寮で生活した日々は、笑ったり泣いたり一日一日の内容が濃くて青春そのものでした!!! また寮生活をしたい!
この記事を読んで知れること 「高校生活で学んだこと」面接官の質問意図はモチベーションの源泉を知りたいから 「高校生活で学んだこと」面接で評価される例文 「高校生活で学んだこと」面接官に評価される答え方の手順5つ 「高校生活で学んだこと」を面接官に伝える時の注意点3つ 「高校生活で学んだこと」がない人の対策方法 こんにちは。「就活の参考書」編集部の佐藤 蓮です。 就活生の皆さんは面接で「高校生活で学んだこと」という質問に上手く答えることができていますか? 就活の参考書編集部 佐藤 蓮 とある就活生くん 一度質問されたことがあるのですが、「高校生活で学んだこと」の返答を全く考えておらず、焦ってしまい上手く答えることができませんでした。 とある就活生さん 「高校生活で学んだこと」はまだ聞かれたことがありません。 どう答えれば面接官が納得してくれるかわからないので、面接官の質問意図が気になります。 回答を用意していない質問をされると、焦ってしまいますよね。 面接で焦らないためにもこの記事を読んで「高校生活で学んだこと」という質問にしっかり答えれるようにしましょう。 「高校生活で学んだこと」に関する面接官の意図や答え方の手順、注意点を紹介します。 まだ 「高校生活で学んだことの答えを用意していない!」 という就活生や、 「上手く答える自信がない・・・」 という就活生は最後まで読んでみてください。 この記事を読めば、 「高校生活で学んだこと」 に関する質問の意図を把握でき、面接で的確に答えられるようになります。 他の就活生と差をつけれること間違いなしです。 「高校生活で学んだこと」面接官の質問意図3つ そもそも面接官が「高校生活で学んだこと」を質問する意図はなんですか?
こんにちは、まねこです。 進学する人にとって受験勉強は避けては通れません。 大学受験であれば、共通テストと個別試験、AO入試、推薦入試などの対策が必要です。高校受験や中学受験、早い人は幼稚園から受験を経験します。 学校は、定員が限られているため、一律にテストをして入学者を決めるのが一般的です。 この テストに向けた勉強で何を得られるのでしょうか 。合格するためだけの勉強には、価値はあるのでしょうか。受験勉強で得られることと、学んでおくべきことについて個人的な考えを書いています。 受験で得られることは? まず、 義務教育の段階での受験勉強で得られること は何かぼんやりと考えました。 1つ目は、 大学に進学する可能性を高められる ことです。 大学に進学をすることを前提に考えたとき、大学の進学率の高い中高一貫校や高校に行けば、大学に合格する可能性が高まります。極端なことを言っていますが(´・_・`) いわゆる進学校で勉強すれば、環境面で以下のようなメリットを受けられます。 大学受験から逆算されたカリキュラムで学べる 大学進学を目指す仲間と切磋琢磨できる 環境によって人はつくられる、と考え、行きたい大学があれば迷わず受験勉強に傾倒していいでしょう。 2つ目は、 生きる力が人より高められる ことです。 子供が社会に出てから求められる「 資質・能力の三つの柱 」を、受験を通してより高められます。 1. (学んだことを社会に生かそうとする) 学びに向かう力・人間性 2. 高校で学んだこと 部活以外. (未知の状況にも対応できる) 思考力・判断力・表現力 3.
辞める会社なんだし、それでいいんじゃない? ちなみに有給休暇日数については労働基準法に定められており、会社の規定・規約で定めがないからといって労働者に与えないなんてことは認められません。 回答日 2012/05/13 共感した 3
日給月給のバイトは残業代は出る?有給はどうなるの?
