ユーザーレビューを投稿 ユーザーレビュー一覧 1 ~ 10 件/2, 779件中 凄い面白い! 『カメラを止めるな！』はなぜ爆発的にヒットしたか、考えられることを考えてみる | AdverTimes（アドタイ） by 宣伝会議. ※このユーザーレビューには作品の内容に関する記述が含まれています。 a1b******** さん 2021年7月18日 7時33分 役立ち度 1 もう一度初めから見たくなる 皆さんが言うように後半が面白いのは言わずもがなですが、前半もなかなかどうして、私は結構面白かった... tks***** さん 2021年7月4日 23時47分 役立ち度 0 お化け屋敷のお化け こんな映画だと予想もせずに見た人たちが奇想天外な着想に衝撃を受け、絶賛したのはわかります。 だけ... cyborg_she_loves_me さん 2021年7月4日 1時17分 なんでこの評価なの? お金かかってませんが発想でこんな傑作映画撮れましたって自分には何から何までどこをどう評価したらい... sya******** さん 2021年7月3日 21時13分 ゾンビもので、生中継で、ワンカットの30分 たーちゃん さん 2021年7月2日 21時33分 スタート15分からもう目が離せない ぶっ飛んでますよ。日本人にしか理解できない作品かもしれないが、面白すぎる。最後ちょっぴり涙しそう... tth******** さん 2021年6月8日 3時18分 ゾンビ好きなんで観たら 前に話題になっていたのを覚えていたけど内容全く知らなくて、ゾンビものが観たくて適当に検索したらコ... waa******** さん 2021年5月9日 1時17分 ん〜…と…ああ、そうですか… ええと…はぁ、…あー、まぁ、良かったですね。ヒットして。おめでとうございます。監督の... say******** さん 2021年5月7日 20時37分 役立ち度 3 架空の中に架空を入れるのが苦手かも 以前のテレビ放送の録画を視聴。今回初めて観ました。どうかな、僕はそれほどでもなかったです。あれか... シバタ さん 2021年5月5日 21時50分 超一流のエンタテインメント作品!! ken******** さん 2021年3月26日 8時12分 前のページ 1 2 3 4 5 … 次のページ
劇場公開3周年記念上映決定!!! 映画史をぬり変える"ワンカット・ゾンビサバイバル! "……を撮ったヤツらの話。 まだどこにもないエンターテイメント 業界震感!新人監督×無名キャストが放つスーパー娯楽作!イベント上映でチケット入手困難を極めた超絶話題作が待望の劇場公開! カメラを止めるな（映画）の動画を無料視聴できる配信サービスまとめ | 漫画大陸｜「物語」と「あなた」のキューピッドに。. とある自主映画の撮影隊が山奥の廃墟でゾンビ映画を撮影していた。本物を求める監督は中々OKを出さずテイクは42テイクに達する。そんな中、撮影隊に本物のゾンビが襲いかかる!大喜びで撮影を続ける監督、次々とゾンビ化していく撮影隊の面々。ワンシーン・ワンカットで描くノンストップ・ゾンビサバイブムービー!……を撮ったヤツらの話。 監督 上田慎一郎 出演 濱津隆之/真魚/しゅはまはるみ/長屋和彰/細井学/市原洋/山﨑俊太郎/大沢真一郎/竹原芳子/浅森咲希奈/吉田美紀/合田純奈/秋山ゆずき 作品データ 日本/2017年/96分/DCP 配給 ENBUゼミナール・シネマプロジェクト 上映期間 6/23(水) 上映時間 10:00 当日料金 一般:1, 500円/大学・高校:1, 300円/シニア・障がい者:1, 000円
かめらをとめるな 最高6位、10回ランクイン コメディ ★★☆ ☆☆ 245件 #日本アカデミー賞2019 総合評価 2.
