9. 8. 】 前原誠司元外相が産経新聞の取材に対し、2010年9月の沖縄県・尖閣沖中国漁船衝突事件で、当時の菅直人首相が、逮捕した中国人船長の釈放を求めたことを明らかにしました。 合流新党にも直撃しそうです。 #前原誠司 #産経新聞 #尖閣沖中国漁船衝突事件 #菅直人 #中国人船長の釈放を求めた — こちら夕刊フジ編集局 (@yukanfuji_hodo) September 8, 2020 尖閣諸島は我が国固有の領土であり、尖閣諸島をめぐり、解決すべき領有権の問題は存在していない。尖閣中国漁船衝突事案は、中国漁船による公務執行妨害事件として、我が国法令に基づき、厳正かつ粛々と対応したものである。指揮権を行使しておらず、私が釈放を指示したという指摘はあたらない。 — 菅直人(Naoto Kan) (@NaotoKan) September 8, 2020 【やはり菅首相の指示だった。国会では追及をかわしていたが→船長釈放「菅首相が指示」 前原元外相が証言 尖閣中国船衝突事件10年 主席来日中止を危惧】 「自分は知らない、検察の判断」との答弁は何だったのか? 尖閣漁船衝突事件の真相～仙谷由人氏が墓場まで持って行ったこと (2020年10月16日) - エキサイトニュース. — 佐藤正久 (@SatoMasahisa) September 8, 2020 これは大問題じゃないか。普段、権力監視を謳うメディアや左派有識者は、これを追及しないとおかしいよ。もし、僕が大阪府警に政治的な思惑で容疑者を釈放しろなんて言ったら、関西メディアは大炎上だよ。国政では、権力者が個別の刑事事件に権力で介入するのがあり得るのか? — 吉村洋文(大阪府知事) (@hiroyoshimura) September 8, 2020 これも菅直人の仕業だったか。 事故後の原発視察と並んで、大きく国益を毀損した。 船長釈放「菅首相が指示」 前原元外相が証言 尖閣中国船衝突事件10年 主席来日中止を危惧(産経新聞) — 竹田恒泰 (@takenoma) September 8, 2020 【尖閣衝突事件10年】前原誠司元外相「菅首相が船長を『釈放しろ』と言った」 @Sankei_news より 菅直人元首相によりわが国が見くびられ、中国の挑発が激しくなった。胡錦濤との会談も、震える手でメモを読み上げるのが精一杯だった。原発対応といい万死に値する首相だった。 — 山田宏 自民党参議院議員 (@yamazogaikuzo) September 7, 2020 よくも三権分立ぶっ壊した上に知る権利まで邪魔してやがったな。 国民の敵めが。 特定世界市民のみなさん、こういうのを「国家権力の横暴」って言うんですよ。どうせ黙ってるんだろうけど念の為。 — 坂東 忠信 (@Japangard) September 8, 2020 早速「合流新党潰し工作」が盛大にスタート!前原氏&産経新聞のタッグによる「暴露」がネット上で大盛り上がり&菅元総理と立憲に対して怒りの声が大殺到!
3月2日朝、沖縄県の石垣市の東シナ海の公海で中国船籍の漁船が転覆した。3日朝現在、乗員10人のうち5人が行方不明で、海上保安庁の巡視船や中国海警局などの公船、近くの中国漁船が捜索を行っている。 転覆したのは広東省の深圳に登録された遠洋延縄マグロ漁船「深連成707 (深联成707) 」 (全長27.
99 ID:U7CCVyYS0 >>1 沖縄タイムズか県庁職員じゃないの 87: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:57:13. 26 ID:HXCfbcKF0 >>1 内閣に二階だの世耕だののスパイがいるのは知ってる 海保にもいるってことかよ! 4: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:28:42. 16 ID:7BxAg1zS0 赤狩りしろマジで 56: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:47:51. 61 ID:PiPtCFcd0 >>4 同意 こんなのは氷山の一角で根はかなり深いぞ 5: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:29:21. 07 ID:8OZZ8O5Y0 漁港で監視されてる? 120: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 02:11:25. 77 ID:rhH0EnXO0 >>5 予定の情報が漏れてるからスパイがいるんだろうな。 6: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:31:04. 35 ID:R37mk9b50 だからスパイ防止法が必要なんだよ 9: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:32:06. 39 ID:rvQIcvwq0 漁業関係者全員の銀行口座をチェックするのが一番早いのでは・・ 147: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 02:26:31. コロナ禍の1～8月、中国公船の尖閣接近は過去最多――日本は中国にレッドラインを示さなくてもいいのか（高橋浩祐） - 個人 - Yahoo!ニュース. 56 ID:qfsYQXzi0 >>9 取りやめを把握できなかったところを見ると 漁師に近い漁業関係者より、海保を疑ったほうが良い 所管は国交省 152: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 02:29:43. 53 ID:PQfTEJmV0 >>147 確かに海保が一番怪しそうだな 出港届で把握しているが直前の取りやめまでは把握できない 11: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:32:57. 34 ID:avZkCoKA0 そらスパイがそこら中に居るもの 15: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:34:56. 68 ID:rvQIcvwq0 あるいは、中国人の技能実習生が漁船に乗ってるか 16: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/08(木) 01:35:46.
