10. 22~1945. 小さな会社の「最強経営」: 経営指針をつくり、実践し、未来をひらく - 清丸 惠三郎 - Google ブックス. 4. 12) コンサートは、西條八十の詩に葛原守さんが曲をつけた歌曲《犬と雲》(Ten:澤原行正/Pf:松岡あさひ)でスタートしました。司会によるコンサートの趣旨説明に続いて、同じく葛原作品の歌曲《かなしひものよ》(Sop:金持亜実/Pf:松岡あさひ)、そして無題のオーボエ独奏曲(Ob:河村玲於/Pf:小鍛冶邦隆)が演奏されました。 葛原守《オーボエ独奏曲》(Ob:河村玲於/Pf:小鍛冶邦隆) オーボエの曲はタイトルがつけられていないことからも分かる通り、清書された譜面ではなく、果たして完成された作品と呼べるのか微妙なところもありましたが、今回は作曲科の小鍛冶邦隆先生に、いろいろ修正の跡が見える譜面の校訂をお願いして、演奏譜を作成していただきました。このオーボエ独奏曲の主旋律は、《かなしひものよ》の歌の同じメロディが使われています。 ここで大学史史料室の橋本久美子先生による「戦時下の「記録」と「記憶」を未来へ」という最初のお話が入りました。橋本先生は、この日取り上げる4人のプロフィールを順番に紹介しましたが、冒頭で4脚のイスに「おかえりなさい」という文字を添えたスライドを用意し、4人の戦没学生を奏楽堂へ迎えるという姿勢を示されました。 橋本久美子先生のトーク 鬼頭恭一(1922. 6. 10~1945. 7.
通信教育課程データについて(正科生専用ページ) 3. 授業評価アンケートへの回答方法 CoLSガイド:その他の機能 11. FAQ 1. 『CoLS』について 2. 動画の視聴について(メディア授業) 3. 大学内パソコンについて CoLSガイド:FAQ 12. 各種サービスの利用方法 1. 初めに 2. 大学構内学生用PCへのログイン 3. ポータルサイト :大学公式メールシステム(Gmail) 及び マイクロソフト Office ダウンロードサイト 4. マイクロソフト Office365 ダウンロード 方法 5. シングルサインオン対象外 の サービス 利用 について CoLSガイド:各種サービスの利用方法
『CoLS』とは、『Communication and Learning Systems』の略称で、東京未来大学生専用の学習システムです。このマニュアルページでは、CoLSを利用したコース情報(シラバス)検索・履修登録方法・試験の受験方法・その他の様々な機能のマニュアルを掲載しています。どれも重要な事項ばかりですので十分に確認してからそれぞれの操作を行ってください。 CoLSを使用する前に 必要なパソコン環境 ※スマートフォンやタブレット端末を使用した中間試験・単位修得試験の受験は認めておりません。 OS Windows Mac OS iOS Android バージョン Windows 8. 「戦没学生のメッセージ」が開催されました 戦没学生の音楽作品よ、甦れ！楽譜に命を吹き込み今、奏でたい。（大石 泰（東京藝術大学名誉教授） 2017/08/02 投稿） - クラウドファンディング READYFOR (レディーフォー). 1 以上 Mac OS X 10. 10 以上 iOS 10 以上 Android 5 以上 ブラウザ Google Chrome 最新版 ※1 Microsoft Edge Chromium 版 ※1 Safari 10 以上 Safari ※1 ※2 Google Chrome 最新版 ※1 ◆Window 7、IE のサポートを終了しました。 ※1 Microsoft Silverlight をサポートしていないため、Windows media videoやXペーパを表示できません。 ※2 プライベートブラウズモードでは利用できません。 ハードウェア 上記推奨OS、対応ブラウザが快適に動作する環境を推奨 ・画像解像度:1024×768ドット以上(1366×768ドット以上を推奨) ・Webカメラ:PC内蔵のカメラ、外付けカメラ等 ・サウンド:サウンドカード及びスピーカー(通常は標準実装) 通信環境 ・3. 2Mbps/1.
