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Tue, 23 Jul 2024 03:38:59 +0000

他人から褒められた時どんなふうに返していますか? 褒められ慣れていない人や褒められるのが得意じゃない人は、他人から褒められるとどんな態度を取って良いのか分からず、困ってしまう事があるのではないでしょうか。 人を褒めるのが得意な褒め上手と同様に、褒められ上手な人は好印象を与えやすいです。 人から褒められたら、褒めた相手も気持ちよくなれるような返し方をしたいですよね。 そこで今回は、褒められ上手になるために褒められた時の好印象な返し方をご紹介します。 1. 褒められた時の返し方は?正解の返事5選&悪印象になる返事4選. 素直に感謝する 褒められた時に謙遜しないと調子に乗っていると思われるかもしれないと「そんなことないです。私なんて…」と、誉め言葉を否定してしまう人は多いです。特に日本人は褒められた時に謙遜ばかりする人が多いのではないでしょうか。 しかし、あまりにも謙遜し過ぎると、今度はかえって褒めた相手に失礼になってしまうことがあります。 相手の誉め言葉を立てるためにも、素直に「ありがとうございます。」と感謝の気持ちを伝えましょう。 自分を下げる発言より感謝の言葉の方がその場の雰囲気も良くなりますよ。 2. 褒められて嬉しい気持ちを伝える 感謝の言葉と一緒に褒められたことに対する嬉しい気持ちを伝えてみましょう。 「やったー」「嬉しいです」と付け加えるだけで褒めた方も褒め甲斐があったなと感じます。 褒めた時の相手の反応が良いと余計に褒めてあげたくなるので、また良い所を探して褒めてくれるかもしれませんよ。 お互い褒め合えば気持ちの距離も縮まってさらに仲良くなれるはずです。 3. 相手のことも褒める 褒められたら、同じように相手のことも直ぐに褒められると好印象を与えられます。 「ありがとうございます。○○さんこそ…」と会話のフォーカスを相手に切り替えてみましょう。 ここでのポイントは「○○さんこそ」や「○○さんも」と言うこと。「○○さんの方が…」と言って相手を立てすぎると、相手によっては反応に困って「いやいや」と謙遜の嵐が続き、収集が付かなくなります。 「こそ」や「も」を使えば相手も誉め言葉を受け止めやすく、さらに会話を広める事ができますよ。 4. 冗談を交える ビジネスの場面では使いづらいですが、友達や好きな人に褒められたら冗談を交えて返すのも上手い返し方です。 よくあるのが「褒めても何も出ないよ」ですが、他にも「今後の僕の長所にするよ」「これを褒められたこと一生忘れない」など相手も嬉しくなるような冗談を交えてみるとさらに好印象です。 さいごに 他人から褒められる時に謙遜してしまう人は、謙遜しながらも感謝の気持ちや嬉しい気持ちを伝えてみると、さらに印象が良くなります。 褒められ上手になって相手との関係をさらに深めていきましょう。

  1. 褒められた時の返し方は?正解の返事5選&悪印象になる返事4選
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  4. 会社では診断書が必要、病院では診断を出せないと言われ困っています -- 自律神経失調症 | 教えて!goo