Japanese coast guard ships ram a Chinese intruder near Uotsuri Island 1 : 海外の反応を翻訳しました : ID: 海上保安庁の巡視船が魚釣島付近で中国の不審船に衝突 尖閣諸島中国漁船衝突事件 尖閣諸島中国漁船衝突事件(せんかくしょとうちゅうごくぎょせんしょうとつじけん)は、2010年9月7日午前、尖閣諸島付近で操業中であった中国漁船と、これを違法操業として取り締まりを実施した日本の海上保安庁との間で発生した一連の事件。尖閣漁船事件、中国漁船衝突事件とも呼ばれる。 Wikipedia 2 : 海外の反応を翻訳しました : ID: 追記: 2012年8月15日 JCGみずきとJCGのばるが魚釣島に中国旗を置いた活動家によって操縦されていた中国船に衝突 3 : 海外の反応を翻訳しました : ID: 緑と白のデザインが実に素晴らしいね! 特集：尖閣諸島 中国漁船衝突事件｜週刊金曜日公式サイト. 4 : 海外の反応を翻訳しました : ID: >>3 緑茶の色だね 5 : 海外の反応を翻訳しました : ID: 上から身を隠すのに役立ってる 6 : 海外の反応を翻訳しました : ID: これは中国に12000トンの巡視船を造る動機を与えた出来事になったんじゃないかと思う 7 : 海外の反応を翻訳しました : ID: 中国船に二人見える たぶんハッチをこじ開けようとしてるのかな? 8 : 海外の反応を翻訳しました : ID: >>7 前方にいる青い服着た二人のこと? 9 : 海外の反応を翻訳しました : ID: >>8 海上保安庁みたいだね 10 : 海外の反応を翻訳しました : ID: もちろん船員は中国人だよ 11 : 海外の反応を翻訳しました : ID: >>10 他に誰がいるの? エジプト人?
12日、米ラジオ局ボイス・オブ・アメリカ中国語版は記事「尖閣諸島沖中国漁船衝突事故、中国は日本への賠償を拒否」を掲載した。写真は中国に帰国する衝突事故漁船の船長。 (1 / 2 枚) 2014年2月12日、米ラジオ局ボイス・オブ・アメリカ中国語版は記事「 尖閣諸島 沖中国漁船衝突事故、中国は日本への賠償を拒否」を掲載した。 【 その他の写真 】 2010年9月に尖閣諸島沖で起きた中国漁船による海上保安庁巡視船への衝突事故について、海上保安庁は12日、中国人船長を相手取り那覇地裁に修理費など約1429万円の損害賠償を求める訴訟を起こした。 中国外交部の 華春瑩 (ホア・チュンイン)報道官は12日の定例記者会見でこの問題に言及した。 釣魚島 及びその付属島しょ(日本名は尖閣諸島)は中国固有の領土。2010年の衝突は日本側が中国の主権を侵犯し中国漁民の正当な権益を損ねた事件であり、日本側による漁船の拿捕(だほ)、調査はすべて違法かつ無法なもの、日本側に謝罪と賠償を求めると批判した。 その上で日本側に挑発をやめ、誤りを認め正すよう実質的な行動を要求すると発言した。(翻訳・編集/KT)
従業員を雇い入れている場合、能力不足や問題行動などがあり、「辞めてもらいたい」と感じることもあるかと思います。 しかし、法律上、解雇が認められる場合は限られており、雇用者の都合で自由に解雇することはできません。 解雇できる場合とはどのようなケースで、その際、どのような手続をとる必要があるのでしょうか? 今回は、 労働基準法上の解雇が認められる場合 適法な解雇理由 解雇が難しい場合に円満に辞めてもらう方法 などについて解説していきます。ご参考になれば幸いです。 弁護士 相談実施中!
解雇権濫用法理と「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当」 労働契約法(解雇) 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 普通解雇に適用される要件になりますが「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」とは非常にわかりにくいですね。 今回は「客観的に合理的な理由」「社会通念上相当である」とに分けて解説していきます。 「客観的に合理的な理由」とは?
1700加害者から治療費、慰謝料及び損害賠償金などを受け取ったとき 慰謝料として不動産をもらった場合は?
