時間を守る 社会人としてとても簡単で、でも一番重要なことが「約束の時間を守る」です。 業務開始時間 提案書や製品などの納期 会議の開始時間 訪問時間 書類の提出期限 ビジネスには多くの期日があります。 その期日を守ることは、周囲からの信頼を得ることにもなります。 どんなにいい提案をしても、期日に間に合わなければそれだけで完全に仕事としてはアウトです。 また、せっかくアポイントをとれても、訪問時間に遅刻したらそれだけで相手のあなたへの心証は悪くなります。 まずは、すべてのことにおいて、「時間を守る」ということを意識づけてやってみましょう。 2. 机周りの整理整頓を心がける 机周りの汚い人は、それだけで頭の中が整理されてないように周りからは見られます。 また、整理整頓がなされていないと、探すだけで時間が過ぎてしまい、結果的に仕事時間のロスへとつながります。 まずは、机周りの不要な書類を捨てたり、ものを置く場所を決めたりして、整理整頓を行いましょう。 3. 仕事ができる人・できない人を一発で見極める方法 | 社会の今、未来の私 | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（1/2）. 何でもレスポンスは早くする 受け取ったメールへの回答に時間がかかりそうで、返信をしないでいたら相手から督促が来てしまった…ということはないですか。 回答に時間がかかりそうでも、まずは一言受理連絡をしましょう。 さらに、「回答まで〇日いただきます」まで伝えられれば、メールを送った相手も安心します。 メールのレスポンスが早い=仕事が早いという印象になります。 4. 話す前に整理をし、結論やテーマの数を伝えた上で話をする 上司への報告や、仕事上の関係者とのやり取りで、ばらばらと思いついたことを整理せずに話したりしていませんか。 話す前に、いったん何を話したいのかをメモでいいので書き出しましょう。 「できる人の口癖」でもお伝えしましたが、ここでのポイントは話したいテーマと数を明確にすることです。 ビジネス上で相手と話をする時、 「結論は〇〇です。」 「3つ相談があるんですが」 といった話し方をするだけで、ぐっと印象が上がります。 内容によっては「なんだそんな簡単なこと」と拍子抜けしたかもしれませんが、毎日の行動の積み重ねが重要です。 「そんな簡単なこと」を積み重ねることで、仕事のできる人への近道になります。 仕事のできる人とできない人の大きな違い10個 それでは、仕事のできる人・できない人ではどういった違いがあるのでしょうか。 あげていくときりがありませんが、代表的な違いを以下10個に分けてご紹介します。 もし今自分が「仕事のできない人」側だと気づいたら、仕事のできる人側になれるよう意識して行動しましょう。 1.
「かわいい」「色っぽい」「華奢」な女を目指せ 「女前(オンナマエ)」が日本を変える──。この特集では、男も女も支持して、本人も充足しているキャリア女性を「女前」と定義。そんな女性を5日連続で紹介しながら、「女前」の条件を考察していく。1日目は、女性がなりたい女性像の見た目を、販売部数ナンバーワンのファッション誌『InRed』(宝島社)の箕浦ちさ子編集長にうかがう。 2020年までに「女性管理職3割」は実現するか バリバリ、ガツガツ、ギスギス。今日も「男前」なキャリア女性から濁音系の音が聞こえてくる……。 政府は「女性の活用」をうたうが、組織の山を登る女性の道は険しい (写真:アフロ) 「女性の活用」を成長戦略の柱のひとつに掲げる安倍晋三首相。政府は「2020年までにあらゆる分野で管理職に占める女性の割合を3割にする」との目標を設定しているが、それははたして可能か。 あなたの職場で、仕事がデキるキャリア女性をちょっと思い浮かべてほしい。 女性は、その人にあこがれますか? 男性は、その人と一緒に仕事をしたいですか? 答えが「イエス」なら「管理職の女性比率3割」も実現可能。「ノー」なら絵空事に終わるだろう。女性にも男性にも支持されないようなキャリア女性が増えていくわけがない。 そして、これまでに日本の組織で男並みに働き、道なき道を進み、けもの道を踏み固めていった「男前」なキャリア女性には、「イエス」と言いがたい雰囲気を漂わせているケースが多々見られる。まず見た目や振る舞いが、女を捨てている。いくら仕事ができても、いや、仕事ができるから、かえって欠落した女の部分が目立つ。 「男前」なキャリア女性に"3本の矢" かくして「男前」なキャリア女性には、周囲から"3本の矢"が放たれる。1本目は女性たちから「大変そう。あんなふうにできないし、なりたくない」。2本目は男性たちから「あれ、ほとんど男だろ。女に見えない」。3本目は当の本人から「ああ、しんどい。これって本当に私が望んでいること?」。 表面的には同じ職場で働いていても、「男前」なキャリア女性の内実は孤軍奮闘。さらに自分の中で、時折、もたげてくる疑問を押さえ込んで頑張り続けるうちに、きしみが生じて、中長期的にはポッキリ折れてしまう。これは本人のためにも、組織のためにも大きな損失だ。仕事がデキるキャリア女性の後に、若い女性たちが続かなければ、アベノミクスは成功しない!