褒められた時の返し方は?正解の返事5選&悪印象になる返事4選

精神的なゆとりが感じられて、素敵な方なのだろうな、とお察しします。 私はトピ主さんと逆バージョン?で、定番かもしれませんが、 親しい間柄なら「何も出ませんよ」ですね。(笑) それで笑い合っておしまいですね。 そのままさらっと笑顔や「ありがとう」の言葉を伝えるだけでも、 十分コミュニケーションとして成り立つと思います。 トピ内ID: 0271961726 😀 マイムマイム 2013年6月11日 05:45 ちょっといやらしいかもしれませんが、相手のいいところを思いっきり褒めてみて、どんな反応をされるか観察(? )してみては。 全否定する人、さらっとありがとうと言う人、やっだ~、でも嬉しいわと言う人、冗談ですが「よく言われるのありがとう」と笑いを取る人(これは自分自身のときしか使えませんが)。え~そうかなあと疑う人。 私自身は全否定をしてしまいますが、「よく言われるのありがとう」と笑いを取る人がかっこよく思えて、真似して言ってみたいと思うのですが、なんせそんなキャラではないので、し~んとされそうでやってみたことはありません(笑)。 主さんは明るいタイプの人とお見受けしました。同じようなタイプの方の研究をしてみてはいかがですか。 トピ内ID: 9051543848 ゆり 2013年6月11日 05:51 トピ主さん、わざわざネタを考えようと思うなんて、おもしろいですね。関西の方でしょうか? 私なら「ありがとうございます」と笑顔でお返事して、すぐに話題を終わらせます。 褒めて下さる方は挨拶代わりに言うことも多いと思うので、挨拶のような話題を長く引っ張りたくないのです。 トピ内ID: 0285276609 😑 今日は暑かった~! 2013年6月11日 08:01 「いや~、普段滅多に褒められないから嬉しいわぁ。ありがとう」 とか、 「ここしばらく褒められてないから嬉しいわぁ~、ありがとう~」 とか言ってます。 実際のところ、そうなんだよね… あんまり褒められる事なんか無いんだ。 トピ内ID: 0979763572 まつい 2013年6月11日 08:47 私が褒めた側なら、 サラッと「ありがとう」だけでいいです。 主さんのは、すごく個性的。 面白い。 地域とか世代とか、相手によっては良いと思う。 ただ、「舞い上がってる変な人」方向へ、 かえって寄っている感じはする。 笑わせたいなら、いいと思うけど、 自然な印象にしたいなら、「ありがとう」だけが無難では。 トピ内ID: 1331991649 2013年6月11日 09:52 「嬉しくて木に登っちゃう」いいですね!

褒められた時に相手に好感を与える返し方の根底にあるのは、相手の言葉や感情を受け入れる「素直さ」です。 嬉しい気持ちや感謝の気持ちをありのままに伝えることで、相手に好印象を与えるのはもちろん、あなたを可愛らしい素直な女性に見せます。 周囲に自然と人が集まってくる魅力的な女性を目指すために、まずは素直に「ありがとう」と伝えるところから始めてみてはいかがでしょうか。 (ハウコレ編集部)

色々と混乱してしまい、ごめんなさい。 誰か助けてください。 カテゴリ 健康・病気・怪我 病気・怪我・身体の不調 病気 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 3 閲覧数 1028 ありがとう数 0

『退職したいなら診断書を出せ!』と言われたらどうしよう!?

診断書に療養期間を書いてもらわない or 短い 診断書に期間が書かれないということはないと思いますが、、自分から短くしようとする人がいます。これはNG!

2018年12月14日 2020年3月15日 こんにちは! 結論からいうと、精神疾患等で辞める場合、 診断書は必ず必要かといえば答えは「必ずしも必要ありません」となります。 なんで診断書を出せっていうの? タイトルにもありますように、会社を辞める旨を上司に伝えた時、 「退職したいなら診断書を出せ!」と言われた場合、辞める理由にもよると思いますが、 会社として辞めて欲しくないからという思いや、逆に単なる嫌がらせであるかもしれません。 いずれにせよ、診断書を出したからと言って病気を理由に退職する場合、 そう簡単に会社としては「はいそうですか」とはならなさそうですよね。 ましてや「少し休職したらなおるんじゃない?」など言われたら、 辞めようにも辞められません。 労働基準法ではどうなっている?

