地方紙と共同通信のよんななニュース English 简体中文 繁體中文 한글 メニュー TOP 特集 全国 地域 社会 政治 経済 国際 スポーツ 文化 ランキング 写真 2021. 3.
先週の金曜日。 起きたら絶不調だったのですが... 東京に緊急事態宣言が出ると 動きづらくなるしなので FZ先輩と走って来ました! とはいえ12時過ぎ出発でしたが。 圏央道から.. 久しぶりに走る中央道! うーん、山々の新緑がキラキラ眩しい(*´ω`*) 少し停まって談合坂SAでパシャリ。 FZ先輩と走るのは2020年の走り納め以来です。 なぜなら... その時に電装系がダメになり、Dr. さんが試行錯誤しましたが グリップヒーターやUSB電源、電圧&水温計は復活せず。 ETC車載器は問題なしなのが幸い(^_^;) 気持ちの良い快晴だねぇ、FZ先輩♪ 大月から富士吉田線、 東富士五湖道路へ。 わー、おっきな富士山ヽ(´▽`)/ めちゃめちゃ綺麗に見えてテンションアップ♪ 雪の富士山をこんな大きさでクリアに見たのは久しぶりですよ。 今回はね 東富士五湖道路の須走ICの先、 4/10に開通したばかりの国道138号の 「御殿場バイパス」を走りたかったんですよ。 気持ちよく走ってましたが標高が高くて ちょっと寒かった(;´Д`) なのでさっさと通過して御殿場の市街地まで下りちゃいました。 暖を取りたくなったので... 東富士五湖道路全線、平日夜間通行止 6月14-23日 | goo - 自動車. 御殿場プレミアムアウトレットへ。 富士山もバッチリ見えましたよ♪ 富士山があっち側からもこっち側からも こーんなにクリアに見えるのはレアなんでは(*´艸`*) 箱根方面も良いお天気ですね♪ 富士山の大きく見える場所で シンガポールチキンライスを食べました。 鶏肉がジューシィで柔らかくて これが超絶品でした!!! 地元で食べられる店はないのかなぁ? シンガポールチキンライスを目指すツーリングもありですね。 ランチを終えて外へ出たら富士山はガスってみえづらくなってました(^◇^;) この後は乙女峠まで上り、時間的にそこでUターンしました。 帰りは逆光でシルエットの富士山。 東富士五湖道路の途中で事故通行止めと誘導されました! すぐ次のインターで下ろされたのに 何故か下りたインターから進行方向へ乗る車があって、なんで? 乗れるならUターンして乗ろうとしたら 危うくUターンゴケしそうになりましたっっ( ̄◇ ̄;) 踏ん張って大丈夫でしたが 背筋が寒くなりました(;ω;) 事故はセンターラインがわりのポールとワイヤーに 車がぶっ刺さっていました( ̄◇ ̄;) 路肩が広いのでトラックも全然通れる。 なんで途中で下ろしたんでしょ。 エアバッグが開き生々しい事故現場でしたが 搭乗者らしき姿は既に無かったです。 というか 最近の事故現場遭遇率の高さにゾッとする今日この頃(^_^;) 帰りも談合坂SAに寄り道して コーヒーブレイク!
2021. 4. 26 山中湖-河口湖IC間 23日午後2時55分ごろ、富士吉田市上吉田の東富士五湖道路上り線で、単独事故があり、中央分離帯のガードロープが破損した。緊急工事のため、午後4時半から約1時間40分にわたり、付近の上り線が通行止めとなった。 中日本高速道路は26、27日のそれぞれ午後7時~翌日午前7時の間、山中湖インターチェンジ(IC)-河口湖IC間の上下線を通行止めにして緊急工事を行う。国道138、139号への迂回を呼び掛けている。 (2021年4月24日付 山梨日日新聞掲載)
4km 橋梁部5. 7km 約8割が構造物 標高が高く冬期は雪も多い 勾配の多いジャンクション部にロードヒーティングを設置 霧に配慮して低い位置に照明を配置 新東名の開通区間 くす玉開披と通り初めを実施 新御殿場IC前に会場を移し、鋏入れおよびくす玉開披を実施。警察車両を先頭に地元運送事業者や消防、自衛隊、地元自治体関係者などによる通り初めが行なわれた。 3月31日までレンタカーとして提供されていた「なでしこ号」も登場 周辺自治体のクルマは富士山に因んだナンバー 自衛隊板妻駐屯地楽隊による演奏も行なわれた マスコットキャラクターも登場。こちらは静岡県「ふじっぴー」と小山町「金太郎」 こちらは御殿場市「ごてんばこめこ」とNEXCO中日本「みちまるくん」 関連リンク 🔗新東名高速道路 🔗中日本高速道路株式会社 🔗国土交通省 中部地方整備局 🔗静岡県
道路交通情報(事故・混雑・通行止め・規制・渋滞情報) 地図 路線情報 道路交通情報 東富士五湖道路(上り) 現在、通行止め・規制情報はありません。 東富士五湖道路(下り) 東富士五湖道路のつぶやき 24時間以内のつぶやきが見つかりません ※つぶやき内のリンク先には外部サイトも含まれます。 ※ヤフー株式会社は、つぶやきによる情報によって生じたいかなる損害に対しても一切の責任を負いません。あらかじめご了承ください。 接続する主な高速道路 道路名 方向 詳細 中央道 上り 事故等 他の規制 下り 他の規制
