こんにちは。坪田信貴です。 新著の「『人に迷惑をかけるな』と言ってはいけない」ですが、 3刷が決定 しました。 今回もかなり大きく重版となったのも皆さんの応援のおかげです。ありがとうございます。 引き続きどうぞ宜しくお願いします!
今日は仕事をお休みし 高校野球の決勝戦をテレビで観戦しました やはり 長男と次男が卒業した高校 応援しないわけがない‼️ 朝から気合いを入れ テレビの前でスタンバイ_( ˙꒳˙ _)チョコン ずっとテレビにかじりついて 応援していました⚾️ そして 優勝✨🥇🏆✨ 嬉しかったぁ♡(∩´∀`∩) 余韻に浸る間も無く 父から おめでとうの電話… わかってる…わかってるけど 出来ればもう少し もう少し 観ていたかった… ( 特に校歌のところね!) でも きっと 父も嬉しかったんでしょう 孫が2人も卒業した高校が 甲子園に行くんですから… まぁ 2人とも野球部じゃないけど… (( ̄▽ ̄;;)ア、ハハハハ… 次男は次男で 校歌の時 一緒に歌ってたし… ♪(●´艸`)ムフフ まぁ 私立高校なので 県の代表と 言っても 県外ばかりの寄せ集めじゃないか とよく言われるんですが でも私にしたら この高校に県外からわざわざ入学してくれ この高校で学び この高校の名前を 背負って立ってくれるんですから 有難いし嬉しく思います 私は同県の県立高校出身なんですが 高校1年生の時 野球部が ベスト16くらいに入るくらい だったんですが それ以降は全く… なので 母校が有名なだけで 羨ましいと思っています コロナで無かったら 甲子園へ 応援に行きたいところですが おうちで応援したいと思います 優勝おめでとう🏆 この夏 楽しみが増えました(*ˊ꒳ˋ*) 全力で応援します‼️
新卒で入社していますが、どんな就活をして、なぜプライマルGを選んだのですか? 就活は、大きく2つの軸で進めていました。 一つめの軸は成長です。成長するために早い段階からたくさんの経験を積みたかったので、裁量が大きく、どんどん任されるような企業で働きたいと考えました。 もう一つの軸は新規事業です。正直最初は「なんか楽しそう」くらいの気持ちでしたが、ある面接官に「新規事業がやりたいですって、既存事業もわからないのにできるの?」と言われたことを機に、自分のなかでスイッチが入りました。事業づくり等の経験を今すぐ積もうと起業塾に身を投じ、小規模ながら事業立ち上げをリアルに体験しました。そこで、自分の手で事業を立ち上げることの苦労はもちろん、それ以上の楽しさを実感し、新規事業に携わりたいという想いは強くなりました。 そんななかで、2つの軸を満たしている今の会社を見つけました。内定をもらえてすごく嬉しかったですし、もちろん入社は即決でした。 入社してみて、2つの軸のそれぞれの満足度は? 意志あるところに道はある！リンカーンの名言とニーチェの意志 ～彼らに学ぶプロゴルファー宮里藍～. 両方100点満点です。案件は100%新規事業で、しかも携わる業務の幅も非常に広いので、普通では考えられないスピードで、かつ圧倒的に成長できる環境だと思います。 今でこそ、プロジェクトに関わる相談をクライアントから直接頂けるようになりましたが、もちろん最初からそうだったわけではないです。常に右往左往しているうえに、期待値に届くようなアウトプットが行えず、クライアントや上司からは厳しい指摘をたくさん受ける日々。。。新卒だからといって許されることはないんです(笑) でも、業務範囲が狭くなったり、事業立ち上げのコアではないところにしか携われなかったり、なんてことはありません。上司からは常に色んな業務に挑戦できるチャンスをたくさん与えてもらえるので、ミスをしたとしても、リカバリーを素早く行い、次の業務に挑む準備を常にしておくことを意識しています。 その時には分からないのですが、ふとしたときに、着実に自分に任されている業務の質が変わってきていることに気づいて、着実にステップアップしているんだなあと感じます。 会社の魅力はなんでしょうか? 自分が思うのは、「新規事業に携われる」「みなさん視座高く切磋琢磨できる」などもありますが、一番は、「自分から挙手をすることで挑戦する機会が得られる」ことだと思います。「経験が浅いから」「現状スキル・知識がないから」などの理由で、挑戦にストップがかかることは、まずありません。 「○○年○月までにマネージャーになります!」と宣言をすることで、挑戦する機会がより多く得られるチャレンジャー宣言という面白い制度があります。 私は入社当日に早速チャレンジャー宣言をしました。入社初日なので、ビジネス経験は当然なく、仕事のいろはも全くわかっていません。ですが、むしろ社長や上司、先輩方からは宣言するよう背中を押してもらえました。 「これをやりたいです!」と提案することも、よほどの理由がない限りは「じゃあ、やってみようか」となるので、自分から何でも挑戦したい、幅広い経験を積んで早く成長したいという人にとっては、ぴったりな会社だと思います。
意志あるところに道は開けるとは、困難な状況でも強い意志さえあれば乗り越えられる、という意味です。決断に迷ったり心が折れそうなときに勇気と希望を与えてくれる言葉です。意志あるところに道は開けるを実践した有名人から学び、うまくいかない時の対処法も併せて紹介します。 意志あるところに道は開けるの意味は? 「意志あるところに道は開ける」とは、どんなに困難な道でもそれをやり遂げる意志さえあれば必ず道は開ける、という意味です。 意志あるところに道は開けると知っていても、一歩踏み出そうか悩んでいる時や心が折れそうな時ってありますよね。新しいことに挑戦しようか、やめようか悩むことは誰にでもあります。 やってみたけれど思うようにいかなくて、すべてを投げ出して逃げてしまいたくなる時もあります。そんな時、「意志あるところに道は開ける」この言葉は希望と勇気をくれます。 「意志あるところに道は開ける」理由は? ではなぜ「意志あるところに道は開ける」のでしょうか?成し遂げられなかったら「意志が弱い」ということなのでしょうか?
内容(「BOOK」データベースより) エプソン"中興の祖"が贈る未来の日本と若者への熱い熱いメッセージ!! 信州諏訪湖のほとりの田舎企業に過ぎなかった時計会社を、世界優良企業にまで導いたその人生哲学と生きざま。 著者について 安川英昭(やすかわ・ひであき) 1931年に東京神田で生まれ、小樽に移る。父親の仕事の関係で少年時代の6年間を北朝鮮の清津で過ごすが、終戦後1年の過酷な抑留生活を送り、一家で自力脱出し日本に帰還。北海道で青年時代を過ごす。55年東大工学部精密工学科卒業後、「第二精工舎」入社。「第二精工舎諏訪工場」を経て59年「諏訪精工舎」に転籍。一貫して技術畑を歩み、世界的傑作の自動巻き腕時計「ジャイロマーベル」、世界初のクオーツ腕時計「セイコークオーツ・アストロン」などを次々に発表。85年「セイコーエプソン」に改称後、91年社長就任、2001年会長。また98年長野県経営者協会会長、02年日本経団連理事、05年「スペシャルオリンピックス冬季世界大会・長野」大会実行委員長、07年公益財団法人サイトウ・キネン財団理事長を歴任。95年科学技術庁長官賞科学技術功労者表彰。96年藍綬褒章。02年「日本の情報機器業界の発展と情報化社会の発展に貢献した」功績により勲二等瑞宝章。09年日本赤十字社銀色有功賞受章。14年2月25日死去(享年82歳)。従四位に叙せられる。
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