給与 過払い 相殺 news online 【弁護士が回答】「給与 過払い 返還」の相談181件 - 弁護士. 給与計算・支給でミスがあった場合の対応 | 労働問題相談室 給与計算ラボ | 給与計算を3分で終わらせるクラウド - PayBook. 賃金債権を相殺することは許されるか? | 未払い賃金・残業代. 【人事労務相談Q&A】通勤手当の過払い分を給与から相殺する. 賃金の過払いや支払不足があった場合、どう処理すればいいの. 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理さ. - Yahoo! 知恵袋 給与を過払いした時の伝票処理 - 相談の広場 - 総務の森 [計算間違いで過払いとなった賃金の「調整的相殺」]ひさの. 給与を払い過ぎてしまった場合の回収方法を教えてください. 給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か. 給与の過払いと返還方法について – ビズパーク 賃金/給料の過払いによる給料(賃金)との相殺 藤田司法書士. 給与過払いを清算する際の税務 - 『日本の人事部』 過払い賃金の控除は認められるか? | 就業規則の竹内社労士. 賃金の過払いについて - 『日本の人事部』 過払い賃金の相殺|伊﨑労務管理事務所 5-3 「賃金と他の債権の相殺」に関する具体的な裁判例の骨子と. 作業員にこちらのミスで給料を多く支払って. - Yahoo! 社会保険労務士法人スマイング 人事・労務の玉手箱. 知恵袋 賃金債権と損害賠償請求権を相殺することはできるか. 【弁護士が回答】「給与 過払い 返還」の相談181件 - 弁護士. 「給与 過払い 返還」には、「短時間勤務申請書上に、「人事で受理されるまで、申請者がトラッキングをすること」が明記されており、今年1月. いつも応援ありがとうございます。 昨年、給料の過払いがあったようで。 給与支払先の病院は、医局からの派遣として週1度の非常勤をしていた だけのところで、契約も医局との取り決め通りという形で雇用条件等 全く言われず、こちらも確認せずに仕事をしていました。 給与計算・支給でミスがあった場合の対応 | 労働問題相談室 給与計算・支給でミスがあった もともと給与計算などは複雑な作業であり、労働者数が増えれば増えるほど余計に難しくなります。 また、有給休暇の時間単位での取得など、労働基準法の改正で余計に複雑になっている事情も … 労働者が仕事上のミスによって使用者に損害を与えた場合に、損害額を労働者の給料から差し引いて支給するケースがときどき見られる。 このような天引きは、業務上の事故がつきものの運送業などでは、ある程度広く行われているようだ。 給与計算ラボ | 給与計算を3分で終わらせるクラウド - PayBook.
- Yahoo! 給与 過払い 相殺. 知恵袋 題名:給与過払い金返還のお願い 挨拶:ビジネス用 本文:先般支給いたしました平成24年2月分の給与に於きまして、経理上の錯誤で規定より多い金額をお支払いいたしました。つきましては、誠にご面倒お掛け致しますが、下記内容をご 過払い金について 月末の支払いで、請求額よりも多く支払ってしまいました。 支払先から翌月の支払と相殺ということで連絡がきたのですが、どのように仕訳をしたら良いでしょうか。 ご教示のほどよろしくお願いいたします。 賃金債権と損害賠償請求権を相殺することはできるか. 労働者に対する損害賠償請求権と賃金債権とを相殺することが許されるのかについて,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。賃金・残業代等の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 職場で給与計算を担当しているのですが、本人の届出遅延で扶養手当の過払いがあったことがこの度発覚しました。過払いがあった分については本人から返還を求める予定です。過払いがあったのは、昨年5月から今年6月分までなのですが、今 過払い賃金を精算する調整的相殺は、「1. その額が、多額にわたらず、労働者の経済生活を脅かさない」場合 過払い賃金を給与天引きする旨の労使協定が締結されていない場合でも、給与天引きによる相殺が、当該労働者の完全な自由意思によるものであるときには、必ずしも「全額払いの原則」の趣旨には反しません。 賃金の過払いの場合、賃金(給料)との相殺はできるのか?