【太鼓さん次郎】ケアレス 創作譜面(「マギアレコード 魔法少女まどか☆マギカ外伝 2nd SEASON -覚醒前夜-」OP/ClariS) - Niconico Video
ようこそ 太鼓さん次郎の創作譜面のためのwikiです。 新着譜面 全1004件中、上位7件を表示しています。 お知らせ 試験的に 譜面ページの代理作成 を始めました。 (2016/11/15) 2018/05/13 迷惑行為を行ったユーザー1名に利用制限。 (製作者本人以外による譜面ページの編集、作成手順に沿わない譜面ページ作成) 2018/01/14 (製作者本人以外による製作者ページの削除) 2017/12/10 #flash ページ作成手順・注意 を更新しました。 過去のお知らせ
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実はたまに譜面も作っています。今のところほぼボカロ曲ですがねww 動画( 撮影協力者:osu-figu様、と~な!様) 再生リスト アップローダ 【更新情報】 4/21(日) neu BSP style、FLOWER -TLION69 Remix-、Gott、Dynasty、鏡音八八花合戦、ブラック★ロックシューター 追加!! 動画あげるのやってもいいですよ >通りすがりさん ありがとうございます。その場合、形式はどうなさるのですか? 1. 通りすがりさんが動画を動画サイトにうpする。 Pファイルに動画を入れ、資料集の記事のアップローダにうpする。 そしてそれを俺が動画サイトにうpする(協力者:××付きで)。 僕がUPしましょうか? ってか、もうUPしちゃいましたw Youtubeです。 できれば、新しい譜面できたらメールください。 そうすればすぐに動画出せます まで あと、これは「太鼓さんなんとか」ですが 「太鼓さん次郎」のほうがいいでしょうか? あ・・・ついでに僕の本当の名前は「紅葉」です 「通りすがり」は仮の名前ですw これからは「紅葉」と呼んでください もみじと読みます >紅葉さん なんとかでも大丈夫です。基本違うの効果だけですし。 (贅沢言うとその前のヤツもうpして欲しいです。自分の動画は キャプチャ出来ないからノイズ多いわ音量小さいわ大変なので。) >>その前のヤツもうpして欲しいです その前のやつって亜空間遊泳ac12. 5 ボスアレンジ とかですか? あと、動画説明にあなたの名前を書くのですが「てつや★ほわいとさん」でいいですか? はい、そうです。あ、亜空間アレンジはいいです。(Wii2ボス譜面) 10thリミックスは既に(他ユーザーが)うp済み。 名前もそれで大丈夫ですよ。 >>自分頼んでる身なんで、「早く動画出せや! 太鼓さん次郎 創作譜面 パック. 」って言いたいけど絶対に言えないww すいません。 最近部活がかなり重なって(延長部活) これからどんどん出します あと、動画は自分で確認する暇がないのでおとずれなどがありましたら指摘してください 別にあなたが気にする程でもないですよ(笑) 都合は誰にでもあるものです。 休日に1個の割合で作ってしまっていますが、 動画は手が開いた時でもいいです。 気長に待ってます。 「とある次郎の譜面配布」管理人のTestです。 以前アップしていただいた「初めての恋が終わる時」の譜面を紹介させて頂きました(遅くなりまして申し訳ございません) 紹介にあたって、そちらでアップされている動画( )を使用させて頂きましたが、問題があればご報告をお願いいたします。 紹介ページ お久しぶりです。 もしよろしければ、 僕でも動画投稿できます。 事前に僕のブログのメールフォームで伝えればいいのですが・・・ >ジラーチ亜具さん それじゃ交互に依頼かな… YouTubeのパーソナルメッセージではダメですか?
4月も中旬となり、職場に慣れ始めた新卒社員もいるのではないだろうか。これからどのような仕事が待っているのか、先輩はどのような人たちなのか不安はつきないが、この緊張は新卒社員を受け入れる先輩社員も同じ。ともに仕事を担うチームの一員として歓迎したい気持ちは多いにあるが、仕事に対する心構えの差やジェネレーションギャップに戸惑うことも多いだろう。 そこで今回はマイナビニュース会員を対象に、社会人の先輩として「新卒社員に最も求めること」についてアンケート。一緒に仕事をする上で最低限備えておいてほしいこと、自分が新人時代の時に足りなくて苦労したことなど、さまざまな意見が寄せられた。 今どき新卒社員に先輩が求めることは? ■「コミュニケーション力」を求める声が多数 新卒社員に最も求めることは何ですか? 最初に社会人経験のあるマイナビニュース会員を対象に、新卒社員に最も求めることについて尋ねてみた。 Q. 新卒社員に最も求めることは何ですか? 1位 コミュニケーション力 19. 8% 2位 協調性 18. 1% 3位 誠実性 17. 4% 4位 ビジネスマナー 14. 7% 5位 主体性 9. 6% 6位 ストレス耐性 9. 1% 7位 実務スキル 7. 新 社会 人 時計 女组合. 0% 8位 スケジュール・タスク管理能力 3. 0% 9位 その他(自由回答)1.
これを続けていると、やはり心身の不調が心配です。しかし実際は、何かを発言するとすべて否定される環境、沈黙するしかない状況もあります。 「言わない」ならまだよいですが「誰にも言えない」という状況は心配ですし、これをやっていると、「ほうれんそう」にも影響が出ると思います。 ――まとめとして、新入社員にとって1番重要なことは何? 入社してすぐはまだ仕事内容がわかっていない状況です。そして「ほうれんそう」と言っても、まだピンとこないと思います。そこで、今重要なのは、本当に基本的なことですが、普段から大きな声で挨拶をし、素直に返事やお礼をすることです。 これらを続けていると、先輩たちにかわいがってもらえ、円滑なコミュニケーションが図れます。かわいがってもらえて普段から雑談などができる新人さんは、総じて「ほうれんそう」が上手です。他愛ない会話の中で、さりげなく報告などができるからです。 「ほうれんそうを頑張ろう」というのもよいのですが、普段から先輩や上司とコミュニケーションを取っていることが、最終的に「ほうれんそう」のしやすさにつながると考えています。「飲み会はいらない」などと上の世代とのコミュニケーションを避ける傾向もありますが、そのような今だからこそ、逆によりたくさんの交流が必要なのではないでしょうか。 ――一方の上司や先輩はどういう雰囲気を作っていけばいいいか? 「部下はほうれんそうができていないんだよね」という方に限って、ご自身に課題があることが多いようです。報告してこないということは、「ほうれんそう」の重要性をきちんと伝えていないとか、話しかけられたときに眉間にシワが寄っている、などの要因があります。そのような上司ですと、特に悪い報告をしたくないですよね。 「ほうれんそう」が周知されている職場というのは、話しかけられたら忙しくても手を止める、最後まで話を聴く管理職の方が多いです。 また、トラブル案件の報告でも頭ごなしに怒るのではなく、加えて「早く伝えてくれて助かった」などと素直に報告してきた態度そのものを認めることがよいでしょう。 「こまつな」「きくな」「ちんげんさい」も一理ある内容ということだったが、やはり大切なのは「ほうれんそう」のようだ。新社会人の皆さんには、まずは「ほうれんそう」をする習慣をしっかりと身につけ、仕事の経験を積んでいくとよいだろう。
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