官庁訪問は採用にあたっての重要なプロセスです。採用を希望される方は必ずお越しください。 また、農林水産本省での採用を希望される方は、必ず農林水産省本省への官庁訪問を行ってください。 【試験区分:行政中国及び行政四国】 開催日・開始時間・集合場所・時間 開催日: 令和3年7月9日(金 曜日)・10日(土曜日)・11日(日曜日) 【予約制】 開始時間: 各日ともに9時00分、10時30分、14時00分から 集合場所・時間: 予約完了メールに記載 対象者 1. 2021年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度)行政区分の第1次試験合格者 2. 2019年度及び2020年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度)行政区分の最終合格者 持ち物 筆記用具(ボールペン) 身分証明書(顔写真付きの学生証・運転免許証など) 1次試験合格通知書 2019年度、2020年度合格者は、最終合格通知書 エントリーシート(PDF: 112KB) 1部 体温測定結果表(EXCEL: 10KB) (PDF: 179KB) (官庁訪問1週間前からの体温を毎日計り、記載の上、当日お持ちください。) ※ 岡山第2合同庁舎では一時通行証によるセキュリティ管理を行っており、入館の際には身分証明書(顔写真付きの学生証・運転免許証など)の提示が必要になります。 また、新型コロナウイルス感染対策として、入館時に検温も行っております。37.
予約受付開始時刻より前に予約された場合は無効です。 その他 中国四国農政局では新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、会議等の開催にあたっては、スペースの確保(収容人数の50%以下)で、感染防止対策を行うことが条件となっております。それらの対策を講じながら官庁訪問を開催しますので、ご理解の程よろしくお願い致します。当日の朝、検温をお願い致します。37. 5℃以上の方は出席をお控えいただきますよう、ご配慮お願い致します。体調等を総合的に勘案して、参加をお断りする可能性がございますが、ご了承ください。 お問合せ先 総務課 人事第1係 担当者:髙見、島田 代表:086-224-4511(内線2258) 時間外直通:086-224-9402 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。
持参するもの 〇エントリーシート ※ 上記の「2. エントリーシート」から ダウンロードし、A4サイズに印刷の上、必要事項を記入し、顔写真を貼り付けてお持ちください。 〇筆記用具 〇身分証明書(学生証又は運転免許証等)※入館手続きの際に必要となることがございます。 ◎オンライン形式の場合 6.官庁訪問のスケジュール 令和3年7月9日(金曜日) 令和3年7月10日(土曜日) 令和3年7月11日(日曜日) 令和3年7月12日(月曜日) ※予約時に希望の時間帯を選択してください。 7. エントリーシートの事前提出 上記の「2. 農林水産省 官庁訪問 一般職. エントリーシート」からダウンロードし、ウェブ面談日の前日までに、メールにて提出してください。 提出先:saiyou_ippan※ (※は@に置き換えてください。) メールの件名及びエントリーシートのファイル名は「【訪問日氏名 受験番号】」としてください。 例)【0709農林太郎 99999】 ファイルの形式は、PDF、EXCELどちらでもかまいません。 業務説明会情報 1.業務説明会(オンライン) 6月16日(水曜日)、24 日(木曜日)、29 日(火曜日) 13時30分~14時30分 2.若手職員との少人数座談会(オンライン) 6月15日(火曜日)、 18日(金曜日)、22日(火曜日)、23日(水曜日)、25日(金曜日) 17時00分~18時05分 3.テーマ別政策セミナー(オンライン) 6月17日(木曜日) 10時45分~11時45分「輸出・食文化発信」 13時30分~14時30分「農山漁村の活性化」 6月21日(月曜日) 10時45分~11時45分「農地政策」 13時30分~14時30分「国際関係業務」 4. 2021年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)官庁合同業務説明会 (オンライン) 7月8日(木曜日)午前の部・午後の部(計6回開催) ※統計部採用の説明も合わせて実施します。 5. 官庁訪問直前!超少人数相談会 7月5日(月曜日)~ 7月7日(水曜日) 詳細は こちらをご覧ください。(PDF: 119KB) 業務説明会等の詳細はマイページ(以下リンク先)から確認できます。 参加希望の方も、マイページからご予約ください。 新規登録→ こちら(外部リンク) ログイン→ こちら(外部リンク) お問合せ先 大臣官房秘書課 担当者:任用班任用総括第1係 柴、清宮、久保塚 代表:03-3502-8111(内線3008) ダイヤルイン:03-6744-2394 FAX番号:03-3508-2277 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。
及びイ. の両方を予約期間中に行ってください。 予約期間は 7月7日(水曜日)9時~7月8日(木曜日)13時 です。 ア.
