4%を超えています(※1)。 また、企業などに勤め、賃金や休業手当をもらっているものの、仕事をしていない「休業者」も2020年の年平均で過去最高の256万人を記録しています(※2)。 一方で、日本国内では2030年に最大で約79万人のIT人材が不足するという試算結果が経産省から発表されている通り、IT人材の不足はコロナ以前から深刻な問題です(※3)。コロナ禍においてもIT分野の求人倍率は5.
マイナビ 新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことにより、「仕事探しにおける『勤務場所』の選択肢」は増え、仕事探しの意欲も増加傾向に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、全国の15~69歳の男女(中学生を除く)(有効回答数:スクリーニング調査19, 644名、本調査1, 519名)を対象に実施した「非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査(5-6月)」の結果を発表しました。 ※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 《TOPICS》 2021年5-6月にアルバイトを探した人は14. 2%(21年3-4月比:-0. 3pt)で減少、学生のみ微増【図1、2】 2021年5-6月の新規就業は、全ての雇用形態で「難しい」が増加。特に契約社員は、2021年3-4月比より13. 6pt増加した【図3】 新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことにより、「仕事探しにおける『勤務場所』の選択肢」は増え、仕事探しの意欲も増加傾向に【図4、5】 【調査概要】 2021年5-6月にアルバイトの仕事を探した割合は14. 2%で、2021年3-4月より0. 3pt微減した。学生が48. 4%(21年3-4月比:+1. 0pt)、主婦が17. 2%(21年3-4月比:-1. 1pt)、フリーターが20. 2%(21年3-4月比:-3. 非正規雇用の“無期転換ルール” 希望27％余 周知不十分か | NHKニュース. 2pt)、シニアが5. 6%(21年3-4月比:-0. 5pt)で、学生のアルバイト探しのみ微増した【図1】。 最も探されたアルバイトの職種は[販売・接客・サービス(28. 4%)]、次いで[オフィスワーク(26. 0%)]だった【図2】。 新たに仕事を探した際、「難しい」と感じた人はアルバイトで32. 4%(3-4月比:+0. 5pt)、派遣社員で34. 8%(3-4月比:+1. 2pt)、契約社員で53. 3%(3-4月比:+13. 6pt)、嘱託で41. 2%(3-4月比:+4. 4pt)とすべての雇用形態で増加した。特に、契約社員が大幅に増加しており、同時期に当社で実施した企業向け調査(※)でも、「ソフトウェア・通信」以外の業種で採用実施率が減少しており、契約社員の就業が難しくなっていると考えられる【図3】。 ※非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)「業種別 21年5-6月における企業の採用活動実施率」より 新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことによる変化を聞いたところ、全体では「仕事探しにおける「勤務場所」の選択肢」が増えるが32.
3%・女性56. 4%は非正規」との部分だけ注目され、労働市場の問題として提起されることが多い。しかし実態としては女性のパート・アルバイトが多分に値を動かしている実態を忘れてはならない。 さらにいえばこの非正規率の換算には、役員や自営業者が抜けている。仮にこれらの人たちも計算に含めれば、就業者全体に占める非正規社員比率はさらに落ちることになる。この点について、十分以上に留意しなければならない。 ■関連記事: 【非正規社員の人達はなぜ非正規として働いているのだろうか(2020年公開版)】 【49. 5%は「非正規社員になりたくない」、「でも自分もなるかも」は29.
