個人市県民税(普通徴収)、固定資産税・都市計画税、固定資産税(償却資産)、軽自動車税(種別割)で、納付書に納付番号及び確認番号の記載がある場合のみクレジットカード決済で納付できます。 なお、納付番号及び確認番号のないもの、利用可能期間を過ぎたもの、納付書一枚当たりの金額が100万円以上のもの、一度クレジットカード決済で納付した期別分で、税額変更により増額になったものはクレジットカード決済では納付できませんので、金融機関等で納付してください。 ≪関連ホームページ≫ クレジットカード決済での納付について
公金支払いで納付ができる期間は納期限までです。期限を過ぎるとお手続きができませんのでご注意ください。 指定代理納付者による納付 Yahoo! 公金支払いでの支払いは、地方自治法第231条の2第6項および地方自治法施行令の規定に基づく「指定代理納付者による納付」となります。 領収日 北海道札幌市の領収日は、お客様がYahoo! 公金支払いにて支払い手続きを完了した日(カード利用日)です。ただし、領収日が有効になるのは北海道札幌市にクレジットカードの代金が振り込まれた日です。 カード利用代金の支払い クレジットカードの利用代金の支払いは、カード発行会社の会員規約に基づくお支払いとなります。カード会社により、支払日などが異なりますので、利用状況や支払い予定日などについてはカード会社が発行する利用明細書などでご確認ください。 支払手続き完了後の取り消し 支払い手続き完了後に、お客様のご事情で、一度完了した支払い手続きを取り消すことはできません。お支払いに際しては、入力された情報に誤りなどがないことを十分ご確認ください。 全ての注意事項を確認し、チェックボックスにチェックを入れてください。 このページはSSL(Secure Sockets Layer)技術によって保護されています。
いただいたご意見・ご要望・ご提案(要旨) 他の自治体では、固定資産税をクレジットカードで支払うことが出来たり、Tポイントカードのポイントも使えるところもあるようです。税金を払うとポイントが貯まったりポイントで支払えたりすれば、多少なりとも納税も苦から楽へ転じます。水道料金もクレジットカード払いに対応して欲しいです。 また、市役所や支所の窓口での支払い全てキャッシュレスに対応出来るようご検討願います。 市の回答 クレジットカードによる納付は、お客様の利便性向上を図るための一つの方法として認識しておりますが、納付を管理するシステム改修などの必要がありますことから、直ちに導入することは困難です。現行管理システムの更新時を念頭にクレジットカードなどを含めたキャッシュレス納付の導入について検討してまいりたいと考えております。 (財務部納税課・水道局水道総務課/令和元年11月回答)
掲載日:2020年7月10日更新 「Yahoo! 公金支払い」を利用し、クレジットカードで市税が納付できます。 パソコンや携帯電話から「Yahoo! 公金支払い」のポータルサイトに接続し、クレジットカード情報を入力すると、ご自宅や外出先から24時間いつでも簡単に納付することが出来ます。 「 Yahoo! 公金支払い 」 クレジットカードで納付できる納付書の裏面には「Yahoo! 公金支払い」のマークがあります。 対象税目 市県民税(普通徴収)、固定資産税・都市計画税、軽自動車税(種別割)、国民健康保険税 用意するもの 納付書(「Yahoo! インターネットからのクレジットカードによる納付 | 小樽市. 公金支払い」のマークがあるもの)、クレジットカード 利用可能なクレジットカード 決済手数料 クレジットカード納付金額と手数料 納付金額 決済手数料(税込) 10, 000円まで 0円 10, 001円から20, 000円まで 110円 20, 001円から30, 000円まで 220円 30, 001円から40, 000円まで 330円 以降、10, 000円増えるごと 決済手数料は、納付金額の10, 000円を超える部分に対して、10, 000円ごとに110円(税込)が加算されます。 クレジットカードでの納付方法 パソコンや携帯電話から、「Yahoo! 公金支払い」にアクセスします。 パソコン:「 Yahoo! 公金支払い 」 携帯電話:「 Yahoo! 公金支払い 」 「税金・料金お支払い」から「各税目」を選択し、「埼玉県戸田市」を一覧から選択します。 注意事項等を確認し、「確認して次へ」を選択します。 納付書に記載されている「納付番号」、「確認番号」を入力し、「次へ」を選択します。 「カード番号」、「お支払い区分」、「有効期限」、「セキュリティーコード」を入力(選択)し、「次へ」を選択します。 内容を確認して「支払う」を選択します。 「印刷モード」を選択し、印刷します。 引き続き利用する場合は2~7を行ってください。 注意事項 納付金額に応じて決済手数料がかかります。 クレジットカードでの納付は領収証書が発行されません。 納税証明書を、納付後ただちに希望する場合は、窓口で納付し、領収証書を収納推進課にお持ちください。 車検のための軽自動車税(種別割)納税証明書(継続検査用)は例年7月上旬ごろに送付します(納期限内納付のみ)。お急ぎの場合は窓口で納付し、納付書付属の証明書をお使いください。 システムメンテナンス等により、「Yahoo!