北千住駅から2駅、最寄り駅から徒歩2分。東京、埼玉、千葉、神奈川、茨城、栃木からも好アクセスで便利です。 東京未来大学は、日本高等教育評価機構が定める大学評価基準に適合していると認定されました。 東京未来大学こるず, 【公式】東京未来大学 キャンパスクルー (@tokyomirai … 【公式】東京未来大学 キャンハ スクルー 東京未来大学オーフ ンキャンハ スの在学生スタッフ『キャンハ スクルー』か 運営する高校生向け公式インスタク ラムて す Continue Reading
内容(「BOOK」データベースより) 二〇八四年、人類が、植物の生理機能を演算に応用する技術"フロラ"を生み出した未来。東京は、二十三区全体を取り囲む環状緑地帯によって世界でも群を抜く計算資源都市となっていた。フロラ開発設計企業に勤める青年・砂山淵彦は、多摩川中流で発生したグリーンベルトの事故調査のなかで、天才植物学者・折口鶲と出逢う。首筋につける"角"―ウムヴェルトと呼ばれる装置を介してフロラの情報処理を脳に描出する淵彦は、鶲との仕事の最中に突如意識を失ってしまう。混濁する意識の中で思い出される、藤袴嗣実という少年と過ごした優しき日々。未来都市に生きる三人の若者たちを通して描かれる、植物と人類の新たなる共生のヴィジョンとは? 二五歳の現役東大院生による、第五回ハヤカワSFコンテスト大賞受賞作。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 津久井/五月 1992年生まれ。栃木県那須町出身。東京大学大学院工学系研究科建築学専攻に在籍。2017年、第4回日経「星新一賞」学生部門にて、「天使と重力」で準グランプリを獲得した。『コルヌトピア』で第5回ハヤカワSFコンテスト大賞を受賞し、作家デビュー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
ずれを解消して企業の効率化を目指そう このようにタイムカードの打刻時間と労働時間の「ずれ」は、さまざまな弊害を起こし、企業の生産性の低下につながりかねません。 勤怠管理を効率的に、かつ、正確に把握していくためにも労務管理システムを導入することで、このような問題は解決されるでしょう。 3-1. 勤怠管理システムを導入して「ずれ」をなくす 近年、このような「ずれ」における企業のリスクを軽減するために、勤怠管理システムを導入する企業も増加傾向にあります。 勤怠管理システムを使えばパソコン、スマートフォン、タブレットだけではなく、チャットツールなどでも打刻ができるようになりますので、従業員のより正確な労働時間の把握に役立ちます。 さらに、タイムカードの打刻忘れを防ぐためのアラート機能も搭載していますので、さまざまな労務管理の負担を軽減してくれるのです。 4. まとめ 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題に関して、どのような対処をしていけばいいのかを解説しました。 残業代の未払い問題などのトラブルに巻き込まれないためにも、労務管理システムを導入することで、ずれの問題も解消し、労務管理業務の効率化にも役立つでしょう。 正確な労働時間が取れてはじめて、残業時間の把握が可能になります。 働き方改革によって、「残業時間の抑制・労働時間の客観的な把握・有休消化義務」など、さまざまな管理が厳格化されつつあります。 特に、 労働時間が正確にとれていなければ正確な残業時間を算出することはできない ため、客観的な把握はできますが残業超過の管理不足が危険視されてしまうでしょう。 その課題、システムで解決することができるかもしれません。 今回は、タイムカードとシステムの明確な管理方法の違いを解説した資料をご用意しました。 「すぐに導入とはいかないけど、情報収集のためにみておこうかな」とお考えの方は、ぜひご覧ください。 jinjerBlog 編集長。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。少しでも人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。
使用者とは逆に、労働者はタイムカードを改ざんすることで、してもいない残業をしたように見せかけて、残業代をだまし取ろうとすることが考えられます。あるいは、遅刻や早退をごまかして、その分の給料が減らされないよう、ごまかそうとするかもしれません。 刑法 ・詐欺 第246条第1項 「 人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する 」 タイムカードを改ざんして、労働していない時間の賃金をだまし取ったとなれば、詐欺罪になるおそれもあります。 未遂であっても、第250条の未遂罪にあたります。 ・器物損壊 第261条 「 他人の物を損壊し、又は傷害した者は、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料に処する 」 タイムレコーダーは会社の備品ですから、正しい使用を不可能にしたとなれば、あるいは器物損壊にあたるかもしれません。 ・電磁的記録不正作出 第161条の2 「 人の事務処理を誤らせる目的で、(中略)事実証明に関する電磁的記録を不正に作った者は、5年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する 」 可能性としては考えられるかもしれません。未遂であっても、罰されます。 2.
従業員の勤怠管理をタイムカードで運用している場合、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間でずれが生じる場合があります。企業の労務管理者は、このずれに関する問題についてどのように対処したらいいのか悩むこともあるでしょう。 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれを適切に対処する方法を紹介していきます。 「タイムカードの課題、全部キレイに解決しませんか?」 タイムカードで勤怠管理をおこなっている企業様の中で、このようなご経験のある人事担当者様も多いのではないでしょうか。 ・打刻漏れなのか欠勤なのか毎回確認が必要 ・打刻時間と実際の労働時間が異なり、何が正しいのかわからない ・タイムカードの不具合で正確な労働時間が測れない このような課題は、タイムカードで勤怠管理をおこなっている限り常におき続ける課題です。 今回は、解決策の一つとして「 勤怠管理システムで管理した場合の比較資料 」 をご用意しました。 今後のための検討材料として、ぜひご覧ください。 1. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれる問題 タイムカードの時間のずれに関する問題は2種類あります。こちらでは、タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる原因について解説していきます。 1-1. タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!goo. タイムカードの不具合によるずれ まず1つ目としては、タイムカードを打刻する際の押し込みすぎや機械の設定ミス、機械にゴミが入るなどで印字がずれ、正確に時刻が打刻されないことが挙げられます。 その場合、 打刻のずれに気付かず集計される可能性 もあります。また、集計時に打刻のずれに気付いた際は、正確な労働時間の把握に工数がかってしまうことも問題になります。 1-2. 打刻時間と労働時間のずれ 2つ目は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題です。企業によっては、タイムカードの打刻時間が出退勤の時間の場合も多く、実際の労働時間はその時間もよりも少なくなります。 その場合、給与計算の際にどちらの時間で計算するか、という問題が生じるのです。 談笑をしたり、喫煙などの時間は労働をしていませんので残業時間ではありません。 しかし、タイムカードだけで勤怠管理をしている場合は、打刻時間が労働時間とみなされてしまいますので注意しておきましょう。 2. 打刻のずれによる企業のリスクと正しい対処法 これまで解説してきた通り、従業員の勤怠管理をタイムカードで管理している場合は、打刻時間と労働時間がずれる問題が生じます。 そのような事態になった際に、企業に起こり得るリスクとその「ずれ」を正しい対処法で処理することが重要です。 2-1.
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▶ 勤怠管理システムに興味ある方はこちらへ クラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは 1. タイムカードの改ざんは違法! では、具体的に、どの法律のどの項目に抵触するのか? 使用者、労働者それぞれについて、法律ごとにご説明します。 使用者はどの法律に抵触するのか?
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.