プラノバール服用中の妊娠の可能性について質問です。 生理不順で、先月の生理が3週間ほど終わらず産婦人科を受診しました。 生理は9/12〜始まり10/4に産婦人科を受診する時まで続いており、うち2日間(9/26. 9/27)のみ出血がありませんでした)。 そして生理周期をリセットするため、プラノバールを2週間分処方され、10/4からプラノバールを服用しました。 その間、10/10の性行為で避妊に失敗してしまいました。 その日もプラノバールを緊急避妊薬として使用することなく、通常通り同じ時間に18日まで毎日プラノバールを飲みました。 以前にも同じような生理不順(生理が終わらない)があり、プラノバールを服用したことがありますが、その際は全て飲み終わってから2日ほどで生理が始まりました。 今回は生理の予兆(お腹がチクチク痛い)などが未だにないので、緊急避妊薬を飲んだ方が良かったかなと少し不安に思っています。 プラノバール服用中でも妊娠の可能性があるという事ですが、今回はその可能性が高いのでしょうか? ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 排卵前からプラノバールを服用しますとほぼ妊娠しません。 また、排卵前の6日を超えますと妊娠しないことも分かっております。 今回はプラノバール服用後の性行為ですし、性行為後も1週間プラノバールを服用しますから妊娠の可能性はほぼありません。 以上になりますが、あなた様のお悩みが少しでも解消されますように。 1人 がナイス!しています 回答した専門家 赤ちゃんから高齢の方まで、より専門的な施術を目指しています。
2006. 7. 3 19:37 8 9 質問者: みずほさん(26歳) 現在高温期で、プラノバールを7日分飲みました。 ちょうど飲み終わった今日が生理予定日なので、妊娠検査薬を試してみたいんですが、プラノバールで陽性になってしまうことはあるのでしょうか? あと1週間待てばいいんですけど、初めてお薬を試したので早く確認してみたくて(^▽^;) 経験された方いらっしゃいますか? 応援する あとで読む この投稿について通報する 回答一覧 妊娠検査薬には反応しないと思います。 私も黄体機能不全で8周期服用しましたが妊娠した時以外に反応したことはありませんでした。 今日が生理予定日とのことですがプラノバールは生理が来るまで服用後3〜5日くらいかかるので周期が延びます。 いい結果が出るといいですね! プラノバールの避妊効果や避妊率は？アフターピルとしても使う？ - こそだてハック. 2006. 4 13:32 49 みみ(30歳) みどぽんさん、みみさん、ここさん、しろくまんさん、あっちゃん坊や★さん、丁寧なお返事ありがとうございました! 検査薬には反応しないんですね。 今回初めて薬を飲んでみたので、結果が気になって気になって・・・。 今週中には生理が来ると思うのですが、明日あたり一度試してみたいと思います。 それにしても、「擬似妊娠状態」とはなるほど〜っと思いました! 2006. 4 20:35 17 みずほ(26歳) ピルは"体を妊娠している状態と同じよう にする"お薬ですから陽性になると思い ますよ 私はピルを飲んでいる時に、基礎体温を はかったことがありますが、ずっと高温 でした 検査薬は使っていませんがたぶん同じことだと思います 2006. 4 11:58 33 みどぽん(39歳) みどぽんさん、お間違えです。 妊娠検査薬が陽性になるのは、尿中のhcgホルモンを検知するからで、そのホルモンは「実際に妊娠していなければ出ない」ものです。 (hcg注射をした場合は当然省きます) ピルを飲んでいる時は、よく「擬似妊娠状態」と言われますが、それは排卵を止めて妊娠させないからであって、hcgまで出るわけではありません。 検査薬を扱う会社のサイトなどを見ても、「検査結果にピルは影響しません」とハッキリ書かれています。 2006. 4 15:34 30 しろくまん(35歳) プラノバールは黄体ホルモンですね。検査薬は黄体ホルモンには反応しませんよ。hcg注射をすると妊娠していなくても陽性になります。 2006.