「Yahoo! 公金支払い」webサイトを利用し、クレジットカードで市税が納付できます。 なお、分割払い、クレジットカードポイントについては、クレジットカード会社によりサービスの内容が異なります。詳細は、ご利用になるクレジットカード会社にご確認ください。 ご用意いただくもの 「納付番号」、「確認番号」が記載された納付書 クレジットカード ご利用可能なクレジットカード 次のブランドロゴがあるクレジットカードがご利用いただけます。Mastercard、Visa、JCB、DinersClub、American Express 対象税目 市民税・県民税(普通徴収)、固定資産税・都市計画税、固定資産税(償却資産)、軽自動車税、国民健康保険税、法人市民税、市民税・県民税(特別徴収)、事業所税、市たばこ税 ※ 法人市民税、事業所税、市たばこ税について、クレジットカード納付を行うには、市が申告を受付し、税額を確認した後、個別にクレジットカードで納付可能な納付書を発行する必要があります。手書き納付書及び自己作成した納付書では、クレジットカード納付できません。申告した税額の納付書を個別に発行可能となるまで、申告期限経過後約2週間程度かかります。納付書の発行可能になるまでに延滞金が発生することがあります。よって、申告時の納付については申告書添付の納付書にて金融機関窓口等でご納付をお願いします。 納付方法 1. パソコン又はスマートフォンで「Yahoo! 公金支払い」にアクセスします。 2. さいたま市を検索し、支払う税目を選択します。 3. 全ての注意事項を確認し、同意の上で、「手数料・注意事項を確認の上、同意する」にチェックを入れ、「お手続きはこちら」ボタンを押します。 4. 「納付番号(12桁)」、「確認番号(6桁)」を入力し、「次へ」ボタンを押します。 5. 支払い金額を確認し、支払いに使うクレジットカード情報を入力する。入力したら、「次へ」ボタンを押します。 6. 仙台市税 クレジットカード ネット納税｜クレカで税金支払ＯＫ！｜宮城県地域サイト. 確認画面が表示されるので入力内容を確認し、「支払う」ボタンを押します。 7. 支払い手続き画面を印刷し、記録として残しておくことをおすすめいたします。 利用期間 納税通知書同封の納付書は、各納期限まで。 その他の納付書は、納付書記載の指定納付期限まで(平成30年4月1日以降に発行された納付書で、「納付番号」、「確認番号」が記載されたものに限ります。)。 決済手数料(納税者負担) 決済手数料は、消費税率10%によるものです。 納付金額 決済手数料(税込) 1円~5, 000円 39円 5, 001円~10, 000円 80円 10, 001円~15, 000円 119円 15, 001円~20, 000円 160円 20, 001円~25, 000円 200円 25, 001円以降5, 000円ごと 39円、40円又は41円(税込)が加算。 注意事項 1.
夜勤業務では、数時間の仮眠時間や休憩時間が設定されていることが一般的です。 しかし、休憩時間は「自由に利用させなければならない」(労働基準法34条3項)という規定があります。 仮眠時間とはいえ、何らかの事態で業務に直ちに戻る必要がある場合は、労働から解放されているとはいえません。 そのような時間は、使用者の指揮監督下に置かれていると評価できるとして、休憩時間ではなく労働時間にカウントされる場合があります。 (5)未払い残業代がある場合どうすれば?
7時間これを12で割ると、2085÷12ヶ月=173. 75時間が、月平均所定労働時間となります。 1ヶ月単位の場合は、 31日の月が7ヶ月(1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月) →31日×40÷7=177. 1時間 30日の月が4ヶ月(4月、6月、9月、11月) →30日×40÷7=171. 4時間 28日の月(2月) →28日×40÷7=160時間 これらを平均すると、 (177. 1時間×7+171. 4時間×4+160時間)÷12=173.