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数的捉え方 仕事のできる人は、物事を数値化してとらえられる。 仕事のできない人は、漠然とした情報でとらえる。 2. スケジュール管理 仕事のできる人は、大枠のスケジュールを見積もり、こまめに進捗を確認する。 必要あれば修正をし、周りと調整する。 仕事のできない人は、大枠のスケジュールを考えることなく仕事を受け、行き当たりばったりで進めていく。 3. 目的 仕事のできる人は、仕事に取り掛かる前に目的を明確にする。 仕事のできない人は、やみくもに言われた仕事に取り掛かる。 4. 効率性 仕事のできる人は、効率性を考え、いかに時間をかけずに行うかを考える。 仕事のできない人は、時間をかけることが美徳と考える。 5. 整理整頓 仕事のできる人は、不要となった書類を「一応ためておく」ということをしないで破棄する。 仕事のできない人は、不要となった書類もすべて「一応ためておく」ということをする。 6. 男にも女にもモテる､「女前」の３つの条件 | 5日連続特集 「女前」の条件 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 仕事のふり方 仕事のできる人は、可能な限り仕事を周囲に渡す。 仕事のできない人はすべて自分で抱え込む。 7. 資料の作りこみ 仕事のできる人は7~8割程度の資料で一度相手に見せて修正を加え、完成させる。 仕事のできない人は、完全に作成してから相手に提出しようとする。 8. 仕事の管理方法 仕事のできる人は、メモや記録媒体などを活用し「見える化」することにより仕事を管理する。 仕事のできない人は、頭だけでやるべき仕事を覚えようとする。 9. 断り方 仕事のできる人は「〇〇があればできます」という条件付きで断る。 仕事のできない人は「〇〇があって困難なのでできません」と、できない理由ばかりをあげる。 10. 視点 仕事のできる人は全体像を見ながら自分の仕事を進める「全体最適」の視点がある。 仕事のできない人は、今自分の行っている作業だけを見ている「部分最適」の視点となる。 まとめ 以上、仕事のできる人の特徴についてご紹介しました。 いかがでしたでしょうか。 たくさんあったので、「無理だ…」なんて思った人もいるかもしれませんね。 冒頭でもお伝えしましたが、「仕事のできる人」には、ある一定のレベルまでならその技術を身に着ける努力をすれば、なれるものです。 いきなりヒーローのような仕事のできる人を目指すのはハードルが高いかもしれませんが、まずはここでご紹介した「仕事のできる人」と思われるコツを実践してみて下さい。 全部が全部が大変ということであれば、一つずつでも大丈夫です。 一つ一つ積み上げて習慣化していけば、時間がたつにつれて自然と「仕事のできる人」と同じ行動・思考が身についていきます。 一朝一夕ではできないかもしれませんが、仕事のできる人は言い換えてみれば「続ける努力ができる人」ともいえるのかもしれません。 あきらめずに、まずは今から行動を変えることから始めてみてくださいね。
「カッコイイ女性」は、自分にも他人にも気を配れるステキな女性であることが分かりましたね。うわべだけではなく、内面から尊敬できる部分を持っているのが、カッコイイ女性の特徴であるようです。 そんな女性に少しでも近づくためにできることはたくさんあります。小さなことからでも、きっと未来につながるはず!今日から少しずつ何かを始めてみましょう♪ 取材・文/ペパーミント 【データ出典】 ・ご自身に関するアンケート 調査期間:2020/8/7~2020/8/8 有効回答数:206人(男性) (インターネットによる20、30代男性へのアンケート調査 調査機関:マクロミル) ・ゼクシィユーザーアンケート 調査期間:2020/8/17~2020/8/25 有効回答数:49人(女性)