ってわからないこともありますよね。 (原因がわからない不妊) どんなに高度な治療をしていてもうまくいかなくて 治療をやめた途端、自然妊娠する話も多いし。 42歳以上は妊娠するのが難しいと言われてはいるけど 妊娠しないという訳ではない。 100%なんてないんですよね。 これって・・・ 妊娠しない理由がわからないのと同じで 妊娠する理由も、実は100%わかってないんじゃない? 受精して着床して妊娠しますってことは わかるけど、その過程はたくさんの奇跡の積み重ねなんですよね。 体外受精では、受精から受精卵の分割までの状態はわかるけど 着床の課程をチェックすることができないから、 着床しなかった理由はわからないとか。 ならばやっぱり、どんな人でも妊娠する可能性はあるんですよね。 ただ、今ちょっとだけ、 体の準備が整っていないだけなんだと思います。 その準備を諦めず続けていこうと思いました。 今回、プラノバールを飲む目的は、生理をずらすことだけど、 卵巣の休息にも役立つんじゃないかと期待してしまいます(^^♪。 それでは今日はこの辺で♡ いつも最後まで読んで頂きありがとうございます。 お時間あれば過去記事もどうぞ。
プラノバール服用中の妊娠率 アイラ [ID:0029107] 2020/09/02(水) 19:40 はじめまして。 生理日をずらす目的で プラノバールを8月22日から9月2日まで服用します。 9月2日に避妊に失敗してしまったのですが 妊娠の可能性はどのくらいあるでしょうか。 妊娠しても構わないのですが 喫煙者なのと プラノバールをのみ終わったあとの 生理後から生理痛改善の為 低容量ピルを飲む予定なので 万が一妊娠してる可能性があったら、と 思い不安だったので質問させていただきました。 プラノバール服用中ですが行為前の 一昨日位から 生理痛の様な腹痛が少しありました。 回答 宜しくお願いします 古いレス順 新しいレス順 (レス件数: 3 件) 書かれている情報から判断できる範囲内で、一般的な事実に基づきコメントさせていただきます。 >プラノバールを8月22日から9月2日まで服用します。 >9月2日に避妊に失敗してしまったのですが >妊娠の可能性はどのくらいあるでしょうか。 プラノバール処方時に診察があったかと思いますが、その際に排卵済みであることが確認されていますでしょうか。 それであれば、9月2日の性行為による妊娠の可能性は理論的にありません。 ご不安であれば、処方医にご相談なさってみてください。 よろしければご参考になさってください。 前回の生理日が7月29日? 8月4日 今回の本来の生理予定日は8月29日? でした。 排卵予定日は8月15日くらいだったので おそらく排卵日は過ぎています。 一昨日の生理痛のようなものが 遅れた排卵なのか?とおもいましたが 排卵日がこんなに遅れるとかそんな事はないですかね。 病院では特に排卵日については 聞かれず 前回の生理日と今回の予定日、生理周期くらいしかきかれませんでした。 プラノバールは本日までかと思いますので、このあと1週間経っても出血が見られないようであれば、処方医にご相談なさってみてください。 妊娠の可能性については、ご不安であれば最終の性行為から3週間後を目安に妊娠検査薬をお使いいただくといいかと思います。
同一労働同一賃金は大企業と中小企業でスタート時期が違います。すでに大企業では2020年4月1日からスタートしています。中小企業は1年遅れのスタートとなり2021年4月1日から始まります。 ・中小企業の範囲は? 1年遅れでスタートする中小企業の範囲は次のようになります。同じ規模の会社でも業種により範囲に該当しない場合がありますので注意しましょう。 業種 条件 小売業 資本金5, 000万円以下または労働者数50人以下 サービス業 資本金5, 000万円以下または労働者数100人以下 卸売業 資本金1億円以下または労働者数100人以下 製造業・建設業・運輸業・その他 資本金1億円以下または労働者数300人以下 引用:厚生労働省|パートタイム・有期雇用労働法の施行にあたっての中小企業の範囲 この範囲は時間外労働の上限規制が2020年4月1日から適用される中小企業の範囲と同じであることも覚えておきましょう。 ・罰則は? 同一労働同一賃金を実現しなくても罰則はありません。「正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指す」ものであるためです。罰金などの刑罰はありませんが、労働争議で裁判になった場合は負ける可能性があります。 