子どもと信頼関係を作りたい!どうすれば良いのか?この方法で信頼関係は作れますが、逆をすると信頼関係は壊れて、心の内を話してくれなくなります。 - YouTube
前回は、信頼関係を築いていくポイントをお伝えしました。保育士はその 信頼関係を築くエキスパート になってもらいたいと述べました。 前回の記事はこちら→ 『子供と信頼関係を築くには』 なぜ「信頼関係」が重要なのか?
言うことを聞かせる、制圧する、叱りつけて言うことを聞かせるような、声だけが大きい関わりは×ってことでした。 " 信頼される"とは縁遠い話です 。 2. 伝えたいことがあるなら信頼される必要がある 信頼してない・信用してない人の話はあなたは聞きますか?聞きたいですか? 何かすると前ぶれなく怒鳴って怒ってくる。 うるさいを通り越して怖いですよね。 聞いているふりをして内心ではバカにしたり、説教の時間が過ぎることだけを気にして内容も理解しようとしないでしょう。 私ならそうです。あなたはどうですか? 日常に取り入れやすい!!子どもとの信頼関係を作る4つの取り組み | 心の教育・英才教育・運動教育なら 幼児教育科学研究所. 子どもは正直だから、その辺りがすぐに態度に出ます。 そして話を聞いていない態度を見て、 「 ちゃんと聞きなさい 」 聞くわけがない! さて、その子が憧れている人はいますか? 芸能人でも、その道のプロでも誰でもいいです。 例えば野球が大好きな活発な◯◯君。 低学年ながらクラブに入って頑張ってる。 口を開けば野球の話、 「昨日の試合は誰がすごかった」とか 「あそこでエラーするかなあ」とか。 活発な反面、感情のコントロールが下手、 けんかになるとすぐ相手を叩いちゃう。 けんかで手を出す度に、 話しても叱っても暴力を繰り返しちゃう。 どうしたものかなと困る回りの大人。 そんなある日、◯◯君の目の前に突然イチローが現れた。 「えっ、あのイチロー」 本人がまだ固まってるさなか 「きみ、けんかすると相手を叩いちゃうそうだね。学童の先生も困ってるって? スポーツマンは暴力はいけないよ。」 「相手も悲しいし、僕も悲しいな。 軽はずみに人を叩いちゃわないよう、お守りにこれをあげるよ」 サインボールをくれた! すごく効きそうじゃないですか? まあこれは信頼ってより憧れの面が強いけど、 人の言うことをちゃんと聞くってのは、 信頼されてるとか、憧れの対象だったり、特別な人じゃないとダメ ってことです。 伝えたいことや教えたいことがあるなら、憧れさせるのがとても有効。 だけどなかなか難しいですよね。 だから一般人たるあなたは最低限、 信頼される必要があるってこと です。
どうしてわからない! なぜできない! 子供との信頼関係 保育士. 自分の技術の無さを子どもに押し付けた瞬間、子どもの心は離れていきます。 大学の講義で寝ている人は、「大学の授業ってつまんね〜な」としか思わなかったはずです。 当然子どもも同じなのです。 もちろん先生だって技術の差があり、今のレベルでは対処できない子がいるかもしれません。 しかしそれは子どものせいではありません。 子どもに対応できない、先生の責任です。 その事実を謙虚に受け止めることが信頼を得る先生への第一歩です。 終わりに 記事で書いたようなことは、先生になれば現場ですぐに教えられます。 しかし、教えられたからといって信頼はすぐにできるものではありません。 行動の積み上げが必要です。 必要なことは何か? 足りないものは何か? 何をすべきか? それをはっきりさせれば、少なくとも迷うことはなくなるのではないでしょうか? 私自身、何度も迷って試行錯誤して進んできました。 そして現在も子どもと関わりながら、どうすれば良いのか毎日迷走しています(笑) しかし、考えることをやめなければ意外と道は見えてくるものです。 子どもに信頼される先生になるために、ともに頑張っていきましょう(^ ^) 新刊の案内 ※新刊が出ました!特支オタクの当HP運営者が、学級経営について全力で研究、実践してみました(^ ^)
