取材協力 医療法人みなとクリニック 院長 | 田中 崇洋 九州大学医学部を卒業の後、杉田玄白記念公立小浜病院、三菱京都病院 消化器外科を経て、2020年4月に医療法人みなとクリニックを継承開業し院長へ就任。外科疾患、消化器疾患に対する治療に加えて、生活習慣病(高血圧症・脂質異常症・糖尿病など)をはじめとする内科疾患の治療を実践している。 厚生労働省は「 医療等分野におけるICT化の徹底について 」(2016年)で、2020年までに400床以上の一般病院での電子カルテ普及率90%を掲げました。さらに、200床以上の一般病院での電子カルテの普及率は約72%(参考:厚生労働省『 電子カルテシステム等の普及状況の推移 』)と、今や病院では電子カルテが当たり前となっています。 一方で、一般診療所の電子カルテの普及率は、41. 電子カルテ導入のメリット・デメリット | 中央ビジコム（電子カルテ、オンライン診療、電子薬歴、レセコン）. 6%(2017年現在)だといわれており、診療所の電子カルテ導入は病院と比べて大きく遅れをとっている現状です。 今回取材した診療所「医療法人 みなとクリニック」は、1993年に湊 宏司医師によって開設され、2020年4月に田中 崇洋医師に継承されました。そして、継承と同時に紙カルテからクラウド型電子カルテへ移行。 パソコン操作が苦手だという前院長も引き続き一緒に働くなかで、紙カルテから電子カルテへと切り替え、スムーズに運用する方法や、クラウド型電子カルテのメリットを伺いました。 紙カルテからの移行を検討中の方は、ぜひご覧ください。 ※以下は、質問に対する田中医師の回答です。 紙カルテからクラウド型電子カルテに移行した理由は? 私が、前院長から継承開業したことがきっかけです。これまで勤務していた病院でも電子カルテを使っていたので、継承にあたり電子カルテ導入の検討は自然なことでした。 電子カルテにはオンプレミス型とクラウド型がありますが、自院にサーバーを置くオンプレミス型の電子カルテだと、導入費用やランニングコストが高くなるので、比較的費用が安いクラウド型を考えていました。 また、継承後は在宅医療も行う予定だったので、出先でもカルテを操作できるクラウド型は有力な選択肢でした。 関連記事: 電子カルテとは? オンプレとクラウドの違い、導入費用、選定時期までを解説 クラウド型電子カルテをどのように選定しましたか? 自分でインターネット検索をして調べていました。 候補の一つに在宅に特化した電子カルテがあり、ランニングコストと導入費用が高い印象はありながらも、知り合いのクリニックでも使っていて好感触でした。ただ、自院は在宅に特化したクリニックではなく、外来の割合も多めに考えていましたし、継承前の電子カルテ選定の段階では、どれだけ在宅の患者さんが増えるか予測もつきません。 結局、外来でも使いやすく、在宅でも使用できるカルテを探して、「CLIUS」(クリアス)を選びました。 「CLIUS」(クリアス)は、Macのように、感覚的に操作できるところがとにかく気に入りました。初期費用も月額費用も比較的安く、在宅医療でも問題なく運用できています。 田中医師/電子カルテCLIUS(クリアス )使用感についてのインタビュー記事 移行して感じた、紙カルテ運用での大変な点は?
クリニックの電子カルテ導入について、メリットとデメリットをまとめました。新規開業や世代交代の時のご参考にどうぞ。(参考: 電子カルテ選びの基礎知識 、 レセコン選びの基礎知識 ) 電子カルテを導入した場合のメリット チェック機能により、ミス防止&返戻を削減 電子カルテにはほとんどの場合、カルテ作成やレセプト作成のミスを防ぐ「 自動チェック機能 」が搭載されています。レセの確認や、支払基金の「 縦覧点検・突合点検 」に対するチェックなど、人手でやったら時間がかかって大変ですが、チェック機能を使えばあっという間に終わります。 正確なカルテ・レセプト作りが早く、簡単にできる。これは電子カルテの一番のメリットでしょう。 例えばPHC製 Mediom の場合、下のように薬剤に関するチェックが働いて、投与の禁忌などを注意してくれます。 【参考】 突合点検・縦覧点検とは何か、対策は?
(保管スペースの減少) 電子カルテのデータはサーバーと呼ばれる装置に蓄積されます。この電子カルテサーバーには非常にたくさんのカルテ情報を保存することができるため、患者が増えても長年診療をおこなっていても、 紙カルテのように保管場所に困ることはありません。 電子化以前の紙カルテの保管方法によっても変わってきますが、必要な紙カルテだけ残すことができれば、保管スペースを減らすことができます。 紙カルテを原本として電子化保存するサービスもあり、大幅に保管スペースを減らすことができます。 メリット4 見たい情報がリアルタイムで確認可能 入力や編集、削除したものはすぐに反映されるため、紙カルテの所在がわからなくなった場合や、紙カルテがまわってくるまで確認・処理できなかったことが タイムリーに確認・処理できるようになります。 しかし、場合によっては紙を用いた方が便利であったりするため、受付票などの紙類が運用として残ることもあります。 メリット5 間違いを未然に防ぐ!