2021年7月29日 (調査レポート) マイナビ マイナビ 非正規雇用の採用は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減。アルバイトの業種別採用は[小売]が最も高く31. 1%。 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人(有効回答数:スクリーニング調査16, 000名、本調査858名)を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」の結果を発表しました。※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 《TOPICS》 企業が5-6月に行った非正規雇用の採用実施率は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減【図1】 アルバイトの業種別採用の実施率は[小売]が最も高く31. 1%。次月以降の採用活動予定は[飲食・宿泊]が最も高く39. 8%【図2】 アルバイトの採用活動を実施した理由は「人件費の節約のため」が最も多く、3-4月より右肩上がり【図3】 【調査概要】 企業が5-6月に行った雇用形態別の採用実施率は、アルバイトが14. 9%(3-4月比:+0. 1pt)、派遣社員が5. 3%(3-4月比:-0. 6pt)、契約社員が5. 2%(3-4月比:-1. 0pt)、嘱託が2. 正規 雇用 非 正規 雇用 割合彩tvi. 8%(3-4月比:-1. 2pt)となった。次月以降の採用活動予定については、アルバイトが19. 7%、派遣社員が7. 2%、契約社員が8. 6%、嘱託が4. 7%と、いずれの雇用形態においても5-6月の採用活動実施率を上回った【図1】。 アルバイトの5-6月の採用実施率を業種別に見ると、最も高かったのは[小売]で31. 1%、次いで[医療・福祉]が28. 9%となった。次月(7月)以降の採用予定率が最も高かったのは[飲食・宿泊]で39. 8%、次いで[医療・福祉]で39. 6%となった。慢性的な人手不足が続く[医療・福祉]では5-6月と次月以降ともに上位となった【図2】。 採用活動を実施した理由を雇用形態別に見てみると、アルバイトでは「人件費の節約のため」が28. 4%、派遣社員では「正規社員の採用ができないため」が31. 8%、契約社員では「正規社員の採用ができないため」が28. 9%、嘱託では「正規社員の採用ができないため」「正規社員の労働時間短縮のため」が21.
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人(有効回答数:スクリーニング調査16, 000名、本調査858名)を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」の結果を発表しました。 ※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 《TOPICS》 企業が5-6月に行った非正規雇用の採用実施率は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減【図1】 アルバイトの業種別採用の実施率は[小売]が最も高く31. 1%。次月以降の採用活動予定は[飲食・宿泊]が最も高く39. 8%【図2】 アルバイトの採用活動を実施した理由は「人件費の節約のため」が最も多く、3-4月より右肩上がり【図3】 【調査概要】 企業が5-6月に行った雇用形態別の採用実施率は、アルバイトが14. 9%(3-4月比:+0. 1pt)、派遣社員が5. 3%(3-4月比:-0. 6pt)、契約社員が5. 2%(3-4月比:-1. 0pt)、嘱託が2. 8%(3-4月比:-1. 2pt)となった。次月以降の採用活動予定については、アルバイトが19. 7%、派遣社員が7. 2%、契約社員が8. 6%、嘱託が4. 7%と、いずれの雇用形態においても5-6月の採用活動実施率を上回った【図1】。 アルバイトの5-6月の採用実施率を業種別に見ると、最も高かったのは[小売]で31. 1%、次いで[医療・福祉]が28. 9%となった。次月(7月)以降の採用予定率が最も高かったのは[飲食・宿泊]で39. 8%、次いで[医療・福祉]で39. 6%となった。慢性的な人手不足が続く[医療・福祉]では5-6月と次月以降ともに上位となった【図2】。 採用活動を実施した理由を雇用形態別に見てみると、アルバイトでは「人件費の節約のため」が28. 4%、派遣社員では「正規社員の採用ができないため」が31. 8%、契約社員では「正規社員の採用ができないため」が28. 9%、嘱託では「正規社員の採用ができないため」「正規社員の労働時間短縮のため」が21. 非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2021年5-6月） | マイナビキャリアリサーチLab. 2%となった。アルバイトでは「人件費の節約のため」が3-4月比2. 6pt増で3-4月より上昇しており、企業がコスト削減を理由に採用活動を行っていることがうかがえる【図3】。 