講義11「石上神宮に残る建国の歴史」 太刀、鶏、菊の御紋が示す... 日本初の王朝・ヤマト王権の起源 講義12「奈良最古の神社・石上神宮」 神話から読み解く... 石上神宮と東の国・日高見国との関係 講義13「藤原氏のミステリー」 天皇家を支えた謎の氏族・藤原氏はどこから来たのか? 後編:ヤマト王権繁栄編-古墳時代〜仏教伝来 講義14「巨大古墳:応神天皇陵」 カネと技術は何処から?16年がかりの大規模プロジェクト 講義15「ユダヤ人秦氏と応神天皇」 なぜ2000億円のお墓を建設?読み解くカギは"八幡神社"にあり 講義16「世界最大の墓:仁徳天皇陵」 税金を取らない貧しき天皇と影で支えたフリーメイソン 講義17「盧遮那仏(奈良の大仏)と思想」 世界が注目した"神道×仏教"のブロンズ像 講義18「世界最大の木造建築:東大寺大仏殿」 原因は"大仏"にあった?平氏が源氏に破れた理由 講義19「東大寺南大門・仁王像の真実」 運慶作ではなかった?教科書が教え続ける歴史のウソ 講義20「優れた仏像の条件」 美術の巨匠・田中英道が興福寺の仏像を評価するワケ 講義21「興福寺とバロック」 "武士の精神"が反映された仏像・金剛力士像 講義22「世界最古の博物館・正倉院」 約9万点の宝物が明かす... 奈良時代・日本繁栄の証 講義23「光明皇后と新薬師寺」 薬師如来の周りに12人のサムライ像が配置されている理由 講義24「新薬師寺の仏像の見方」 薬師如来の表情から読み解く... （7/30まで）「聖地歴訪・日本建国の歩き方」編（田中英道氏の講座PRビデオ）｜皇帝🐧ペンギン｜note. 仏教の核心である"解脱"の意味 講義25「日本文化の礎・法隆寺」 "仏教伝来"がもたらした日本文化の開花 講義26「神仏習合で始まる新・ヤマト王権時代」 法隆寺の仏教文化が示す"日本人精神の変化"
・いつどのようにして、ヤマト王権は建国されたのか? などなど、 いまだに自国の起源にまつわる 歴史が解明されていないのです。 田中教授によれば、これらの謎を解明するカギは、 ヤマト王権が持っていた"もう一つの信仰" を知ることだと言います... 一体どういうことなのでしょうか? ↓ 祖先が持っていた、もう一つの信仰を知る ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー < 縄文から紐解く"天皇家のルーツ" > 「天皇の家紋は"菊"ではなかった? 」 家紋から読み解く... 天皇家のルーツの謎 *** 「東に日高見国(ひだかみのくに) という国がある」 これは正史『日本書紀』 に書かれた記述で、 かつて大昔の東日本には、 日高見国という"謎の国"が 存在したというのです。 しかし、この謎の国についての 記述は非常に微量... ・東日本のどこに存在したのか? 奈良墨を次世代に。クラファン大成功の墨職人に聞く墨の魅力 ｜ 和樂web 日本文化の入り口マガジン. ・どんな国だったのか?
真・日本建国史 < 奈良取材で分かった"日本の起源" > 田中英道先生の講座シリーズ 「真・日本建国史」 その第3弾となる講座を、 現在制作しております。 今回のテーマは... 「聖地歴訪・日本建国の歩き方」編 ↓ 「聖地歴訪・日本建国の歩き方」編の詳細を知る 真・日本建国史 *** 「奈良にある弥生時代の遺跡を読み解くと、 日本という国のルーツが分かります。」 こう話すのは、 東北大学名誉教授・田中英道先生です。 2021年6月。 田中教授とともに、奈良の古代遺跡を巡り、 "日本という国のルーツ"を 探る現地取材に行ってきました。 撮影の舞台は、 巨大な宮殿らしき建物が発見された、 纏向(まきむく)遺跡 日本で初めて建造された巨大古墳・ 箸墓(はしはか)古墳など…. 日本という国のルーツを解き明かす上で、 重要な資料となる文化遺産です。 一体これらの遺跡には、 どのような日本の起源史が 秘められているのか? 日本という国はどのように誕生し、 その後繁栄したのか? 王である天皇家は、 どこからやってきたのか? 今回は現地取材でしか分からない、 日本史の重大ミステリーに迫りました... ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー < 卑弥呼の宮殿跡?奈良の古代遺跡ミステリー > 「奈良で卑弥呼の宮殿発見?」 巨大建造物が示す"日本の起源" *** 「ついに見つけたぞ!」 2009年。 奈良県桜井市に位置する 纒向(まきむく)遺跡という遺跡で、 考古学的大発見があったことを あなたはご存知でしょうか? (出典:Wikimedia Commons纒向遺跡辻地区 建物D) 南北19. 2m、東西12. 卑弥呼は何をした人. 4mと60畳を超える面積、 3階建のビルに相当する20数本の柱の跡… 上の写真にある遺跡から、 当時の様子を復元してみると、 以下のような建物になります。 3世紀前半に建てられた、 王の宮殿らしき巨大な建物です。 当時の日本列島では、 これほどの床面積と高さを 誇る建物は例がなく… ここは強大な権力者の宮殿であり、 政治の中心であると考えられました... そして、 この歴史的大発見があった直後、 喜びの声をあげる者たちがいました。 それは、日本史上最大のミステリーである、 邪馬台国のありかを 探し求め続けていた歴史家たちです。 なぜなら、 中国の歴史書・魏志倭人伝が記す、 邪馬台国の年代と、 この建物が建てられた年代が、 見事に一致したからです… 「これこそ卑弥呼のいた宮殿だ… 邪馬台国は奈良にあった」 歴史家たちはそう確信していました。 しかし、ただ一人この説を 否定した歴史家がいます... 東北大学名誉教授である歴史家・ 田中英道氏です。 「彼らの説には、どうしても 辻褄の合わない3つの謎があります」 「ここは邪馬台国ではありません。 実は本物の日本国のルーツに 繋がる重要な場所なのです…」 一体これはどういうことなのでしょうか?