ですが、その1回にたどり着くまでが大変なんです。何度も何度も練習が必要 それがお口の筋肉にも同じことが言えます。 小佐々歯科診療所では、お口の機能改善として、1日5分程度のトレーニングを毎日してきてもらいます。 1日5分だけといっても、それを毎日、1、2年続けることは並大抵のことではありません。 すごく大変なことです。 そのためにはその子が「毎日やろう」とどれだけ思うかどうかにかかってきます そう思うかどうかは 言われた人のことを信頼しているか にかかってくるのではないかな?と思います みなさんもこんな経験はあるのではないでしょうか? ①ぜんっぜん好きじゃない上司に「これやってきて」って言われた時 ②自分が大好きな人に、「これやってきて♡お願い♡」と言われた時 もう断然に②の方がヤル気出ますよね?笑 「何を」言われるかではなく、「誰に」言われるか 宿題を課す前に、その子とどれだけ仲良くなっているかがすごく大事なことだと思います 子どもの矯正は、まずはその子と信頼関係を築くところから始まると思っています なかなか簡単なことではありませんが、小佐々歯科診療所ではこのようなことを心がけて 矯正治療を行うようにしています。 子どもと仲良くなれて、その結果がその子の良い歯並びと、健康な体につながると考えると、 小児歯科って本当に素敵な職業だなと感じています😊 奥深く、なかなか正解が見つからない分野ですが、 その分やりがいがあるもので、子の職業と出会えて幸せだなと この記事を書いていてそう思いました。 これからもより深く、自分自身楽しみながら 小児歯科と向き合っていきたいなと思います😄 今回は日記みたいになってしまいました💦 最後まで読んでいただいてありがとうございました! それではまた😊 Follow me!
この記事を書いている人 - WRITER - こんにちは(^ ^) 以前は小学校で教員、現在は放課後デイサービスで働いている、ともはると申します。 このブログは、私が長年子どもと関わり学んだことを紹介しています。 全国の人に「子どもと関わる仕事の楽しさ」を伝えることが目標です! 子どもとの信頼 信頼される先生になるために 〜子ども×保護者×同僚〜 以前、信頼される先生になるための方法を書きました。↑ 教員は多くの人と関わる仕事なので信頼が重要です。 しかし、その中でも一番大事な関係は 子どもとの信頼関係 です。 先生の仕事は子どもを成長させることです。 どんなに保護者や同僚に信頼されても、子どもの信頼がなければ先生の仕事はできません。 子どもと信頼関係を築くには、一体どうすれば良いのでしょう? 子どもが先生に求めていること 子どもが先生に望むことは「学校に楽しく通う」です。 楽しい授業で勉強ができるようになる 友達と仲良く遊べる いろんな経験ができる 小学校は基本はクラス担任制なので、楽しい学校生活は担任の力にかかっています。 よって 「学校が楽しい」=「先生は信頼できる」 となるのです。 意識すべきポイント 子どもが求めていることを実現するために、どうすれば良いのでしょう?
自分の周りの人間関係って もしかしたら良くも悪くも 自分の心構え次第で どちらにもできるものなのかもしれませんね。 職場にどうしても嫌いな人がいて 辞めたいとまで思い詰めている方がいたら どうかこの3つの事を試してみて下さい 私自身も三歩進んで二歩下がりながら 現在も実践しています。 そして現在も仕事を辞めていないという 事実があります^^/ 職場にどうしても嫌いな人がいて辞めたいと思った時に試してみるべき3つの事!まとめ 職場に辞めたいほど嫌いな人がいる状況は想像以上に辛く苦しいものである 職場にいる辞めたいほど嫌いな人は怒る人・ズルい人・サボる人・陰口を言う人 試してみるべき事①困っていても助けない・手伝わない 試してみるべき事②「こうあるべき」という考えは捨て自分も甘やかしてみる 試してみるべき事③全ては自分次第ということに気付く 最後までお読みくださりありがとうございました スポンサーリンク
何が一番嫌いで辛いかって 本人は一切困ることがなく ノンストレス状態という所なんですよね それが視界に入るってことですね 人間は好きな人よりも 嫌いな人に注目してしまう生き物ですよね 嫌いな人の嫌いな所にばかりに 心が持って行かれるんです。 ではどうすればいいのでしょう 見ないためには辞めるしかないんでしょうか いえ、ちょっと待って下さい 自分のせいではないことで 自分が職を失うなんてもったいなすぎます。 決断するのは 以下のことを試してからでも遅くはありません 職場にどうしても嫌いな人がいて辞めたいと思った時試してみること3つ!
