2019/05/18 - 2019/05/19 247位(同エリア965件中) ゴン さんTOP 旅行記 6 冊 クチコミ 0 件 Q&A回答 0 件 26, 285 アクセス フォロワー 3 人 ホテルニューオータニ エグゼクティブハウス 禅に泊まってきました。 比較的ニューオータニから近い場所に住んでいることもあり普段は食事やテイクアウトなどをメインに使っていますが、以前体調崩して入院した後しばらくニューオータニや帝国ホテルに泊まっていたこともあり、近場のホテルに泊まる楽しみを覚えてしまいました。以来、海外や国内旅行するほどではないけれど、非日常感を味わいたいときに定期的に都心のホテルに泊まっています。 フードプレゼンテーションが4回だった時に何回か伺ったことがありますが、大きくグレードアップしてからは初めてです。今回は宿泊料金だけでどこまで楽しめるか、、、を中心に適当に書いてみました。 食事ばかりを撮り続けるのはかなり恥ずかしかったのですが、超微音モードで目立たないように撮影した分、かなりお見苦しいかも。 旅行の満足度 4. 5 観光 ホテル グルメ ショッピング 交通 4. エグゼクティブハウス禅宿泊記まとめ：ラウンジの様子は？選べる朝食は？ルームサービスは？完全レポート！ | 20代OLうさのホテル旅. 0 一人あたり費用 1万円 - 3万円 旅行の手配内容 個別手配 いつもは地下の駐車場からロビーに上がるけれど、今日はタクシーで。系列ホテルに必ずあるプレート。 ホテルニューオータニ 宿・ホテル 2名1室合計 10, 940 円~ ニューオータニクラブ会員はこちらのラウンジでチェックインするのですが、今日は「禅」の宿泊ということで、ここはスルー。 6月間近ということで、瑞々しい竹のロビー装花。帝国のもいいけれど、ニューオータニのはまたひときわ豪華! ロビー階にはパティスリーSATSUKIと並んで、日本一号店のピエール・エルメが併設。いつもお世話になってます。 NOC会員なら必ず訪れたい、3階のニューオータニラウンジ。6月ということで、結婚式のシーズン! ニューオータニラウンジは、ちょっとした休憩に最適。 このマシンで必ず飲むのが「抹茶ラテ」。濃く甘で冬場はとくにうまい。 さて、お目当ての禅へ。11Fが専用のフロント。 チェックイン前に、フロント横のソファでゆっくり眺めます。緑と都会の風景が広がる東京、本当に住んでいて楽しい。 待っていました「飴湯」。変わらずのおもてなし。冬場はホット、夏場はアイスで。関西でおなじみの冷やしあめとは違うけれど、よく似てます。 フロントから奥が、6回のフードプレゼンテーションのメインテーブルを臨む。 チェックインを済ませて、デラックスルームへ。ベッドはシングルサイズ。遠目には狭そうに見えるのですが、寝るとほどよい広さで、満足。 二人で過ごすにはちょうどいいスペース。 インテリアも「禅」を意識。 どこのホテルでもある、ネスプレッソとカウンター一式。 バスルームは縦長。体重計はないのはちょっと残念だけど、豪華。バスルームの中のシャワールームは工夫されてますね。 アメニティはフェラガモと、ニューオータニオリジナルのローズバスオイルとハーブソルト。ボディタオルも使いやすいし、へちまも便利。 バスタブは十分な広さ。お湯は3分程度で満杯に。帝国のオートバスもいいけど、こちらもなかなか。 ウオークインクローゼット。裁縫キットも完備、スリッパも上質で持って帰りたい!
▲ルームアップグレードが1ランクだったかわりにシャンパンをサービスして頂きました。ラベルにニューオータニって書いてある(今気づいた) ▲冷たい前菜。カプレーゼやサーモンのマリネキャビア添え、生ハムやパテなどなど。 ▲ポットに入ったコンソメスープを注ぐと、金箔入りでした。透き通った黄金色のスープは上品で、何杯でも飲みたくなる優しい味でした ▲温かいお皿は牛フィレ肉のロッシーニ風。ソースポットにソースがあったのにソースかけるの忘れて食べちゃった ▲大量のパン。もう食べられないよぉ 上品で多すぎない(これ重要)お酒に合うお食事の数々の他には食後のコーヒーとケーキなどを出して頂きました。 ドレスアップして美味しいものを食べにお出かけするのも楽しいですが、遅い時間にチェックインしたり、疲れている時はお部屋から出るのは億劫だったりします。 それに、ちょっとだけお行儀が悪くても誰にも見咎められないお部屋でのんびりくつろぎながらお酒と美味しいお料理に舌鼓をうつことができるルームサービスでのお食事タイムは至福の時間でした。 完全にお部屋ひきこもりです!最高!