【図1】雇用形態別 採用活動実施率と次月以降の予定 【図2】雇用形態:アルバイト 業種別 採用活動実施率と次月以降の予定 ※グラフの業種は一部抜粋 【図3】雇用形態別 採用活動を実施した理由 【調査概要】「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」 ○調査期間/2021年7月1日(木)~7月4日(日) ○調査方法/インターネット調査 ○調査対象/スクリーニング調査:従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人 本調査:上記のうち、自社の非正規雇用労働者の採用方針について把握しており、直近2カ月以内に採用活動を行った又は新規採用を行った人 ※本調査での非正規雇用とは「アルバイト」「派遣社員」「契約社員」「嘱託」の4つの雇用形態の総称とする ○有効回答数/スクリーニング調査:16, 000名 本調査:858名 ※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース( )からご確認いただけます。
2%となった。アルバイトでは「人件費の節約のため」が3-4月比2. 6pt増で3-4月より上昇しており、企業がコスト削減を理由に採用活動を行っていることがうかがえる【図3】。 【図1】雇用形態別 採用活動実施率と次月以降の予定 【図2】雇用形態:アルバイト 業種別 採用活動実施率と次月以降の予定 ※グラフの業種は一部抜粋 【図3】雇用形態別 採用活動を実施した理由 【調査概要】「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」 ○調査期間/2021年7月1日(木)~7月4日(日) ○調査方法/インターネット調査 ○調査対象/スクリーニング調査:従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人 本調査:上記のうち、自社の非正規雇用労働者の採用方針について把握しており、直近2カ月以内に採用活動を行った又は新規採用を行った人 ※本調査での非正規雇用とは「アルバイト」「派遣社員」「契約社員」「嘱託」の4つの雇用形態の総称とする ○有効回答数/スクリーニング調査:16, 000名 本調査:858名 ※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース( )からご確認いただけます。 企業プレスリリース詳細へ PR TIMESトップへ 次の記事 前の記事 提供元:
スゴモロコ類は、タモロコやホンモロコとはモロコと言っても別物で、動きはどっちかというとワカサギ系じゃねー?という、ちょっと、ふんわりユルユル系のお魚たちです。 この子たち、数が減っているのですが、これ、なるほどなーと思ってしまうわけです。動きがトロいし、美味しそうだから、確実にイーター系に狙われちゃうタイプなんですね。 個人的に大好きな種類です。キレイだし! オヤニラミの幼魚状態から一緒に育てていれば、捕食される確率は減りますが、突然の高まりスイッチがオヤニラミに入ったら、持って行かれる可能性が大なので混泳はオススメしません。 ムギツク 相性指数5 ある意味、オヤニラミと1セットになっている魚ですね。クチボソやモツゴ類に似ています。鳥のカッコウのようにオヤニラミの卵を狙って托卵しちゃうという面白い習性をもっています(これは見聞です)。なので、オヤニラミのいる水域にはムギツクあり(これは実体験)。なんですよね。 で、とてもオヤニラミと混泳させるのに相性がいい魚です。俊敏で、捕食されにくく、なおかつ餌喰いもほどほど。特に小型のムギツクは体の黒い線が映えて、観賞魚としても素晴らしいです。5匹程度、群泳させると、ほんとに映える魚です。 ギンブナ、キンブナ、ゲンゴロウブナ 相性指数3 キンブナさん。 フナって強いイメージがあるのですが、どうにもフィッシュイーター系と相性が悪いことを確認しています。あと、他の魚との相性が割にあり、バラエティー水槽を構築する場合の要注意魚種と個人的には思っています。 特に餌喰いのスピードが意外に遅いので、俊敏な魚と混泳させると痩せていく傾向があります。この事実を知って、野生ではフナってバスちゃんにも結構狙われる魚なのでは??? 川で捕まえたメダカの正体？実はオイカワやハヤ？ – ミナミヌマエビ飼育研究所. と個人的に妄想しております。 ビワヒガイ、カワヒガイ 相性指数4 ビワヒガイ。こちら埼玉採取ですが、基本、関西移入種。関西トリオなのでバース、岡田、掛布と呼んでます(古い) ヒガイ系は、混泳OKです。OKですが、もしかして食べられちゃうかも! という種です。あと、ヒガイそのものが少々攻撃的な種で他の魚などを攻撃しがちだと言われておりますが、育てている感じだと、ちゃんとエサを与えていれば他の魚を攻撃することは少ないはずです(ビワヒガイしか飼ったことありませんので、カワヒガイの性格については推測です)。 ちなみに、カワニナなどをコケ対策で入れておくと、スネイルイーターでもあるので、食べられちゃいます。つまり、水槽に貝が増えすぎたならコイツの出番とも言えます。 余談ですが、野生では、割にバスなどには捉えられやすい魚のような気がします。泳ぎにトルクはあるのですが、オイカワに比べると俊敏性に劣ります。あと、石影などに隠れる習性がありますね。 タイリクバラタナゴ、ニホンバラタナゴ、カゼトゲタナゴ 相性指数3 この3種タナゴ、種としては親戚とお考えください。この3種、実は、フィッシュイーターと相性が悪い種と認識しています。 タイリクバラタナゴって強い種に思えるでしょ?
