その他の回答(10件) 問題がある場合もあるし、ない場合もある。 こればっかりは一概には言えないと思う。 7人 がナイス!しています 浮気される側にも問題あり? ない場合もいっぱいありますって!!
できれば避けたい問題ですが、カップル間には「浮気」にまつわるトラブルも付き物です。これをしたら、すべてが終わり! と考える方も多いですよね。一般的には「浮気をするほう」が悪いですが、「浮気をされるほう」にも原因がある、なんて考え方があるのも事実。ここのところを、イマドキの女性たちはどう考えているの? アンケート結果を紹介します。 Q.「浮気されるほう」と「浮気するほう」、どっちが悪いと思いますか? 「浮気されるほう」……8. 8% 「浮気するほう」……91. 2% 圧倒的多数の女性が「浮気するほう」と答える結果になりました。まずは少数派から、詳しい意見を紹介します。 <悪いのは「浮気されるほう」だと思う女性の意見> ■努力が足りない?
菊池美佳子 最終更新日: 2015-05-10 「浮気」は良いことでしょうか、それとも悪いことでしょうか? 言うまでもなく、特定のパートナーがありながら、その人を裏切る行為ですから、悪いことですよね。では、「浮気するほう」と「浮気されるほう」は、どちらが悪いでしょうか? 浮気という悪い行為に走った側……と考えるのが一般的ですが、ここではあえて「浮気されるほうが悪い!」という前提で話を進めたいと思います。 浮気相手側ポジションの女性は確かに魅力的! 「浮気するほう」VS「浮気されるほう」、本当に悪いのはどっち？｜「マイナビウーマン」. ほとんどの物事には、「理由」が存在します。パートナーの浮気にも、何らかの「理由」があるのでしょう。その理由を探求することもなく、感情論で「私というパートナーがありながら浮気に走るだなんて酷い!」と騒ぎ立てるのは、女性として見苦しいですよね。 実は筆者の周辺には、どういうわけか「浮気相手側」ポジションの女友達が非常に多いのですが、彼女たちはみな、「浮気されるほうが悪いのよ」と、口をそろえます。あっけらかんと言い切る彼女たちは、ある意味魅力的です。彼女たちのように魅力ある女性の元に彼氏を走らせてしまう、「浮気される側」の女性たちは、いったい何がいけなかったのでしょうか? 「正式交際」はゴールに非ず! 「浮気相手側」ポジションの女性たちが紹介してくれる、いわば「浮気に走った男性」の話っぷりから察するに、「浮気される側」の敗因は、どうやら「正式なカノジョというポジションにあぐらをかいていたこと」のようです。 「自分たちは同棲しているのだから、よほどのことがない限り別れることにはならないだろう」 「すでにお互いの親への紹介が済んでいるのだから、よほどのことがない限り、このまま結婚へと進むだろう」 「自分たちは職場が一緒で仮に別れることになったら気まずいはずだから、よほどのことがない限り別れることにはならないだろう」 要するに、のん気なんですよね。緊張感ゼロ、これでは浮気されて当然です。そこに刺激的な浮気相手が登場すれば、そりゃ男性の意識はあちらへ向かうでしょう。 彼女たちはおそらく、「正式交際」をゴールに設定しているのでしょう。そうではなく、正式交際はあくまでもスタート地点という意識を持たなければ、どんな男性と付き合ったとしても、毎度のごとく浮気されてしまうでしょう。 「浮気しないでね」と言われると浮気したくなる!? パートナーに対して、浮気を疑り過ぎる女性も、むしろ男性を浮気に走らせる傾向が強いようです。人間には、「ダメ!」と言われると、それに逆らった行動を起こしたくなります。『浦島太郎』や『鶴の恩返し』と一緒ですよ。「この玉手箱は決して開けてはなりませぬ」とか「私が旗を織っている姿は決して覗いてはなりませぬ」と言われると、余計気になってしまいます。「浮気しないでね」とか「もしかして浮気しているんじゃないの?」などの言葉も、パートナーをむしろ浮気に走らせているのでしょう。 浮気性タイプばかりを好きになる女性 そもそも論になってしまいますが、好きになる男性が浮気性タイプばかりの女性は、そりゃ浮気されて当然です。浮気されるほうが悪いというか、人選が悪いということになります。「どういうわけか、浮気性の男性ばかりと付き合っちゃうのよね……」と自嘲していても、事態は変わりません。意識的に接する男性のタイプを変えていき、そこから自分の好みに変化が起きるのを待ちましょう。 パートナーが浮気に走ったら、まずは自分に非があったのかも……と、自らを省みましょう。「浮気される理由なんぞ、何一つない!」なんてことは滅多にないはず。浮気される理由が一つもないような完璧すぎる佇まいが、浮気の理由になっているケースも珍しくないのですから。 (菊池美佳子)
