皆さん、こんにちは! 夏休みイベントのお知らせ | 千葉の公園 バーベキュー・アスレチック – 柏しょうなんゆめファーム. 武蔵小杉店スタッフ小泉です。 記録的早さの桜開花にこころ躍り、春の訪れをそこかしこに感じた 3 月が過ぎ、いよいよ 春キャンプ本番の 4 月がやってきましたよ! 一抹の寂しさと背中合わせに、なんだかワクワク、ソワソワ、ドキドキ。 新たな何かを期待して外に飛び出したくなる、ヒトも動物も植物も元気になる「春」って、野遊びにベストシーズンですよね (*^^*) ということで! 先月私はプライベートキャンプに 2 度ほど行ってきたのですが、今回は親子 3 世代でのお手軽キャンプ、千葉の柏しょうなんゆめファームさんでの野遊びをお届けします! (^^)/ ------------------------------------------------------------------- 目次 *柏しょうなんゆめファームはこんなところ *スカイアドベンチャーに身も心もノックダウン *インサレの親子コーデ、ありです!
当園における新型コロナウイルス感染者の発生について 1月5日、当園に勤務している従業員1名が新型コロナウイルスに感染している事が判明いたしました。 当該従業員は1月4日が最終勤務日となっており、以降の出勤はございません。 なお、保健所による調査の結果、当園での濃厚接触者は確認されませんでした。 当園はお客様と従業員の健康と安全を最優先に考え、1月6日園内消毒作業を実施いたしました。 1月8日より通常通り営業いたします。 当園をご利用いただいてるお客様はじめ皆様方にはご迷惑ご心配をおかけしておりますこと、お詫び申し上げます。 今後とも感染拡大防止に向け必要な対応を実施してまいります。
こんにちわ! 4月29日木曜日からイベントを行います ので告知をさせていただきます( *´艸`) 時期も時期なのでラインとブログをご覧いただいているお客様にお伝えしようかなと思います(*'∀') 沼南めだか園 仲さんプレゼンツ!! めだかすくい が開催されます!! 中学生までのお客様は1回無料 でメダカすくいにチャレンジできます(*'∀') 失敗しても1匹もらいます!! 成功しても1匹の予定です(*'∀')ハハハハ 宿泊当日だと持ち歩くの大変だからチェックアウト当日がいいかもしれませんね( *´艸`) おうちに持って帰って大事に飼える方のみお持ち帰り下さい(*'∀') ちなみに高級なメダカさんが・・・。 メダカが無くなり次第終了となりますが、業者さんでも見ない量のメダカを用意して頂けるとの事で5月5日の後半に来園されるお客様でもご安心してください!・・・と、思っております。 お楽しみにしておいてくださいね(*´ω`*)
優秀な人材を採用するには面接で的確な質問が必要不可欠!
(1)と(2)の質問で、履歴書や職務経歴書に記載されている内容の事実確認を行いましょう。また、応募書類では記載されていないような経験を見極めたい場合は(3)のような質問で、求職者のより深い本質にせまってみることも良いかもしれません。 転職理由を確認する質問 中途採用時には、必ず転職理由を確認してください。 (1)転職理由を教えてください (2)退職を考えるようになったきっかけはなんですか? (3)退職後にブランクがありますね。なぜですか? 退職理由に関する質問には、求職者は必ず回答を用意しています。面接官は本質を浮かび上がらせるために、そこからさらに深掘りすることが求められます。 転職・退職理由を会社や他人のせいにしている場合や、やりたい仕事が定まっていないような場合は細心の注意を払いましょう。 すぐに退職しないことを見抜く質問 中途採用の場合、多くは退職経験があります。自社への入社が決まっても、過去と同じような理由で退職するかもしれません。ですので、まずは転職回数を確認しましょう。 (1)これまでに経験した辛いことはどのようなことでしたか? (2)これまでに一番苦労した経験はなんですか?同じことを起こさないためにどのような対策をしましたか? 過去の辛い経験や苦労した経験が、しっかりと本人の資源となっているのかをチェックしてください。 「大変だった」だけで終わっているようであれば、まだ自社で苦しい環境に陥った時に退職する可能性が高いでしょう。起こった出来事よりも、その出来事に対して「どのように対応したか」ということがポイントです。 面接で本質を見抜く質問:外国人採用の場合 Kalim- とりわけホテル・旅館業界では、外国人採用の動きが高まっていると言えます。外国人採用において、求職者の本質を見抜く質問を確認しましょう。 (1)日本で働くことを決めたのはなぜですか? アマゾンの面接での21のタフな質問 —— 同社を受けなくてもキャリアの見直しに役立つ | Business Insider Japan. (2)日本で働くことをご家族は賛成されていますか? (3)母国に戻る予定はありますか? (4)食べられない食材はありますか? 外国人へ面接する際に気を付けたいポイントは、「日本で働くことを家族が了承・理解しているかどうか」です。家族の了承や理解を得られないまま採用を進めた結果、入社直前で辞退されてしまうケースもあるようですので、注意しましょう。 また、食事についても確認が必要です。入社後に社員寮などに入寮する場合、企業側が食材の制限への対応ができないことから、ミスマッチが生じ入社辞退ということも考えられます。 細部まで気を配りながら面接を進めましょう。 面接でホテル・旅館に向いているか確認する質問 New Africa- ホテル・旅館などのサービス業となると、宿泊客のクレーム対応をしなければならない場面がいつか必ず訪れます。ホテル・旅館としては冷静に対処してくれるような人材を見極めておきたいですよね。 求職者のストレス耐性を見極めるために、あえて圧迫面接を行うホテル・旅館もあるようです。しかし、圧迫面接は、面接後に求職者がSNSなどで書き込むことで悪評が出回り、最悪の場合はホテル・旅館の経営を悪化させるリスクを伴います。 圧迫面接をせずとも、求職者のストレス耐性を見極める質問がありますので、ご紹介します。 (1)クレーマーのような、トラブルになりやすいお客様をどう思いますか?
