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Sun, 14 Jul 2024 06:10:41 +0000
13 / ID ans- 3713202 株式会社オプテージ 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 会社の体制はしっかりしている。 完全週休2日制で、有休などの消化も出来るので、休みはしっかりと取れる。 残業も五分単位で出る。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 スタッフの方も管理職の方も営業成績が良い人間と悪い人間の評価差別がなく、やる気が起きにくい。 そこに対して会社の対策もなく、有能な方々から辞めていく状態で営業人材の枯渇がこの先起こる可能性が大きい。 投稿日 2019. 09 / ID ans- 3705893 株式会社オプテージ 年収、評価制度 30代後半 男性 契約社員 個人営業 【良い点】 一般的なアルバイトの時給よりも少し多いのと、土日祝のみや週5日のフルタイム勤務両方選べるので自分の好みの働き方が選べるところが良かったところです。 【気になる... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 やはり非正規社員に関しては昇給が少ない(全く無い訳ではない)のとボーナス等一切無く中々厳しいところはありますが正社員への道が全く無い訳ではないのでそこを目指さない方にとっては少し物足りないかもしれません。 投稿日 2019. 04. 18 / ID ans- 3676685 株式会社オプテージ 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 その他のマーケティング・企画関連職 主任クラス 【良い点】 基本、年功序列なので徐々に上がっていく。 降格がなく、部署にもよるが激務ではないため、女性でも続けやすい。 安定して長期間働くことを希望する人には理想的な環境... 大阪の就職偏差値ランキング 高学歴の就活2chまとめ. 続きを読む(全202文字) 【良い点】 安定して長期間働くことを希望する人には理想的な環境である。 年功序列なので、頑張っても昇格直後などであれば平均的な評価しかもらえない。 親会社からの出向が3割ほどで、ポストがあかない。中途と新卒で、職級に差があり、新卒の方が昇進が早いのが不満。 投稿日 2018. 12. 30 / ID ans- 3495852 株式会社オプテージ 年収、評価制度 20代前半 女性 契約社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 時給制でしたが、申し分なくいただいておりました。 個人の技量によって時給が上がるという契約だったため、契約更新が楽しみでした。 そのため、契約を取ることが直接... 続きを読む(全259文字) 【良い点】 そのため、契約を取ることが直接お給料に直結するためやりがいもかんじられました。 契約が取れない日が続いてしまうとメンタル的にやられてしまいます。 また、店舗に1人ということも多く、頼る人がおらず、分からないことがあった際はすぐに聞けないためかなり勉強をする必要があります。 なにか、簡単に質問が出来るような環境づくりが必要と感じられます。 投稿日 2018.

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5: 就職戦線異状名無しさん 2014/11/30 17:45:03. 44 ID:???

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89 ID:??? >>5 ヤンマーNTN高すぎ ジェイテクトと一緒でいい 旧帝で妥当もない。採用実績みたらわかるが 7: 就職戦線異状名無しさん 2014/11/30 18:02:49. 85 ID:??? ケイオプティコム、オージス総研は入らないか 8: 就職戦線異状名無しさん 2014/11/30 18:09:13. 25 ID:??? 関電高いね 16: 就職戦線異状名無しさん 2014/12/05 01:45:26. 60 ID:??? パナは63. シャープは59あたりか 東大京大妥当は偏差値62から 地底妥当は59からが妥当じゃないか 17: 就職戦線異状名無しさん 2014/12/05 08:28:39. 63 ID:??? 住友電工は日東電工よりは上だろ んでサントリーはそれよりも上だろ 22: 就職戦線異状名無しさん 2014/12/10 22:50:47. 78 ID:??? 23: 就職戦線異状名無しさん 2014/12/10 22:51:16. 就職板のスレッド | itest.5ch.net. 01 ID:??? 大阪府庁とか給与低すぎだろ 偏差値62とか有り得ない 31: 就職戦線異状名無しさん 2015/01/08 00:55:20. 83 ID:AVL5mkVtl とりあえず身分保障がある間は公務員は最強。 権力が行使できる点においても最強。 給与が仕事のレベルにあってないことも最強。 民間は、給与が高いことだけが取り柄。 インフラはまだ許せる。 32: 就職戦線異状名無しさん 2015/02/15 03:23:08. 44 ID:???