三井不動産リアルティへの転職をオススメする人 東急リバブルの平均年収 について、 内訳や仕組み、年齢・職種・役職別の違い について解説してきました。 こうした状況をふまえると、 どんな人なら 東急リバブル への転職が向いているのでしょうか 。ズバリ、次の 3つのタイプ の人たちがオススメです。 社会的なステータスを上げたい人 幅広い仕事に携わりたい人 安定的に働きたい人 4-1. 社会的なステータスを上げたい人 まずオススメしたいのは 「社会的なステータスを上げたい人」という人 です。 三井不動産リアルティ は、 三井不動産グループを代表する会社 です。 「三井グループ」 と言えば 誰もが知る一流ブランド です。 「三井グループで働いている」 となれば、 家族や親族、知人からの見る目 も変わってくることでしょう。有名な会社なので、 個人相手の営業でも信頼されやすい というメリットがあります。 「社員の声」 を見ても 「社会的なステータス」にメリットを感じている人 が少なくありません。たとえば次のようなコメントがあります。 「看板が大きいので、お客様からは 安心して取り引きしてもらえる印象 がある」 出典:三井不動産リアルティの年収/給料/ボーナス/評価制度(全119件)【転職会議】 ポイント 三井不動産リアルティ は 「社会的なステータスを上げたい人」 という人にもオススメの企業です。 「三井グループで働いている」 となれば、 まわりからの見る目も変わってくる はずです。 4-2. 幅広い仕事に携わりたい人 2つ目にオススメなのは 「幅広い仕事に携わりたい人」 です。 前述したとおり、 「三井グループ」 は 絶大な知名度 を誇る 日本の名門企業集団 です。 大手としての「看板」 があるため、 小さな案件から大型案件まで、さまざまな仕事ができる のが特徴です。 「社員の声」 の中には次のようなものもありました。 「たくさんの案件に携われます。イレギュラーな案件も多くかなり勉強にはなります」 出典:三井不動産リアルティの仕事の魅力/やりがい/面白み(全134件)【転職会議】 中小の不動産会社 の場合、 関われる案件は限られてきます 。しかし、 大手企業にしかできない仕事 もあり、 大手企業だからこそ受注しやすくなるという仕事 もあります。 また、 大手企業である割には「学歴フィルター」がない という特徴もあります。 「幅広い仕事に携わりたい」 と考えているなら、 転職の候補先 として考えてみることをおすすめします。 ポイント 「幅広い仕事に携わりたい」 と考えている人には、 三井不動産リアルティ は一つの 有力な選択肢 になります。 学歴フィルターがないため、学歴に関係なく入社しやすい というのも特徴です。 4-3.
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仕事内容: 大手 不動産 販売会社や大手SIerのプ... しませんか? ・安定した経営基盤が強み・ リアルティ 、東京建物 不動産 販売などの大手 不動産 や 富士通などの大手... 運用・監視・保守 月給 24. 2万 ~ 58. 3万円 顧客の声をダイレクトに聞きながら仕事に取り組めます。 顧客例としては、AGC株式会社、 リアルティ 株式会社、株式会社日本経済新聞社、東京建物株式会社などの大手企業が多数です... プロジェクトマネジャー 月給 40万 ~ 83万円 トに聞きながら仕事に取り組んでいただくことが可能です。 ※顧客例:AGC株式会社、 リアルティ 株式会社、株式会社日本経済新聞社、東京建物株式会社 •案件詳細:案件は多岐にわ... IT法人営業 月給 20. 【平均年収1273.4万円】三井不動産の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか | Resaco powered by キャリコネ. 8万 ~ 33. 3万円 課題に踏み込んだ本質的な提案を実現することが可能です。 ※顧客例:AGC株式会社、 リアルティ 株式会社、株式会社日本経済新聞社、東京建物株式会社 •採用背景:次世代高速通...