TBSラジオ FM90. 5 + AM954~何かが始まる音がする~
性格傾向 「活動性」「社交性」「慎重性」「新奇性」「固執性」「主体性」「独善性」の7つの観点より、その人の性格や個性を発見 02. 意欲傾向 「向上欲求」「挑戦欲求」「自律欲求」「探究欲求」「啓発欲求」「承認欲求」「活動エネルギー」の7つの観点より、成長の可能性を発見 03. 思考力傾向 「直観力」「論理力」「実行力」「共感力」の4つの観点より、潜在的なポテンシャルを発見 04. ストレス耐性傾向 「精神面(メンタル面)」と「身体面(神経面)」のストレス耐性を測定し、その人の打たれ強さを発見 05. 能力検査-検査結果の解説: 不適性検査スカウター. 価値観傾向 「公益志向」「成長志向」「金権志向」「享楽志向」「安定志向」の5つの観点から仕事のやりがいポイントと、自社の社風に合うかを発見 06. パーソナリティのネガティブ傾向 「非自尊傾向」「気分傾向」「悲観傾向」「非倫理傾向」「モラトリアム傾向」「不適応傾向」の7つの観点で離職やトラブルの可能性を発見 07. 職務適性 「人間関係を築いていく職務」「フットワークの軽さを必要とする職務」「リーダーシップを必要とする職務」「過去に事例のない新しい職務」「反復・継続的な職務」「企画力や創造力を必要とする職務」「丁寧さ注意深さを必要とする職務」「情報を集め問題を分析する職務」、8つの職務グループの向き不向きを発見 08. 戦闘力 意欲や能力、ストレス耐性を掛け合わせたビジネスパーソンとしての総合力を測定。 その仕事にあった戦闘力があり、高ければ良いというものではありません。 09. 虚偽回答の傾向 精神分析検査 1名500円で受診できる精神分析検査は、 心理分析と統計学 に基づき、面接だけでは見極めにくいメンタル面の潜在的な負の傾向を測定する適性検査です。 職場への強い不満、精神的な弱さ、集中力・注意力不足による事故のリスク等、問題行動やトラブルの原因となる傾向を発見します。 いわば入社前に行う 心の健康診断 です。 面接に来る全員を採用するほど、人に困っているような介護事業者やサービス事業者なら、この精神分析検査だけでも受診させて、 「絶対に採ってはいけない人」を見極める のに利用するのが良いでしょう。 不適性人材がもたらす経営リスク 、他の社員のモラルの低下、顧客とのトラブルや事件事故、すぐに退職する事によりかかる余計な手間と経費などを考えると、500円でそれらリスクを回避できるなら、確かに安いものでしょう。 ‐精神分析検査の検査項目‐ 01.
採用で失敗したくない人は必見! ?『不適性検査 スカウター資質検査』の話。 - たいらblog スキル 2020年4月24日 ( 更新日:2020年9月22日) 不適正検査というものをご存知でしょうか? 私が勤める会社では2019年より採用時における判断材料の1つとして使用しています。 面接で良い事ばかり言っても働き始めたらあれも嫌これも嫌、残業したくない、連休ほしい、緊急でもどんな用事でも休みの日の電話は無理です・・・。よくあります・・・。 場所を変え、人を変え、吟味に吟味を重ねて、本来は長い期間をかけてじっくり見たいですが、優秀そうな方は時間をかけると他で決まってしまう。焦って採ると案の定アンマッチで揉め事ばかり起こります。 採用コスト、研修コスト、育成コスト、採用し直しコストは甚大です。 2019年の4月~2020年4月の1年間で50名ほどの方とお会いしましたが、採用は難しいですね。採用にあたっては何冊も採用に関する書籍を読みましたが、人事のプロではないので、なかなか難しいです。 そこで、これが全てというわけではありませんが判断材料の一つになるものとしてこのスカウターを使用しています。 スカウターってドラゴンボールみたいだな?と思ったら、各資質の合計数値を足して戦闘力として表現しています。本当に戦闘力と書いてあるのを見たときは驚きました。開発陣にドラゴンボールファンがいるんでしょうか?