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01 / ID ans- 2468486 株式会社オプテージ 年収、評価制度 30代前半 男性 非正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社風として、営業との風通しが良い点。基本的に、従業員同志の中は良い。ただ、雇用形態が契約社員という形でスタートという形になる。担当営業も同じく契約社員とかな... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 社風として、営業との風通しが良い点。基本的に、従業員同志の中は良い。ただ、雇用形態が契約社員という形でスタートという形になる。担当営業も同じく契約社員とかなり平社員になるまでにはかなり道のりは厳しいが、給料をかなりいいほうであるとは思う。 配属される店舗にもよるが、お客様と同時に店舗の従業員もお客様扱いしないといけない。それが例え、平社員、パートであってもである。 投稿日 2016. 04 / ID ans- 2361030 株式会社オプテージ 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自分の頑張り次第で、時給も上がる。少ない人数の店舗においては、がんばり次第で評価もつきやすい。 評価査定の頻度が少ない... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 評価査定の頻度が少ないため、SVにあがらないと年収が上がらない。 基本的に時給計算。残業代は出るが残業規制がある事があるので残業がないと基本給だけでは少ない。規則がきっちりしているので書類関係が多く、報告業務も多岐にわたる。 投稿日 2016. 02 / ID ans- 2193894 株式会社オプテージ 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 正社員ではなく契約社員として働いていたが、給料は良いほうだと思う。週に二日、三日ほどの働きでも月給は残業代込で10万は超えるだろう。加えて、職場の方々も上司の... 株式会社オプテージ - トップ > 会社検索 | ケイパス. 続きを読む(全196文字) 【良い点】 正社員ではなく契約社員として働いていたが、給料は良いほうだと思う。週に二日、三日ほどの働きでも月給は残業代込で10万は超えるだろう。加えて、職場の方々も上司の方も基本的には丁寧に教えてくれるので、人間関係も良好なほうだと思われる。 どうしても残業が多く、正社員だと自分のプライベートの時間はかなり削られることを覚悟した方がいいように思えた。 投稿日 2016.

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1: 就職戦線異状名無しさん 2014/11/30(日) 15:27:56. 59 作ろう 4: 就職戦線異状名無しさん 2014/11/30(日) 17:09:16. 67 伊藤忠とかいれんの? 5: 就職戦線異状名無しさん 2014/11/30(日) 17:45:03.

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24 / ID ans- 3736243 株式会社オプテージ 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 その他職種 【良い点】 完全に年功序列制です。年に6千円から昇給します。 昇給試験も3年目まではだいたいの人は受かります。 評価制度について、... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 評価制度について、現在は自己評価と上長の評価を照らし合わせる方法だが、相対的すぎると感じる。もう少し評価のポイントを明確化し上長によって差が出ないようにするべきではないか。資格を取ったら昇給ポイント5ポイントなど、ポイント制にするのもありかと。 投稿日 2018. 08. 08 / ID ans- 3256040 株式会社オプテージ 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 販促企画・営業企画 主任クラス 【良い点】 残業代がきっちりつけられるところです。 実力に関係なく、ほとんどの社員が年功序列で横並びの給料なところです。 また、昇... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 また、昇格に対する給与のボリュームアップが少なく、昇格に伴う責任増に見合った給料は貰えない会社だと思います。給料よりもやりがい!という方はよいでしょうが、現実主義な方はあまり居心地がよくないかもしれません。 投稿日 2018. 01 / ID ans- 3013921 株式会社オプテージ 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 職場の雰囲気がよく、働きやすい。ただ業界的に忙しいので、我慢は必要である。安定して働きたいのであれば、別の会社を考えた方が良い。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 サービス残業が多く、残業代が満額支払われない。常に動き回る仕事なので、自己管理できない人にとっては厳しいかもしれない。また、もう少し業務量を分担していったほうが良いと思う。 投稿日 2017. 03. 02 / ID ans- 2469451 株式会社オプテージ 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業代が全て出ます。なので、稼ぎたい人は、閉店時間まで仕事をしています。特に、残業時間が長いからといって上司から削減するように言われることはありませんでした。... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 残業代が全て出ます。なので、稼ぎたい人は、閉店時間まで仕事をしています。特に、残業時間が長いからといって上司から削減するように言われることはありませんでした。 非正社員でもいろんな役職があるのですが、どんなに頑張っても時給1600円程度です。ボーナスなしの。正社員になって、しっかり月収、ボーナスを貰えるようにはなりません。 投稿日 2016.

