かなり残念な結果になりました。しかも、上記で説明した通り、買取れないものは無いはずなのに下がりました。ひとまず「売らない」意向を電話口で伝え、お店に戻って詳細を尋ねることに。 今回、直接1品づつ値段が付いた服は2品で、adidasのウィンドブレイカー500円とUNITED ARROWSのパーカー200円のみでした。今回もCOACHの財布は、購入時のギャランティカードが不足していた理由から買取不可判定となりました。これまで単品買取で金額を引き上げてくれたDIESELのパンツも今回はキロ買取の仲間入りになりました。 その他の重量による買取は以下のように別れていました。 500円/kgが1. 2キロ・・・600円 50円/kgが2. 2キロ・・・110円 10円/kgが5. 3キロ・・・53円 ブランド買取1. 5倍チャンス・・・350円 総額1, 813円 ブランド買取1.
・自分のペースで古着を売りたい ・まとめて売りたい ・思い入れのある古着を価値のわかるショップで売りたい そんな思いがありましたら、総合買取ショップ、アパレル買取ショップのどちらも出店している楽天買取がおすすめです。売りたい古着とマッチするショップが簡単に見つけられるうえ、買取価格に応じて楽天ポイントもゲットできます。ぜひこの機会に楽天買取でいろいろな古着買取ショップをチェックしてみてはいかがでしょうか。 楽天買取:楽天市場のショップが不要品を買い取るサービスです。 ブランド品、古着、古本、ゲーム、パソコン、スマホなど、幅広いジャンルで売ることができ、ポイントももらえます。 買取マガジン編集部 買取マガジン編集部のスタッフが、買取に関するお得な情報を、買取ショップ取材や、実際に売ってみたレポートなどを通してご紹介! 買取価格相場や、高く売るコツ、おすすめ買取ショップ、売る前にしないと損になるようなことなど、気になる情報を売りたい商品別に発信していきます。随時更新しているので、何度も来ていただけたら嬉しいです。 この記事をシェアする! あなたにおすすめの記事
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ダンボールはスーパーにご自由にどうぞって置いてるし、ダンボールじゃなく 紙袋・ビニール袋 等でも代用可能ですよ。 宅配買取で服を売るなら古着買取王国やティファナというサイトもあります。 ブランドの服売るなら セカンドストリートより高くつく場合 もありますよ! フリマアプリに代わりに売ってくれるサービスもあり 最近ではメルカリとか フリマアプリで売るのがめんどくさい人向けの代行サービス もあります。 【マカセル】 というサービスは、メルカリとかの フリマアプリに売る作業を代わりにやってくれる日本初の出品代行サービスです。 このマカセルの流れはこんな感じです。 【マカセル】 に会員登録する(無料) ↓ 地域や自分が売りたいものにあった代わりに出品してくれる人を探す(マカセラー) 依頼をする (商品の概要、このぐらいで売って欲しいなどをメッセージでやりとりする) 宅配業者が引き取りに来る 売れるのを待つだけ! メルカリとかのフリマアプリで売りたいけど、売れない・めんどくさい等の理由でセカンドストリートに売り飛ばしてる人は、こういった代行サービスを活用すると自分で値段設定もできるからリサイクルショップで売るより高く売れる場合もあります。 ▼出品代行で売ってみる▼ まとめ セカンドストリートでこれまで不用品を売った買取金額についてでした。 ちなみにオフハウスとセカンドストリートで同じもの売りに行ったら、自分の地域ではセカンドストリートの方が買取金額が高かったです(服の場合) セカンドストリートで不用品を売ろうとしてる方の参考になればと思います。 ▼関連記事&スポンサーリンク▼ - 不用品を売る © 2021 脱線あざらしブログ
断捨離 した 服 の処分に、 セカンドストリート (リサイクルショップ)での 買取 を初めて利用してみました。 実際にやってみた感想としては、「 買取価格が安すぎる! セカンドストリートで服を買い取ろうと思いますが、高い値段で買取はしてくれるで... - Yahoo!知恵袋. 」ということです。 でも、不要な服を自分で売ったり処分するよりは、はるかに楽で、選択肢の一つとしては「あり」だなと感じました。 この記事では、不要な服をセカンドストリートで買い取りしてもらった体験談と、私なりに考えた「 買取価格がつくための条件 」についてご紹介したいと思います。 ▼ブログ応援していただけるとうれしいです セカンドストリートで服(古着)の買取を申し込んでみた結果 今回利用したお店は自宅近くのセカンドストリート。 買取してもらった服は以下のものです。 中身は以下の通り。 Hanes(ヘインズ)のストレッチジーンズ(未使用) 冬物アウター(未使用) 靴下×3足(未使用) 紳士用ハンカチタオル(未使用) umbro(アンブロ ※スポーツメーカー)のジャージ(数回着た程度) 半袖カジュアルシャツ×2(古着) 意外と未使用のものが多かったです。もらったけど着用しなかった服たちですね。 セカンドストリートでは店頭で買取依頼をすると、10~15分ぐらいで査定してくれます。 さて、気になる査定価格は・・・ なんと、744円! (安っ! )と思わず、心の中では出てきましたが、店員さんには笑顔で対応(笑) まあ、古着の買取価格は安いし、値がつかないものもあるだろうから、と腹はくくっていたので、値がついただけでも「よし」とします。 こうして、私の断捨離した服たち(7着)は744円で買い取ってもらいました。 服の買取価格が安かった原因と高い値がつくための条件とは?