お久しぶりです。ウェブテストの人です。 今回は、ここ1年で多く見かけるようになった不適性検査スカウター® ()の概要と能力検査(検査NR)の対策について述べていきます。 何しろ最近出てきたウェブテストであることから、ウェブ検索しても有用な情報が出てこないようで、私のTwitterアカにも多くの人から質問が来ていました。 ここでそれらの疑問に答えます。 不適性検査スカウター®とは 不適性検査スカウター®とは、スカウター社が提供しているウェブテストの名称です。 導入費用が安いことや様々なコンピテンシーが測れることから、近年中途採用のフローを中心にこのテストを採用する企業が増えているようです。 「スカウター」という名前からドラゴンボールを思い浮かべる方も多いと思われます。恐らくそのあたりの年代の方が開発・販売しているのでしょう。 不適性検査スカウター®内で提供している検査は主に4つあります。 ・検査SS ・検査SB ・検査TT ・検査NR このうち、能力検査は 「検査NR」のみ です。 受ける企業によっては「検査NR」が無い場合があるので、受験前に予め確認しておきましょう。 受けるまでのフローとしては 1. ログイン画面()からログイン。 2. 受ける検査を選択 3.
事例は介護業界を元に書いていますが、サービス業や小売業、飲食業、製造業など、人材採用で困っているいずれの業種にも当てはまります。 (採用の失敗を回避する適性検査「不適性検査スカウター」3人分無料お試しクーポンは、本文の最後より申し込めます。) 介護職種の有効求人倍率は平成29年9月時点で3.
精神状態の傾向 「うつ傾向」「非定型うつ傾向」「仮面うつ傾向」「失感情傾向」「境界傾向」「演技傾向」「自己愛傾向」「強迫傾向」「回避傾向」「妄想傾向」等、トラブルの引き金になり得る精神状態の傾向を測定 02. ストレス要因 「人間関係」「仕事のプレッシャー」「環境変化」「仕事量」、代表的な仕事上のストレス要因4項目について、その人がストレスを感じやすいかを測定 03. 負因性質 「精神的脆弱性(ストレスへの打たれ弱さ)」「不満性向(不満を募らせやすいかどうか)」「注意散漫性向(事故につながりやすい集中力や注意力不足の度合い)」「非社会性向(自己中心的な度合い)」の4項目で潜在的なトラブル傾向を測定 04. ストレス度 現在、ストレスを受けている(または感じている)度合いを測定 05. 総合評価 06. 虚偽回答の傾向 定着検査 これまでの2検査が主に採用時に利用されるのに対し、定着検査は既存社員向けになります。 日々の業務でマネジメント側が気づけていないスタッフの不満やストレスを発見、従業員の 離職リスクを把握 します。 そして個々のデータほり離職の要因傾向を探り、事業所として離職防止の対策を立てる指標とすることで、 定着率の向上(離職率を低減)を支援 します。 ‐定着検査の検査項目‐ 01. 離職の傾向 「離職リスク度」「定着リスク度」の2つの尺度で、離職の傾向を測定 02. 離職ストレス要因 「仕事の質」「仕事の量」「仕事の適性」「自己の成長」「顧客との関係」「職場の人間関係」「自分への評価」「環境の変化」「将来性」「雇用の安定性」、離職原因となる職場のストレスの主要10項目のストレス(不満)状態を測定 03. ストレス感受性 「シャイネス」「悲観主義」「完璧主義」「攻撃性」「非合理性」等、自らストレスを生じさせてしまう特性の度合いを測定 04. ストレス習慣 「自責」「希望的観測」「回避」等、ストレスを増幅してしまう思考・行動パターンの度合いを測定 05. ストレス対処スキル 「問題解決行動」「積極的認知対処」「援助の申入れ」等、ストレスを軽減したり・解消したりする努力の度合いを測定 06. 対話スキル 「傾聴スキル」「自己主張スキル」「葛藤対処スキル」等、良好な人間関係を築くコミュニケーション能力を測定 07. 虚偽回答の傾向 08. 離職とストレスに関する現状分析 09.