パートや有期雇用社員の同一労働同一賃金の対策 同一労働同一賃金では、同じ条件で働く正規雇用労働者とパートや有期雇用社員の間の不合理な待遇差の解消に取り組まねばなりません。また、パートや有期雇用社員が正規雇用労働者との待遇の違いについて説明を求めてきた場合は応じなければなりません。 法律が求めている同一労働同一賃金では賃金を均等にする必要はなく、均衡待遇にすればよいので誤解のないようにしましょう。言葉通り賃金や賞与、退職金を同等にする必要はないのです。 【均等待遇と均衡待遇の相違点】 均等待遇:差別的取扱いの禁止。職務内容や転勤の条件が同じなら待遇も同等にしなければならない。 均衡待遇:不合理な待遇差の禁止。職務内容や職務、責任、転勤の有無などの違いに応じた範囲内で待遇を決めればよい。 均衡待遇で給料を決める場合は、判断材料として基準となる項目を決め重要度を判定しながら進めます。次の図のようなイメージです。 引用:厚生労働省|「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」P. 「パートにも賞与支給」っていつから？！同一労働同一賃金をガイドラインの事例をもとに解説【2020年法改正に向けて】 | 勤怠打刻ファースト. 13 後々、パートなどから説明を求められることを考慮して、このような根拠資料を作成しておくとよいでしょう。 賃金のように均衡待遇でよいものもあれば、均等待遇しなければならないものもあります。待遇に違いを設けている理由が、働き方や役割の違いに見合った「不条理でないもの」として説明できるかが判断基準となります。 【均等待遇しなければいけないもの】 通勤手当 役職手当 更衣室や社員食堂の利用など 均等待遇すべきか否かで迷った場合は、下の記載例のように手当の目的を基準に判断します。 引用:厚生労働省|「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」P.
では、同一労働同一賃金の、そもそもの根拠法令をご存知の方はどれくらいいらっしゃるのでしょうか? 続いて、「"同一労働同一賃金"の根拠法令をご存知ですか?」と質問したところ、 『パートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法の両方であることを知っている(52. 9%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『根拠法令は知らない(初めて知った)(26. 1%)』『パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法のいずれかのみ知っている(21. 0%)』 と続きました。 根拠法令についてはご存知の方が多いようですが、初めて知ったという方も少なくないことが分かりました。 では、その根拠法令の中小企業に対する施行日は把握していらっしゃるのでしょうか? そこで、「改正パートタイム・有期雇用労働法と改正労働者派遣法がいつから施行される(施行された)かご存知ですか?」と質問したところ、半数以上の方が 『はい(55. 3%)』 と回答しましたが、4割以上の方が改正法の施行日を把握していないという実態が見えてきました。 法律が施行されてからは、もし対応に不備があっても「知らなかった」では済まされません。 特に「改正労働者派遣法」は、中小企業に対しても既に2020年4月より施行されていますから、派遣労働者の受け入れを検討なさっている中小企業の経営者はご注意ください。 既に対策を講じている中小企業の割合とその方法とは? ここまでの質問で、現時点での同一労働同一賃金についての理解度が見えてきましたが、では、経営する企業では、同一労働同一賃金に向けて、どのような対策を講じていらっしゃるのでしょうか? そこで、「"同一労働同一賃金"に向けた対策を実施していますか?」と質問したところ、 『 まだ対策を実施していない(35. 7%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『既に対策実施済 (33. 1%)』『現在対策実施中(31. 2%)』 と続きました。 4月1日まであと僅かですが、 『まだ対策を実施していない(35. 7%)』 という方も意外と多いことが分かりました。 では、どのような方法で対策を講じていらっしゃるのでしょうか? 同一労働同一賃金 いつから施行. 続いて、「どのような方法で対策をしていますか(しましたか)?」と質問したところ、 『専門家のアドバイスを受けながら自社で対策している(対策した)(47. 1%)』 『自社で独自に対策をしている(対策をした)(45.