公開日:2017年6月 6日 13時31分 更新日:2019年8月15日 13時17分 嘉規 智織(かき ちおり) 株式会社住環境研究所市場調査室長 倉片 恒治(くらかた つねはる) 株式会社住環境研究所所長 はじめに 現在わが国では高齢社会を迎え、65歳以上人口は約3, 100万人である。平均寿命をみると、1970年では男性69. 高齢者リフォームは何をすべきか!?費用や優先順位も徹底解説. 3歳、女性74. 6歳から、2013年では男性80. 2歳、女性86. 1歳となっており 1) 、43年間で男女とも10歳以上も寿命が伸長した。60歳で定年を迎えても、人生を終えるまでに20年間も長い期間を過ごすことになる。 また、身体面でも昔の高齢者に比べ現在の高齢者の若返りも指摘されており、60歳では体力気力ともに元気に生活することができる。ライフステージでも定年や子どもの独立など、大きな変化を迎える時期でもある。平均寿命が延びたことで、現在の60歳、70歳は、高齢期を元気に過ごしながら第二の人生設計を模索し、新しい高齢者モデルを創造していかなければならない世代であるといえる。 一方で65歳以上の高齢者の事故は、発生場所をみると77%は住宅内で起きている。内訳をみると屋内での事故が8割を占めており、うち居室が45%、階段18.

高齢者の方が住みやすい家とは | 永く住める家を考えよう! | Netsdesign【ネッツデザイン】

高齢者に配慮した家づくりのポイントを部屋別に分析。実際に設計に生かすためのポイントを提示する 介護保険制度がスタートした背景には, 病院に"住む"高齢者を家庭に帰し, 増え続ける医療費を減らす狙いもある。かつてのように畳の上で死ぬ時代が戻ってきたといえるだろう。 人は歳を取れば体の機能が低下して, 家の中で生活することに障害を感じ始める。病院暮らしが難しいこれからの時代, 高齢者にも住みやすい家づくりが求められる。玄関, トイレ, 浴室, 洗面所, キッチン, 寝室, 階段, 収納など, 部屋ごとに住みやすくするために配慮すべき事柄を解説したのが本書である。実例の紹介も組み込まれている。 著者は積水ハウスで長年, 高齢者対応住宅を研究してきただけに, そのアドバイスは科学的であり具体的だ。高齢者・障害者に対する住宅相談窓口の連絡先や住宅融資制度をまとめたガイドも便利。 (ブックレビュー社) (Copyright©2000 ブックレビュー社 rights reserved. ) -- ブックレビュー社 10年後、全人口の21%が65歳以上の超高齢社会に突入すると予想され、家庭内の不慮の事故で、65歳以上の人が毎年7000人以上亡くなっている。人はだれもが歳をとれば体の働きが低下し、家中でバリアを感じはじめる。玄関、トイレ、浴室、洗面所、キッチン、寝室、階段、収納…部屋別に住みやすくするために配慮したい事柄を具体的に解説。

高齢者が住みやすい、注文住宅のバリアフリーに必要な5つのポイント | シグサスホーム|岐阜の注文住宅・リフォーム会社

バリアフリーの観点から住宅を選ぶ場合は、一戸建てよりもマンションにした方がいいでしょう。理由は、マンションであれば階段の上り下りが必要ないからです。 一戸建ての場合、高齢者が1階で生活することを前提にしなければなりません。そうすると寝室、トイレ、浴室が1階に必要ですし、キッチンやリビングも1階になければ家族との交流の機会が減ってしまいます。かなりの土地が必要であることから、都心部に建てるのは難しくなります。 まとめ バリアフリーリフォームは、高齢者のみならず小さいお子様のためになることもたくさんあります。しかし、バリアフリー用の器具や設備を設けることで他の家族が使いづらくなってしまうケースもあるため、よく考えるようにしましょう。 今すぐバリアフリー工事をするのではなく、様々な状況に対応できるよう下準備をしておくことも大切です。 この記事を書いた人 編集者:いさむ 家のことはなるべく自分でなんとかしたい、という思いからさまざまなDIY方法について学んできた。最近は壁紙張り替えなど、家のリフォームにも興味が出てきている。