会社側からの相殺、労働者からの相殺についてわかりやすく詳しく解説しています。未払い残業代、未払い給与/退職金請求は無料相談の藤田司法書士事務所へご. では、ご質問のケースにあてはめてみましょう。(1)については、過払いのあった月の翌月に相殺しているので、問題ないでしょう。(2)については、給与明細書を見て初めて知ったとのことで、予告をしていなかったようなので、条件を [1] 過払い部分の返還について 〔1〕返還請求の可否 賃金が過払いされた場合には、使用者から過払いを受けた本人に対する不当利得返還請求権が生じます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも構わないと解されています。 会社としては、その者から過払い分を返金してもらいたいのですが、それは 可能でしょうか。また、返金してもらうことが可能な場合、その者の給与から相殺することは 問題ありませんでしょうか。その他、注意事項等あればご教示ください。 使用者が賃金債権を相殺することが全額払いの原則に反しないのかについて,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。賃金・残業代等の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 「給与 過払い 返還」には、「短時間勤務申請書上に、「人事で受理されるまで、申請者がトラッキングをすること」が明記されており、今年1月.
[1] 過払い部分の返還について 〔1〕返還請求の可否 賃金が過払いされた場合には、使用者から過払いを受けた本人に対する不当利得返還請求権が生じます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも構わないと解されています。 実は、給与の資格手当を多く払っていたことがわかり、 今回の給与で過払い分を控除します。 その際、固定給与を引くのではなく、従業員に対する会社の立替分を 給与で控除する形をとるのですが、その際の仕訳はどうすればよろしい 給与計算ミスで過払い・・・。 2006/07/21 11:31 小桃 すごい常連さん 回答数: 4 編集 こんにちは。いつもお世話になっております。 今、7月分の給与計算をしていて先月分の給与計算にミスがあることに気がつきました。 社員の雇用保険. 給与の過払いと返還方法について – ビズパーク 給与の過払いはいったい、どんな時に起こり得るのでしょうか。給与をもらう人は、毎月の給料の内容をそこまできちんと理解していないので、過払いがあったとしても気づいていない人も多いかもしれません。または、知っていて、あえて黙って過払いをもらい続けているケースもある. 過払いの場合も会社へ報告するのがおすすめ 会社が給料の過払いに気付き、従業員が知らなかった場合でも、従業員は給与の過払い請求に応じる必要があることが分かりました。また、会社が間違えて大金を支給していた場合は従業員も 賃金/給料の過払いによる給料(賃金)との相殺 藤田司法書士. 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか - 相談の広場 - 総務の森. 賃金の過払いの場合、賃金(給料)との相殺はできるのか?会社側からの相殺、労働者からの相殺についてわかりやすく詳しく解説しています。未払い残業代、未払い給与/退職金請求は無料相談の藤田司法書士事務所へご. Aさんの給与は30万円だが手違いで40万円を振り込んだため、10万円分多く支払ってしまった というものです。 以上のように、過払い金と勘定科目は大まかに2種類のケースで大きく結びつくようになっています。 労使トラブル110番 賃金債権との相殺はどこまで許されるか? Q 弊社は賞与の前払い方式をとっているのですが、賞与の算定対象期間の途中で退職した従業員がいます。 約1ヶ月分の賞与を返還してもらう必要が生まれたため、退職月に支払う給与から、過払い分を相殺する旨通知したところ、 給与過払いを清算する際の税務 - 『日本の人事部』 給与過払いの返金について 給与改定時に手当額の変更を間違えたために、過去1年間にわたり過払いをしていました。 (過払い額は1ヶ月5, 000円です 過払い金の時効は、最終取引日から10年とされています(民法167条1項)が、過払い金が時効にかかっていても、同じ消費者金融から借り入れがある場合、過払い金と貸付金債務の相殺を主張できる場合があります。 過払い賃金の控除は認められるか?