更新日: 2021/07/26 このコラムをチェックする 【ヴィンテージ】デニム・ジーンズを高く売るには?おすすめ買取店4選【ハイブランド】 更新日: 2021/06/21 このコラムをチェックする 【メーカー別】ヴィンテージスニーカーの買取相場はどのくらい? 更新日: 2021/07/08 このコラムをチェックする ヴィンテージリーバイスの買取相場はどのくらい? 更新日: 2021/04/23 このコラムをチェックする ヴィンテージ古着を高額買取!希少なLEVI'S 501XXを売るときにおすすめの古着店 更新日: 2018/07/12 このコラムをチェックする 【相場価格あり】古いスーツは売れる?買取相場を調べてみた 更新日: 2021/06/30 このコラムをチェックする 1 役に立った
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意外と社員の休職中の手当の傷病手当金の申請で人事も産業医も困ることが多いでしょう。 よくあるのがこれ! 社員から「傷病手当金について申請書をクリニックに渡したが、主治医が記載してくれない」と相談してくるパターン です。傷病手当金を申請する際には療養担当者の意見の記入が必須です。人事も産業医も社員も困ってしまいますよね。しかし就業規則や保険組合の都合もあ り、どうしていますか? 傷病手当金 産業医の意見. 今回はそんな緊急事態にそなえて主治医の意見書がもらえないときの対策を書いていきます! 傷病手当金が支給されるには? 以下の条件をすべて満たすと支給対象になります。 ①仕事以外でかかった病気、ケガを治すための休業であること ②病気やケガのために仕事に就くことができないこと ③連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと ④休業した期間について給与の支払いがないこと 詳しくは→ 病気やケガで会社を休んだとき 傷病手当金の困ったケースに産業医の出番あり! 傷病手当金の申請時に「主治医から意見書を書いてもらえないとき」の対策です。 実は、人事や産業医の先生の多くが、傷病手当金の療養担当者=主治医と考えていると思います。 そのとおりなのです。 しかし必ずしも主治医のみがというわけではないようです。 厚労省から健康保険組合へ保健局保険課から平成26年9月1日付けで「傷病手当金の支給に係る産業医の意見の取扱いについて」というQ&A形式で事務連絡されています。 その資料によれば、意見書を作成する医師等(医師または歯科医)は被保険者の主症状と経過の概要などを記載することとされていることから、『被保険者が診療を受けている医師等が書く』必要があります。 ということは…診療を受けている医師が企業内の産業医だったら、病院に居る医師でなくても産業医が意見書を作成することは問題無いのです!
2021年8月2日 更新 / 2019年8月30日 公開 休職が必要な従業員が発生した場合、人事は休職者への対応だけではなく、労務管理上の手続きも行います。手続きの仕方が分からないと、バタバタした時に一から調べるのは大変ですよね。いざという時あわてないためにも、どのような手続きが必要か理解しておく必要があります。ぜひこの機会に、再確認してみましょう。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} 休職の手続きはどのタイミングでするの? 休職とは、ケガや病気(うつなど精神的な病気も含む)で一時的に働けなくなった場合に、一定期間休みを取り、会社に復帰できるよう回復期間を設ける制度です。休職は法律で定められた基準はなく、事業主の判断に委ねられています。そのため就業規則にて休職に関する決まりを定め、施行できるか否かを明確にする必要があります。 休職制度のある会社に勤めている人事の方は、休職者が発生した場合の従業員対応、休職中・休職後に必要な支援、自身の会社の休職制度を理解する必要があります。これら休職に関する業務の一つに事務上の手続きがあります。体調不良により休職が必要と思われる従業員が発生した場合、スムーズに休職を施行できるよう、手続きの方法を再確認しましょう。 休職前、休職中の社員対応に関しては、こちらの記事を参照してください。 休職者がでた場合、人事はどのタイミングで手続きを始めるべきでしょうか。休職は従業員から体調不良の訴えがあり、主治医・産業医から休養のため休職が必要と判断されたら、事業主が休職を決定して発令します。この段階で、事業主は休職者に対して必要な書類の提出を促す必要があります。 休職をするための手続きで必要な書類は? 休職を施行するにあたり、人事は休職者、またその上司に手続きに関する書類の提出を促す必要があります。休職の手続きに必要な書類は会社によって様々ですが、必要となる可能性の高いものは、1. 傷病手当金 産業医の証明. 診断書、2. 休職願、3. 長期休務報告書の3種類です。 1. 診断書 医師による診断書は、病気による休務なのか、怠慢による休務なのかを判断する指標にもなるため、休職に必要な書類の一つにしましょう。診断書には必要な療養期間を明記してもらい、有効期間を定めることが必要です。病気が回復しているにも関わらず、ダラダラと休職を続けてしまうことを避けるためです。病気の回復が十分でなく、休職を延長する場合は、新たに療養期間を定めた診断書を提出してもらう必要があります。休職期間中は復帰するまで1日も途切れないよう、診断書を提出してもらうことが望ましいです。有効期間が切れそうになったら、病院を受診した際に再度診断書を作成してもらうよう、休職者へ伝えましょう。 2.