わたしはバイトを含めると10社以上の職場経験がありますが、嫌いな人がいたら割とパッと辞めていました。 だからサンドバッグになるようなことはなく、比較的軽いダメージで再起が図れました。 仕事っていつの頃からか、 『我慢くらべ』 みたいになってしまっていませんか? 職場に嫌いな人がいても、我慢をする事で給料がもらえるみたいな。 ですが感情で進退を決める事って、そんなに否定されることでしょうか?
どうすれば後悔の少ない転職先を選べるのか 職場の人間関係に悩んでいる人、多いのではないでしょうか? (写真:/PIXTA) キャリアの多様化が進み、転職・複業(副業)・独立……と選択肢が増える現代。今の会社に対する不満、将来への不安などから転職を考えているものの、「どうすれば後悔の少ない道を選べるのか?」と悩んでしまう方も多いのではないか。 とくに気になるのは、職場の人間関係だ。実際に新しい職場に入る前に、少しでも人間関係を予測できる方法はないものか? 10万本の科学論文を読破してきたサイエンスライター・鈴木祐氏の著書『 科学的な適職 4021の研究データが導き出す、最高の職業の選び方 』の内容を一部抜粋し、再構成のうえお届けします。 モチベーションが7倍上がる策! 「私たちは仕事を辞めるのではない、ただその場の人間関係を立ち去るのだ」 経営学の世界では、こんな格言をよく耳にします。職場における人間関係の重要性を示したフレーズですが、思わず共感してしまう人は多いでしょう。どんなに仕事そのものは好きだとしても、パワハラ上司やウマが合わない同僚と毎日8時間も顔を合わせ続ければ、幸福度が上がるはずはありません。 厚生労働省の統計によれば、「同僚と仕事やプライベートの会話で笑うことがあるか?」との問いに「はい」と答えた日本人の数は30%にすぎず、「会社内で信頼できる上司はいるか?」との質問にはおよそ87%が「いいえ」と答えています。欧米で行われたリサーチでもこの傾向は変わらず、仕事の人間関係に悩むのは世界的な現象のようです。 上司や同僚が仕事人生に及ぼす影響の強さを示した例としては、500万人を対象に行われたアメリカの調査が有名です。 研究チームは被験者の職場における人間関係を調べ、次の傾向を導き出しました。 ● 職場に3人以上の友達がいる人は人生の満足度が96%も上がり、同時に自分の給料への満足度は2倍になる(実際にもらえる金額が変わらなくても、友人ができるだけで給料の魅力が上がる) ● 職場に最高の友人がいる場合は、仕事のモチベーションが7倍になり、作業のスピードが上がる
この報告を頂いた翌日にお会いした時に、改めてお話を聞くと 大嫌いな人が急遽結婚することになり、3月までで退職することが決まった。 とのこと。 この報告をいただく直前に、 もう嫌いな人が最近どうでもよくなってきた という報告を頂いていたので、 そろそろ何かあるかな・・・と思っていたら、 ちょうど現実に現れた!
といった方法が紹介されています。 ですが、よく考えてみてください。 このような方法で、本当に辞めさせたい人を辞めさせることなんて出来るのでしょうか?