| 就業規則の竹内社労士. 過払い賃金を精算する調整的相殺は、「1. 過払いのあった時期と賃金の清算時期とが合理的に密接した時期になされる」、「2. あらかじめ労働者に予告しておく」、「3. その額が、多額にわたらず、労働者の経済生活を脅かさない」場合 1.給与が過払いされた場合の返還義務について ①法律上の根拠がないのに利益を得た人(受益者)がいる一方で、損失を被った人(損失者)がいる場合に、損失者が受益者に対して当該利益の返還を求めることを不当利得といいます。 全額払い原則は、「相殺禁止」の趣旨を含むと言えます(関西精機事件‐最判昭和31年11月2日)。 調整的相殺 もっとも、過払賃金の清算のための「調整的相殺」をすることは可能です。これは、実質的にみれば、本来支払われる 賃金の過払いについて - 『日本の人事部』 ⑧ 尤も、使用者が過払いを受けた本人の自由な意思に基づいてされたものであると認めるに足りる合理的理由が客観的に存在する場合には、相殺. 給与明細を受け取ったご本人や投稿を見た方が「給与の返金が必要なんておかしい!」と憤慨されていらっしゃいましたが、上記の情報だけを読み取っても推測できることがあります。 そこで今回は、なぜこうなってしまったのか、このようなことが起きないためには何が必要なのかをお伝え. 過払い賃金の相殺|伊﨑労務管理事務所 過払い賃金を給与天引きする旨の労使協定が締結されていない場合でも、給与天引きによる相殺が、当該労働者の完全な自由意思によるものであるときには、必ずしも「全額払いの原則」の趣旨には反しません。 1 賃金は相殺が禁止されている 給与(賃金)は,一般的に,労働者(従業員)の生活の糧となります。 日々の生活に直結します。 そこで,いろいろな保護が規定されています。 その典型的な規定が,相殺禁止です。 前借金による賃金. 賃金と貸付金、損害賠償債権との相殺はできるのか?会社側からの相殺、労働者からの相殺についてわかりやすく詳しく解説しています。未払い残業代、未払い給与/退職金請求は無料相談の藤田司法書士事務所へご相談ください。 5-3 「賃金と他の債権の相殺」に関する具体的な裁判例の骨子と. 裁判例 5.賃金 5-3 「賃金と他の債権の相殺」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 基本的な方向性 (1) 使用者が労働者の債務不履行又は不法行為を理由とする損害賠償債権を自働債権として労働者の賃金債権と相殺することは賃金の全額払い原則違反として許されません。 賃金過払いがあった場合における、僅少な額の相殺(調整的相殺) これに対して、賃金過払いがあった場合における、僅少額の相殺(調整的相殺)の場合は、実質的にみれば本来支払われるべき賃金はその全額の支払を受けたことになっており、通常の相殺とは異なるものといえます。 作業員にこちらのミスで給料を多く支払って.