パウンドケーキにパイです。 プチケーキとゼリー。 ニューオータニで有名なスーパーショートケーキやスーパーメロン等がビュッフェ用のミニサイズで提供されます。 こちらはマカロンです。 プチケーキやマカロンなどはホテルニューオータニが誇る「パティスリーSATSUKI」から提供されており、 どれもクォリティーが高く絶品でした! こちらにもパウンドケーキ、そしてスコーンとこだわりの塩バターが提供されています。 早速夫婦それぞれの好みのケーキを頂いてみました。 こちらはロールケーキとチーズケーキをプラスしてみました。 パウンドケーキ、ゼリーもどれもとても美味しかったです! 2021年3月12日から、アフタヌーンティータイムに限り、お部屋でアフタヌーンティーが楽しめるサービスが提供されたようです。 詳しくは、 こちら をご確認ください。 エグゼクティブラウンジのオードブル 続いてはオードブルのご紹介です。 ビュッフェテーブルがこのようにオードブルの内容に変更となります。 外も暗くなってきて、グッと大人の雰囲気になりました。 シャンパン、ワインなどはこちらに用意されていましたが、 基本的にはスタッフの方にお声がけして用意していただく形となります。 シャンパンの銘柄はドラピエとなっていました。 上段の2つが「蝦夷牛熟成サラミ」、「蝦夷鹿熟成サラミ」となっています。 その下が「薫製鯛」、「薫製鯖」、「薫製シマフグ」に「サーモン」です。 そして右手に「生ハム」の提供でした。 こちらは野菜スティックです。 チーズも種類が豊富でお酒がすすみます! こちらはオリーブやバケット、クラッカーです。 ニューオータニの名物として有名なローストビーフなどです。 ナッツなどのスナック類もありました。 実際に頂いてみました。 左手はホテル伝統の「ダブルコンソメスープ」でとても美味しかったです。 その他、生ハムや薫製類を頂いてみました。 チーズにローストビーフのサンドイッチなど! オードブルもどれも一つ一つのクォリティーが高く、大満足でした! エグゼクティブラウンジのナイトキャップ 次はナイトキャップのご紹介です。 ナイトキャップの時間帯では、先ほどのオードブルと同様「ダブルコンソメスープ」は引き続き提供されていました。 それ以外はこちらのビュッフェテーブルにあるとおり、 スナックやチーズ、チョコレートの提供となります。 こちらはドライフルーツです。 チーズ類もオードブルの時間帯と基本的に内容は変更ない形での提供でした。 こちらはピエールエルメのボンボンショコラ、またパティスリーSATSUKIのマカロン、 そして右手には「ダブルコンソメスープ」でした。 クッキーもピエールエルメの物で、3種類が提供されています。 エグゼクティブラウンジの朝食 次は朝食のご紹介です。 朝食時のみこちらの朝食券が必要となりますので、忘れないようにご注意ください。 ヨーグルトとハム類です。 サラダも種類豊富に用意されていました。 左手がサラダ用のドレッシングで、右手にはメロン、パイナップルなどフルーツ類です。 こちら食パンやデニッシュ類です。 左手にはRussell Hobbsのトースターがありました。おしゃれです!
ニューオータニ東京の基本情報 住所 東京都千代田区紀尾井町4-1 電話番号 03-3265-1111 アクセス方法 チェックイン時間 14:00 チェックアウト時間 12:00 クレジットカード VISA / MASTER / JCB / AMEX / DINERSなど 公式サイト
トップ レビュー 新たなハラスメント「ハラ・ハラ」って知ってる? ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）とはなんですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 会社を潰す恐ろしい社員の生態 ビジネス 更新日:2018/5/29 『「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す』(野崎大輔/講談社) 「○○ハラスメント」、略して「○○ハラ」という言葉を最近よく耳にする。セクハラ、パワハラ、マタハラ、アルハラ、スメハラ、カラハラ、テクハラ、ブラハラなどなど枚挙にいとまがない。だが、「会議中に居眠りするなら出ていけ!」と後輩社員をちょっと𠮟っただけで「先輩、それパワハラです」と返されたら、𠮟った当の本人は「ハラハラ」してしまうのではないだろうか。 一部の「権利だけ主張型」の社員が「ハラスメント」という言葉を濫用し、会社の上司や経営者を困らせる事態が後を絶たない。もちろん、セクハラやパワハラを擁護するつもりはないが、過剰な主張は職場の雰囲気を悪くし、会社そのものをダメにしかねない。 この状況に特定社会保険労務士としての立場から疑問を呈する書籍が『「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す』(野崎大輔/講談社)だ。この書籍のタイトルにも使われている「ハラ・ハラ」という言葉は、何でもかんでもハラスメントだと言い立てる社員の言動そのものが新たなハラスメントだという意味で、「ハラスメント・ハラスメント」の略である。本稿では、そんな「ハラ・ハラ」の実態を本書に即してひもといていきたいと思う。 advertisement ■「子どもさんは元気?」はパワハラになる!? 本書で紹介されている「えっ?」と思わず驚くような事例をひとつ紹介しよう。ある会社で、男性課長が女性社員に「子どもさんは元気? もうだいぶ大きくなったでしょう」と尋ねたところ、「私生活に踏み込まないでほしい!」と返され、そのまま総務部コンプライアンス窓口に駆け込まれてしまうという事件が起こったそう。総務部の職員は、「あの課長に限って、ハラスメントということはないだろう」といぶかしがっていた。当の女性社員に事情を聞いてみると「仕事の場で個人的な話をされるのはプライバシーの侵害だ」というのである。 たしかに、職場でしつこく個人的な話を聞きまくるとプライバシーを侵してしまい、厚生労働省の定める「パワハラ」にも当てはまってしまうことになる。しかし、今回の場合はそうではないし、プライベートな問題にずかずかと踏み込んでいるわけでもない。むしろ、職場環境を円滑なものにする健全なコミュニケーションのキャッチボールの第1投目だったのではないだろうか。 最近では、こうした「ハラスメント」に過度に敏感になっている人が増加の一途をたどっているのである。このままでは「一億総活躍社会」になるはずが、「一億総クレーマー化社会」になってしまいかねない。そのような事態を未然に防ぐためには、その原因を探る必要がある。 ■「ハラ・ハラ」社員が増えたのは、「終身雇用制」の衰退が原因?