アクセス情報について 当サイトでは、より良いサービスをご提供させて頂くために、アクセスログ情報を取得する場合がございます。予めご了承下さい。アクセスログの取得はお客様の個人情報を特定することを目的としたものではありません。 2. クッキーについて 当サイトでは、より快適にご利用して頂くために、サイトの一部でクッキー (Cookie)を使用しております。クッキー及びIPアドレス情報については、それら単独では特定の個人を識別することができないため、個人情報とは考えておりません。なお、クッキー情報については、ブラウザの設定で拒否することが可能です。
ざっくり言うと 南アフリカ・東ケープ州で14日夜、焼き殺された男性4人の遺体が発見された さらに、近隣の森で男性2人がつるし首で死んでいるのも見つかったという ほか、重傷を負った1人がその後に死亡し、地元警察が捜査している 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
(3)どんなことが好きですか? しっかりと長所・短所を自分で把握するだけでなく、周囲から見られている自分を客観的な視線で捉えられていれば、誠実な人だと分かります。 また、(3)のような抽象的な質問は、求職者にとって模範解をすることが困難です。そのため、あえて(3)を聞くことで回答の幅が増えるので、応募者の地頭の良さを図ることができます。 自社とマッチするか確認する質問 世間一般から見て優秀な人材だとしても、自社の社風などに合う人材かどうかは分かりませんよね。自社の価値観に合うかどうか、質問で見極めましょう。 (1)どのような環境下で働きたいですか? (2)弊社の魅力はなんですか? (3)苦手な上司や同僚と意見が対立した場合、どのように対処しますか?
それとも秩序立てて物事を進める方が好きですか?」 【変化 or 安定】 意図:仕事の進め方と意思決定の傾向をつかむ。 質問:「変化が多くスピーディーな環境、変化が少なく落ち着いた環境、どちらを好みますか?」 ストレス耐性 【楽観的 or 悲観的】 意図:トラブル時の心理状態の傾向をつかむ。 質問:「大失敗をした日でも夜はぐっすり眠れる方ですか?」 【タフネス】 意図:困難に打ち勝ってきた経験からストレス耐性と主体性を探る。 質問:「これまで最大の困難は? それをどのように乗り越えましたか?」 自己研鑽意欲 【好奇心と探究心】 意図:自己成長意欲について探る。 質問:「仕事以外で、学んでいることや活動していることはありますか?」 【世の中に対する感度】 意図:世の中の動向とビジネスへの洞察力を探る。 質問:「最近面白かったニュースやコンテンツは?
(2)困難な問題に直面したとき、どのように対応していますか? (3)ストレスを感じるのはどのようなときですか? (1)に関しては、「そういう意見を持つお客様もいる」という考えを持つことができる人は、他人の勝手な指示に対してストレス耐性があります。難しい相手と接するときに感じるストレスをどのように回避するかを見極めることがポイントです。 特に、(3)の質問にはっきりと答えられる求職者は、うまくストレスを避けてコントロールする方法を心得ているでしょう。加えて(2)のように、自分なりにストレスの対処法を構築している応募者は、ストレスを受ける程度も低い可能性があります。 本質を見抜くためには面接官の表現力が必要! 与える人が与えられる『THE GO-GIVER』公式サイト. 求職者の本質を見抜くには、面接官の想像力や表現力が求められます。マニュアル通りの質問には、求職者は回答を用意してきます。そのような回答からは、応募者の本質を見抜くことは非常に困難です。 ましてやホテル・旅館業界は、他業界と比べて離職率が高い傾向にあります。求職者の本質を見極め、少しでも長く自社で活躍してもらうためには面接での質問がキーポイントとなります。採用担当者のスキルアップも常に意識したいところではないでしょうか。 ですが、そうは簡単に解決できないホテル・旅館もいらっしゃることでしょう。よりよい採用活動を目指したい場合は「おもてなしHR」の活用もおすすめです。 専任のアドバイザーがそれぞれのホテル・旅館に合った人材をご紹介しておりますので、お悩みの方はぜひ一度お問い合わせくださいね。ご相談をお待ちしております。