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一事不再理は判決が確定した事件で再び罪に問えないとする法原則。米憲法修正第5条で定められている。また、米憲法は「遡及(そきゅう)処罰法を制定してはならない」と規定。遡及処罰法の定義は(1)実行時には犯罪でなかった行為をさかのぼって刑罰の対象とする法律(2)行為時よりも重い刑罰を科す法律-など四類型が判例でほぼ確立されている。カリフォルニア州は2004年の刑法改正で、外国での確定判決には一事不再理を適用外とした。 (ロサンゼルス共同)
2. 一事不再理は刑事事件のみか？ 民事事件には適用されるか否か？ - 弁護士ドットコム 民事・その他. 22 ほか 懲戒処分は、使用者が労働者のした企業秩序違反行為に対してする一種の制裁罰であるから、一事不再理の法理は就業規則の懲戒条項にも該当し、過去にある懲戒処分の対象となった行為について反省の態度が見受けられないことだけを理由として懲戒することもできない。 平和自動車交通事件 東京地裁 H10. 6 なお、一事不再理は、過去に懲戒処分を受けた行為について、再度懲戒処分を科すことを禁ずるものですから、過去に懲戒処分を受けたことのある者が、新たに懲戒処分の対象となる企業秩序違反行為を犯した場合に、過去に全く懲戒処分を受けたことの無い者に比して、重く処罰されることまでを禁ずる趣旨ではありません。 一事不再理は、過去に懲戒処分を受けたのと同一の行為につき、再度懲戒処分を科すことを禁ずるものであって、過去に懲戒処分を受けたことのある者が、新たに懲戒処分の対象となる非違行為を犯した場合に、過去にまったく懲戒処分を受けたことのない者に比して、重く処罰されることまでを禁ずる趣旨ではない。 甲山福祉センター事件 神戸地裁尼崎支部 S58. 3.
裁判では自分の法的権利の正当性を、自ら証拠を挙げて証明しなくてはなりません。 もしも敗訴した側が、判決によって自分の主張が採用されなかった理由や 足りなかった証拠を知り、もう一度その部分を補強して裁判をやり直す(再審ではなくて新たな訴訟提起)ことは可能でしょうか? 例えば(まあ、まずあり得ないことではありますが、あくまでたとえ話として) 原告側が貸した金を返せ、という訴訟を起こしました。 原告は自信満々だったし、被告も素直に認めると思ったので証拠を一切出さずに裁判に臨みました。(こんな状態ですからもちろん助言してくれる弁護士などつけず、本人裁判です) 判決文は 「原告が被告に対して金を貸したという事実については証拠がないのでこれを認めない」 と書いてあったとします。 ここで原告は初めて 「なんだ、自分の主張を認めてもらうためには口先だけの主張ではなく、物的証拠が必要なんだ」 と「学習」し、今度は相手と交わした借用書を証拠として、もう一度裁判を起こしました。さて裁判所は訴状を受理するでしょうか? ということです。
^ Mayer 1923. ^ 小野清一郎 1932.
