パン屋さんには、いろんな種類のパンが並んでいます。特にハード系専門店に入ると、見慣れぬパンがぞろり、いったいこれは何ぞやと・・・?
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今日ご紹介するフリアンドさんは、阪急夙川の駅前にも支店を出されていますが、こちらは夙川から西宮北口に向かう阪急の高架下にある本店です。 コンテストで賞を取られたお店だけあって、ハード系も充実しています。 近くにはコープ神戸が古くからある地元に親しまれた商店街という感じで、そのためかひっきりなしに自転車や車で訪れる人が絶えません。 どちらかと言えば具に趣向を凝らしたパンは少なく、 正統派のものが中心です。 夙川駅から歩くと10分強というところでしょうか。夙川のパン屋エリアの西端になります。 近くに古くからある高級住宅地が控えていますが、店内はいたって庶民的! 171号線からもすぐですので、車で行くには便利だと思います。 西宮・苦楽園口で一番おしゃれな店構えは、こちらの「Ryoichi Yamuchi」さんでしょう! 阪急苦楽園口駅から西に、駅前の通りを徒歩3~4分のところにあります。 一見ハード系がたくさんあるような雰囲気ですが、 どちらかと言えばソフト系が中心で、外観よりは親しみやすいかもしれません。 おしゃれなパンが多いですが、 意外と和風の食材を使ったものがあったり、ケーキのようなものまで(というかケーキそのものですが)あったりして、選択の範囲は広いのでかえって迷ってしまうかもしれません。 比較的車でも自転車でも迷いにくい場所にありますので、夙川方面を通り掛かる時に寄ってみてはいかがでしょうか?
売れ筋 & おすすめパンを紹介! 「HYOUTAN」の人気No. 1 商品 生クリーム食パン・レザン 500円(税別) 生クリームとバターを使い作っている贅沢な食パン。 中にはレーズンが沢山入っています。 石窯で短時間で焼き上げるので、食パンの耳が口に残らないのが特徴! いただきます!! ほんとだ! 中にたっくさんのレーズン。 切っても切ってもたっぷりのレーズンが入っていましたよ。 おぉ!! ひんやりと伝わる手からも分かる、すんごい水分量! あーん、 わ!すご。 めっちゃしっとり! そしてもっちり♪ パンの甘みとレーズンの酸味もいい♡ 石窯の特徴でもある、遠赤外線で中から火が通り焼き上がりが早いからこんなパンができるんだなぁ。 これが石窯の力なのか‥すごいわ!! 秋に食べたい、いちじくを使ったカンパーニュ いちじく 栗の渋皮煮 400円(税別) こちらは最近登場した秋の新商品。 カンパーニュ生地に、いちじくと栗の渋皮煮がごろごろ入っています! まるごと栗!! あちらこちらにいちじくも。 ずっしりしてるなぁと思ったらこういうこと! 近くでみてもすごい! カンパーニュはそのまま食べても、スライスしてそのままorなにか挟んで食べてもOK。 今回はスライスしていただきます。 おぉぉぉ! 柔らかい! ハード系って硬くて食べにくいって思ってる人もいるかもしれないけど、これは全然違うよ!! しっとりしてて柔らかい。 HYOUTANに来られるお客さんは近所のご年配の方が多いって言ってたけど、これは納得! すごく食べやすいパンです♡ いちじくのプチプチと甘い栗が秋を感じさせてくれる一品だわ♪ これにバターを塗って食べるのがおすすめだそうです! 絶対美味しいに決まっとる!! ちょっぴり大人なカンパーニュ 純カカオ・チョコ クランベリー 400円(税別) 純カカオを使ったカンパーニュ。 こちらも中身はほぼ具材なんだとか!笑 チョコの他には、チョコとの相性がいいクランベリーが入っています。 結構大きくかたまりで入ってるチョコ。 焼くとチョコがとろっとするそうなので、トーストして食べてみます! 焼いてる途中からチョコのいい香りが広がってた♡ ガトーショコラとか焼いてる時の香り! めっちゃ幸せ!! わ、めっちゃチョコじゃ! チョコの部分焼きが足りんかったんか焼きチョコみたいな感じになってる。 でもこれはこれで美味しい♡ あんま甘くないビターなチョコですね。 あー、どれも美味しかった!