5日で孵化しますが5. 6mmの大きさの為フィルター等は止めて極弱めのエアストーンで飼育します。 オイカワの釣り情報 【分布】 オイカワは北海道と一部東北を除いた、国内全土でに生息します。 もともとは淡水魚の外来種、原産は朝鮮半島や台湾である。 ※外来種ではあるが生態系への影響は少なく、日本で普通に見られる魚。 水のキレイな場所であればどこでも見る事が出来る。 【釣り情報】 オイカワは完全な止水より、流れの緩やかな河川の下流域や湖や池、湖沼などを好みます。 遊泳力が高く移動範囲の広いので同じ河川や湖畔でも広い範囲で釣れます。 1年中真冬以外は釣れますが、5月〜8月上旬が繁殖期にあたり、この時期のオスは非常にキレイな婚姻色を持っています。 オイカワの仕掛けは餌を使ったウキ釣り・ミャク釣りで釣る事ができ、アカムシ等の動物性の餌は食いつきが良い。 【オイカワ釣りを2倍楽しむ】 オイカワは10cm程に成長する為、グングンとした引きの強さと水面から上がってきたときの雄の婚姻色の美しさは感動すら与えます! タナゴ釣り用の竿を使うと楽しさは桁違い、オイカワの強い引きが手にビクビクビクっと伝わってきて興奮は最高潮間違いなし!
最近は、暖かくなってきたのと、新型コロナウイルスの影響で、職場や学校が閉鎖しているなどもあり、地方の人はやることがないので、川に遊びに行ったりしている人も居るんですが、そこで、友人からメダカを捕まえた!とメールで連絡をもらいました。 別に、メダカは日本の固有種なので、日本国内の川でしたら、生息していてもおかしくはないのですが、メダカが生息している川というのは、緩やかな流れの小さな小川とか、田んぼのような環境になり、大きな川とか渓流などには生息はしていません。 また、水深が浅い水場というのがポイントになり、深い水場ではメダカは生存が難しくなりますから、川で捕まえたメダカ?をよく見せてもらうと、実際にはメダカではなくて、オイカワとかハヤ、ウグイ等の子供であることが多くなるので注意が必要です。 スポンサードリンク 川で捕まえたメダカの正体?実はオイカワやハヤ? 今回の川で捕まえたメダカについても、捕まえた場所は子供が川遊びできるそれなりに大きな川だったので、やはりメダカではなくハヤの子供だった訳ですが、メダカとは異なり、ハヤとかオイカワの子供を飼育する場合、それなりの飼育設備が必要です。 その理由ですが、メダカでしたら田んぼのような環境があればよいので、屋外にバケツとか発泡スチロールを設置して、適当にマツモやカモンバ等の水草を入れておけば、殆ど放置飼育が出来るのですが、ハヤとかオイカワ等の子供はそうはいきません。 メダカなどよりも低い水温を好みますし、水質もそれなりにシビアな環境でないとオイカワとかハヤの子供は生き残れませんので、夏場は水槽クーラーが必要になったり、ナチュラルフローパイプ付きの2213が数台必要になったりと、結構お金がかかります。 メダカ以外の小さな魚は逃してあげるのが良い? メダカみたいに、プラケースがあれば長期的な飼育ができる魚とは違い、水質や水温に敏感なメダカと勘違いして川で捕まえたオイカワとかハヤの子供を、そのままメダカの感覚でプラケースで飼育をしてしまうと、かなり早い段階で全滅させてしまいます。 ですから、川で捕まえたメダカについては、小型のプラケース等を持っていき、捕まえたメダカっぽい魚を横から確認すれば、メダカであるかそれ以外の小魚であるかは、ネットでメダカの図鑑などを見れば直ぐに違いがわかりますから、よく確認しましょう。 慣れていれば、上からメダカを見れば、それ以外の小魚との違いは、頭の大きさや形状等でひと目で分かるんですが、慣れていない人は分からないことも多いので、横から見れば、誰も違いがわかるわけですから、プラケースを持って採取に行くのがお勧め。 なぜ?メダカは水深が浅い水場にしかいないの?
もしメダカ飼育の事で分からない事があれば 私の公式ラインへお悩みを送ってください。 あなたのメダカライフをより良いものにするために 全力でサポートさせて頂きます! 一人でも多くの方にメダカ飼育の楽しみを知ってもらって そんな仲間たちと交流をしたいというのが私の理想です♪ もちろん料金などは一切発生しませのでお気軽にどうぞ!