夏の夜空に輝く星、夏の大三角はご存知ですか? 明るい東京の空だと星は探しづらいかもしれませんが、少し暗い場所から見上げるといつもより光った星が見れます。 たまには浴衣を着て、星空をゆっくり眺めてみてはいかがでしょうか。 きっと美しい星との出会いが待っています。 夏の大三角とは?
星座占いの結果に一喜一憂したり、流れ星に願いごとをしてみたり。普段の生活でなんとなく知っているけれど、詳しく知る機会がないから星座のことはよくわからない、というお子さんも多いかもしれません。 そこで、お子さんの夏休みをキッカケに、親子で星座を探してみてはいかがでしょうか?
夏は、空気が綺麗で辺りが暗い山や海におでかけをする機会も多いのでは?そんなときに強くおすすめしたいのが天体観測です!夏は夜でも暖かいですし、星空を眺めるには絶好の季節。今回は、夏の大三角形について、ご紹介します。 夏の大三角形を天体観測!知っておきたい見つけ方&星座の神話 夏の大三角形とは 8月であれば21時ごろ、天頂に、白鳥(はくちょう)座のデネブと、こと座のベガ、わし座のアルタイルという3つの明るい星を観察することができます。この3つの星を結んだ大きな二等辺三角形がいわゆる「夏の大三角形」です。この3つの星はそれぞれ異なる星座の一部です。折角、観察するならば、その星座にどんないわれがあるかも気になりませんか?ということで、以下、簡単に解説させていただきます。 白鳥座のデネブ 十字型の星座。尾の先端がデネブ 白鳥座は十字型をしたわかりやすい星座。夏の大三角形を構成するデネブは白鳥の尾の位置にあります。ちなみに、デネブ(Deneb)の語源は、アラビア語のめんどりの尾という意味の言葉です。 白鳥の正体はゼウス? 白鳥座に関し、ギリシア神話では、複数の物語が残されています。その中で、最も有名なのは、白鳥は大神ゼウスが化けた姿であるという物語です。あらすじは、ゼウスはスパルタ王妃レーダーに恋し、白鳥に化けて接近し、誘惑しました。そして、白鳥が去ったあと、レーダーは2つの卵を産み落とし、これがふたご座の兄弟ポリュデウケース(ポルックス)とカストールとなりました、というものです。 こと座のベガ 天の北半球で最も明るい星 ひし形と正三角形とがつながった形をしていること座。正三角形の一角を占める一際明るい青白い星がベガです。0. 0等星で、天の北半球に数多ある星の中で最も明るい星です。後述しますが、七夕の織姫星としても有名です。 ゼウスが拾った落し物 こと座に関する神話は、星座に関する神話をまとめた「カタステリスモイ」という書物に記述があります。もともと、琴は発明の神ヘルメースが発明したもので、アポロンがこれを譲り受け、その息子のオルペウスの手に渡りました。オルペウスは琴を奏でて有名な音楽家となりますが、冥神ハーデスに死んだ妻を戻してくれるよう交渉することに失敗し、悲嘆にくれ、川に身投げをして亡くなってしまいます。琴は川を流れていき、やがてゼウスがこれを拾い上げ、星座にした、とのことです。 わし座のアルタイル 夏の三ツ星とも呼ばれるアルタイル 二つの直線が直角に接し、凸の字の形をしたわし座。直線の交点にあたる部分にあるのが夏の大三角形を構成するアルタイルで、左右に寄り添う2つの二等星とセットで「夏の三ツ星」とも呼ばれています。後述しますが、七夕の彦星としても有名です。 ゼウスが美少年を誘拐!?
星について知りたいけど、何から調べたらいいのかわからない。子供と星の話をしたい。と考えている人いませんか?この記事では、夏の星座についてと星にまつわるギリシャ神話のお話しについて紹介しています。星の好きな大人の方や、小さいお子さんがいるご家庭でも楽しんでいただけると思います。 夏の星座 天の川や美しい星々の夏の夜空ですが、夏は湿度が高く空気の透明度が低くなります。特に住宅地のような明かりの多い場所では、よく見えないかもしれません。しかし、それでも1等星から3等星ぐらいまでは見える場合も多いので主だった星座を探すことはできます。 夏の夜空で一番の見ものは、南の地平線のあたりから頭上にかけ、光の帯のように見える『天の川』です。夜空の暗く澄んだ高原や海辺にでかけてみてください。 また、望遠鏡もいいのですが、星座を見るなら私は双眼鏡がおすすめです。目に見えない星がよく見えて、さらに手軽に持ち歩けるからです。ぜひお試しください。 照明がついているので、暗闇でも使いやすいです!
内容 夏の夜、南の地平線のあたりから上の方を見上げていくと、頭の上に、明るく輝く3つの星が見えます。この3つの星を結んでできる大きな三角形を「夏の大三角」といいます。はくちょう座のこの星はデネブ、わし座のこの星は、アルタイル、そして、こと座のこの星はベガ。3つの星は、どれも1等星です。
職場復帰しやすい環境の構築 セルフ・キャリアドック制度を導入すれば、育児や介護により、一時的に仕事を休まざるを得なかった従業員の職場復帰もしやすくなります。 仕事と家庭の両立するにあたり、 障壁になる課題を取り除いたり、職場復帰までのプランを作成 できるからです。育児や介護などから復帰しやすくなれば、従業員も安心して働けるので、離職率も下がる可能性があります。 3.