性格の特徴 冒頭で、仕事のできる人になるにはもって生まれた性格だけではないとお伝えしましたが、強いて性格的な特徴をお伝えすると、「前向きさ」というところにあります。 ここでいう前向きさは、特に明るい性格になる、ということではなく、「3」の口癖にもあったように、「どうしたらできるか」という思考ができるかどうか、ということです。 前向きに物事をとらえることができる人は、自然と「どうしたらできるか」「やってみよう」という姿勢で仕事に取り組めるため、必然的に仕事ができる人に多い性格といえます。 ただし、「どうしたらできるか」というのは、あくまで「考え方」なので、もしあなたが仮にネガティブな性格だとしても、考え方の癖をつければ、仮に前向きな性格でなかったとしても、仕事ができる人と同じように思考ができるようになるため、心配しないでくださいね。 5. 人との関わり方の特徴 仕事をしていく中で、人との関わりは切っても切れないものです。 仕事のできる人は、次の3つの特徴があります。 1. 感情的にならない 仕事上でやり取りをする際に、すぐ感情的になる人、いますよね。 そういった人とは直接やり取りをするのも当然嫌ですし、周囲でそのやり取りを聞いていても不快な思いになるだけです。 仕事のできる人は基本的に職場で感情的になりません。 感情的になることが、仕事を進めていく上で何ら意味がないことを理解しているからです。 仮に相手が横柄だろうと、言っている内容が理不尽だろうと、感情をコントロールし、状況を論理的に整理します。 2. 割り切る 「感情的にならない」にも少しつながりますが、仕事のできる人は、ある意味仕事上の人間関係を割り切っています。 ドライな関係でいるというわけではなく、あくまで仕事上の関係性であることを念頭に、程よい距離感で付きあうのです。 仕事上の関係の人は、私的な関係性があるとやりやすいというメリットもある反面、感情的にもなりやすいというデメリットもあります。 仮にある程度仲良くなったとしても、あくまで仕事は仕事、と割り切ったスタンスで付き合うのが仕事のできる人です。 3. 最低限相手の立場を尊重する 例えば仕事上で細かい指摘をしたり、理不尽なことを言ったりする人がいたとします。 人によっては、 「あの人はほんと細かい性格だ」 「いつも無理ばかり言ってくる」 というとらえ方で「人」に焦点を置きますが、仕事のできる人は、相手の「立場」に焦点を置きます。 「あの人は経理担当だから、経理の目線だとここを気にしないといけないのかな」 「社長命令を受けていってきているのかな」 と、相手の立場を考えて付き合うため、自然と人とのやり取りがスムーズになる人が多いというのも特徴の一つです。 仕事上で人と関わるときに、根本的なスタンスとして、相手の立場を理解し、尊重した上で相手と付き合うのです。 あなたの周りの仕事のできる(出世しそうな)人の職種と特徴を教えて下さい 実際に自他共に認める仕事のできる人が周囲にいる方にアンケートを取ってみました。 デキる人にはそのような特徴があるのか紹介していきます。 部長職:35歳/無駄な時間を使わない人(32歳 営業 女性の意見) できる人のスペック 35歳/男性 既婚 営業 転職経験あり Q.