10 / ID ans- 3616558 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 営業事務としては、評価の基準はあいまいで、年に2回ある監査による指摘数が評価される指数として使われることが多い。そのため事務は監査の指摘を少なくすることを目標... 続きを読む(全240文字) 【良い点】 営業事務としては、評価の基準はあいまいで、年に2回ある監査による指摘数が評価される指数として使われることが多い。そのため事務は監査の指摘を少なくすることを目標にしていることが多い。 入社満5年経つと、ほぼ全員の階級が上がるため、基本給が月に1万円程度あがる。しかし、その先の昇給が出来る人はほんの一握りで、その先は仕事に対する意欲のようなものが薄れると思う。 仕事は仕事として、割り切って働く分には働きやすい環境であるとは思う。 投稿日 2019. 三井不動産リアルティ 年収低い. 31 / ID ans- 3546160 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 やはり大きな会社ですので、収入という点では安定していると感じます。以前ではインセンティブが給与の大半を占めていたようですが、現在では営業成績が多少悪くとも一定... 続きを読む(全224文字) 【良い点】 やはり大きな会社ですので、収入という点では安定していると感じます。以前ではインセンティブが給与の大半を占めていたようですが、現在では営業成績が多少悪くとも一定以上の給与はもらえているようです。 営業数字を残して、ガツガツ稼ぎたいという人には向いていないかもしれません。チーム制になり、評価項目が個人の営業成績だけではなくなったので、一人で仕事をしたいという人にもやはり向いていないかもしれません。 投稿日 2018. 28 / ID ans- 3297850 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 【気になること・改善したほうがいい点】 事務の評価は完全に相対評価であり、どんなに頑張っていてもプラスの評価がつくことはほとんどない。また、評価する側である店長が事務がど... 続きを読む(全172文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 事務の評価は完全に相対評価であり、どんなに頑張っていてもプラスの評価がつくことはほとんどない。また、評価する側である店長が事務がどんな仕事をしているのかを把握しているようにも思えず、正当な評価を得られているとは感じられない。 宅建に合格すれば月一万の手当がつくが、基本給はほとんど上がることはないと聞く。 投稿日 2018.
このクチコミの質問文 Q. 組織体制、企業文化について、どのような特徴を感じましたか?
6ヶ月分 を受け取ったという人もいれば、 10ヶ月分 という人もいます。 2-2.
10. 26 / ID ans- 2352583 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 年収はほぼ年数によって決まります。半年に一回自身の評価に対して上司とMTGする場がありますが、MTGしたところで価格が変わることはありません。特に一般職は給与... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 年収はほぼ年数によって決まります。半年に一回自身の評価に対して上司とMTGする場がありますが、MTGしたところで価格が変わることはありません。特に一般職は給与が低く、生活のために働きながら夜はスナックでバイトをしている先輩もいました。(副業は確か当時禁止されていましたが) 在籍すればするほど、在籍年数に応じて年収は上がりますが、自立するには少なく感じました。 投稿日 2021. 05. 19 / ID ans- 4837118 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 内勤営業 課長クラス 【気になること・改善したほうがいい点】 チーム制としてユニット制を取り入れているがどうしても責任感を持つ人間と責任感なしの人間とはっきり別れてしまう。責任感のない人間は同... 続きを読む(全180文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 チーム制としてユニット制を取り入れているがどうしても責任感を持つ人間と責任感なしの人間とはっきり別れてしまう。責任感のない人間は同じチームの責任感ある人間に隠れがちなりますます仕事に対する責任感が薄れてしまう。新人内でも同じように別れるので仕事を覚えるペースに断然差がつく。個人成績にスポットをもっと当てるべきだと思う。 投稿日 2020. 14 / ID ans- 4509200 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 個人営業 課長クラス 【良い点】 安定して給与、賞与は貰える。チーム制が導入されたので平均して年収は上がったと思うが沢山稼いでいた社員は下がり稼げていない社員は年収が上がったと思う。 【気にな... 三井不動産リアルティの「年収・給与制度」 5ページ目 OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全210文字) 【良い点】 新人の研修期間が長い。長ければ育つ訳ではなく現場で覚える事が多い。以前から比べて歩合率が低いので社員のモチベーションが全体的に下がってる。新人研修期間が長過ぎるために新人のモチベーションが下がってる場合が見受けられた。 投稿日 2020.