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- 【第51回】 「同僚社員によるいじめや嫌がらせが、その陰湿さ及び執拗さの程度において、常軌を逸した悪質なひどいいじめ、嫌がらせであるとされた事案」 ―国・京都下労基署長（富士通）事件｜裁判例を検索しよう｜裁判例を見てみよう｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-
- 労働基準監督署は相談で何をしてくれる｜労働者の労働問題相談所（埼玉・春日部）
- パワハラを労働基準監督署に訴えたら賠償金を勤め先から受け取ることができるのか？ - 40代オッサンtrrymtorrsonの雑記
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9%) 管理職を対象にパワハラについての講演や研修会を実施した(63. 4%) 就業規則などの社内規定に盛り込んだ(61. 1%) 一般社員等を対象にパワハラについての講演や研修会を実施した(41. 2%) ポスター・リーフレット等啓発資料を配布、掲示した(34. 9%) トップの宣言、会社の方針(CSR宣言など)に定めた(34. 9%) アンケート等で、社内の実態把握を行った(28. 3%) 職場におけるコミュニケーション活性化等の研修・講演等を実施した(22. 4%) 再発防止のための取り組み(事案の分析、再発防止の検討など)を行った(19. 1%) 社内報などで話題として取り上げた(17. 8%) 「相談窓口の設置」が最も割合が多く、全体の8割の企業が行っています。それに続いて、管理職向けの研修や講習(63. 4%)、就業規則の改定(61. 1%)、一般社員向けの研修や講習(41. 2%)となっています。 パワハラ予防・対策の取り組みの効果 -参照:厚生労働省 職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書より- 各企業のパワハラの予防の取り組みに対する効果は、次の通りです。 相談窓口を設置した(60. 6%) 管理職を対象にパワハラについての講演や研修会を実施した(74. 2%) 就業規則などの社内規定に盛り込んだ(48. 4%) 一般社員等を対象にパワハラについての講演や研修会を実施した(69. パワハラを労働基準監督署に訴えたら賠償金を勤め先から受け取ることができるのか？ - 40代オッサンtrrymtorrsonの雑記. 6%) ポスター・リーフレット等啓発資料を配布、掲示した(45. 7%) トップの宣言、会社の方針(CSR宣言など)に定めた(54. 4%) アンケート等で、社内の実態把握を行った(59. 4%) 職場におけるコミュニケーション活性化等の研修・講演等を実施した(56. 5%) 再発防止のための取り組み(事案の分析、再発防止の検討など)を行った(59. 8%) 社内報などで話題として取り上げた(38. 8%) 最も効果があったとするのが、「管理職向けのパワハラについての講演や研修」(74. 2%)、そして、「一般職向けのパワハラについての講演や研修」(69. 6%)、「相談窓口の設置」(60. 6%)と続いています。 このデータを見ると、パワハラの対策として、最も効果的なものが研修やセミナーといった人材教育であると厚生労働省でも謳っていることも納得ができます。 パワハラ対策の研修や講演について詳しく知りたい人は、下記の記事も併せてご覧ください。 »【徹底解説】パワハラの研修、セミナー、講演を講師の立場から紐解く パワハラを通報したいときはどうする?
労働基準監督署は相談で何をしてくれる｜労働者の労働問題相談所（埼玉・春日部）
Q 弁護士に無料で簡単に質問できるって本当? A
「ズバリ、本当です!」
あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。
数十万~数百万の弁護士費用、用意できますか?
パワハラを労働基準監督署に訴えたら賠償金を勤め先から受け取ることができるのか？ - 40代オッサンTrrymtorrsonの雑記
公開日:2017年03月08日 更新日:2020年05月27日 パワハラ ( 4 件 ) 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい この記事を評価する この記事を評価しませんか? 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい 記事のご評価ありがとうございました! 記事を読んで出てきたあなたの 疑問 や 悩み を弁護士に 無料 で質問してみませんか? 記事に戻る 弁護士に気軽に相談してみる
弁護士法人ネクスパート法律事務所
寺垣 俊介
パワハラに悩んでいる方、パワハラによって精神疾患になった方は、労災申請をすることで治療費が補償されます。パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。
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