うちの上司が、 もう4周くらいプレイしている んですよ。 「ゲームの出来が気になって心配」 というのと、 ガチでプレイするのが好きな人 なので、渡しておくと 「5000円課金すれば1日でここまで行けるな…」 みたいな。 なので、 テストプレイヤーとして物凄く能力を発揮してくれます 。 序盤にNPがガンガン稼げちゃう!? 「かっこいい石」の裏技 「かっこいい石」の裏技 って生きてますよね? 裏技というのとはちょっと違うんですが…。 ゲームが進むとまとまった数の「かっこいい石」を要求されるようになる上、他のものも要求されるので「かっこいい石」だけ作ってはいられないんです。 でも ゲームの最初の段階って絶対に「かっこいい石」だけしか要求されないので、作ったら作っただけ納品ができる んですよ。 なので、 最初にある程度の数の「なめたま」を購入 して、そこで 「なめたま」を使ってバンバン「かっこいい石」を作ってそれをガンガン納品すると、精神的な負担が少なくお金を稼げる んですよね。 ▲序盤に「なめたま」で「かっこいい石」を高速で量産すると、効率よくNPが稼げる。 「かっこいい石」を作るには1個1分 時間がかかります。 最初は2つまでまとめて指示できるので、 2個作るのに2分 かかります。 これが 「なめたま」を2個消費するとすぐ「かっこいい石」を作れる んですね。 なので、 「かっこいい石」2つを作成開始して「なめたま」で「おいそぎ」して…というのを繰り返すと効率がいい んです。 できた「かっこいい石」を売却すれば、 すぐ10, 000NPぐらい貯まります 。 なめたまを消費して効率よくNP貯められると!
そう、作っている側が5時間待ってほしいと思ったら、ユーザーさんは5時間分の経験値を課せられる…と。 その期間が一週間になることもあれば、半月くらいになることもある。 そうすると、 その間何をして楽しむか?というのをユーザーさんが任意で考えないといけない んですよね…。 ソーシャルな要素があると乗り越えられるというケースはあると思うんですが、そうじゃない場合、デイリークエストのようなミッション系のものが入って、ちょっとしたアクセントにしているのが多いなって思うんですよ。 ミッション系の遊びも終わってしまうと、 次に何をしよう?というユーザーさんのモチベーションが保てない …という部分が気になっていました。 また、 「なめこ栽培キット」のユーザーさんを想定すると、遊び方をガイドして欲しいという人が多いだろう 、と。 なので、ちょっと大変ではあるのですが、 ランクの目標を設定して遊び方の提案をした方がいいだろうと思ってこの仕組みにしました 。 必然的に最短ルートで遊べてしまうということも出てきてしまうんですが…。 冒険などで、アイテムが集まらないとかそういう「考えてほしいな」という部分は用意しています けどね。 開発中は帽子が透明!? 想像の限界が見えた瞬間 開発中ってなめこが全部雑な絵だったんですよ。 今は帽子とかもかぶっていますが、 帽子も透明だったので、誰もなめこ集めたくないし、誰も帽子作りたくないという状態 で。 今だとビジュアルで誘導できるようになっているので、なめこが好きだったら「この帽子を作ってかぶせてあげよう」と思えるようにはなっています。 開発中は30分一時間待って「できました!」って言われて装備しても、透明だったんですよね(笑) その状況では 全員が最速でゲームを進めるというだけになっていて、横道の部分は一切遊ばないのかな …と思っていたんですが、 ちゃんと絵が入ったら大丈夫でした。 自分で作る時には 「プレイ感覚ってダミーのデータでも想像で補えるでしょ」 って思っていたんですが、ちょっと無理でしたね(笑) かわいがっているものが透明っていうのは、無理があるんだ と感じました。 ──ちなみに、ゲームはどのくらいまで進めると、ゲームの幅がグッと広くなっていくんでしょうか? ランクが10区切りでお話がひと段落つく ようになっています。 10に達すると、違うエピソードが始まります。 また、「なめこの巣協会」というところから評価をもらえる形になっていまして、ランク10プラス1にのところでプレゼントとしてトロフィーが送られます。 で、 巣がだんだん豪華になっていきます 。 「巣役所」という施設があると思うのですが、そちらもだんだん豪華になっていきます。 初期のバージョンでは、ランク20まで遊べるバージョンがリリースされます 。 早々にランク40までプレイできるバージョンにアップデートされる予定 で、そこからはイベントとランクの追加という二段構えで考えています。 ──プレイが早いユーザーさんっていうのはいらっしゃるんですか?
1の勤怠管理クラウドシステム『 KING OF TIME 』をご検討ください。 初期費用0円!導入後は使った分だけ300円 KING OF TIME(キングオブタイム)なら、勤怠管理にかかる手間やコストの大幅な削減が可能です。 【8】タイムカードは導入しやすいですがその分リスクも多い管理方法です! タイムカードは比較的低コストで運用できますが、改ざんや不正打刻などが発生しやすく、「余分に給与を支払っていた」という事態になり兼ねません。 残業代などの不正受給が長期間行われると損害が大きくなり、「労務管理ができていない」という会社の信用にも関わってきます。 また、集計などの手間、人為的な入力ミスなどのリスクを考えれば、自動集計されて、改ざんや不正打刻を防止できる『 勤怠管理システム 』が最適と言えますね。 この機会に、勤怠管理システム導入を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムや、その他の勤怠管理方法などに関するお悩みがございましたら、お気軽に ONE(東京・大阪・名古屋) までご相談ください。 関連ページ Excel(エクセル)を使って無料で勤怠管理をする方法とは? Excel(エクセル)のテンプレートを使った無料で勤怠管理をする方法をご紹介 タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 タイムカードによる勤怠管理で発生しやすい改ざんや不正打刻問題の防止方法についてご紹介
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。