企業側にはメリットがないような気が・・・ そう、でもね、 今は人手不足が深刻で、企業にとっては優秀な人材の確保、仕事の効率、生産性のアップが急務なんですよ。 同一労働同一賃金を実現すれば、仕事のモチベーションが上がって生産性アップにつながるのではないかと企業側も理屈ではわかっていても、やっぱりネックはコストでね。 正規、非正規の雇用格差を是正する? そんな金はどこから出るんですかと。 そうしたほうが将来的にはプラスになるのはわかっているんだけど、なかなか手をつけられない…と 負のスパイラルに陥っていたんです。 それを今回、政府がはっきり法律で示して、やらないとあなたたち法律違反になりますよと打ち出した。 それでやっと格差是正に向けて本格的に動き出したということなんです。 法律で言われてしまったらやらざるを得ないと。 そう。とにかくこの 同一労働同一賃金の最大のメリットは、働く人のモチベーションがアップすること。 やりがいを持って働くことができれば生産性がアップするし、欠勤や離職、人材流出も回避できる。優秀な人材も集まる。win-winなんです。
労働者はどうすればいいの? A. まずはご自身の雇用形態や待遇を確認しておきましょう 。条件等分からない点があれば、会社に確認しましょう。 企業は合理的な待遇差の説明ができるように、随時雇用条件を整備しております。 「終身雇用が当たり前で、勤続年数が長ければ賃金が高くなる」という時代から、 「仕事や成果に応じた賃金を支払う」という時代に突入 していく中で、副業の禁止といった会社規定もなくなりつつあります。 非正規雇用の待遇が改善され、働きやすい社会へと変化していきます。 しかしながら労働者は、自己の能力を高め、仕事に貢献し続けていかないと、それに見合った満足のできる賃金を得ることは難しくなるでしょう。 「窓際族」なんていう言葉も、存在も、近年には無くなるかもしれませんね。 ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! 同一労働同一賃金 - 2021年4月から中小企業がとるべき対策とは？. (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) 「同一労働同一賃金」について理解を深めることは出来ましたでしょうか? 併せて読みたい!よくある質問 ご質問・ご相談・お見積り なんでもお気軽に! ライター:カロテン君 (2012年入社 人事部広報担当) ドムに関わる全ての皆様に有益な情報提供を発信すべく日々奮闘中! ★派遣元責任者・職業紹介責任者 受講済★ ★プライバシーマーク個人情報保護管理責任者★ ★派遣法や労働基準法等の事業関連諸法令はちょっぴり詳しい★ カロテンは好物の大葉の栄養素から命名
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 非正規雇用(有期・パート・派遣労働) > 非正規雇用(有期・パート・派遣労働)分野のトピックス > 同一労働同一賃金ガイドライン 本ガイドラインは、 正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するもの です。 同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。 この際、 典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付しています。 不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組が必要であるため、これらの待遇についても記載しています。 本ガイドラインについては、関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえ、労働政策審議会における議論を経て、最終的に確定されたものです。 ガイドラインに関するQ&A Q1 ガイドラインとはどのようなものですか? 守らないとどうなるのですか? A1 ガイドラインは、正社員と非正規雇用労働者との間に待遇差が存在する場合に、どのような待遇差が不合理なものであり、どのような待遇差が不合理なものでないのか、原則となる考え方及び具体例を示したものです。原則となる考え方等に反した場合、待遇差が不合理と認められる等の可能性があります。 なお、ガイドラインに示されていない待遇や、具体例に該当しない場合についても、それぞれの待遇について労使で十分な検討をしていくことが望まれます。 Q2 同一労働同一賃金など非正規雇用の社員の待遇改善に取り組みたいのですが、どのように取り組めばよいのでしょうか? 同一労働同一賃金 いつから 大企業. A2 同一労働同一賃金に取り組む事業主の方からの電話相談対応や、事業所訪問による支援を無料で行う、「 働き方改革推進支援センター 」を47都道府県に設置しています。 また、都道府県労働局では、非正規雇用労働者の待遇改善を行う事業主の方を対象とする「 キャリアアップ助成金 」を用意しています。これは、賃金規定や諸手当制度を共通化する場合などに所定の額の助成をする制度です。ぜひご活用ください。 Q3 パートタイム・有期雇用労働法やガイドラインの内容について知りたいのですが、どこに問い合わせたらよいでしょうか?
では、どういった場合に、不合理な待遇差とされるでしょう?