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく 有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。 まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。 そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。 さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。 4. まとめ 法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。 しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。 有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。 このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
多くの飲食店では「有給休暇を取りにくい」という実情がありますが、アルバイトから「忙しい時に有給休暇を取得された」「退職前に有給休暇をまとめて取得された」などのケースをよく耳にします。 本記事では、飲食店アルバイトの有給取得の実態やトラブルにおける飲食店側の適切な対応策など、有給休暇の付与条件などの基本的な知識と合わせてご紹介します。 1. アルバイトでも有給休暇は取得できる 1-1. アルバイトでも年次有給休暇は取得できる 年次有給休暇(有給休暇)とは、従業員に対して、心身の疲れを回復したり、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことで、休んでも給与が減額されない、つまり「有給」で休むことができる休暇のことをいいます。 飲食店の経営者や店長の中には「アルバイトに有給はない」と思われている方も少なくないようですが、アルバイトであっても、要件次第で有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 1-2. アルバイトの有給休暇の付与要件を理解する 労働基準法では、アルバイトであっても6ヶ月間継続して勤務し、かつ、決められた出勤日数の8割以上出勤すれば、有給を与えなければならないことになっています。 有給休暇は、次の2つの要件を満たすことが必要です。 1. 雇い入れ日から6ヶ月間継続して勤務していること 2.
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
有給休暇はない!と言われました!会社の退職を社長に行った際に 有給を消化させてください! とお願いしたら「じゃあ今月いっぱい有給あつかいにする」 と言われたので「僕が調べたら40日はあるはずです!」 と言うと「うちの会社の規約には有給休暇はない!」 とっぱり言われました! 有限会社は、自社の規約で有給休暇をなしに出来るのですか? もし出来ないのならば、何処に相談に行けばいいのでしょうか? ちなみに入社10年、日給月給の建設会社の正社員で一度も有給を使った事がないです! 質問日 2012/05/13 解決日 2012/05/14 回答数 3 閲覧数 76912 お礼 0 共感した 2 ●有限会社は、自社の規約で有給休暇をなしに出来るのですか?
飲食店アルバイトをとりまく有給休暇の実態 平成28年就労条件総合調査(厚生労働省) によると、有給休暇の取得率は、全産業で48. 7%。更に産業別でみると、宿泊業・飲食サービス業が、32. 6%と最も取得率が低い結果となっています。また、規模が小さいほど、取得率は低くなる傾向にあります。 それでは、有給休暇の取得率が低いのはなぜなのでしょうか? 2-1. 有給休暇の取得を阻止する飲食店の実態 日本商工会議所の「 人手不足等への対応に関する調査 」によると、宿泊・飲食業が最も多く8割以上が人手不足との回答をみて分かるように、飲食店のスタッフは確かに不足しています。 そのため、飲食店側は「有給休暇を取られると営業できなくなる」と考え、アルバイトは「お店や周りの従業員に迷惑がかかる」と考えるため、結果的に有給休暇がとれない状況になっているといえます。 しかしながら、中には飲食店側が、「アルバイトに有給はないよ。」「病気や冠婚葬祭だったら有給は認めるけど、遊びなら認めないよ。」「有給を取ってもいいけど、時給を下げるよ。」などと言って積極的にアルバイトの有給取得を阻止しているケースがみられます。 なぜ、このようなケースが生じるのでしょうか? 飲食店側が本当にアルバイトに有給休暇はないと思っている 好きな日時に、好きな時間、働いているアルバイトに有給休暇はないと考えていませんか?アルバイトにも労働基準法が適用されます。1人でも雇用する場合は最低限のルールは知っておく必要があります。 有給休暇を取られると人件費が高くなって経営を圧迫する アルバイトが働いていない時間に給与を支払い、代わりに勤務するアルバイトにも給与を支払うことで二重払いとなって経費が高くつくと考えていませんか? 「アルバイトも有給休暇は取るもの」として人件費を考えて採用してみてはいかがでしょうか? 「有給休暇は取るもの」として時給や諸手当、スタッフ数などを決定しておくことで、『有給取得が人件費を高くすることにはつながらない』と考えられるのではないでしょうか? 2-2.