深夜残業は違法ではないの? 深夜残業=違法ではありません。 しかし、いくつかの条件によって違法になるケースもあります。 たとえば、労働基準法で定めた労働時間を超えて働かせることを可能にする「36(サブロク)協定」を結ばずに深夜残業をさせている場合は違法です。 また、36協定を結んでいても、上限を超えて残業させていた場合は違法になります。 「特別条項付き36協定」を結んでいるとその上限を延長できますが、特別な事情なく延長することは違法です。 さらに、妊産婦や18歳未満の労働者については深夜労働における禁止・制限があり、これに違反しても違法になります。 5-3. 管理職でも深夜残業代は請求できる? 管理職(法律上の管理監督者)には、会社は残業代を支払う義務がありません。 しかし、通常の残業でなく深夜残業の場合は管理監督者にも残業代をもらう権利があり、この点を認識できていない会社もあります。 ただ、計算方法は一般社員と異なり、管理監督者の方がもらえる残業代は少ないため注意が必要です。 一般社員の場合は、基礎賃金に割増率1. 5倍(通常残業の割増率1. 25倍+深夜手当の割増率0. 25倍)をかけた数字が深夜残業の時給となります。 一方で管理監督者は、通常残業の割増率1. 25倍をかけません。つまり深夜手当(割増率0. 25倍)しか発生しないのです。 ちなみに、名前は「管理職」でも、法的な「管理監督者」に該当しない場合、一般社員と同様の計算方法で残業代をもらう権利があります。 5-4. 手当支払いと重複、宿日直に時間外割増？ - 当社では、交代制で従業員に宿直勤務をさせています。... - 総務の森. 女性や未成年の深夜残業は制限がある?
割増率を求める 次に割増率を求めます。割増率は、時間外労働なのか、それとも法定休日の労働なのかによって変わります。 時間外労働、つまり法定労働時間を超えた残業の場合は、時給が1. 25倍になります。一方、法定休日の労働の場合は、時給が1. 35倍に割り増されます。 22時~5時に働く深夜労働の場合、さらに時給が0. 25倍割増になります。つまり深夜の時間外労働の場合、時給が1. 5倍に、深夜の法定休日の労働の場合は時給が1. 6倍になります。 3-3. 宿日直手当と深夜割増 - 『日本の人事部』. 残業時間を求める 最後に残業時間を求めます。 前述の通り、給与計算をおこなう際は、給与計算をおこなう際は、法定労働時間の8時間を超えた部分が残業扱いになります。所定労働時間が6時間や7時間であっても、勤務時間が8時間を超えた段階で、割増賃金が適用できるので注意が必要です。 4. 深夜残業の計算の具体例 時給、割増率、残業時間の求め方を解説したので、最後にこれらを用いて残業代がいくらになるのかを計算してみましょう。ここでは、以下のような給与、勤務時間の場合を考えてみます。 【Aさんの場合】 ・基本給は20万円 ・役職手当2万円、地域手当4万円 ・通勤手当3万円、住宅手当5万円 ・月の平均所定労働時間は170時間 ・月の総残業時間は60時間(うち20時間分は深夜労働) まずは月給を時給換算することから始めましょう。役職手当、地域手当は月給に含める手当、通勤手当と住宅手当は月給に含めない手当であるので、月給は基本給+役職手当+地域手当の26万円となります。この月給を月の平均所定労働時間で割ると、時給は1, 529円と計算できます。 次に残業代を求めます。残業代は通常の残業と深夜残業に分けて計算をおこないます。通常の残業時間は、総残業時間から深夜残業時間分の20時間を引いた40時間であるため、40時間分の残業代は以下のように計算をすることができます。 1, 529円(時給)×1. 25(割増率)×40時間(残業時間)=76, 540円 次に、深夜残業に該当する20時間分の残業代を以下のように計算します。 1, 529円(時給)×1. 5(割増率)×20時間(残業時間)=45, 870円 以上の2つから、月の残業代は「76, 54+45, 870=122, 410円」と計算することができます。 5. システムを用いて給与計算を簡単におこなおう 深夜残業とは、22時~5時の間におこなう残業のことで、企業側は従業員に深夜残業を課す場合、通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが義務付けられています。 給与計算は従業員の給与に直結するため、ミスは許されません。勤怠管理システムと給与計算システムを連携させることで、従業員の出退勤記録をもとに、残業代や深夜労働代を含めた給与計算を自動でおこなってくれます。 これを機にシステムの導入をご検討されてみるのはいかがでしょうか。 残業時間の計算に大きな負担を感じている人事担当者様へ 労働時間の集計作業は人事担当者様の業務の中でも特に時間がかかる業務です。 時間がかかってしまう大きな理由として、 ・正確さが求められるためミスが許されない ・確認作業を何度もおこなう必要がある ・Excelへの転記作業を慎重におこなう必要がある が挙げられます。 その課題、システムで解決できるかもしれません。 まずは「勤怠管理システムってどこまでを自動化できるのか」を解説した資料で 勤怠管理システムについて見ていただければと思います。 今後、ゆくゆくは導入していきたいとお考えの方はぜひご覧ください。 この資料が人事担当者様の課題解決の一助となれば幸いでございます。