年休取得計画表 各部署内で、人員配置を計画する上で、誰がいつ年休を取得するかは重要な管理項目です。厚生労働省のサイトでは、「個人別・グループ別(月間用・年間用)」の「年休取得計画表」のひな形が掲載された 有給休暇ハンドブック2(PDFファイル) が配布されています。
5日分 の有給休暇を取得した取り扱いにすることを定めておくとよいと考えます。 会社が時季を指定して有給休暇を与える場合には、就業規則に定める半日年休を最小単位として与えることができることとします。 この場合には、当該従業員について0. 5日分の有給休暇を取得したものとします。 なお、 時間単位 の有給休暇(1時間単位などで取得する有給休暇)については、就業規則に記載したとしても、5日のカウントに含めることはできません。 有給休暇の管理簿の作成義務 有給休暇の取得の義務化に伴い、「有給休暇の管理簿」を作成することが義務付けられました。 これ自体は就業規則に記載する必要はありませんが、例えば、会社の所定様式として、有給休暇の管理簿や管理台帳を整備しておく必要があります。 なお、有給休暇の管理簿の詳しい内容については、以下の記事をご覧ください。 【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化!一番簡単でシンプルな個人別管理方法を解説! 年次有給休暇の半日付与｜伊﨑労務管理事務所. (雛型あり) 働き方改革に伴う労働基準法の改正により、2019年4月1日から、有給休暇を年5日取得することが義務化されました。 あまり知られてい... 有給休暇の「計画的付与制度」を導入する場合 有給休暇の計画的付与制度とは? 「有給休暇の計画的付与」とは、会社と従業員との取り決め(労使協定)によって、あらかじめ「〇月×日に有給休暇をとります」という計画を立てておき、その計画に沿って有給休暇を取得する制度をいいます。 なお、制度の詳しい内容については、以下の記事をご覧ください。 【働き方改革法】「有給休暇の計画的付与」とは?
年次有給休暇の取得率を一層促進するためには、 半日付与 が有効であるとの見地から、 「半日単位の年次有給休暇は、本来の取得方法による年次有給休暇の阻害とならない範囲内で運用される限りにおいては、むしろ年次有給休暇の取得促進に資するものである」(平7. 7. 27 基監発第33号) とした行政解釈を根拠に、 年次有給休暇の半日付与制度 が認められています。 半日の有給で 0. 5日を消化したものとし、2回の取得をもって 1日の消化と取り扱います。 年次有給休暇の半日付与をする場合の 「半日」については、法令上の定めはありません。 事業所の状況に応じて定めることができます。 一般的には、文字どおり「半日」である 正午を境 にする方法が用いられています。概ね「所定労働時間の半分」となるように定めればよいので、 休憩時間 をはさんで前後を半日と計算しても差し支えありません。 始業時刻の9時から休憩の12時で3時間、休憩後の午後1時から終業時刻の5時半までの4時間半というように、午前の半日と午後の半日の労働時間が異なるということもあるかと思います。いずれも 0. 5日分の年休取得として取り扱います。 使用者が半日付与を認める場合は、 就業規則に明示 する必要があります。 年次有給休暇は、原則として労働日を単位に付与するものですので、仮に半日休暇の請求があった場合にも、就業規則に半日単位に付与する旨の定めがない場合には、半日休暇を与えることができないことになります。 分割した年休の請求を認める就業規則上の規定や契約内容となった慣行がある場合には、使用者はこれに従い請求に応じる義務がある といえます。 高宮学園事件 東京地判平7. 6. 19 就業規則規定例 第○条(年次有給休暇の半日分割付与) 年次有給休暇は、原則として1労働日を単位として与えるが、従業員から特に申し出があった場合には、当年度に付与された休暇のうち5日を限度として半日を単位として分割して請求することができる。この場合の取得日の所定労働時間は4時間とする。 午前中の半日を付与した場合、午後から出社した従業員がそのまま終業時刻を越えて就労してしまう場合があります。この場合、実労働時間が法定労働時間内であれば 割増賃金 の問題は生じませんが、年次有給休暇を付与した意味がなくなってしまい、労務管理上望ましくありません。そのため、 「年次有給休暇は1日単位で与えるものとする。ただし、会社の裁量によって半日単位を認めることとし、この場合の取得日の 所定労働時間 は4時間とし、4時間を超えた時間は出勤とみなす」 といった労働時間管理を含めた規定を設けるのがよいでしょう。 労働相談・人事制度は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください。 労働相談はこちらへ 人事制度・労務管理はこちらへ