会社に診断書を出せと言われたら【診断書もらいのスペシャリストが教えます】

こんな疑問を持つ会社員へ! 「会社に診断書出せと言われたけど、出す必要あるの?」 「会社に診断書出さないとどうなるの?」 「診断書の作成費用は自己負担?会社負担?」 こんにちは!たけしです。本日はこんな疑問に答えます。 わたしは、会社生活17年。入院、退職前の休暇含めると、10回は、会社に診断出せと言われました。こんなケースで。。 入院による長期休暇:1週間から3週間 保存休暇を取得:2か月 そんなわたしが、経験、失敗談を踏まえて、正しい対処法をお伝えします!この記事を読めば、後悔・失敗なく対処することができます! 【関連記事】会社を辞める準備をするためのガイド記事です。よろしければ、合わせてお読み下さい!

保管しているだけ。自己負担の場合、それに5, 000円の費用がかかってる。。 ケース①:数日の休暇で診断書出せと言われた場合 通常ある程度、大きな会社で、こんなことはありません。 例えば、風邪で、1日、2日休んだ。こんなことで、いちいち診断書出していたら。毎週、数十枚、100枚以上の診断書が人事部に届く。 数日休んだだけで、会社に診断書出せと言われた場合。完全にこれ。 「ズル休みを防ぎたいから、休むと面倒なことになると思わせたいから」 さらに、こんな会社は当然、診断書作成費用は、自己負担でしょう。正直、提出する必要はない。有給休暇を使うのは、社員の権利。 体調が戻ったら平然と出社して、「もう治りました」と言いましょう。 欠勤扱いにするぞ!と脅されたら、労働基準監督署に通報しましょう!

会社では診断書が必要、病院では診断を出せないと言われ困っています -- 自律神経失調症 | 教えて!Goo

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いつも見てくれてありがとう。 このなまのです。 にゃん 会社を休むのに病院の診断書って必要かニャ? このなまの 必要な時もあるし、そうでない時もあるよ。でももし会社から診断書だせって言われたらどうするか、今日は話そうか この記事を読むと会社を休む時の心構えが分かります。 事前に準備しているのとしていないのとでは、天と地の差がありますからね。 ただでさえ会社を休むには神経使います。 知ってさえいれば、心が少し落ち着く情報です。 それではご紹介します。 関連記事 会社を休んだら診断書の提出は義務か? 『退職したいなら診断書を出せ!』と言われたらどうしよう!?. 結論ですが、 義務ではないです。 ここでいう義務とは法律上の話です。 ただし、会社には就業規則という社員が順守すべきことが細かく書かれたものがあります。 その中に、 身体的精神的不調を理由に〇〇日以上続けて休んだ場合は診断書の提出を求めることがある というような文面があればこれは従わなければなりません。 しかし、あくまでも就業規則で決められているだけで、この就業規則を隅から隅まで把握している上司というのは、 おそらく日本でも5%未満でしょう。 しかし、不運にもあなたの上司がその5%の人でしたら、 「診断書もらってきて」 と言われてしまいます。 でも、大丈夫。 診断書自体は怖くもなんともないただの紙切れです。 安心して病院へ行きましょう。 診断書はどうやってもらうの 病院でお医者さんに診断書が欲しいですと言いましょう。 受付でお姉さんに一言伝えても大丈夫ですよ。 何科に行けばいいの? さてここで問題が生じます それは、休んだ理由が ①本当の病気なのか(風邪など) ②精神的な理由なのか(ズル休み含め) ①であれば内科などの対応する病院へ行けばすんなりと診断書を出してくれます ②の場合ですが、 すでにあなたが今まで精神的な体調不良を理由に病院を受診しているなら、 その病院へ行きましょう。 おそらくそこは精神科や心療内科だと思います これなら話は早いでしょう しかし、今まで精神的理由で病院を受診したことがないのであれば、よく考える必要があります。 今回休んだのは一過性のものだ(ちょっとサボりたかったんです)? それなら下手に精神科や心療内科へ行くのではなく、無難に内科へ行きましょう。 内科で体の不調を訴えればひとまず診断書は出してくれます。 もう精神的に限界なんです(今後も休むことがありそう)?