深夜労働となる時間帯 深夜労働という言葉が指す「深夜」とは、22時~翌5時までの時間帯のことです。この時間帯に働く場合は、深夜労働とカウントされます。 たとえば、夕方17時から24時まで働く場合は、22時~24時までの2時間分が深夜労働としてカウントされます。深夜労働を課す場合、企業は割増賃金を支払う必要があります。 1-3. 深夜残業の具体例 【17時~25時勤務で休憩を1時間取得した場合】 この場合は、労働時間は7時間となるため、法定労働時間は超えません。したがって、残業に対する割増はありません。 【17時~27時勤務で休憩を1時間取得した場合】 この場合は、労働時間は9時間となるため、法定労働時間を超える1時間の残業があります。また、22時~27時までの間は深夜労働となるため、深夜残業が1時間発生します。 2. 深夜残業は違法ではない? 深夜残業は場合によっては違法となるので注意が必要です。たとえば36協定を結ばずに深夜残業を行う場合や、18歳未満の従業員に深夜残業を課すのは違法です。 36協定とは会社と労働者の間に結ばれる残業に関する規定のことです。そもそも残業を行うためには、36協定を締結することが必須です。これは深夜残業であろうが、通常残業であろうが変わりません。 18歳未満の人を年少者と呼び、8時間以上の労働を課すことを法律で禁じています。加えて、22時~5時の深夜帯に勤務させることも禁じられています。 そのため年少者に深夜残業を課すことは、残業と深夜という2つの面でいけないことです。なお18歳以上の場合は、残業も深夜勤も許されているため、未成年者だからといって深夜残業がいけないという訳ではありません。 3. 深夜労働の残業代の計算方法 本項目では、深夜労働の残業代の計算方法についてご紹介します。深夜残業の計算式は以下の通りになります。 ■残業代=時給×割増率×残業時間 と表すことができます。この式からわかるように、「時給」「割増率」「残業時間」の3つを掛け合わすことで、残業代を求めることができます。 3-1. 深夜手当 残業手当 重複. 時給を求める 給与がもともと時給制の場合は、その時給を用いて計算すればよいので難しくはありません。一方、月給制の場合は、時給に換算する必要があるため、少し手間がかかります。 月給を時給に換算する場合は、月の平均所定労働時間で割るとよいです。月の平均所定労働時間は、人によって異なりますが、概ね170時間前後であるのが一般的です。 月給に手当を含めるかという点は少々厄介です。なぜなら手当によって扱いが変わってくるからです。月給の中に含めてよい手当には、役職手当・地域手当・調整手当・業務手当などが該当します。 一方、月給に入れるべきでない手当には、家族手当、残業手当、深夜手当、賞与、通勤手当、住宅手当などが該当します。具体例をひとつ出しておきましょう。 基本給が20万円、役職手当が5万円、家族手当が2万円、月の平均労働時間が170時間とします。この際、家族手当は月給には含めないので、月給は役職手当を含めた25万円となります。この25万円を平均労働時間170時間で割ると、時給は1, 470円と計算できます。 3-2.
残業代請求で問題になることの一つに、割増賃金の要件が重複する場合の扱いがあります。残業代請求をする労働者も間違った根拠で請求を行う事例があるようですので、経営者としてもしっかり理解しておいたほうがよいでしょう。 割増賃金は時間外労働、休日労働、深夜労働を行った場合に適用されますが、例えば、時間外の残業が深夜に行われた場合はどうなるでしょうか。 この場合、時間外労働の25%に加え、深夜労働の25%、つまり合計50%の割増賃金を支払う必要があります。また、休日労働と深夜労働が重複する場合は、35%プラス25%で、60%の割増賃金となります。 しかし、間違えやすいのは、法定休日と時間外労働の割増賃金は重複しないということです。これは、法定休日の労働時間は労使協定で決められるもので、法定労働時間という考え方がないからです。例えば、法定休日に9時間の労働を行ったとしても、賃金は3割5分の割増です。 また、改正労働基準法で定められる1ヶ月60時間超の時間外労働があった場合の50%の割増賃金も同様に考えます。つまり、60時間を超えた後に時間外の深夜労働があった場合は、50%と25%で、実に75%の割増率となります。しかし、休日労働とは重複しません。