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転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば、年齢のボーダーラインを再検討してみてはいかがでしょうか。 これでもう苦労しない! 採用要件のすり合わせ方パーフェクトガイドを手に入れよう 採用基準が現場と経営ですり合っておらず、面接をセットしても両者から文句だけ言われる採用人事になっていませんか?逃げていく人材紹介会社、無くなっていく採用予算。そんな状況とはもうおさらばしましょう。 今すぐ採用要件を明確にするために、弊社採用コンサルタントが外部研修で提供した約2時間の有料研修の内容を中途採用サクセスの読者にダウンロード資料の形式でご用意いたしました。 有料セミナー2時間分が9枚のスライドに凝縮 人材要件整理表には記入例付きでわかりやすい! 社内のすり合わせで使える実践型テンプレート 研修を受講しなくても、中途採用サクセスをご覧のみなさまには、期間限定で無料プレゼントしていますので、ぜひご利用下さい。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 「35歳限界説」は迷信? 「書類選考の不採用理由は候補者に伝えるべき？」「採用の可能性が高い人を書類で見極めるには？」採用担当者の疑問に答えます！ | 人事ZINE. 人事担当者なら周知の事実だと思いますが、雇用対策法により「年齢制限の禁止」が義務化されているため、労働者の募集・採用に当たって年齢制限を設けることはできません。そのため、なんの断りもなく求人広告で年齢制限を書くことは禁止されています。 しかし、「長期勤続によるキャリア形成」などの理由で若年層に限った募集をするなど、例外的に許されているケースがあります。実際に、若年層を採用対象とした制限を設けている求人広告は、多数存在しています。 転職の「限界年齢」には諸説ありますが、「35歳」と言われることが多く、実際に耳にすることも多いでしょう。「長期勤続によるキャリア形成」を理由に制限を設ける場合も、35歳がボーダーラインになることが多いようです。 しかし、求人サイト dodaの調査 によれば、2019年上半期の転職成功者の27. 2%は35歳以上。そのうち、40歳以上は14.
人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用にするケースにはどんなことが挙げられますか? 小野さん 企業の書類選考基準をどのように設定しているかによって異なりますが、 企業が求めているものと候補者がアピールしているものに共通点が多ければ多いほど通過させる確率は上がります よね。 「読み手側に伝わったこと=候補者の伝えたこと」 になるので、記述が多くても何が言いたいのかわからないような文章だと、書類の時点で不採用にせざるを得ません。 事実関係に矛盾があったり、誤字脱字や記載事項に不備があったり、明らかに入社意欲が感じられない感じは、面接まで繋げなくとも書類を見れば判断できますから、まず内容以前に文章力で落とすことはあります。 あとは「企業が求める人材」から大きくかけ離れているのであれば、書類の時点で不採用になりますね。このスキルは絶対に兼ね備えていて欲しいというところをクリアできていないとか。 逆に、希少価値の高いスキルを持っている、例えばエンジニア職で使える人が少ない言語を得意としていて、しかもまさに自社に必要な言語だったとしたら、多少の誤字脱字があっても「どんな仕事ができるか面接で詳しく聞いてみよう」となることもあります。 ――書類選考のみで「自社が求める人材」かどうかの見極めはどの程度までアプローチできるのでしょうか? 正直なところ、自社が求める人材かどうか、つまり「自社に入社して活躍できるかどうか」を書類で判断できるところはほとんどないです。 必要とされる人材要素は、実際に会ってみないとわからない部分の方が多いので、書類選考からのアプローチは、 資格やスキル、経歴など文字だけでも判断できるハードな部分 のみですね。 この項目がこれなら不採用、このスキルを持っていないと不採用、というように一律で合否の基準を決めていることが多いです。 ――年齢や学歴を合否基準に含めている企業はもあると聞きますが、実際のところいかがでしょうか? 学歴や年齢のみで合否を決めるか、それとも判断基準の1つに含めるかは企業によりますが、どの企業も学歴を見ていることは確かです。 この理由は大きく分けて2つあります。1つは単純に応募数が多い場合、志望動機や自己PR、職務経歴は個々の書類に目を通すだけでも時間がかかりますが、最終学歴だけであれば合否のラインを決めることができるからです。 もう1つは、 自社の統計上、活躍している人材と学歴の相関性が高い ことが、採用後の活躍や定着の結果として表れているからです。 過去には、書類選考で不採用とする基準にはしないなかったけれども、"結果的"に面接を通過して採用に至っているのは学歴が高い傾向がある。という結果がある以上は「書類選考のときに学歴もしっかりチェックしないといけないね」とならざるを得ません。 書類選考での不採用理由を候補者にフィードバックするメリットはほぼ無し。リスクの方が大きい。 人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用になってしまうと、候補者としては腑に落ちないところも大きいのではないかと思います。不採用の理由を候補者にフィードバックするべきだと思いますか?