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事労務 2017/01/13 2020/04/07 2016年度からキャリア形成促進助成金の対象になったセルフ・キャリアドック。助成金を受けながら実施できる人材育成の手法として注目されています。経営者、人事担当者の基礎知識として、セルフ・キャリアドックについてご紹介します。 セルフ・キャリアドックとは?|セルフ・キャリアドックとセルフ・キャリアドック制度 セルフ・キャリアドックとは、直訳すると自身でキャリアの診断を行うという意味です。具体的には、年齢や勤続年数、昇給昇格、異動や配置転換など、キャリアの節目において自身のキャリアを客観的に見つめ、自身の働き方や将来の目標について考える事です。 時代や経済環境などに応じて仕事にはさまざまな変化があります。それらの変化に適応した働き方をする上でセルフ・キャリアドックは効果的な取り組みといえます。 セルフ・キャリアドック制度は、人材育成に用いる事を目的としてセルフ・キャリアドックいます。従業員に対し、キャリアの節目など定期的にキャリアコンサルタントによるジョブカードを使用したキャリアコンサルティングを受ける機会を設けます。それにより、従業員の目標意識の向上やスキルアップを図り、結果的に自社の業績向上につながります。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい キャリア形成促進助成金について キャリア形成促進助成金は、職業訓練の実施や人材育成の制度を導入するなど、労働者のキャリア形成を促進する取り組みを行った場合に、国がその費用の一部を助成する制度です。 助成金の受給には雇用保険被保険者であることなど各種要件があるため、労働局のホームページや各都道府県の労働局に確認が必要です。キャリア形成促進助成金は助成金を受給しながら自社の人材育成を行える魅力的な制度であり、経営者や人事担当者はその概要を理解し、大いに活用すべきでしょう。なお、2016年からセルフ・キャリアドック制度の導入もキャリア形成促進助成金の対象になりました。 社員のモチベーションUPにつながる!
再度研修を行う(フォローアップ) 研修と面談を受けただけでは、セルフ・キャリアドックを導入した成果がわかりません。 キャリアコンサルタントは、従業員の記入したジョブカードにコメントを入れて返却してくれます。その内容をもとに従業員に行動を促します。 また、キャリアコンサルタントだけでなく、 会社や上司も自ら従業員のフォローを行いましょう。 たとえば、面談で立てた行動の進捗を報告してもらう、従業員に悩みや課題が出た際に相談に乗って解決策を一緒に考えます。 そうすることで、従業員も本気で取り組みやすくなり、セルフ・キャリアドックを成功に導ける確率がアップします。 従業員へアンケートを行い、意識の変化や気づきがあったかなどの確認も行いましょう。 まとめ:セルフ・キャリアドックを行う際は導入支援を行っているコンサルタントに相談しよう! セルフ・キャリアドックは大手企業を中心に導入事例が増えています。 厚生労働省 はセルフ・キャリアドックの導入支援を行う拠点を全国5箇所に設置しているので、悩んでいる場合は相談してみても良いかもしれません。 札幌 東京 名古屋 大阪 福岡 導入のための費用はかかりますが、 従業員が定着し、業務の生産性がアップ するので、支払った費用以上の効果が期待できますよ。
準備がしたい! まずはセルフキャリアデザイン協会の定期的な「セミナー」や「勉強会」等にご参加ください! セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーが、導入に関する情報を提供させていただきます。 セルフ・キャリアドック導入普及活動のセミナー・勉強会の申込み セルフ・キャリアドック導入普及活動のお問合せ >>> お問合せはこちら
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まさお セルフキャリアドックって何? セルフ・キャリアドックとは、厚生労働省がはじめた制度で、従業員のやる気を引き出したり、業務効率を上げらることを目的としています。 殿 健康を維持するため定期的に人間ドックを行うように、定期的なキャリアの見直しを目的としています。 ただ、制度を導入するメリットや内容がわからない、 どのような流れで導入すればよいのか 悩んでいる方も多いのではないでしょうか? そこでこの記事では、以下のことについて解説します。 セルフ・キャリアドックの概要 導入するメリット 導入の流れ この記事を読めば、セルフ・キャリアドックを導入するイメージもわかるようになります。 ぜひ参考にしてみてくださいね! セルフ・キャリアドックとは セルフ・キャリアドックとは、企業が、 キャリアコンサルティングとの面談や研修を組み合わせて、従業員の支援を実施 する制度です。 セルフ・キャリアドックは、従業員の育成を目的としており、生産性向上やモチベーションんアップの狙いがあります。 なお、 厚生労働省の平成30年度『能力開発基本調査』 によると、正社員に対して キャリアコンサルティングの仕組みを導入している企業は44% と半分にも満たないのが現状です。 セルフ・キャリアドックを導入する3つのメリット 企業は、セルフ・キャリアドックを導入するとどのようなメリットがあるのでしょうか? 新規採用者の定着率アップ 職場復帰しやすい環境の構築 従業員の生産性やモチベーションアップにつながる 具体的に解説しますね! ところで、「セルフ・キャリアドック」って一体どんなもの？ - まぐまぐニュース！. 1. 若手社員の定着率アップ セルフ・キャリアドックを導入すれば、 若手社員の定着率アップ につながります。 なぜなら、キャリアコンサルタントとの面談や研修では、仕事への向き合い方や意欲のアップを図れるからです。特に、若手社員は、将来性ややりがいを感じなくなると、退職する傾向があります。 以下の表は、 エン転職が1万人に対して実施したアンケート でもこの傾向は顕著です。 退職を考えはじめたきっかけ 20代の割合 やりがい・達成感を感じない 43% 企業の将来性に疑問を感じた 34% 評価・人事制度に不満があった 23% 業界・企業の将来性が不安だった 18% (出典: 「退職のきっかけ」についてアンケート|エン転職 ) キャリアコンサルタントは、キャリアパスについてアドバイスできるので、将来的に管理職ややりたい業務がある若手社員のモチベーション向上が期待できます。 必要な経験 年数 ステップアップ方法 その結果、離職率が低下しやすくなるので、新たな人材を採用するコストが減るでしょう。 2.