0 #FGO #FGO実況 #フェイトグランドオーダー 6周年と過去の水着の動画を作っていたら箱イベが来てどっちも流れちゃってました( ´・ω・`)!!! 水着については語りたいことがあったので、また作り直しますね!!! 【 🕊Twitter せなの背中。】 ( ※申し訳ありませんがDMお返ししてません。) 【✉️Gmail 】 【 🌟FGO動画リスト 】 ( 星一縛りプレイ) ( ガチャ動画とその他。) ( FGO関連グッズ開封実写まとめ)
調べてみたら、 和歌山には3人の「トベ」がいて、 『アラカワトベ』 と言う巫女の娘は 、遠津年魚目目微比売(とおつあゆめまぐわしひめ)と言い、 崇神天皇の妃となって、 豊城入彦命、豊鋤入姫命を産んでいます。 もう一人の「トベ」は、 名草戸畔と同じく、神武天皇と戦い、殺されたようです。 古事記には全くのらないストーリーですが、 名草戸畔のように、現地に生々しく伝説が伝えられているのは、凄い事ですね。 神社って、凄いなっと想います。 上書きして消そう消そうと想っても、 以前の神様が裏側にしっかり遺っているところが多いですね。 普段は気づかないけれど、調べようと想ったら、浮き出て来てしまう… そんな状態が続いています。
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「労働基準法って何を定めているの?」「人事として知っておくべきことは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか?
企業は一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある 一日の労働時間は、原則8時間です。しかし、先ほど軽く触れたとおり、企業は従業員を休憩なしで働かせることはできません。 そのため、労働基準法では、一日の労働時間に対する休憩時間についてルールを定めています。 具体的に説明すると、一日の労働時間が6時間を超えて8時間以内ある場合、最低でも45分以上の休憩が必要です。 一日の労働時間が8時間を超える場合、45分以上ではなく最低1時間以上の休憩を取らせる必要があります。 休憩の付与は労働基準法で決まったルールなので、休憩なしで従業員に仕事をさせると、労働基準法違反です。 休憩については、労働時間の合間に与える必要があります。労働時間の前後、出社前や退社間際にまとめて休憩時間を設定しても、「従業員に十分な休憩を与えている」とはみなされません。 ただし、最低限必要な休憩時間を小分けにして与えることはできるので、まとまった休憩を取らせることができない場合は、15分休憩や20分休憩を組み合わせて一日の休憩時間を確保しましょう。 なお、休憩時間は従業員が一切会社の仕事をしない自由な時間なので、休憩に対して給与を支払う必要はありません。 労働時間8時間・休憩1時間という勤務体制を採用している場合、企業は実働時間である8時間分の給与で、実質9時間従業員を拘束できることになります。 3. 一日の労働時間を越えた場合の対処法は割増賃金の支払いなど 従業員の労働時間が、法定労働時間である一日8時間を超えた場合は、残業時間に対して基本給の1. 25倍の割増賃金が必要です。 ちなみに、残業時間も労働時間も、1分単位で細かく管理することが原則となります。 「15分単位で残業をつける」といった社内ルールを作っていたとしても、従業員から訴えられた場合、1分刻みの未払い残業代を精算することになるため、つねに分単位で勤怠管理ができるように社内制度を整えましょう。 4. 労働基準法わかりやすく社員に説明 資料. 勤怠管理システムの導入がおすすめ!労働時間の超過を防ぐ対策 法定労働時間を越える労働が増えれば増えるほど、割増賃金の負担が増えて経費がかさんでしまいます。 そこで重要なのが、労働時間の超過を防ぐ勤怠管理システムの導入です。 ワンクリック、ワンタップで始業や終業、残業時間の記録ができるシステムがあれば、タイムカードの押し忘れに頭を悩ませる心配はありません。 残業や経費の申請書作成、各申請に対する承認作業などにも対応していれば、事務作業を効率化して労働時間を圧縮することもできるでしょう。 また、勤怠管理システムがあれば、月次の出退勤情報も一覧で確認できるため、残業が多く売上につながっていない従業員と面談をして事情を調べたり、配置転換や人員の手配などをしたりして、1人あたりの労働量を調整することも可能です。 5.