官庁訪問(総合職事務系)について 1. 実施時期(各省共通) 6⽉14⽇(月曜⽇)午前9時:官庁訪問予約受付開始 6月23日(水曜日):官庁訪問開始 7⽉6⽇(火曜⽇)正午以降:内々定解禁 詳細は 人事院HP(外部リンク) をご覧ください。 2. 官庁訪問の方法(各省共通) 官庁訪問は「 各省庁人事担当課長会議申し合わせ(外部リンク、PDF:880KB) 」に基づき行われます。 農林水産省では、第1クールはウェブ面接により実施します。 3. 官庁訪問対象者 2019年度以降の総合職試験(※対象の試験区分は以下を参照。)に最終合格された⽅ ※ 対象の試験区分 院卒者試験:行政、法務 大卒程度試験:政治・国際、法律、経済、教養 4.
一般職(行政)は、本省及び下記の機関で採用を行っております。個別に業務説明会・官庁訪問等を実施しておりますので、詳しくは以下のリンク先でご確認ください。 本省 / 大臣官房統計部 東北農政局 / 関東農政局 / 北陸農政局 / 東海農政局 / 近畿農政局 / 中国四国農政局 / 九州農政局 / 北海道農政事務所 植物防疫所 / 動物検疫所 林野庁 / 水産庁 一般職大卒程度(行政)本省採用 よくある質問集及び説明資料 一般職大卒程度(行政)本省採用 官庁訪問・採用面接 2021年度の一般職大卒程度(行政)本省採用に係る官庁訪問について、下記のとおり開催いたします。 本年度は、全地域の「行政」区分から、約30名の採用を予定しています。 1.対象者、実施形式 2.エントリーシート 3. 予約フォーム 予約フォーム「マイページ」より予約申込をしてください。 令和3年7月7日(水曜日)9時00分に予約受付を開始します。 予約には、「マイページ」の事前登録が必要です。事前登録するとスムーズに予約できます。 →新規登録は こちら(外部リンク) から →ログインは こちら(外部リンク) から 4. 服装 農林水産省では、節電対策、地球温暖化防止、省エネルギー対策の一環として、職員の軽装(クールビズ)を実施しております。官庁訪問の際には、オンラインも含めて、やむを得ない場合を除き、軽装(上着、ネクタイ省略可)でお越し(接続)ください。 また、来庁いただく際には必ずマスクの着用をお願いいたします。 5. 採用面接 官庁訪問に参加いただいた方の中から、採用面接にご案内します。 ◎対面形式の場合 6. 一般職（大卒程度）技術系官庁訪問：農林水産省. 官庁訪問のスケジュール 日付 集合時間 受付開始時間 集合場所 令和3年7月9日(金曜日) 9時00分 8時30分 農林水産省本館地下1階(農)第2会議室(ドアNO. 048) 13時00分 12時30分 農林水産省本館7階講堂 令和3年7月10日(土曜日) 令和3年7月11日(日曜日) 10時00分 9時30分 令和3年7月12日(月曜日) 農林水産省本館大臣官房第3会議室 (ドアNO. 本149) ※7月9日(金曜日)については、予約状況に応じて集合時間を分散する場合がございます。 その場合には、対象者に対して7月8日(木曜日)12時00分までにご連絡いたします。 7. 入館手続きについて 必ず農林水産省本館の正面玄関で入館手続きを行い、外来者用一次通行証を受け取って入館してください。その際に集合場所の地図をお渡しします。 退館の際には、必ず回収ボックスに返却してください。 8.
行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. ダイバーシティ対策に繋がる 4. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
5%増える可能性を指摘しているなど、 これまで就業していなかった女性が新たに働くことによる経済への影響は非常に大きいと言えます。 女性が活躍しづらい環境 厚生労働省の調査によると、2018年時点、日本における女性管理職比率(課長以上)は12%に留まっています。この数値は先進7ヵ国(G7)で最下位。アメリカ合衆国の39. 7%を筆頭に、日本を除く6ヵ国は20~30%台という結果になっています。また、大手企業の役員に占める割合を見ても、日本の女性比率は3. 4%と、フランスの37%、アメリカ合衆国の16.
女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.