悩み 「どこまでが指導になり、どこからがパワハラと受け止められるのかが分からず、指導や指摘がしづらい」という声が現場からよく聞かれる。どのように対応すれば良いのか?
監修者紹介 鈴木 麻美 ピースマインド株式会社 コンサルティング部 EAPスーパーバイザー・コンサルタント・精神保健福祉士・公認心理師・ 社団法人日本産業カウンセラー協会 産業カウンセラー 大学卒業後、2004年よりピースマインド株式会社にて、コンサルタントとして、社員のセルフケア、人事・管理職向けのマネジメントコンサルテーション、職場惨事(死亡事故、自殺他)後の心のケア、など、産業現場のメンタルヘルスに関わる業務に携わる。個人カウンセリングだけでなく、グループセッション、研修、ストレスチェック組織分析説明会などを実施。ストレス・マネジメント、不調社員、職場不適応社員対応、休職・復職対応、職場惨事対応などを専門とする。 1. ハラスメントフリーな職場の実現 2020年6月に施行された労働施策総合推進法(以下、パワハラ防止法) により、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められるようになりました。 「自分は決してハラッサー(ハラスメントをする人)にならないように」と漠然と思いながらも、部下の指導に付きまとうハラスメントのリスクを不安視している方も多いと思います。 今回は、部下はどのようなことをハラスメントと捉えていて、管理職が気づかずにやってしまうことは何か、 管理職としてハラスメントにどのように向き合い、振舞うのがよいのか について専門家の視点から解説していきます。 2. ハラスメントって何?
リストラハラスメント(リスハラ) リストラハラスメントとは、リストラ対象者に嫌がらせをしたり、不当な配置転換をしたりして、自主退職に追い詰めることです。 このような状況はモラルを逸していますし、企業としても信頼を失うことになってしまいます。 2-3. 男女の関係に関するハラスメント 10. ジェンダーハラスメント(ジェンハラ) ジェンダーハラスメントとは、一般的な女性や男性のイメージだけで人を避難してしまうことです。 「男性なのに、力がないよね」「女性なのに、料理苦手よね」といった発言はジェンハラにあたります。 人にはできないこともあれば、できることもあります。 それを上手く補い合うのが組織です。 11. セクシュアルハラスメント(セクハラ) セクシュアルハラスメントとは、他者が嫌がっているにも関わらず、性的な嫌がらせをすることです。 女性が被害を受けるイメージのあるセクハラですが、 近年では男性が被害を受けることもあるようです。自分自身はセクハラだと思っていないことでも、相手からするとセクハラにあたるかもしれませんので注意が必要です。 【関連記事】 セクハラ被害をアプリですぐに匿名報告!海外で話題のホットラインサービスとは? ハラスメントをしない、させないために管理職ができる事｜はたよく | はたらくをよくする®メディア by PEACEMIND｜note. 12. テクスチュアルハラスメント テクスチュアルハラスメントとは、文章上での性的な嫌がらせのことです。 本人がいないときに、付箋に「かわいいね」と書いて、デスクに貼るなどはテクスチュアルハラスメントにあたります。 セクハラと同じく、相手が不快に感じるのであればハラスメントになってしまいます。 13. パタニティハラスメント(パタハラ) バタニティハラスメントとは、男性の育児休暇を妨げることに起因します。 「え、お前、育休とるの?昇給は見込めないなー」などの言葉はパタハラになってしまいます。今は、男性も女性も分け隔てなく子育てに取り組むケースも増えてきています。 今までの女性は子育て、男性は仕事という価値観は当たり前ではないのです。 14. マタニティハラスメント(マタハラ) 妊娠・出産・子育てに対して嫌がらせを受けるなど、女性に向けたハラスメントがマタハラです。 マタハラは法律で禁止されており、企業に防止措置が義務付けられています。 近年では、出産後に復職する女性社員も多数います。 女性が気兼ねなく働くことができるように、制度を整えていくことが重要です。 15.
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