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松山で月曜日営業の美容室・美容院・ヘアサロンまとめ | 海賊つうしん。 愛媛の観光・グルメ・イベントをまとめたWEBマガジン 松山のショップ・お店 2017年8月4日 2020年3月10日 愛媛県松山市のエリアにて多くの美容室がある中から、 珍しい【月曜日営業】の美容室をセレクトして一覧で紹介 していきます。 月曜日に営業している美容室の店舗数は少なく、お客様さんにとっては求める声も多いので、こちらのページが参考になれば幸いです。 歴史の長い美容業界 ならではの 『休電日』影響での月曜日休業サロン増加 など、美容室の現状情報も合わせてご覧ください。 月曜日営業の美容室についての 掲載希望 などがございましたら、ページ最後にあるお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。 ~広告~ ~広告~ 美容室・美容院・ヘアサロン【月曜日営業】を求める声 松山市の美容室って 月曜日休み が多い印象よね。 全部の 美容室が一斉に休み だと、やっぱり 困る人 もでてくるよね? 『どうしても月曜日しか休みが取れない』 『土日はお店が混雑しすぎて予約が取れなかった』 時間がかかるメニューだと、仕事帰りって訳にはいかず、休みの日になるのかもね~。 『今日行ける!と思ったら月曜日だった・・・』 『転勤前の東京など関東の時は火曜定休だったので月曜日営業だと間違えてしまう』 等の うっかり さんもいるでしょうね~。 【月曜日営業】を 求める声は増加 しているみたいね~。 ~広告~ ~広告~ 松山市で月曜日に営業をしている美容室一覧 月曜日営業の美容室 って少ないみたいだけど、 需要がある分叶えよう と営業してるサロンさんもあるみたいね! エリアマップ で見てみましょうか。 近くにサロンがあれば1番いいけど、松山市は市電やバスが便利が良くてアクセス不便はなさそうね? 味酒町にある月曜日営業の美容室【elua Mahalo】エルアマハロ 松山市味酒町にあるマハロビル1階エルアマハロは、 月曜日営業 で 即日予約(いますぐ)も可能 なんだよね! 話題のまつ毛パーマ専門 のスタッフさんがいて満足度が高いのよね~! 遠赤外線のキラスイ っていう最先端美容を導入しているサロンで、髪の健康に拘ったサロンよ♪ 2階に、 本店のマハロ美容室 があって、日差しの気持ちいい 開放的なサロン で、1階の 隠れ家的サロン とそれぞれ人気があるのよね。 【店舗名】 elua Mahalo(エルアマハロ) 【住所】 愛媛県松山市味酒町3-2-29MAHALOビル1F 【営業時間】 平日9:30~18:00/土日9:00~18:00 (早朝・夜間相談可能) (2F本店MAHALO 金曜20時まで営業) 【電話番号】 0120-05-1587 (089-934-1587) 【駐車場】 敷地内1台と萱町パーキング(屋上以外) (※3500円以上の施術時カード提示でキャッシュバック) 【公式ホームページ】 【本店MAHALO紹介ページ】 松山美容室【MAHALO】健康に拘った最先端美容!まつ毛パーマ専門部門あり 年中無休の【negi Beauty garden】は大街道に。 【店舗名】 negi Beauty garden 【住所】 愛媛県松山市大街道1-4-7 吉田ビル2F 【営業時間】 (掲載募集中) 【電話番号】 (掲載募集中) 【公式ホームページ】 (掲載募集中) 銀天街では【HAIR&MAKE EARTH】が年中無休。 【店舗名】 HAIR&MAKE EARTH 【住所】 愛媛県松山市湊町3丁目3?
5度以上の発熱がある場合は入店をお見送りさせていただいております。全メニュー、マスク着用のままでの施術可能 店内衛生対策の徹底しております!口コミ評価数No.1♪トップクラスのリピート率!当日予約可 カット料金: ¥4, 400~ 15席以上の大型サロン/駐車場あり/年中無休/最寄り駅から徒歩3分以内にある/ヘアセット/朝10時前でも受付OK/ショッピングモール内にある/ドリンクサービスあり/カード支払いOK/女性スタッフが多い/漫画が充実/DVDが観られる/お子さま同伴可/禁煙 心斎橋、梅田を含む大阪府内22店舗展開してる大型サロン『AVANCE.』 地域No1の顧客数の和泉中央店。おかげさまで11周年目に入り、日頃の感謝の意味を込め、初めての方からいつもご来店している方にもうれしいキャンペーンスタート! 28日(水)空き◎美髪矯正/脱白髪染めハイライト☆丁寧なカウンセリングも好評◎なりたいを叶えませんか? 4席以下の小型サロン/駐車場あり/夜19時以降も受付OK/ロング料金なし/一人のスタイリストが仕上げまで担当/年中無休/朝10時前でも受付OK/ドリンクサービスあり/カード支払いOK/個室あり/DVDが観られる/お子さま同伴可/禁煙/半個室あり 人気の完全個室の隠れ家サロン。ゆったりとした空間で上質な時間を過ごしませんか?丁寧なカウンセリングから仕上げまで"一切妥協なし"の完全マンツーマン施術が魅力☆、経験、知識豊富なスタイリストと似合うヘアスタイル見つけませんか?☆髪の毛を通じて素敵で新しい自分を見つけましょう☆【感染症対策徹底中】 コロナウィルス予防対策実施中!!! カット料金: 駐車場あり/年中無休/朝10時前でも受付OK/ショッピングモール内にある/禁煙 お客様の安全・安心を第一に考え、下記のコロナウィルス対策を実施しております。・感染予防の為マスク着用で施術させていただきます。・施術前シャンプーを無料にて提供させていただきます。※施術メニューによって、紐に薬剤が浸透し耳回りが荒れる可能性もありますので、カウンセリングの際にご相談させていただきます。
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!