少しでも不安になった人は、いますぐにアルバイトの労働条件を見直すことをおすすめします。
日本では、一日の労働時間が労働基準法によって「8時間まで」と制限されています。労働基準法で決められた法定労働時間を越えて従業員に働いてもらう場合、会社と従業員の間で残業・休日・休憩などに関する取り決めである「36協定」の締結が必要です。 36協定を結ばずに労働時間を超過してしまうと、会社側が労働基準法違反で処罰されてしまうため、労働時間の管理には細心の注意を払いましょう。 ただ、そもそも一日の労働時間上限について正確に理解していないと、適切な勤怠管理をすることができません。 今回は、人事として知っておきたい一日の労働時間制限や、労働時間上限を越えた場合の対処法、一日の労働時間をオーバーしないようにするための対策などをご紹介します。 残業時間や労働時間、正確に管理できていますか? 働き方改革が始まり、労働時間の客観的な管理が奨励され、これまでよりも、より正確性の高い勤怠管理を実現する必要性がでてきました。 しかし、働き方改革に対応といっても具体的に何から始めれば良いのかわからず不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 働き方改革に対応した勤怠管理対策に関する資料 をご用意しました。 労働時間の管理に課題を抱えている人事担当者様はぜひご覧ください。 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 残業代が発生するかどうか、会社が法律違反で処罰されるかどうかなど、さまざまな点で「労働時間8時間」がボーダーラインになってくるため、まずは一日の労働時間の上限について押さえていきましょう。 1-1. 一日の労働時間の基準を労働基準法からわかりやすく解説 | jinjerBlog. 労働基準法における法定労働時間で1日の労働時間は制限されている 労働基準法は、日本における「働き方」の基本ルールを定めた法律です。労働者も企業も、両者が労働基準法の基準を守って働く必要があります。 そんな 労働基準法第32条 の2で指定されているのが、「一日の労働時間は8時間まで」という制限です。 どうしてわざわざ法律を使ってまで一日の労働時間を制限しているのかというと、ルールがない状態だと立場の強い企業側が労働者に無理な働き方を強制してしまう可能性があるためです。 しかし、実際にはお金を出して雇用をしている側のほうが、強い立場にあるのは間違いありません。 法律で労働者の権利を保障しておかないと、不利な労働契約が増えてしまうので、労働者側の生活を守るために一日の労働時間を8時間に制限しているのです。 1-2.
まとめ 一日の労働時間は、原則8時間です。労働時間が8時間を越えると1. 25倍の割増賃金を支払う必要があるため、勤怠管理システムを取り入れて人件費のコストカットや健康に害のある長時間労働を防ぎましょう。 従業員の労働時間の把握に課題を抱えている 人事担当者さまへ 近年、人手不足などの背景から、バックオフィス業務の効率化が多くの企業から注目されています。 タイムカードや出勤簿では、月末にならないと従業員の労働時間の実態を把握することができませんし、従業員の残業時間の管理が難しいです。 どうにかリアルタイムで正確な労働時間を把握したいけど、どうしたらいいかわからないとお悩みの方は、勤怠管理システムを調べてみるとよいかもしれません。 勤怠管理システムとは、従業員の出退勤をWeb上で管理できるシステムのことです。勤怠管理システムの導入を検討することで、 ・労働時間をリアルタイムに管理することができる ・残業超過の可能性がある従業員に対してアラートを通知できる ・集計作業や有休管理などの勤怠管理の手間を効率化できる など、人事担当者様の工数削減につながります。 「興味はあるけど、具体的にどのようなメリットがあるのかイメージできない」という人事担当者様のために、勤怠管理システムをわかりやすく解説した資料をご用意しました。 正確な労働時間の管理を実現するため、ぜひ 「勤怠管理システム徹底解説」 をご参考にください。
「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律であり、採用や雇用に関わる立場の人がおさえておかなければならない法律の一つです。 1.
労働時間の定義は企業の指揮命令下にある状態のこと 労働時間とは、「企業の指揮命令下にある状態」のことを指しています。 名目上どのような時間であったとしても、事実として会社の仕事をしていたり、会社の指示によって何らかの作業をしていたりする時間は、あくまでも労働時間です。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。 しかし、厳密にいうと「顧客からの電話を待っている状態」であり、「電話がかかってきたら業務として電話対応をする必要がある状態」なので、休憩時間にはなりません。 企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。 仕事を家に持ち帰らないと終わらないような量・時間帯に仕事を頼んだ結果、自宅での作業が必要になった場合も、厳密には労働時間です。 上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。 1-3.