高齢者が住みやすい家にするには?現在の問題点に迫る! | グッドライフシニア

Loading admin actions … 高齢化社会を迎え、高齢者の住まいは多様化していますが、やはり住みなれた我が家でずっと過ごしたいと願う人は多いはず。今回は、高齢になっても安心して我が家に住み続けるために、家を建てる時から注意しておきたいことをご紹介していきます。 高齢者住宅とは?

高齢者リフォームは何をすべきか!?費用や優先順位も徹底解説

病院や介護施設のアイデアを採り入れた、高齢者の暮らしやすいお住まいです。 床面積 47. 89坪(158. 66㎡) 敷地面積 797. 53坪(2636. 47㎡) 工法 2×6(ツーバイシックス)工法 所在地 栃木県 施工年 2007年 【玄関ホール】車椅子生活にも対応できるよう、段差を極力なくした玄関ホール。 【ホール】高齢者が握りやすいよう手摺の位置は腰より低く設置。各部屋の出入り口には引き戸を採用。 【ダイニング】リビングと兼用のダイニング。室内をすっきり見せるために、冷暖房用のエアコンもビルトイン。 【洋室】病院の個室を参考に設計した洋室。奥には専用のトイレと洗面室を配置。 【和室】仏間を兼ねた和室。スイッチ一つで堀炬燵が床下に隠れ、天板を裏返すと畳が現れる便利な仕掛けも。 【洗面脱衣室】広めの洗面脱衣室はアイロンがけ等を行う奥様の家事室にも。

歳を重ねるごとに、今までなんてこともなかったことが不便に感じたり、億劫に感じるようになります。これは自分だけではなく、誰にでも起こりうる問題です。 高齢者にとって住みやすく安心に生活するためには、どのような家を意識する必要があるでしょうか。 今回は高齢者の住みやすい家のヒントを得るべく、日常の「不便」にフォーカスしてみましょう! 高齢者が住みにくい家あるある4選! 「この家、暮らしにくいな」と感じることありませんか?高齢者が「住みにくい」と感じるポイントを、あるある形式で紹介します!

更新日:2021-04-30 この記事を読むのに必要な時間は 約 4 分 です。 高齢化や介護の必要性といった観点から、住まいのバリアフリー化を検討している人も多いと思います。ですが、高齢者のいない家庭では高齢者にとって辛い動作や、介助しやすくなる設備は想像するのも難しいでしょう。 では、バリアフリーの家はいつどのように作ればよいのでしょうか?ここではバリアフリーリフォームの考え方やポイントを確認していきたいと思います。 バリアフリーリフォームの住宅は需要があるのか? 総務省統計局が公表するデータによると、日本の高齢者人口(65歳以上)は2016年の時点で3461万人、総人口の占める割合は27. 3%となっています。高齢者割合は昭和25年以降から一貫して上昇が続いており、今後も上昇が予想されているようです。 新築でも、リフォームでも、これからの住宅はバリアフリーを前提として考えられています。税制面の優遇措置や補助金がもらえることもあって、バリアフリーリフォームの施工件数は年々増えていっているようです。 バリアフリーの住宅にはいつリフォームをすればいいの? バリアフリーリフォームは、必要になってから慌てて行う人が多いのが現状のようです。リフォームには、十分な気力・体力と時間が必要です。経済的にも負担がかかるため、余裕をもって行いたいものです。 しかし、先行きの見えない未来を見据えた完璧な家作りというのは難しいでしょう。今が右利きだからといって、老後も右手で手すりを握るとは限りません。 若いうちからバリアフリーに対応しておこうという考えもよいですが、下準備だけ整えておいて、必要な時期がくる前に対応するというのも悪くはありません。バリアフリーリフォームの適齢期は、50代に突入したあたりといわれています。 住宅をバリアフリーにリフォームする際のポイント!