こんにちは!MINATOです。 「あずきバー」などを手がける食品メーカーの井村屋グループが、新社長にアルバイト出身の中島伸子さんが就任することを発表して話題になっています。 井村屋グループで女性が社長に就任するのは、1986年の創業以来初めてのことだそうです。 さて、中島伸子さんはどのような方なのでしょうか? そこで今回は、 中島伸子の学歴や経歴と年収は? 中島伸子の旦那や子供の家族 が気になりましたので調査してみました。 それでは早速、本題へ入っていきましょう! 【井村屋社長 バイト出身女性に】 「あずきバー」などを手がける井村屋グループ(津市)は、4月1日付で中島伸子副会長(66)が新社長に就く人事を発表。アルバイト出身で、女性のトップ就任は創業以来初めて。 — Yahoo! ニュース (@YahooNewsTopics) 2019年2月22日 経歴 中島伸子さんは1952年11月8日生まれの現在66歳です。 学歴についてですが、出身高校と大学に関する情報が見当たらないため不明です。 ですが、夜間の大学に通われていたようです。 また、大学在学中の23歳のときに、家の近くにある「井村屋製菓(株)」にアルバイトとして入社し、経理を担当しました。 福井営業所でアルバイトをしていたので、福井県内の大学に通っていたと考えられます。 25歳のときに、正社員登用試験受けて入社。 1992年には福井営業所の所長に就任し、その6年後には北陸支店長を務めました。 53歳で女性初の執行役員と関東支店長に就任。 その後も女性初の取締役や副社長、そして副会長を歴任してきました。 そして、2019年4月1日付けで、社長に就く人事を発表しています。 年収 中島伸子さんの年収はどれくらいなのでしょうか? 中島伸子(井村屋)の経歴や学歴は?バイトから社長に?結婚した夫や子供はいる? | sawasaura. 調べてみたのですが、年収については公開されていませんでした。 ちなみに、井村屋グループの2018年3月期の取締役7名に対する報酬総額は1億8501万円だったとのことです。 この報酬の中に、中島伸子さんの年収も含まれていると考えられます。 憶測にはなってしまいますが、現在はまだ副会長ですので 年収3000万円 くらいではないかと予想しました。 アルバイト時代からここまで活躍されているので、年収3000万円くらいはあって欲しいと思います。 中島伸子さんは26歳のときに結婚されており、旦那さんと3人の子供の家族がいます。 3人の子供は、長男・長女・次男のようです。 一番したの次男が1982年に生まれているので、今年(2019年)で年齢は38歳になります。 長男と長女が生まれた年は不明ですが、次男が1982年生まれなので、40歳以上だと考えられます。 そして旦那さんについての情報は一切見当たりませんでしたが、中島伸子さんと結婚した相手なので、きっと旦那さんも優秀な方だと思います。 まとめ 今回は、 について調査していきました。 中島伸子さんの経歴は豊富でアルバイトの頃から活躍されていていることが分かりました。 井村屋グループの初の女性社長として、中島伸子の更なるご活躍を期待しています。 それでは今回はこれで以上になります。 最後までお読みいただきありがとうございました!
バイトから社長に? 結婚した夫や子供はいる? まとめ アイスクリーム「あずきバー」で知られる井村屋グループ(津市)は22日、 中島伸子副会長(66歳)が社長に就く4月1日付の人事を発表しました。 井村屋グループとして初の女性トップとなるアルバイト出身の社長が誕生します。 アルバイトとして入社し、 3人の子どもを育てながら女性社員のパイオニアとして活躍してきました 女性や母親の目線も持つ中島伸子・新社長、 手腕に注目が集まりそうですね!
8%程度に留まります。帝国データバンクのアンケートによると、女性の活躍を進めるためには、妊娠や子育ての支援や、長時間労働の削減、テレワークの推進などが求められています。 井村屋グループでは、昔は多かった寿退社もほとんど無くなり、現在ではほぼ100%の人が出産後も職場に復帰しています。そして5年間女性だけの研修を続けてきた結果、たくさんの女性管理職が誕生しています。 社会には女性の活躍を阻む、目に見えない「ガラスの天井」がある。そう言われていますが、中島さんは…。 中島さん: 「『ガラスの天井がある』『何々がある』こういうことに女性は惑わされないでほしい。行動することだけじゃなくて、会議の中で発言したけど遠慮したっていうのを、もう一歩言ってみる」 「自分の主張をしっかり言う。そういう雰囲気を周りに作ってもらう。今がチャンス」と中島さんは女性たちの背中を押します。 特集 バックナンバー
1日は東海地方の多くの企業で入社式があった。氷菓「あずきバー」で知られる井村屋グループ(津市)には、関連会社を含めた57人が入社。同日就任した中島伸子社長(66)がエールを送った。 〈全ての壁は扉である。そしてその鍵はあなたの手にある〉 中島氏は、大事にしているという米国の哲学者、ラルフ・エマーソンの言葉を紹介した。 「社会に出ると、今まで以上に…
井村屋グループ本社(「Wikipedia」より) 「あずきバー」や肉まん・あんまんなどで知られる食品メーカーの 井村屋 グループは、中島伸子副会長が4月1日付で社長兼最高執行責任者(COO)に就任する。女性のトップは1896年の創業以来初めてだ。 2月23日朝日新聞は「井村屋G社長に初の女性、アルバイト出身の中島伸子氏」と報じた。 「中島氏は新潟県出身。福井営業所でのアルバイト勤務を経て、25歳で正社員登用試験を受けて入社した。3人の子どもを育てつつキャリアを重ね、53歳で女性初の執行役員と関東支店長に就任。その後も女性初の取締役や副社長、副会長を歴任してきた。 お祝い時の赤飯のように小豆を使った食文化を残そうと、毎月1日を『あずきの日』にするキャンペーンを提案するなど、豊富なアイデアの持ち主としても知られる。同社は多様性を重視した経営改革を進めており、これまでの実績を踏まえて中島氏の社長就任が決まった」(同紙より) 同社は主力アイス「あずきバー」が過去最高ペースの販売を記録するなど、業績は安定。2019年3月期の連結決算は売上高が前期比4. 3%増の470億円、営業利益は同7. 4%増の16億円、純利益は同7.