公開日:2020年9月24日 (当記事の内容は公開時点のものです) 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その1) ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その2) ◆ 社内公表はプライバシーの侵害? ◆ 新型コロナ感染を隠して出社した社員は懲戒対象? ◆ 社内不倫は懲戒対象? 従業員の引き抜き－違法性の判断方法－｜リーガレット. 【KING OF TIME 情報】 ◆ 新しいサポート体制について ◆ お電話でのサポートの予約について ☞ KING OF TIME 情報は 《 こちら 》 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? 長年、労務相談業務に携わっておりますと、問題社員の対処に関するご相談を受ける機会は決して少なくありません。 詳しくお話を伺うと、その社員はたしかにトラブルメーカーであり、企業の経営者様や担当者様がご立腹される気持ちはとても理解できます。 一方で、感情論だけで懲戒処分を決定してしまうことは非常にリスクです。 安易に懲戒処分を決定してしまうと、その処分は権利濫用として無効となることもあり、そうなると元も子もありません。 懲戒処分を検討する際には、 1.就業規則に懲戒事由の記載があり、社内に周知されているか? 2.問題行動が、懲戒事由に該当しているか? 3.懲戒処分が、社会通念上相当であるか?
弁護士法人デイライト法律事務所 代表弁護士 保有資格 / 弁護士・税理士・MBA 更新日:2021年4月30日 慰謝料の場合、 基本的に税金はかかりません 。 ただし、例外的に課税されることがありますので注意が必要です。 慰謝料とは 慰謝料とは、相手方の不法行為によって生じた 精神的苦痛に対する賠償金 のことをいいます。 例えば、不貞行為や交通事故の場合、その被害者の方は精神的にも深く傷つきます。 このような場合、加害者に対し、慰謝料を請求できることとなります。 慰謝料をもらったら税金がかかる? 慰謝料の支払いを受けた場合、その慰謝料には、所得税、贈与税その他の税金がかかるのでしょうか? 社会通念上とは？. 所得税について 慰謝料は、損失(精神的苦痛)を受けた部分に対しての補填であって、新たな利益が生じることではありません。 したがって、 所得税がかかることはありません 。 例えば、10万円で購入したばかりのパソコンを友人に貸していて、友人が壊したとしましょう。 そして、友人から10万円を弁償してもらった場合、この10万円は、自分の損失を埋めたものに過ぎず、新たに得た所得ではありません。 よって、所得税がかかることはない、ということです。 贈与税について また、慰謝料は、加害者が被害者に対して負っている損害賠償義務の履行であり、義務がないのに財産をあげる贈与とは異なります。 したがって、 贈与税もかかってきません 。 以上から、慰謝料については、 原則として課税されることはない と考えられます。 慰謝料に税金がかかる例外的な場合 慰謝料については、上記のとおり、原則として非課税ですが、 「社会通念上相当の金額」を超えた場合、所得税がかかってきます。 そこで、「社会通念上相当の金額」が問題となってきますが、明確な基準はなく、裁判の相場、相手の資力、事案の内容等が総合的に考慮されることとなります。 いくらから税金がかかる? 離婚慰謝料の場合 例えば、離婚慰謝料の場合を例にあげてみます。 通常の離婚慰謝料の相場は200万円から300万円程度 です。 したがって、例えば、数千万円を相手から慰謝料としてもらった場合は、社会通念上相当の金額を超えており、税金がかかってくる可能性もあると考えられます。 交通事故の場合 交通事故の場合の慰謝料は、入通院の期間に応じて、算定基準があります。 例えば、30万円程度の慰謝料が相場の場合に、数千万円を加害者からもらった場合、課税されるリスクがあると考えられます。 これは、お見舞金のような名目であっても同様です。 参考: 国税庁|No.
いつもお世話になりありがとうございます。 現在当社では、従業員が病気で入院した場合、保険適用外を含む支払った金額がすべて従業員に支払われる保険に加入しております。(上限50万円) しかしながら、現状は入金期間も短く、高額医療費の適用等で、社員に支払われる金額は10万円前後です。 掛け金が支払われる額に見合っていないため解約を検討しているのですが、従業員には保険加入時と同等の支給をしたいと考えています。 調べると、慶弔見舞金は社会通念上相当と考えられる額ということで、10000円~20000円ということで見合った支給にはなりません。 給料扱いとすれば、入院費を全額支給というルールを作っても問題ないのでしょうか?しかし、支給月が 標準報酬月額 を決定する時期であると困ります。 従業員に安心して働いてもらうために、入院費を負担する場合、何か良い方法はございますか?
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」労働契約法16条 「客観的に合理的な理由」、「社会通念上相当である」。どういう意味だろう? 客観的な合理性と社会的な相当性がない解雇は無効 解雇とは、会社から一方的に労働契約を終了することです。 解雇は、労働基準法などの法律で具体的に禁止されている場合があります。 たとえば、 法律名 解雇制限 労働基準法 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇、産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇 、労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 労働組合法 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇 男女雇用機会均等法 労働者の性別を理由とする解雇、女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇 育児・介護休業法 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇 それでは、 個別の法律で禁止されていない場合であれば、 会社は好き勝手に労働者を解雇できるのでしょうか?