相談の広場 著者 @ATSU@ さん 最終更新日:2020年11月16日 10:02 いつも皆様の投稿にて勉強させて頂いております。 初歩的な事かもしれませんがご教示頂ければ幸いでございます。 現在妊娠9か月の社員がおり、 健康診断 の受診時期が迫ってきました。 妊娠中はレントゲン関係の検査は除外できるとは思うのですが 健康診断 を受診させる(受診する)義務はございますでしょうか? 宜しくお願い致します。 Re: 妊娠中の健康診断について 著者 booby さん 2020年11月16日 16:12 > いつも皆様の投稿にて勉強させて頂いております。 > > 初歩的な事かもしれませんがご教示頂ければ幸いでございます。 > 現在妊娠9か月の社員がおり、 健康診断 の受診時期が迫ってきました。 > 妊娠中はレントゲン関係の検査は除外できるとは思うのですが > 健康診断 を受診させる(受診する)義務はございますでしょうか? 会社の健診 | Q&A | 森永乳業 妊娠・育児情報サイト「はぐくみ」. > 宜しくお願い致します。 【妊婦検診について追記2020. 11. 16 16:10】 妊婦に対しても、会社の健診義務(社員に検診を受けさせる)は免除されません。ただし、受診するととんでもない結果(腹囲によるメタボ再検診指示、急激な体重増加に伴う生活習慣病検診指示など)が出てきますので、 産業医 に当該者が妊娠後期であることを明示して 再評価 してもらう必要があります。また当人が体調変化のため検診をドタキャンする可能性が高いので、その対応も必要でしょう。 9か月ってたしか臨月ですから、 休職 に入るのではないでしょうか。当人の希望が無ければ、無理して受診させなくても良いかもしれません。妊婦の場合定期的に 健康診断 を受けています。直近の検診内容が会社の検診内容に一致している場合は、検診内容のコピーを当人からもらってその項目を省くことができます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
その他の回答(5件) その日は体調不良でさぼってしまえばどうですか?
)として、胃部バリウム検診や便潜血検査など法定外項目も検査してくれます。 でも私は最低限の情報以外を会社に持たれるのは嫌なので、毎年「法定項目だけ受けます」と伝えて任意項目は拒否してます。 角が立たないように言うのであれば、「自分は毎年決まった医療機関で人間ドッグを受けている。胃部バリウム検査を年に2回受けるのは負担なので検査を免除してもらいたい。法定項目ではないので会社にもご迷惑は掛けないと思うので了解してもらえないか」って言ってみては? 費用が逆に高くなると言われたら、う~ん、困りましたね。 自費で人間ドッグ受けて、法定項目の検査結果だけを会社に提出しては? これでも法律上は良いらしいですよ。 トピ内ID: 1000829047 ピッコロ 2011年2月10日 06:06 うちの職場でも上司が取り寄せようとしましたが拒否されました。 やっぱり個人情報がどうの…と。本人の許可があれば、というようなことも言われていたかも。ここ数年は検診のデータはありません。グループ会社でそこだけ別のところで受けているのですが、そちらは毎年リストがあがってくるので受診機関によるのだと思います。 トピ内ID: 7084945068 げこげこ 2011年2月10日 07:45 とりあえず「バリウム検査を逃れたい」というのであれば… 「喘息で」という方もいましたが、 それだと、過去の病歴に「喘息」が記入されます。 私は… 「以前、バリウムを飲んだ後、吐いてしまったんです」 と言って、以来、個人的に胃カメラ検査を受けてます。 バリウムを飲んだ後、軽くお腹を押されますよね?