> 途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか?? > そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう?? > とてもわかりにくい文ですみません > どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。 … > 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうこと この両者の違いが判然としないのですが? 質問者さんは、店長として配下の 従業員 の 給与明細 (web上?)システムにアクセスして、正しい時給を入力替えする操作責任をおもちなのでしょうか? それとも単に月々の支給前にweb明細を確認して、差し引き支給額から 現金 支給する責任を負ってらっしゃる、ということでしょうか? 一 従業員 として見に行きようがなかった、手取り給与が激変するのに気付かなかった程度のニュアンスの記述に終始されており、 いったい、どのお立場のからの相談なのか?? ?なのですが。 質問します。 耳慣れない言葉が記載されています。 「生活圏講師」とは、どう言う意味でしょうか。 給料の 過払い ・・・・・、この質問に対し貴方様が書かれている内容に記載されています。 どうぞよろしくお願いいたします。 著者 zakzak001 さん 2015年11月29日 17:35 ごめんなさい どの部分に書かれていますか?? 入力みすだとおもいます 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
給与計算の方法、流れ 2016年09月07日 給与支給の間違い、多く払ってしまった時の対応とは 給与 支払 過払い 間違えて給与を過払いしてしまうことはありがちです。 そんなときは、どのように対応するべきなのでしょうか。今回は、給与を過払いしてしまったときの対応について、労働基準法で. おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。 いつもありがとうございます。 今回は「会社からの貸付金と給料は相殺できるか?」を解説します。 先日、ある社長からご相談がありました。 賃金債権を相殺することは許されるか? | 未払い賃金・残業代. 使用者が賃金債権を相殺することが全額払いの原則に反しないのかについて,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。賃金・残業代等の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 過払の相殺が認められたケースとして,勤勉手当940円の過払があり,それから1カ月余り後に労働者に返還を求め,これに応じないときは翌月分の給与から減額する旨通知し,過払の3か月後に支給される賃金2万2960円から 賃金支払いのルール 労働基準法では、賃金、給料、手当、賞与などの名称に係わらず、労働の代償として使用者が労働者に支払うすべてを「賃金」と定義しています。 賃金支払の五原則 賃金は労働者の生活を支える重要なものですから、その支払方法については労働基準法24条により、次の5つ. 会社としては、その者から過払い分を返金してもらいたいのですが、それは 可能でしょうか。また、返金してもらうことが可能な場合、その者の給与から相殺することは 問題ありませんでしょうか。その他、注意事項等あればご教示ください。 毎月こちら側が支払いを行うだけですが取引がある為、次回の支払分と過払いは相殺でということになりました。 そこで、質問なのですが過払いした分についてどのような仕訳を行うのが適切でしょうか? 私としては ①費用計上を行った際の 財務・会計・経理 - 職場で給与計算を担当しているのですが、本人の届出遅延で扶養手当の過払いがあったことがこの度発覚しました。過払いがあった分については本人から返還を求める予定です。 過払いがあったの 賃金の過払いや支払不足があった場合、どう処理すればいいの. ①過払いのあった時期と賃金の調整的相殺を行う時期が離れていないこと(清算調整の実を失わない程度に合理的に接着した時期においてなされること) ②あらかじめ労働者にそのことが予告されること ③清算額が多額でないこと 給与過払いの返還について... 給与担当者のミスにより過払いがあった場合、返還しなければいけないのでしょうか。また、その返還額はどのよう.
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2014年07月16日 相談日:2014年07月16日 2 弁護士 2 回答 本日部下が人事部に呼ばれ、給料を誤って多く支払ってきたので来月から正規の支給額で支給する、過払い分は返還してほしいと言われたそうです。 ただし、部下は何ヵ月か前に正規の支給額より多いのでは?と人事部に問い合わせており、その際人事部は間違えないと回答したそうです。 個人的には部下には全く非がなく、返還も必要ないと思えます。 少し特殊なケースかとは思いますがこういった場合部下に返還義務は発生するのでしょうか? 267844さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る こんばんは。 過誤払いがあった場合には、使用者は過誤払いを受けた本人に対して不当利得返還請求権が発生すると思われます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも返還しなければならないとされています。 給与担当者に故意・過失があれば、過払い部分につき損害賠償させることもできる場合もあるのではないかと思います。 2014年07月16日 23時38分 こういった場合部下に返還義務は発生するのでしょうか? 会社に損失,部下に利得が生じていますので,不当利得として返還する必要があると思われます(民法703条)。 会社に落ち度があっても別途責任追及が考えられないではありませんが,返還義務を免れるものではないと思います。 2014年07月17日 05時07分 この投稿は、2014年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 過払い金返還 過払い金 後 過払い金 司法書士 過払い 司法書士 借金 過払い 過払い 取引履歴 請求 過払い金 現在 過払い 10年 過払い 引き直し 計算 過払い金 和解書 過払い金 5年 返済中の過払い請求 過払い金 弁護士 費用 過払い金 何年 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
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4秒以内が正常ですが、正確に診断するには RR間隔(心拍数)で補正したQTc(補正QT間隔)を計算する必要がありますが、 計算式を覚えてもあまり意味がないので、自動計算のアプリ等に数値を入力すると 楽に求めることができます。 ちなみにQTcは男女で基準値が異なりますが、約0. 36〜0. 44秒です。 心電図の大マスで2マス以上の場合はQTcを求めてみるといいかもですね。 ㊙︎QT時間を素早く判断するテクニック!! 医師に教えてもらったQT時間を素早く判断する方法がありまして! 正確な味方ではないので参考程度に!! それは、RR間隔の中間に線を引きそこよりT波が右にはみでているかに注目することです! 3.刺激伝導系の最大の目的は? 心室を動かすこと (心室を収縮させ全身に血液を送ること)です。 刺激伝導系は以上です。 質問等はインスタのDMまで!