従業員が病気で休職しておりました。 都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。 1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。 そのご本人から3月1日での復職したいとの連絡をうけ 医師の復職可能の診断書等を提出してほしいと連絡しました。 さて、問題なのは 当社の復職プログラムとして、 産業医 の面談後、復職となります。 毎月1日にその月の産業医との面談者の時間割りを作成するのですが だいたい産業医は10日ごろに来社します。 産業医の意見でも復職OKの場合、復職することになりますが 3月1日~復職日までの給与はどうしたらよいのでしょうか? 特に 就業規則 等にはそのことについての記載はありません 休職者にきいたところ、3月1日から復職可としているので3月以降復職日までの傷病手当金については 医師の証明がうけれないため、貰えないとのこと。 この場合、実際の復職日まで会社都合で就労をさせていないということで、休業補償を支払う必要があるのでしょうか?
福利厚生が手厚い公務員。うつ病など長期の治療を必要とする場合、最大3年休職することができます。加えて、共済組合の傷病手当金制度を利用することで、休職中は無給になることはありません。この記事では、傷病手当金が支払われる仕組みについて説明します。 公務員の傷病手当金が支払われる条件とは? 公務員が傷病手当金をもらうための条件 公務員の病気休暇、病気休職制度とは(風邪も含む) 公務員の傷病休暇、傷病手当金とは 病気休暇・病気休職中に受け取れる給料・給与、ボーナス額の計算 傷病手当金の申請方法・手続きや診断書 公務員が傷病手当金受け取る際の注意点 傷病手当金の支給期間内でも支払われないケース 公務員の休職期間がリセットされるクーリング制度 公務員の傷病手当金の受け取りについてよくある質問 退職後も傷病手当金を受給可能? 民間企業の傷病手当金との違い 非正規公務員も同じ制度を利用可能? 傷病 手当 金 産業 医学院. 傷病手当金を受け取り中に公務員試験は受験できる? 公務員が傷病手当金をもらうための条件のまとめ
投稿日:2018/03/05 13:45 ID:QA-0075257 大変参考になった 増沢 隆太 RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント 判断 復職判断をするのは医師ではなく貴社です。医師はあくまで医学的所見を述べているにすぎません。貴社事業を具体的にわかっている訳ではありませんから、医師がOKでも全く機能しなかった例は全く珍しくありません。 ゆえに復職は勝手に社員が決めるのではなく、2月末まで加療が必要であれば、前もって2月の産業医面談に間にあるよう面談を行う、その上で産業医からもOKが出れば、貴社に呼び、判断などのプロセスを経て、経営判断で決まるものです。急に戻りたいという勝手が通用するものではありませんので、貴社側の手続きが遅れたのであれば休業補償、本人が勝手に突然申し立ててきたのであれば無給で良いのではないでしょうか。 投稿日:2018/03/01 12:34 ID:QA-0075181 今回の件は、休職期間終了(まだ延長する余地はある)間際まで本人と連絡を蜜にとらず 復職できるのか、できないのかの確認を怠ったことが原因だとおもわれます。 本人が復職の意思があり、かかりつけ医の同意もある場合において 経営判断=会社都合ということになるかとおもうのですが。。。 無給でよいという根拠が乏しいのでは?
産業医をかれこれ25年以上、続けております。 さて、診療所を持たない(属していない)産業医は、「診断書」を作成できますか? なお、傷病手当金申請書は作成できないことは、厚労省の通知があるので理解しております。 医師法第19条第2項と医師法第20条に「診断書」について言及されています。これをみると、診療所(医療機関)を持たない(属していない)医師は「診断書」を作成しても問題ないように思われますが、 一方、医師会の産業医研修では、産業医は診断をしないと説明しております。 また、日本産業衛生学会の「産業保健専門職の倫理指針」では、健康診断に関して言及していても、患者の「診断書」については言及がありません。 現状を踏まえると、産業医が「診断書」を作成していいかどうかは、明確に決められていないという判断でよろしいでしょうか。 個人的には、診断書作成費用を健康保険を使って請求すると、ややこしいことになりますが、健康保険を使用せずに、直に、依頼企業と診断書作成費用のやり取りとすれば、問題ないように思うのですが、いかがでしょうか。 お手すきの際に、ご教授のほど、よろしくお願いいたします。