with girlsに聞いた、悲喜こもごも…「産休・育休のエピソード! 産休・育休は法律で定められた「権利」! とはいえ、いざ取得するとなった時、果たして本当にすんなりとれるものなの??? そこで、with girlsたちに産休・育休にまつわるエピソードや、 男性の育休についてのご意見を聞いてみました! もう経験したよ!という人も、まだまだこれからという人も、どうぞ参考にしてみてくださいね! 【やっぱりまだまだ産休・育休ってとりづらいもの?編】 「1人目は産育休がとれたのですが、1年で復帰後半年就業し、上司に『もし2人目できても取得可能か』を確認したところ『OK』とのこと。そのため2人目を考え、実際授かったので報告したところ、前とは打って変わって『とれない』と言われてしまった。『妊娠前に確認してとれると言われた』と伝えたが、『そういう意味で言ったわけではない』と言われてしまいました。理由として、所属していた部署が閉鎖になるのでとれないとのことだったが、私含め2人の妊婦以外は他部署への異動が認められ、結局、私を含めた 妊婦の2人だけが退職せざるを得なくなりました 」(ゆあさん) ◆◆◆ 「 先輩が『 今どきは女の人も出世したいでしょ? 最近は1年育休とらないのが、普通なんだよね? 』と普通に言っていてビックリした!」(WAさん) と、のっけから出るわ出るわ、まだまだ産休・育休に理解がない会社の人々のエピソード! これはちょっと不安になってしまいますね……。 ***** そして、さらに……。 「 先輩が産休前に残っている有給をくっ付けようとしたら『 これから休みもらうのに有給も使うの? 』と言われたそうです」(T. Yさん) という人もいるかと思えば……、 「お腹がかなり大きい状態で働くのは絶対に辛いと思ったので、妊娠してから有給はほぼ使わず、産休に有給をプラスして、予定より早く『産休』に入れるようにしました!」(K. 《産休・育休にまつわる悲喜こもごも》会社の理解は？男性の育休ってどう思う？【働く女子必見！】 - 共働きwith -講談社公式- 仕事も家庭もわたしらしく. Mさん) なんていう人も! 有給だって労働者のれっきとした権利。本来なら理由は関係なく取得できるものです。K. Mさんのように、有給+産休で少し早めにお休みに入るというのも、賢い手段かもしれません。 そんな中、 「産休・育休を2回ほど取得した後、復職しています。産休・育休をとってもすぐに復帰したこと、時短になっても仕事を続けていこうと思ったことが、会社から高評価していただき、 なんと役員に選抜していただきました。 とても嬉しいことです」(O. Sさん) と、希望が見えてくるエピソードも!
回答受付が終了しました 健康診断書の偽造はバレますか? 自腹なので日付だけ変えて提出しようと考えています。 まあ、その診断書を用い金品を詐取する目的などで有れば明らかに 違法であり、検挙対象にはなるが使用目的が会社等が指定した日付 変造程度であれば、検挙、訴追される対象では無いでしょう。 違法性はあるが、警察に通報されても逮捕、起訴出来無い事例でし ょう。違法だ!違法だ!と、ただわめかれるだけでしょうw ただし、日付を貴方が勝手に変造した診断書は「無効」にはなりま すので、もしバレたら健康診断書としての効力は無くなるのと、会 社側から懲戒処分で戒告(軽い注意)程度は受けるでしょう。 このような軽微な事で決して懲戒解雇などにはなりませんが、印象 が悪いので将来査定には影響するかも知れません、、。 健康診断書の日付のズレなど、企業健康診断にとっては何の問題に もならないので、正直に会社に申し出て、本診断書を受諾してもら うよう交渉すればよろしい。 ダメです、違法です。 当然、直ぐにばれる そんなことしたら 有印私文書偽造(改竄)で それを発行した医師(名誉棄損にもなる)、受け取った会社 双方から訴追される可能性がある 2人 がナイス!しています このようなサイトで犯罪の相談? 2人 がナイス!しています
更新日:2021年5月31日 おなかの赤ちゃんと自分自身のために、妊婦健診はきちんと受けたいもの。でも、「仕事が忙しくてなかなか時間が取れない」という悩みを抱えて働く女性も少なくありません。そこで、仕事を続けながら母子の健康を守るために必要な妊婦健診について、その妊婦健診の内容や頻度を説明します。 働くママの妊婦健診。内容・頻度・スケジュールは?
大学時代は教育心理学を専攻し、心理学オタクでもあります。 最近は、子供のやる気アップに関することや、親御さんの悩み解決にまつわることについても情報発信中です!
優しく接する 思いやりのある子とは、優しい子供であることが多いです。優しい子供は、小さい頃から周りに優しく接してもらっています。 なので思いやりのある子に育てるために、家族で子供に優しくすることが大切なのです。 逆に言うと、優しさを知らない子が相手を思いやれるはずがありません。優しく育てられた子供こそが、人にも優しくできるのです。 ▼愛着形成についてはコチラも参考にしてみて!