動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザもしくはAdobe Flash Playerが必要です。 心臓の刺激伝導系についてのアニメーションです。Cinema4Dを使用。 3Dでの心臓刺激伝導系アニメーション 以下の要素を含みます。 洞房結節・房室結節・ヒス束・右脚・左脚・プリキンエ線維・ 結節伝導路・心電図について。 心臓を拍動させた状態で、刺激の伝導と心房や心室筋, 弁などの動きと心音を含め、心臓の動き全体としての分かりやすさを目指し制作しました。 ※制作例サンプルのため、アニメーションの切り替わりが少し早めになっております。 **********更新履歴************* 心臓刺激伝導系について 1. 洞房結節(特殊心筋組織) 心臓のペースメーカー。 右心房と上大静脈接合部の心外膜下に存在。一定の間隔で電気的興奮を発生・放散させ、左右心房の固有心筋を収縮させる。 2. 刺激伝導系とは 看護. 房室結節 (特殊心筋組織) 心房から心室への電気的興奮の中継所。 心房中隔下部心内膜下(Koch三角頂点付近)に存在。心室への伝導はこの部分のみで行われる。興奮の伝導速度が遅いため、心房と心室の収縮の時間差が生まれ、心臓は有効なポンプ機能を果たすことができる。 3. ヒス束 (特殊心筋組織) 房室結節から伸び、右線維三角で心臓骨格を貫く。心室中隔へ下行してまもなく、左脚・右脚に分枝する。伝導速度は高速。 4. 右脚 (特殊心筋組織) 右脚は心室中隔を下行し、中隔縁柱に入り、前乳頭筋へ。網状に分枝してプルキンエ線維へ興奮を伝導する。 4. 左脚 (特殊心筋組織) 左脚はヒス束から分枝してすぐに前後枝に分かれ、更に扇状に広がりながら心室中隔を下行 網状に分枝してプルキンエ線維へ興奮を伝導する。 5. プルキンエ線維 (特殊心筋組織) 心臓全体の心室内膜下に到り、心室筋に興奮を伝導する。速度は著しく高速。 ◎結節間伝導路 洞房結節と房室結節の筋性連絡路。前・中・後の3路があり、前結節間路は下行枝と左心房へ向かう枝に分かれる。
日本大百科全書(ニッポニカ) 「刺激伝導系」の解説 刺激伝導系 しげきでんどうけい 心臓 の 収縮 運動をつかさどる特殊な 心筋 細胞(心筋線維)系をいう。この伝導系の心筋細胞群は、収縮という機能に関しては普通の心筋細胞と同じであるが、 刺激 伝達だけに働くというのが特徴である。刺激伝導系は四つの構造、すなわち 洞房結節 、 房室結節 、 房室束 、プルキンエ線維から構成されている。洞房結節はキース‐フラック結節(生理学者A. KeithとM. Flackの名にちなむ)、あるいは ペースメーカー ともよばれ、長さ2. 5センチメートル、幅0. 2センチメートルの小組織 塊 である。この結節は 右心房 の 壁 の上大静脈の開口近くに存在し、多数の心筋細胞が集まって網状構造をつくっている。これらの細胞は本来、固有の収縮 リズム をもっているため、脳や脊髄(せきずい)からの神経伝達による刺激は必要としない。つまり、結節の筋細胞自身で規則的な収縮刺激を生じ、その 興奮 刺激は両側の 心房 の筋層の至る所に伝わるわけである。