2021年 国際交流 2021年10月に受け入れ予定のIPLA学生のチューターを以下のとおり募集します。 IPLA(International Program in Liberal Arts; アイプラ)とは? 本学の学術交流協定校から、半年~1年間在籍する外国人留学生を受け入れる文系の交換留学生受入プログラムです。 IPLAの指導言語は英語であるため、日本語初習者と多様な文化背景を持つ学生が多いのが特徴です。 活動内容 IPLA学生への学習・生活支援、関連イベントへの参加等 応募条件 本学に在籍する日本人学生で、英語で活動ができる者 (1年生も対象に含む) ※他条件あり 募集人数 約50名 応募締切 2021年8月16日(月) 結果は約1週間後に通知予定 活動開始時期 2021年10月1日(予定) ※応募条件・活動内容等について、必ず募集要項で確認してください。 IPLAチューター(2021後期)募集要項 お申し込みはこちら 問い合せ先 教育・学生支援部 留学生課 留学生交流係 (川内北キャンパス 教育・学生総合支援センター東棟2階 6-C窓口) IPLA担当 022-795-3745
新しい年度が始まり、新入生で賑わう川内北キャンパス。その中にあった川内第二食堂(通称・貧民食堂、貧食)の今・昔をご紹介します。 東北大学川内第二食堂(貧民食堂) 川内北キャンパスにあった貧民食堂は2008年に閉店しました。現在、貧民食堂近くに建てられたサブアリーナ棟内に新たな食堂(Bee ARENA Cafe)があります。カレーが中心だった貧民食堂とは違いセットメニュー中心の品ぞろえではありますが、学生等の胃袋を支えています。 閉店時の貧民食堂(2008年) 閉店時には内部にもたくさんのメッセージが 最後の普通カレー サブアリーナ棟 Bee ARENA Cafe 貧食の思い出話 時間がないとき、カレーほぼ単一メニューの回転の速さは協力な味方でしたね。 研究室の学生曰く、ほぼ毎日「カレー大」を食べていたという強者もいました。その彼は「カレー大」30秒で完食できると言っていました。「カレー大」2つという大食漢もいましたね。 I教授(化学工学科・S54. 3卒) 学生の時はカレー普通盛りが180円、コロッケが30円。10円キャベツもありました。 T教授(応用化学科・S60. 3卒) 昭和52年当時,貧民食堂のカレーは中盛り140円,大盛り160円,牛乳が40円でした。 K教授(通信工学科 S56. 3卒業) 私が学生の頃はカレーは普通盛り180円,大盛り200円でした. ピラフとスパゲティ(ナポリタン,ツナスパゲティ)もあって,そちらはボリュームに対してちょっと割高だったので時々しか食べられなかったです(貧乏だったので). 東北大学のキャンパスライフ、評判と口コミ！授業や就職先、学費【川内/青葉山/片平/星稜】 - 受験の相談所. あとキャベツ食べ放題とかも時々やっていましたね。 I教授(通信工学科・S61. 3卒) 何とも懐かしい響きです。体育会系の小職はI先生のご指摘にほぼ該当します。 貧食にカツカレーが登場した時は嬉しかったですが、1週間に一度のささやかな贅沢だったように記憶しています。 電気系だったと思いますが、ボート部の女の子が大盛り2杯を平らげていたのには静かな感動を覚えた記憶があります。 運動部系が多く利用していたと思います。 N教授(金属工学科・S55. 3卒) そうでした。カツカレー・・贅沢な響きですね 普通カレーは、肉を見つけるのが難しく、玉ねぎカレー と呼ぶのがふさわしかった記憶があります。 おふくろカレーで、野菜の存在を認識できるようになり、そして、カツカレー・・の登場といったところでしょうか。 I教授(前出) ほかの食堂で食べるよりカレーが美味しい感じがしました。価格も200円程度でしたし、コロッケなどのトッピングもありました。食堂のおばさんもやさしかったです。女子一人では入りにくかったですが、グループでは利用していました。 Mさん(H16.