素直に「ごめん」と言ってくれたら楽なのにな~。 こう思ったことはありませんか? 結論からいうと、謝ることへの「意味づけ」しだいで素直に謝る子になります。 つまり、「ごめん」という言葉にどんな意味を与えてあげるかがカギになります。 一口に「謝る」といっても2パターンあると思います。 1.<関係性をよくしたいと思っているパターン> 仲のいい友達・好きな子・遊んでいて楽しい子など…… 関係性を維持していきたい 関係性を壊したくない 2.<その場さえ丸く収まればいいパターン> はっきり言ってどうでもいい・別に仲良くしたくない・めっちゃ嫌いなやつなど…… とにかく、その場さえ丸く収まればいいな~というパターンです。 今回はこの2つのパターン別に、素直に「ごめん」が言える子に育てる極意を解説したいと思います。 音声で聞きたい方はこちら! 関係性をよくしたい相手に対する謝り方はこう教える! 関係性をよくしたい相手に謝るときに大事なのは、 「相手の気持ちをどれだけ考えて反省したのか」 を伝えることです。 でもこれを、言葉だけで伝えるのはむずかしい。。。 相手の気持ちを「考える」とか 相手の気持ちを「気遣う」とか 相手の気持ちを「思いやる」とか そういうのって言葉で言われてもわからないじゃないですか。 じゃあどうすればいいのかというと、 謝られる側を体験させてあげればいいんです。 実際に、 自分の気持ちを真剣に考えてくれて、心から「ごめん」と謝ってくれたら、どういう気持ちになるのか・・・ ということを体験させてあげることが大事です。 これが、相手の気持ちがわかる「きっかけ」になるんです。 実際にどうやって謝るのか。 僕が実際に息子に謝った例をあげて、説明したいと思います。 息子の気持ちを考えずに怒ってしまった例 息子(長男)と娘(長女)が遊んでいて、「痛い痛い」って言ってるのにやめずに泣かせたことがありました。 状況としてはこうです。 そのとき「泣かせた」というところだけを見て、息子を叱ったんですよね。 「なんで「嫌や!痛い!」って言ってるのにやるねん! 人が嫌がることをすんな!! 優しい子に育てるには？今すぐ実践できるママパパの教育方針 | ママリナ. !」 という感じで。。。 そのあと嫁に、どういういきさつで妹を泣かせたのか(真実)を聞きました。 じつは楽しく遊んでいた・・・と。 息子はちゃんと手加減していたらしいんです。 最初はお互い笑いながらじゃれてたけど、途中からちょっと痛かったみたいで。。。 でも息子は「痛い」という妹に対して、 「え、こんなん痛くないやろ?
その他の回答(8件) >優しい子供にするにはどうしたらなりますか? 子供のお父さん・お母さんのどちらか または 両方が 一人の人として人に対する思いやりの心や感謝の思いを持てている人で その人によって育てられたらなります >俺様の子供にするにはどうしたらなりますか? これも同様に その子のお父さん・お母さんのどちらか または両方が 俺様タイプの大人だったら その人に育てられたらなります 大昔から言われ続けていることですが 子供を見れば親がわかる 親を見れば子供がわかる これは永遠だと思います。 両親のどちらも人に優しくない 人に感謝出来ない 人を気遣えない こう言う大人なのに 我が子にだけ 優しい人に育って欲しい!!
お子さまを優しい子に育てるには、保護者がお手本になることが大切です。お子さまは保護者が人に優しく接する姿を見て、「自分もこうなろう」と思い、成長していきます。まずは保護者が優しい気持ちでお子さまやまわりの人に接するようにしてくださいね。 プロフィール 監修:倉岡明広 「チャイルドコーチングアドバイザー」(一般財団法人日本能力開発推進協会)、「スポーツ心理士」(日本メディカルスポーツトレーナー協会)の認定資格取得、「スポーツメンタルトレーニング講座」(NHK学園)修了。現在はジュニアを対象としたスポーツメンタルトレーナーとしても活動している。自身も一人娘を育てており、日々知識と実践を積み上げている。 この記事はいかがでしたか?