この結節の興奮が心臓拍動の始まりとなるために、ペースメーカー、あるいは「 歩調 とり」とよばれるわけである。洞房結節によって心房筋が収縮すると、その刺激は房室結節へ進む。房室結節は 田原結節 〔 田原淳 (1873―1955)九州大学生理学教授の名にちなむ〕ともよばれ、やはり特殊な心筋細胞の小塊である。房室結節は洞房結節よりも太く、右心房の後壁で冠状静脈洞の開口のすぐ上に存在する。房室結節の興奮刺激は房室束を通って急速に 心室 に進む。この房室束は ヒス束 (内科学者W. Hisの名にちなむ)ともよばれ、房室結節からおこり、心室中隔の膜性部の後下縁に沿って約1~2センチメートル走り、心室中隔筋性部の上端で右脚と左脚とに分かれる。右脚と左脚とはそれぞれ中隔の中で右室と左室の内面の心内膜直下を心尖(しんせん)に向かって下降する。両脚は 乳頭筋 の底部に到達し、それぞれ右室と左室の筋層や乳頭筋に分布する。房室束の分枝をプルキンエ線維(生理学者J. E. 不整脈 | 阪和記念病院. Purkinjeにちなむ)とよんでいる。心房筋層と心室筋層とは線維輪を境にして完全に連絡を絶たれているが、この伝導系だけが心房筋と心室筋との間を連ねている。この特殊細胞は一般の心筋細胞よりも太く、筋細胞形質にも富み、筋細線維が少ないのが特徴である。刺激伝導系ではどの部分からでも興奮がおこりうるが、洞房結節の興奮頻度がもっとも大きいため、一般には前述したように洞房結節をペースメーカーとして心臓機能が発揮されている。なお、房室束が遮断されると、心房と心室の収縮秩序が乱されて、それぞれがばらばらに収縮する状態となる。この状態を 房室ブロック という。 [嶋井和世] 出典 小学館 日本大百科全書(ニッポニカ) 日本大百科全書(ニッポニカ)について 情報 | 凡例 栄養・生化学辞典 「刺激伝導系」の解説 刺激伝導系 刺激を伝達する 体系 .
刺激伝導系は、心臓の興奮発生と主な伝達の機能を果たしている。正常では洞房結節により惹起した興奮は左右の心房筋に伝播され、結節間路を通って房室結節に到達する。ついで房室結節からヒス束に入り、心室中隔上部において左右の脚に分枝し、左右の心室の心内膜下に存在するプルキンエ線維を経て心室筋に伝播される。 洞房結節は、上大静脈の前面で右心房との接合部に位置する紡錘形の特殊な細胞の集まりである。洞房結節から房室結節に達するまでに3つの伝導路があり、それぞれ前結節間路、中結節間路、後結節間路という。左心房へは、バッハマン束により洞房結節の興奮が伝えられている。 房室結節は、冠状静脈洞と三尖弁の中隔尖との間の心内膜のやや深い部位に位置する約1cmの紡錘形の細胞集団であり、洞房結節からの電気的な連絡を受けている。房室結節の末端はヒス束へ移行し、心房、心室中隔間の線維隔壁を右心房側から左心室側へ穿通して心室中隔膜様部直下で左室側に出る。 通常、ヒス束は幅数mm程度である。ヒス束からは左脚が分かれ、心室中隔の心内膜下を走り、後乳頭筋に向かう後枝と前側乳頭筋に向かう前枝に分かれていく。さらに左脚の線維は、乳頭筋または自由壁の心内膜下に広がるプルキンエ線維に連絡する。右脚は左脚と枝分かれしたのち、1本の束のまま心室中隔右室面を下行し、前乳頭筋レベルでさらに3本の枝へ分かれていく(図)。