いちじ‐ふさいり【一事不再理】 一事不再理 出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/05/10 06:25 UTC 版) 一事不再理 (いちじふさいり)とは、ある 刑事事件 の 裁判 について、 確定 した 判決 がある場合には、その事件について再度、実体審理をすることは許さないとする刑事手続上の原則。 一事不再理と同じ種類の言葉 一事不再理のページへのリンク
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 5.始末書による処分 始末書を提出しないからといって解雇されることはありません。始末書の提出枚数や、提出を拒否することも解雇の理由にはなりません。そもそも始末書の提出要求だけで、処分対応(ペナルティを与える)となるからです。 二重処分禁止の原則 社員が業務上のミスや不祥事を起こした際、始末書を提出させることで会社側は処分を下したことになります。 再度、解雇など別の処分を与えることは、「一事不再理の原則」(二重処分の禁止)に当てはまるためできません。「一事不再理の原則」とは、同一の事件について再度の審理を行うことができないという原則です。 刑事事件では一度刑罰を与えた事件について、再度刑罰を与えることはできません。これは企業でも同じです。 始末書提出後も改善が見られなかったら? 始末書を提出した後も、ミスを繰り返し行動が全く改善されなかった、もはや改善の見込みがないと認められる場合、就業規則に規定することで懲戒解雇や諭旨解雇など重い処分を与えられます。 この規定は過去に行った懲戒処分に対して重ねて処分を行うようにも見えるのですが、同じ不始末やミス行為に対して複数回にわたり処分を与える「一事不再理の原則」には反していません。 しかし、単に反省していないというだけで懲戒処分を科すことはできないのです。 始末書の提出は強要できない 会社は社員に対して始末書を書くことは命じられますが、始末書の提出を強要することはできません。始末書には、ミスを起こした当人の反省や謝罪の意を記す文章だからです。 日本国憲法では「思想・良心の自由」というものが認められており、心の内は社員の自由で、始末書の提出を強要すると、この「思想・良心の自由」を侵害することになります。 しかし顛末書の提出拒否は、社員が業務を怠ったと見なされ懲戒処分を科されることがあります。 始末書との提出と併せて別の処分を科すことはできません。また始末書の提出を強要することも憲法の「思想・良心の自由」を侵害するため不可能です 社員のモチベーションUPにつながる! 「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 6.始末書提出後は誠意のある対応をしよう 業務上のミスやトラブルを起こしたことで、会社に金銭的な損失を与えてしまったり、社会的イメージを傷つけてしまったりなど、始末書を提出する理由はさまざまでしょう。いずれにせよ、自らの不始末を心から反省しお詫びする姿勢を伝えるのはとても重要です。 文章では、保身するような回りくどい説明はせず、トラブル内容の事実を簡潔に書きましょう。読む側にとって分かりやすく理解できるよう客観的に書く、つまり責任は自分にあることを認め、誠意ある対応を文章に表現することで信頼関係の回復につながります。 始末書の書き方によっては、今後の社内での評価が大きく変わることもあります。反省と謝罪、予防対策などを誠意をもって伝えましょう
二重の危険 ". 刑事裁判を考える:高野隆@ブログ. 一事不再理とは 簡単. 2008年10月5日 閲覧。 ^ 刑事訴訟法(ベトナム) 、法務省法務総合研究所国際協力部、2018年5月27日閲覧 ^ 堀慶末 『 鎮魂歌 』(発行人:深田卓)、 インパクト出版会 、2019年5月25日、第1刷発行。 ISBN 978-4755402968 。 (書名の読み:レクイエム) - 堀慶末( 碧南市パチンコ店長夫婦殺害事件 ・ 闇サイト殺人事件 に関与 / 2012年に後者事件で無期懲役が、2019年に前者事件で死刑が確定)の自著。「第13回 大道寺幸子・ 赤堀政夫 基金死刑囚表現展」特別賞受賞作。 参考文献 [ 編集] 最高裁判所 大法廷判決 (1950年9月27日). " 昭和24新(れ)22号『昭和二二年勅令第一号違反、衆議院議員選挙法違反』 ". 最高裁判所 判例委員会. 2017年12月26日時点の オリジナル よりアーカイブ。 2018年7月27日 閲覧。 "検察官 長谷川瀏 関与。裁判長裁判官 塚崎直義 、裁判官 長谷川太一郎 、 沢田竹治郎 、 霜山精一 、 井上登 、 栗山茂 、 真野毅 、 小谷勝重 、 島保 、 斎藤悠輔 、 藤田八郎 、 岩松三郎 、 河村又介 、 穂積重遠 " 関連項目 [ 編集] 一事不再議 再審 上訴 典拠管理 BNF: cb121221761 (データ) GND: 4130616-8 LCCN: sh85039181 NDL: 00564319