投稿日: 2021. 7. 21 カテゴリ: 【 すべての方 】 会場:その他 川内北キャンパス計画停電の実施に伴い、下記の期間中ホームページサーバーが停止します。 各予約システムを含むキャリア支援センターウェブサイトにアクセスできなくなりますので、ご留意ください。 1.2021年8月7日(土) 9:00 から 2021年8月10日(火) 10:00 まで 2.2021年8月27日(金) 17:00 から 2021年8月30日(月) 10:00 まで ※時間は前後する可能性があります。
HOME 会場案内 東北大学 川内北キャンパス English 日本語ページを参照する 仙台市青葉区川内41 ◎仙台市営バス仙台駅前9番のりばより「宮教大・青葉台行」または「青葉通経由動物公園循環」で約15分「東北大川内キャンパス・萩ホール前」下車徒歩3分 ※会場には駐車場がありません。ご来場には公共交通機関をご利用ください。
令和元年10月1日現在 印刷用マップ インフォメーション 地下鉄駅 市営バス停 川内キャンパス全体図に戻る Aエリア A01 教育・学生総合支援センター (東棟) 教育・学生支援部教務課 教育・学生支援部学生支援課 教育・学生支援部留学生課 キャリア支援センター 課外・ボランティア活動支援センター (西棟) 教育・学生支援部学務課 グローバルラーニングセンター A02 講義棟A棟 A03 講義棟B棟 A04 講義棟C棟 A05 マルチメディア教育研究棟 データ駆動科学・AI教育研究センター 学習支援センター(SLAサポート) A06 学生実験棟 A07 川北合同研究棟 高度教養教育・学生支援機構 大学教育支援センター 東北アジア研究センター A08 国際文化研究棟 国際文化研究科 事務室 附属言語脳認知総合科学研究センター A09 保健管理センター A10 教育研究基盤支援棟 4 学生相談・特別支援センター 特別支援室 A11 教育研究基盤支援棟 5 A12 国際交流棟 教養教育院 A13 学生相談所 学生相談・特別支援センター 学生相談所 ハラスメント全学学生相談窓口 エリアマップ 最寄りの駅・バス停 インタラクティブマップ 東北大学インタラクティブマップ では、施設名やカテゴリでの検索、スマートフォンによる位置情報の取得が可能です。ぜひご利用ください。
』としてAI技術とベーシックインカムの関係を考えます。 また第4章は、シンポジウムの最後に行われたパネルディスカッションを抄録し、これら三課題が未来を考える科学の方法としてどう発展していくのかの交絡を展望しました。 これからの医療、宇宙、経済、とは? 異質の視点からこれからの20年間を展望する楽しい啓蒙書となっています。 9月27日(金)開催:第7回 東北大学スマート・エイジング学際重点研究センター シンポジウム 2019年9月17日 [ 講師活動情報] 国内外の研究者と連携 し、本学の総力を挙げて スマート・エイジングの実現に挑戦 するため、2017年4月1日付けで、認知症の超早期二次予防、一次予防の確立を目指す 世界初の研究組織「東北大学スマート・エイジング学際重点研究センター」が創設 されました。 スマート・エイジングの実現という目標 に向けて、基礎生命科学から人文社会科学に渡る様々な学問領域が一丸となって 予防医学の発展、介入・補助技術の開発、医療制度・社会制度の改革に資する研究 を目指します。 第7回目となるシンポジウムでは、 産学連携に焦点 を当て、研究発表を行います。 SAセンター企画開発部門 部門長の村田裕之特任教授が「 なぜ、産学連携なのか?スマート・エイジングによる実践と研究者に求められる力 」をテーマに特別講演を行います。 参加無料 です。学外の方も 研究に携わっている方 は参加可能です。事前登録は不要です。 皆様のご来場をお待ちしております。 日時:2019年9月27日(金) 13:00-16:30 会場: 東北大学加齢医学研究所 スマート・エイジング研究棟1階 国際会議室 ◆開催詳細と参加申込はこちら