内】 足場組立等従事者教育 石綿使用建築物等解体等業務特別教育 ハーネス型安全帯使用作業特別教育 丸のこ等取扱い作業従事者教育 振動工具取扱い作業従事者教育 【注意事項】 ・記載事項に誤りがある場合は訂正印を押してください(修正液等使用不可) ・足場の組立等作業従事者教育は運転免許証等の添付が必要です
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2つの待遇方式 「派遣先均等・均衡方式」 の場合 「派遣先均等・均衡方式」は、派遣先企業が自社の正社員の待遇について派遣会社に情報を提供し、均等・均衡待遇を実現する方式です。 Point 1 派遣 先 正社員との「均等待遇」「均衡待遇」を図ります 比較対象労働者に当てはまる正社員がいなければ、 パートタイム・契約社員などと比較します。 2 すべての待遇に均等または均衡が求められます すべての待遇とは、基本給・賞与・手当・福利厚生・教育訓練・安全管理などです。 3 職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲が 同じなら均等、違えば均衡 派遣先の通常の労働者と派遣社員が同じ条件で同じ仕事をしていれば、 待遇も同じにします。 4 均等は同じ決定基準で、均衡は待遇の性質・目的に応じて 均衡待遇では、待遇ごとに事情を考慮して不合理な待遇差がないか判断します。 「派遣先均等・均衡方式」 でパートタイマーor有期契約の派遣社員の場合は? 短時間または有期契約の派遣社員の待遇は、派遣先企業の正社員との均等・均衡が求められます。 さらに、職務に密接にかかわる待遇以外は、派遣会社の正社員との間でも不合理がないようにします。 派遣先正社員との均等・均衡を図るために 手当や賞与なども正社員と同じにすると派遣料金に大きな影響がでると想定されますが、派遣先企業は派遣会社がルールを遵守しているか確認してください。 Step 1 派遣 先 が比較対象労働者をピックアップ Step 2 派遣 先 から派遣会社へすべての待遇情報を書面で提供 Step 3 派遣会社が待遇を決定 Step 4 派遣 先 が福利厚生施設利用などの就業環境を整備
ここまで見てきて、派遣社員の賃金決定方式には、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の2つの方式があることがわかりました。2つあるのですから、うまく使い分けたいですよね…お給料水準の高い派遣先で働くときは「派遣先均等・均衡方式」、お給料の安い派遣先のときは「労使協定方式」といった具合に。お給料は労働の対価なんですから、もしかすると「その選択権は私にあってしかるべきじゃないの? !」と思って当然です。 ところが世の中そううまくはいきません。「派遣先均等・均衡方式」・「労使協定方式」いずれの決定方式にするかを決めるのは、派遣社員じゃないんです…そう、 賃金決定方式を決めるのは派遣会社 なんです…。そしてその決め方も様々。紹介される全ての仕事が派遣先均等・均衡方式であったり、全ての仕事が労使協定方式といった派遣会社もあれば、事務とITの仕事は労使協定方式、紹介予定派遣は派遣先均等・均衡方式といったように、職種やサービス内容によって異なる方式を採ることもできます。 派遣会社の賃金決定方式、開示・説明はいかに? では、いったいどうすれば、派遣会社の賃金決定方式がわかるのでしょうか?派遣会社は、賃金決定方式を選択する権利を持っているのと同時に、派遣社員に対して、お給料をどちらの方式にしたか、また待遇にまつわる様々な諸情報について 説明する義務 も同時に課されていることは重要な点。派遣社員の皆さんは、派遣会社に対して、賃金テーブルを見せてもらえるように求めたり、待遇差の内容や理由について説明を求めることが出来ます。その点は安心ですね。 派遣社員がとるべき対応策は?! 【同一労働同一賃金】派遣労働者の2つの待遇決定方式の選び方 | SR 人事メディア. 賃金決定方式は派遣会社が決めている現在、派遣で働こうとする際に、どんな対策を取ればよいのでしょうか?
労使協定方式とは? A. 「一定の要件を満たす 派遣元 との労使協定による待遇をとる」という制度です。 派遣先 の正社員に待遇を合わせるのではなく、派遣社員を含む 派遣元 の労働組合または社員の過半数代表と労使協定を結び、それに基づいて派遣社員の待遇を決定する方式です。 派遣社員の待遇は、以下を指します。 ● 賃金待遇(基本給、通勤手当、各種手当、賞与、退職金) 【 派遣元 の義務】 同じ地域、同じ能力/経験、で同じ仕事をしている正社員の、平均的な賃金水準と同等以上にする必要があります。 また、派遣社員の成果や能力などが向上したら賃金もアップします。 ● 賃金以外の待遇(食堂、更衣室、休憩室、教育訓練 等) 【 派遣先 の義務】 こちらは 派遣先 正社員と同等以上の水準にする必要があります。 派遣先 は食堂、更衣室、休憩室、教育訓練等の情報を 派遣元 に情報提供する義務があり、「派 遣先 均等・均衡方式」と同様に、情報提供をしないと労働者派遣契約を結ぶことは出来ません。 賃金待遇の決定については、厚生労働省の定める方法により「賃金構造基本統計」、「職業安定業務統計」のどちらかで決定しなければなりません。詳細は以下の通りです。 「賃金構造基本統計」、「職業安定業務統計」のどちらかの方が高いか? 答えはまちまちで、職種や地域によって異なります。 「職業安定業務統計」の方が、職種が多く、より現実的な細分になっており、該当職種が探しやすいという利点もあり、「職業安定業務統計」の方が使いやすい印象です。 Q. メリット デメリット では最後に今回説明いたしました「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」のメリット/デメリットを簡単にまとめてみたので、参考にどうぞ! ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! 派遣先均等均衡方式 通勤手当. (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について理解を深めることは出来ましたでしょうか? どんなご質問にも対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください♪ 併せて読みたい!この記事のよくある質問 ご質問・ご相談・お見積り なんでもお気軽に! ライター:カロテン君 (2012年入社 人事部広報担当) ドムに関わる全ての皆様に有益な情報提供を発信すべく日々奮闘中! ★派遣元責任者・職業紹介責任者 受講済★ ★プライバシーマーク個人情報保護管理責任者★ ★派遣法や労働基準法等の事業関連諸法令はちょっぴり詳しい★ カロテンは好物の大葉の栄養素から命名